Professors of the UDL(Université de Lyon) Executive DBA Program
The members of the UDL's International Scientific Council have collectively published more than 300 books, 1000 articles, and have successfully supervised more than 350 doctoral candidates.
Florence Laval
Poitiers
Professor
佛羅倫薩拉瓦爾
普瓦捷
教授
英語簡介
Florence Laval holds a Ph.D. in Management Sciences and isqualified to supervise research. She has been a lecturer at the Institute ofBusiness Administration of Poitiers since 1994 as well as a researcher atCEREGE (Center for Research and Teaching in Environmental Geoscience). Aspecialist in Human Resources Management, she studies the role of the humanresources function in organizations. Author of several books and articles onthe subject, she conducts her research in close collaboration with companiesand institutions in the framework of research contracts and collective projects:CEGOS, ALPHA group, DANAE, the e-management monitoring center at the Universityof Paris - Dauphine, ANVIE, DARES on the implementation of GPEC agreements inautomobiles, Action Management and QVT of ARACT. She also contributes to thedevelopment of the academic community in management sciences throughdevelopment programs such as the AGRH Thematic Working Group and AGRH-AIM StudyDays. Very committed to academic life, she is now in charge of ContinuingEducation (Executive Education) and has been elected to several governance andmanagement bodies within her institution (CFVU, Cac, Commission of ScientificExpertise, Selection Committee, VAE Commission, VAPP). Finally, her investmentin the educational mission is further supported through initial and continuingeducation and distance learning for Bachelor and Master students.
佛羅倫薩•拉瓦爾（Florence Laval）擁有博士學位。在管理科學專業(yè)，并有資格監(jiān)督研究。自1994年以來，她一直擔任普瓦捷工商管理學院的講師，并擔任CEREGE（環(huán)境地球科學研究與教學中心）的研究員。她是人力資源管理專家，研究組織中人力資源職能的作用。她撰寫了多本有關該主題的書籍和文章，并在研究合同和集體項目的框架內(nèi)與公司和機構密切合作進行了研究：CEGOS，ALPHA集團，DANAE，巴黎大學電子管理監(jiān)控中心-關于在汽車中執(zhí)行GPEC協(xié)議，ARACT的行動管理和QVT的問題，Dauphine，ANVIE，DARES。她還通過諸如AGRH主題工作組和AGRH-AIM學習日等發(fā)展計劃為管理科學學術界的發(fā)展做出了貢獻。她非常致力于學術生活，現(xiàn)在負責繼續(xù)教育（執(zhí)行教育），并當選為機構內(nèi)的多個治理和管理機構（CFVU，Cac，科學專門委員會，Commission選委員會，VAE委員會，VAPP）。最后，她通過初等和繼續(xù)教育以及面向學士和碩士生的遠程學習，進一步支持了她對教育使命的投資。
法語簡介
Florence Laval est docteur en Sciences de Gestion,habilitée à diriger des recherches, Maître de Conférences à l’Institutd’Administration des Entreprises de Poitiers depuis 1994 et chercheur au CEREGE(EA 1722). Spécialiste du Management des Ressources Humaines, elle étudie plusparticulièrement la place de la Fonction Ressources Humaines dans lesorganisations. Auteure de plusieurs ouvrages et articles sur le sujet, ellemène ses recherches en étroite collaboration avec les entreprises etinstitutions dans le cadre de contrats de recherche et de projets collectifs :CEGOS, groupe ALPHA, cabinet DANAE, travaux de l’observatoire du e-management àDauphine, travaux de l’ANVIE, étude pour la DARES sur la mise en œuvre desaccords GPEC dans l’automobile, Action Management et QVT de l’ARACT. Ellecontribue également au développement de la communauté académique en Sciences deGestion dans le cadre de la fondation et de l’animation du Groupe de travailthématique de l’AGRH et de journées d’études AGRH-AIM. Très engagée dans la vieacadémique, elle est aujourd’hui responsable de filière en Formation Continue(Executive Education) et élue au sein de plusieurs instances de gouvernance etde pilotage de son établissement (CFVU, Cac, Commission d’ExpertiseScientifique, Comités de sélection, Commission VAE, VAPP). Enfin, soninvestissement dans les missions pédagogiques est soutenu en formationinitiale, continue et à distance, auprès d’étudiants en L3 et Master.
