疫情當下，跨越了空間、時間、語言、文化的界限，2020年7月18日、19日、25日和26日兩個周末，共有6位2017級同學及1位2015級同學以在線方式，順利通過了博士論文預答辯的評審。同學們在理論支撐力、邏輯嚴謹性、研究設計合理性及研究創(chuàng)新性等方面獲得了中法教授們針對性的指導，在接下來的半年到1年的時間里將對論文進行持續(xù)地改進和完善，最終完成博士論文的撰寫。至此，巴黎九大高級工商管理博士（Executive DBA）2020年論文首次集中預答辯評審活動圓滿落幕。
答辯委員會由中法兩國的13位知名教授組成，出席本次博士論文預答辯的教授有：
Christophe ELIE-DIT-COSAQUE，巴黎九大副校長（國際事務）、管理科學與信息系統(tǒng)教授；
Bernard FERNANDEZ，巴黎九大教授，Executive DBA項目（中國）學術主任；
Damien MOUREY，巴黎薩克雷大學教授；
Denis DARPY，巴黎九大教授，巴黎九大組織科學碩士系主任；
Horacio ORTIZ，巴黎九大國家科學研究中心高級研究員，華東師范大學人類學研究所副教授；
Sebastien DAMART，巴黎九大教授，巴黎九大UMR CNRS組織科學研究員；
Serge DAROLLES，巴黎九大教授，法國金融市場管理局（AMF）學術委員會成員；
范玉順，清華大學自動化系教授，國家CIMS工程技術研究中心副主任；
井潤田，上海交通大學安泰經濟與管理學院副院長、教授，中國管理研究國際學會（IACMR）副主席；
牛占文，天津大學管理與經濟學部教授，中國機械工程學會高級會員；
楊百寅，清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系主任，偉創(chuàng)力講席教授，教育部“長江學者”特聘教授；
楊之曙，清華大學經濟管理學院教授，金融系主任，教育部“長江學者”特聘教授；
張世賢，中國社會科學院研究生院教授，工業(yè)經濟研究所研究員；
劉淑蓮 2017級
導師：范玉順，清華大學自動化系教授，國家CIMS工程技術研究中心副主任
論文題目：《領導者特質對在中國的直銷系統(tǒng)組織發(fā)展的影響研究》
該研究圍繞直銷市場營銷模式展開，作者借鑒工作實踐，通過對直銷背景及相關文獻的分析，旨在研究該行業(yè)的領導者特質與中國直銷體系組織發(fā)展的影響。
本文首先對直銷系統(tǒng)、領導者特質及組織發(fā)展的相關研究文獻及理論進行闡述，在此基礎上從多個方面分析了直銷企業(yè)的經營管理特點及直銷系統(tǒng)組織發(fā)展特點，對影響直銷系統(tǒng)組織發(fā)展的外部因素、公司因素以及直銷系統(tǒng)內部因素等進行了系統(tǒng)的探究和分析，運用DISC理論在對直銷系統(tǒng)領導者的特質進行全面系統(tǒng)剖析的基礎上，對直銷系統(tǒng)領導者特質在直銷系統(tǒng)發(fā)展不同時期的作用進行了初步分析。其次在定量分析方面，運用主成份分析方法提煉出直銷系統(tǒng)組織發(fā)展的8個核心要素，并運用層次分析法進一步確定8個核心要素的權重，得到組織發(fā)展綜合潛力指標，運用相關及回歸分析構建出直銷系統(tǒng)領導者特質對直銷系統(tǒng)組織發(fā)展的影響模型。
關鍵詞：直銷，直銷系統(tǒng)，領導特質，組織發(fā)展
祝春華 2017級
導師：楊之曙，清華大學經濟管理學院教授，金融系主任，教育部“長江學者”特聘教授
論文題目：《多功能肥料企業(yè)組合創(chuàng)新的管理研究》
本文針對企業(yè)組合創(chuàng)新的管理問題進行研究，并結合多功能肥料企業(yè)實例，對組合創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新能力要素之間的關系，企業(yè)如何選擇合適的組合創(chuàng)新模式進行深入探討。
本文首先對相關理論及文獻進行梳理、總結與歸納，然后對組合創(chuàng)新進行理論分析。從企業(yè)創(chuàng)新資源與企業(yè)家創(chuàng)新能力兩方面分析影響企業(yè)組合創(chuàng)新的要素，明確了在進行多功能肥料企業(yè)組合創(chuàng)新研究時適合采用企業(yè)創(chuàng)新資源能力的要素，以此為基礎探討組合創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新資源能力要素之間的關系。并分析了以產品創(chuàng)新為先導、以工藝創(chuàng)新為先導等幾種組合創(chuàng)新方法，闡述組合創(chuàng)新的實現(xiàn)條件。