弗洛倫斯•拉瓦爾（Florence Laval）是管理科學博士學位，獲授權進行研究，自1994年以來擔任普瓦捷商業(yè)管理學院副教授，并擔任CEREGE（EA 1722）研究人員。她是人力資源管理方面的專家，她更專門研究人力資源職能在組織中的地位。她撰寫了多本有關該主題的書籍和文章，并在研究合同和集體項目框架內(nèi)與公司和機構密切合作進行研究：CEGOS，ALPHA集團，DANAE內(nèi)閣，電子天文臺的工作。在多芬（Dauphine）的管理層，ANVIE的工作，為DARES研究了汽車中GPEC協(xié)議的實施，ARACT的行動管理和QVT。它還在AGRH主題工作組的基礎和動畫以及AGRH-AIM學習日的框架內(nèi)，為管理科學學術界的發(fā)展做出了貢獻。她非常參與學術生活，現(xiàn)在負責繼續(xù)教育部門（執(zhí)行教育），并在其機構的多個治理和指導機構（CFVU，CAC，科學專門委員會，選擇，VAE委員會，VAPP）。最后，與L3和碩士學生一起，在初期，連續(xù)和遠程學習中支持其對教育任務的投資。
Francis Jauréguiberry
Pau
Professor
弗朗西斯•賈里吉貝里（FrancisJauréguiberry）
迪克教授
英語簡介
Sociologist, professor at the University of Pau, andmanager of the SET (Society, Environment, Territory) laboratory of the CNRS.His research deals with new forms of identity and sociability created by thegrowth of information and communication technologies. Some of the noteworthypublication on this subject are: Les branchés du portable. Sociologie desusages, Paris, PUF; Usages et enjeux des technologies de communication,Toulouse, Érès (with Serge Proulx); and Internet, nouvel espace citoyen? Paris,l’Harmattan.
社會學家，波城大學教授，CNRS的SET（社會，環(huán)境，領土）實驗室經(jīng)理。他的研究涉及隨著信息和通信技術的發(fā)展而產(chǎn)生的新形式的身份和社交能力。關于此主題的一些值得注意的出版物是：LesbranchésduPortable。用法社會，巴黎，PUF；通訊技術的使用和工程學，法國圖盧茲（與Serge Proulx合作）；和互聯(lián)網(wǎng)，新的空間citoyen？巴黎，l'Harmattan。
法語簡介
Sociologue, professeur à l’Université de Pau et directeurdu laboratoire SET (Société Environnement Territoire) au CNRS. Ses recherchesportent sur les nouvelles formes d’identité et de sociabilité générées parl’extension des technologies de l’information et de la communication. Sur cethème, il a notamment publié : Les branchés du portable. Sociologie des usages,Paris, PUF, et (avec Serge Proulx) : Usages et enjeux des technologies decommunication, Toulouse, Érès, ainsi que : Internet, nouvel espace citoyen ?Paris, l’Harmattan.
社會學家，波城大學教授，CNRS的SET（SociétéEnvironnement Territoire）實驗室主任。她的研究專注于信息和通信技術擴展產(chǎn)生的新形式的身份和社交能力。關于這一主題，他特別發(fā)表了：《便攜式筆記本》。用途社會學，巴黎，PUF和（與Serge Proulx一起）：通信技術的使用和挑戰(zhàn)，圖盧茲，埃雷茲，以及：互聯(lián)網(wǎng)，新的公民空間？巴黎，哈曼丹。
François AUBERT
弗朗索瓦•奧伯特
法語簡介
François Aubert est Professeur des Universités encomptabilité financière à l’IAE d’Orléans Ecole Universitaire de Management oùil enseigne la comptabilité internationale (IFRS), la comptabilité générale, etassure les cours International Financial Reporting Standards et FinancialStatement Analysis.