并以R&D能力、制造能力、市場營銷能力、組織能力、資金投入能力組合創(chuàng)新要素為基礎，構建了多功能肥料企業(yè)組合創(chuàng)新能力評價體系，通過對五個創(chuàng)新能力要素的逐項細化分析，應用因素分析法對該指標體系進行了優(yōu)化。優(yōu)化之后，通過對調查問卷的統(tǒng)計分析建立以產品創(chuàng)新和以工藝創(chuàng)新為先導的組合創(chuàng)新與技術能力的匹配關系。最后，通過對ZG多功能肥料企業(yè)組合創(chuàng)新能力的評價來驗證這種匹配關系，得出該多功能肥料企業(yè)適合采用以工藝創(chuàng)新為先導的組合創(chuàng)新模式的結論，為多功能肥料企業(yè)組合創(chuàng)新模式選擇提供了新的途徑。
關鍵詞：創(chuàng)新管理，技術創(chuàng)新，組合創(chuàng)新，評價體系，多功能肥料
李章溢 2017級
導師：井潤田，上海交通大學安泰經濟與管理學院教授，中國管理研究國際學會（IACMR）副主席
論文題目：《基于協(xié)同演化過程視角的企業(yè)相關多元化發(fā)展研究》
本文基于過程研究方法，采用內部人（Insider）視角仔細追蹤和分析欣旺達公司23年實施相關多元化戰(zhàn)略的所有歷程，以及支持以上戰(zhàn)略實施的組織要素（如組織結構、人力資源管理、運作管理體系等）。本文的具體研究問題是：企業(yè)相關多元化戰(zhàn)略在各業(yè)務之間的互補性是如何形成的？支撐以上業(yè)務轉型的技術資源是如何積累和共享的？環(huán)境變化中涌現(xiàn)出的不確定性或機會如何影響企業(yè)相關多元性的演化路徑？企業(yè)的組織管理體系如何支撐相關多元化戰(zhàn)略的演化過程？
通過研究欣旺達公司的發(fā)展歷程、公司戰(zhàn)略、組織、資源、能力、認知，并專題對公司基于專利技術的創(chuàng)新演化路徑、技術與客戶的創(chuàng)新矩陣、基于共享和互補的協(xié)同開展研究，在溯因、歸納、綜合、交叉驗證的基礎上，作者得出以下主要結論：在市場相關性或技術相關性強的行業(yè)開展業(yè)務更容易獲得成功，而在市場和技術相關性弱的行業(yè)開展業(yè)務難度更大。專業(yè)化和核心能力的構建是多元化企業(yè)績效的基石。技術的積累、多樣化、遷移和共享，有利于公司核心能力的構建和相關多元化業(yè)務的發(fā)展。業(yè)務的協(xié)同（包括共享、互補、與總體一致），有利于構建企業(yè)的核心能力，有利于多元化企業(yè)的績效。同時，時機的判斷是企業(yè)成功的關鍵因素，業(yè)務投入太早容易成為市場先烈，投入太晚難以搶占市場先機。內外部協(xié)同一致，把握好時機，并采用相關多元化戰(zhàn)略的企業(yè)，更容易獲得良好的績效。
關鍵詞：相關多元化，互補性，協(xié)同演化，創(chuàng)新，過程研究方法
潘軍 2017級
導師：牛占文，天津大學管理與經濟學部教授，中國機械工程學會高級會員
論文題目：《數(shù)字化背景下創(chuàng)意營銷企業(yè)收益管理模型研究》
本文從數(shù)字化發(fā)展對創(chuàng)意營銷企業(yè)的影響出發(fā)，根據(jù)創(chuàng)意營銷企業(yè)日常運營的主要項目，將數(shù)字化背景下創(chuàng)意營銷企業(yè)的項目類型劃分為巡展類、店裝類和活動類三種?；趧?chuàng)意營銷企業(yè)的視角并結合項目利益相關者，對項目中企業(yè)的收益管理進行研究，應用數(shù)學建模的理論與方法建立各類項目的創(chuàng)意營銷企業(yè)收益管理模型，并利用多案例分析法對模型進行驗證，得到項目創(chuàng)意營銷企業(yè)收益最大化的實現(xiàn)路徑。
本研究首先進行定性分析，根據(jù)已有文獻及經驗對創(chuàng)意營銷企業(yè)收益的影響因素進行初步判斷。在明確創(chuàng)意營銷企業(yè)收益管理共性影響因素和特性影響因素的基礎上，應用數(shù)學建模的理論和方法，在創(chuàng)意營銷企業(yè)的收益管理模型構建原則和指標量化的指導下，針對巡展類項目、店裝類項目和活動類項目分別構建創(chuàng)意營銷企業(yè)巡展類項目收益管理模型、創(chuàng)意營銷企業(yè)店裝類項目收益管理模型、創(chuàng)意營銷企業(yè)活動類項目收益管理模型，并對模型進行相應的數(shù)據(jù)分析，為創(chuàng)意營銷企業(yè)科學進行收益管理提供參考，明確資源有效配置的方向，解決研究的價值問題。并選擇巡展類項目、店裝類項目和活動類項目共六個案例作為研究樣本，結合構建的不同類型的創(chuàng)意營銷企業(yè)收益管理模型進行分析，探討收益管理模型在企業(yè)中的實際應用。從不同項目的各利益相關方進行分析研究，實地調查企業(yè)在項目質量、安全、成本、進度的目標下，創(chuàng)意營銷企業(yè)應從項目企業(yè)收益管理組織，管理信息系統(tǒng)等方面進行管理措施，從而獲得最大收益。
關鍵詞：創(chuàng)意營銷，數(shù)字化轉型，收益管理，案例研究
肖良林 2015級
導師：張世賢，中國社會科學院研究生院教授，工業(yè)經濟研究所研究員
論文題目：《信息化時代下財稅鑒證咨詢機構發(fā)展模式與社會價值研究》
本文對信息化、財稅鑒證咨詢機構等概念進行了界定，從機構數(shù)量、經營收入、利潤、從業(yè)人員、稅務師數(shù)量等方面分析了當前我國財稅鑒證咨詢機構的發(fā)展現(xiàn)狀；從機構規(guī)模較小、獨立性不足、運作不夠規(guī)范、業(yè)務同質化嚴重、信息化程度較低、高端專業(yè)人才匱乏等方面分析了財稅鑒證咨詢機構所存在的問題；最后分析了財稅鑒證咨詢機構市場調查情況。
作者總結了財稅鑒證咨詢機構面臨的主要挑戰(zhàn)及發(fā)展機遇，并分析了信息化對財稅鑒證咨詢機構的主要影響，信息化時代下財稅鑒證咨詢機構的發(fā)展模式、轉型路徑與社會價值。提出了“人工智能+”和“業(yè)財稅一體化共享平臺”兩種模式，并根據(jù)發(fā)展模式，提出了增強線上交流、發(fā)展稅收風險評估業(yè)務、發(fā)展納稅申報全代理業(yè)務、實現(xiàn)多元化經營、推進與會計師事務所和律師事務所融合發(fā)展等轉型路徑。
作者指出，政府應制定《涉稅代理法》，提升稅收服務信息化水平，加大稅收宣傳力度，凈化稅務市場環(huán)境，增強稅務機關購買中介服務力度；財稅鑒證咨詢機構應加強信息化建設資金投入力度，實施信息化營銷策略，提升從業(yè)人員執(zhí)業(yè)水平和專業(yè)素養(yǎng)，構建稅務信息安全防護體系，推動機構內部組織變革；從納稅人方面來說，應樹立依法誠信納稅觀念，提高維權意識，消除對財稅鑒證咨詢機構的偏見，理性消費稅務中介服務，構建納稅人動態(tài)需求反饋機制。
關鍵詞：信息化，財稅鑒證咨詢機構，發(fā)展模式，轉型路徑，社會價值
王曉蓉 2017級
導師：楊百寅，清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系主任，偉創(chuàng)力講席教授，教育部“長江學者”特聘教授
論文題目：The mediating mechanism of the leader’s family Social Economic Status/Income to the leadership effectiveness in the Chinese context
The purpose of this research was to develop a model of how leaders form their leadership style as unfolding their primitive family’s parenting style. The model, built from in-depth interviews with 10 top managers, indicates that interpretation of parental style, cognitive mindset, and the experience of being coached are linked to the development of leadership. The constructed reality and interpretive tasks are described. Implication for organizational behavior research and leadership emergence is discussed.
This paper presents both qualitative study and quantitative study that explores the trajectories of leadership development at various setting of life including family context during the adolescent, the work context when younger employees experienced being coached and cognitive transition, which later form their specific leadership style. To gain a comprehensive understanding that what leadership style matures across the lifespan so that the future leadership development practices maximize the leader candidates’ full potential.