Agrégé de l'enseignement supérieur en sciences de gestion,François Aubert est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion del’Université d’Auvergne et d’une Habilitation à Diriger des Recherches ensciences de gestion de l’Université Pierre Mendès France à Grenoble. Sesrecherches portent sur les manipulations comptables, l’information comptable etles marchés financiers ainsi que l'influence de l'adoption des normes IFRS surles prévisions des analystes financiers.
Il est l’auteur de nombreux articles dans des revuesinternationalement reconnues et dirige actuellement plusieurs thèses dedoctorat. Son dernier article “Analyst Earnings Forecast Revision Activityaround Profit Warnings Across Four European Countries” a été publié dans larevue Journal of Applied Accounting Research 16(1) en 2015.
弗朗索瓦•奧伯特（FrançoisAubert）是奧爾良管理大學國際會計學院（IAE）金融會計大學的教授，他在此教授國際會計（IFRS），普通會計，并教授國際財務報告標準和財務報表分析課程。
弗朗索瓦•奧伯特（FrançoisAubert）是管理科學高等教育的副學士，擁有奧弗涅大學（University ofAuvergne）的管理科學博士學位，并擁有法國皮埃爾•門德斯大學（PierreMendèsUniversity）的管理科學直接研究資格。在格勒諾布爾。他的研究重點是會計操縱，會計信息和金融市場，以及采用IFRS標準對財務分析師的預測的影響。
他是國際知名雜志上的許多文章的作者，并且目前主持多篇博士論文。他的最新文章“圍繞四個歐洲國家的利潤預警的分析師收益預測修訂活動”于2015年發(fā)表在應用會計研究期刊16（1）上。
François Pichault
Liège
Professor
弗朗索瓦•皮喬（FrançoisPichault）
Liège
教授
英語簡介
François Pichault, doctor in sociology, is universityprofessor at HEC-School of Management at the University of Liège (Belgium). Heis also an Affiliate Professor in Human Resource Management at ESCP-Europe. Heis the head of the LENTIC a center for research and specialized response in thestudy of human and organizational aspects of change processes and innovation atthe University of Liège. From 2005 to 2012, he was Research Director atHEC-School of Management at the University of Liège. He is involved in variousinternational cooperation projects in Africa, Eastern Europe, and Asia. He haswritten extensively about the theory of organizations and human resourcesmanagement. His research areas are the changes and roles of the HR function,the relationship between HRM policies and business strategies, neworganizational forms and their impacts on social dialogue, new forms oftransition in the labor market, the question of culture in management practices(including institutions of higher education), the art of innovation management,change management in both public and private organizations.
社會學博士FrançoisPichault是列日大學（比利時）HEC管理學院的大學教授。他還是歐洲ESCP人力資源管理專業(yè)的副教授。他是列日大學（LENTIC）負責人，該中心是列日大學（UniversityofLiège）研究人員和組織方面的變革過程和創(chuàng)新方面的研究和專業(yè)對策。從2005年到2012年，他擔任列日大學HEC管理學院的研究總監(jiān)。他參與了非洲，東歐和亞洲的各種國際合作項目。他撰寫了大量有關組織和人力資源管理理論的文章。他的研究領域包括人力資源職能的變化和作用，人力資源管理政策與商業(yè)策略之間的關系，新的組織形式及其對社會對話的影響，勞動力市場的新過渡形式，管理實踐中的文化問題（包括高等教育機構），創(chuàng)新管理藝術，公共和私人組織的變更管理。
法語簡介
François Pichault, docteur en sociologie, est professeurdes universités à HEC-Ecole de gestion de l’Université de Liège (Belgique). Ilest également professeur affilié en gestion des ressources humaines àl’ESCP-Europe. Il dirige, à l’Université de Liège, le LENTIC, un centre derecherche et d’intervention spécialisé dans l’étude des aspects humains etorganisationnels des processus de changement et d’innovation.
De 2005 à 2012, il a été Directeur de la recherche deHEC-Ecole de gestion de l’Université de Liège. Il est impliqué dans diversescoopérations internationales en Afrique, en Europe de l’Est et en Asie.
Il a rédigé de nombreuses publications en théorie desorganisations et gestion des ressources humaines. Ses domaines d’étude sont lesévolutions et rôles de la fonction RH, l’articulation entre politiques de GRHet stratégies d’entreprise, les nouvelles formes organisationnelles et leursimpacts sur le dialogue social, les nouvelles formes de transition sur lemarché du travail, la question culturelle dans les pratiques de gestion(notamment dans les institutions d’enseignement supérieur), l’art le la gestionde l’innovation, la gestion du changement dans les organisations aussi bienpubliques que privées.
社會學博士FrançoisPichault是列日大學（比利時）HEC管理學院的大學教授。他還是ESCP-Europe人力資源管理的副教授。在列日大學，他領導LENTIC，這是一個研究和干預中心，專門研究變革和創(chuàng)新過程的人力和組織方面。
從2005年到2012年，他擔任列日大學HEC管理學院的研究總監(jiān)。他參與了非洲，東歐和亞洲的各種國際合作項目。
他撰寫了許多有關組織理論和人力資源管理的出版物。他的研究領域是人力資源職能的演變和作用，人力資源管理政策與商業(yè)策略之間的明確銜接，新的組織形式及其對社會對話的影響，對勞動力市場的新過渡形式。，管理實踐（尤其是在高等教育機構中），藝術，創(chuàng)新管理，公共和私人組織的變更管理中的文化問題。
Françoise Chevalier
Paris
Professor
弗朗索瓦•謝瓦利埃
巴黎
教授
英語簡介
Françoise Chevalier, PhD and HDR-certified researchsupervisor, is an associate professor at HEC Paris and a member of the SHS(Humanities and Society) Department Council of the University of Paris Saclay.Coordinator of the Management and Human Resources Department and Doctorate inManagement and Human Resources, member of the Research Committee of HEC forseveral years, Françoise is now a member of the Academic Board HEC ExecutiveEducation. Françoise Chevalier graduated from La Sorbonne (Ms in Literature),from the Institut d' Etudes Politiques de Paris (MSc in Sociology), from theParis XII University (MS in Management Control) and from HEC Paris (PhD). Sheobtained her HDR at the University of Paris Est. She teaches on the differentprograms of HEC and in Executive Education. She regularly intervenes withexecutives and managers of SMEs and medium-sized companies.
Her research interests include Human Resources Management,Change Management, Managerial Innovations and Pedagogy. Her work specializes inqualitative, comparative and longitudinal research methods. An expert for theNational Agency for Research and Technology (ANRT), member of the EditorialBoard of the journal Gérer et Comprendre and the Editorial Board Sage,Professor Chevalier has supervised several theses, that received distinctions(Award for the Best Qualitative Paper in International Business AOM 2016 andAlan M. Rugman Award of International Business AOM in 2018 to Vincent Meyer,2017 AGRH FNEGE Award to Julia Vincent-Ponroy, 2016 Le Monde UniversityResearch Prize to Sébastien Stenger).
Professor Françoise Chevalier is currently conductingresearch on managerial innovations in SMEs / medium-sized companies. She haspublished numerous articles, chapters in co-authored works, written or co-writtenseveral books in both the academic and professional fields. Françoise teachesregularly in China and Vietnam, Lebanon and Iran, Senegal and the Ivory Coast.