Keywords: Leadership emergence, Leadership development, Parenting style
孫志勇 2017級
導師：Christophe ELIE-DIT-COSAQUE，巴黎九大管理科學與信息系統(tǒng)教授，巴黎九大國際事務副校長
論文題目：An Empirical Research on the Relationship between Big Data Analytics Capabilities, Value Proposition Innovation and Firm Performance for Chinese Listed Financial Companies
According to Shuradze & Wagner (2016), to successfully conduct BDA, companies need to build up a key organizational capability – big data analytics capability (BDAC). The study aims to develop and test an instrument assessing the relationships between BDAC, value proposition innovation (VPI, a surrogate of BMI) and FPER. To achieve this research purpose, this study adopted the explorative mixed methods research design strategy and proceeded in two stages. In the first stage (qualitative research), the author conducted in-depth interviews with 20 industry experts to design the instrument. The second stage (quantitative research) carried out surveys with 300 respondents from Chinese listed financial companies and then analyzed the survey results to test the instrument.
The study confirmed that BDAC have a significant influence on FPER and that VPI (the surrogate of BMI) mediates this influence, filling three current research gaps and providing a guidance for Chinese listed financial companies to successfully design and develop BDA their investment priorities and strategies under a challenging circumstance.
Keywords: Business model innovation, Value proposition innovation, Big data analytics capability, Firm performance
本次的論文預答辯在新冠疫情的特殊背景下，通過線上的方式展開，全球各地學子、中法教授“齊聚一堂”，研究思想穿越亞歐大陸。預答辯過程中，同學們淋漓盡致地分享了自己階段性的研究成果，評審教授從內容架構、研究方法、問卷設計、格式框架等多方面有針對性地提出了寶貴的修改意見，為同學們下一步的研究指明了方向。
融匯中西學術，成就企業(yè)家思想，廣博的知識、嚴謹?shù)膶W術態(tài)度是PSL•巴黎九大Executive DBA項目永恒的主題與追求，預答辯是博士研究中間極為重要的一環(huán)，也是展示階段性研究成果的重要機會。論文是博士生學習和研究的結晶，研究之途，路漫漫其修遠，通過了預答辯，意味著研究將走向更為深入的一環(huán)，同學們亦將面臨更大的挑戰(zhàn)，祝各位同學早日成功，獲得滿意的研究成果。