FrançoiseChevalier，博士和HDR認證研究主管，是巴黎HEC的副教授，也是巴黎薩克萊大學SHS（人文與社會）系理事會的成員。 Françoise是管理和人力資源部的協(xié)調(diào)員以及管理和人力資源博士學位，是HEC研究委員會的成員，多年來，他現(xiàn)在是HEC高管教育學術委員會的成員。弗朗索瓦•謝瓦利埃（FrançoiseChevalier）畢業(yè)于La Sorbonne（文學碩士），巴黎政治學院（社會學碩士），巴黎第十二大學（管理控制碩士）和巴黎HEC（博士學位）。她在巴黎Est大學獲得了HDR。她在HEC和高管教育的不同課程中任教。她定期與中小型企業(yè)的高管和經(jīng)理進行干預。
她的研究興趣包括人力資源管理，變更管理，管理創(chuàng)新和教學法。她的工作專門研究定性，比較和縱向研究方法。 Chevalier教授是美國國家研究與技術局（ANRT）的專家，也是GéreretComprendre雜志的編輯委員會成員和Sage編輯委員會的成員，他對幾篇論文進行了監(jiān)督，這些論文獲得了殊榮（國際最佳定性論文獎） 2016年業(yè)務AOM和2018年國際業(yè)務AOM的艾倫•魯格曼獎獲得了Vincent Meyer，2017年獲得了AGRH FNEGE獎項并獲得了朱莉亞•文森特•蓬羅伊，2016年獲得了世界報大賽塞伯斯蒂安•斯滕格的研究獎。
FrançoiseChevalier教授目前正在研究中小型企業(yè)的管理創(chuàng)新。她發(fā)表了許多文章，合著著作的章節(jié)，撰寫或合著了學術和專業(yè)領域的幾本書。弗朗索瓦（Françoise）定期在中國和越南，黎巴嫩和伊朗，塞內(nèi)加爾和科特迪瓦教書。
法語簡介
Françoise Chevalier, Doctorat et HDR, est professeurassocié à HEC Paris et membre du Conseil de Département SHS (Sciences del’Homme et de la Société) de l’Université de Paris Saclay. Coordinatrice duDépartement Management et Ressources Humaines et du Doctorat en Management etRessources Humaines, Membre du Comité de Recherche de HEC durant plusieursannées, Françoise est aujourd’hui membre de l’Academic Board HEC ExecutiveEducation. Françoise Chevalier est diplômée de La Sorbonne (Ms in Littérature),de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris (Ms en Sociologie), de l’UniversitéParis XII (Ms en Contrôle de Gestion) et de HEC Paris (Doctorat). Elle a obtenuson HDR à l’Université de Paris Est. Elle enseigne dans les différentsprogrammes de HEC et en Executive Education. Elle intervient régulièrementauprès de cadres et dirigeants de PME et d’ETI.
Ses intérêts de recherche portent sur le management desressources humaines, la conduite du changement, les innovations managériales etla pédagogie. Elle est spécialisée en méthodes de recherche qualitatives,comparatives et longitudinales. Expert pour l’ANRT (Agence Nationale de laRecherche et de la Technologie), membre du comité éditorial de la Revue Géreret Comprendre et de l’Editorial Board Sage, le professeur Chevalier a dirigéplusieurs thèses qui ont fait l’objet de distinctions (Award for the BestQualitative Paper in International Business AOM 2016 et Prix Alan M. Rugman ofInternational Business AOM en 2018 à Vincent Meyer, prix FNEGE AGRH en 2017 àJulia Vincent-Ponroy, Prix de la recherche universitaire Le Monde en 2016 àSébastien Stenger).
Le professeur Françoise Chevalier mène actuellement desrecherches sur les innovations managériales dans les PME/ETI. Elle a publié denombreux articles, chapitres d’ouvrages collectifs, écrit ou co-écrit plusieursouvrages à la fois dans les domaines académique et professionnel. Françoiseenseigne régulièrement en Chine et au Vietnam, au Liban et en Iran, au Sénégalet en Côte d’Ivoire.
FrançoiseChevalier博士和HDR是巴黎HEC的副教授，也是巴黎薩克萊大學SHS（人類和社會科學）部門委員會的成員。 Françoise是管理和人力資源部的協(xié)調(diào)員以及管理和人力資源博士學位，是HEC研究委員會的成員，多年來，他現(xiàn)在是HEC高管教育學術委員會的成員。弗朗索瓦•謝瓦利埃（FrançoiseChevalier）畢業(yè)于La Sorbonne（文學碩士），巴黎政治學院（社會學碩士），巴黎第十二大學（管理控制碩士）和巴黎HEC（博士學位）。她在巴黎Est大學獲得了HDR。她在各種HEC計劃和高管教育中任教。她定期與中小型企業(yè)的高管和經(jīng)理合作。
她的研究興趣涉及人力資源管理，變更管理，管理創(chuàng)新和教學法。她專門研究定性，比較和縱向研究方法。 Chevalier教授是ANRT（國家研究和技術局）的專家，是Revue Geront et Comprendre編輯委員會和Sage編輯委員會的成員，他指導了幾篇論文，這些論文一直是杰出的主題。（獲得2016年國際商務AOM最佳定性論文獎和2018年國際商務AOM的Alan M. Rugman獎，2017年獲得FNEGE AGRH獎的2017年FNEGE AGRH獎，朱莉亞•文森特-蓬羅伊獎，2016年塞蒙•巴斯蒂安的Le Monde大學研究獎斯滕格爾）。
FrançoiseChevalier教授目前正在研究中小型企業(yè)的管理創(chuàng)新。她發(fā)表了無數(shù)文章，有關集體著作的章節(jié)，撰寫或與人合著了學術和專業(yè)領域的數(shù)本著作。弗朗索瓦（Françoise）定期在中國和越南，黎巴嫩和伊朗，塞內(nèi)加爾和科特迪瓦教書。
Frédéric Bertrand
Grenoble
Professor
弗雷德里克•貝特朗
格勒諾布爾
教授
英語簡介
Dr Frederic BERTRAND is associate professor at the GrenobleGraduate School of Management (Grenoble IAE) of the University Pierre MendesFrance Grenoble. He has a Ph.D. majored in Finance from Aix-en-ProvenceGraduate Institute of Business (IAE Aix-en-Provence), University ofMarseille-Aix-en-Provence and is graduated in accounting and Political Sciences(IEP Aix-en-Provence). He teaches Management Control and Performance Managementin IAE Grenoble and in several Universities and business schools in Asia, Europeand Latin America. His research focuses on performance management and controland on intellectual capital. He is the Director of International Relations andin charge of the International Executives Programs for Grenoble IAE. He hasextensive international teaching experience with nearly 15 years in MBA andMaster Degree programs worldwide and 10 years corporate and consultancyexperience.
Frederic BERTRAND博士是法國Pierre Mendes法國格勒諾布爾大學格勒諾布爾管理學院（格勒諾布爾IAE）副教授。他擁有博士學位。畢業(yè)于馬賽大學普羅旺斯地區(qū)艾克斯普羅旺斯大學商學院金融專業(yè)，并畢業(yè)于會計和政治科學學院（普羅旺斯地區(qū)艾克斯）。他在IAE格勒諾布爾以及亞洲，歐洲和拉丁美洲的幾所大學和商學院教授管理控制和績效管理。他的研究專注于績效管理和控制以及智力資本。他是國際關系總監(jiān)，負責格勒諾布爾IAE的國際行政人員計劃。他擁有廣泛的國際教學經(jīng)驗，在全球MBA和碩士學位課程中擁有近15年的工作經(jīng)驗，并擁有10年的企業(yè)和咨詢經(jīng)驗。
法語簡介
Frédéric BERTRAND est maître de Conférences à l’IAE deGrenoble – Université Pierre Mendès France. Il est docteur en Finance de l’IAEd’Aix-en-Provence –Université Aix-Marseille, et diplômé en comptabilité et enSciences Politiques (IEP Aix-en-Provence). Il enseigne le contrôle de gestionet le management de la performance à l’IAE de Grenoble et dans plusieursUniversités et Business Schools en Europe en Asie et en Amérique latine. Sesrecherches portent sur la mesure et le pilotage de la performance ainsi que surle capital intellectuel. Il est le Directeur des Relations Internationales deL’IAE de Grenoble en charge des programmes exécutifs internationaux. Il possèdeune longue expérience d’enseignement à l’international avec près de 15 ansd’enseignement dans des MBA et masters à travers le monde et plus de 10 ansd’expérience en entreprise et en tant que consultant
FrédéricBERTRAND是PierreMendès法國大學IAE格勒諾布爾大學副教授。他擁有普羅旺斯地區(qū)艾克斯（Aix-Marseille University）IAE的金融學博士學位，并擁有會計和政治科學文憑（IEP普羅旺斯地區(qū)艾克斯）。他在IAE格勒諾布爾以及歐洲和亞洲及拉丁美洲的幾所大學和商學院教授管理控制和績效管理。她的研究專注于績效衡量和管理以及智力資本。他是IAE格勒諾布爾國際關系總監(jiān)，負責國際行政計劃。他擁有豐富的國際教學經(jīng)驗，擁有將近15年的MBA和世界各地的碩士課程教學經(jīng)驗，以及超過10年的商業(yè)經(jīng)驗和顧問經(jīng)驗。
Frédéric Le Roy
Montpellier
Professor
弗雷德里克•勒•羅伊
蒙彼利埃
教授
英語簡介
Full professor at the University of Montpelier I, adjunctprofessor at the Groupe Sup de Co Montpelier Business School, and director ofthe MRM Coopetition Lab. He also directs the LABEX ‘Entreprendre’ initiative’sresearch program, “Stratégies inter-organisationnelles et innovation”, and isthe Director of research of the ISEM (Institut des Sciences de L’Entreprise etdu Management). His research primarily deals with competitive, cooperative, andcoopetitive strategies, as well as strategic and managerial innovations. He,along with S. Yami, is the author of the book Les stratégies de coopétition :rivaliser et coopérer simultanément, published by éditions DeBoeck (Brussels)in their “Méthodes et Recherches” collection in 2010; and, with A. Jaouen, ofL’Innovation Managériale, published by éditions Dunod in 2013.
蒙彼利埃一世大學的正式教授，蒙彼利埃集團商業(yè)大學的兼職教授以及MRM合作交流實驗室主任。他還負責LABEX“企業(yè)家精神”計劃的研究計劃“組織間戰(zhàn)略與創(chuàng)新戰(zhàn)略”，并且是ISEM（企業(yè)科學與管理科學研究院）的研究總監(jiān)。他的研究主要涉及競爭，合作和競爭策略，以及戰(zhàn)略和管理創(chuàng)新。他與S. Yami一起是ÉditionsDeBoeck（布魯塞爾）在2010年出版的“MéthodesetRecherches”系列中出版的《合作的策略：競爭者與合作者的模仿》一書的作者。并與éditionsDunod在2013年出版的L'InnovationManagériale的A. Jaouen一起。
法語簡介
Professeur des Universités à l’Université de Montpellier Iet professeur affilié au Groupe Sup de Co – Montpellier Business School, il estaussi directeur du MRM Coopétition Lab. Il dirige également le programme derecherche « Stratégies inter-organisationnelles et innovation » du LABEX «Entreprendre » et est le Directeur de recherche de l’ISEM (Institut desSciences de L’Entreprise et du Management. Ses recherches portentprincipalement sur les stratégies concurrentielles, la stratégies coopératives,les stratégies de coopétition et sur les innovations stratégiques etmanagériales. Il est notamment l’auteur, avec S. Yami, de l’ouvrage Lesstratégies de coopétition : rivaliser et coopérer simultanément, paru auxéditions DeBoeck, Collection Méthodes et Recherches, Bruxelles en 2010 et deL’Innovation Managériale, avec A. Jaouen, paru aux éditions Dunod en 2013.
蒙彼利埃一世大學的大學教授和蒙彼利埃商學院集團副教授，他還是MRM合作實驗室的主任。他還負責LABEX“企業(yè)”的研究計劃“組織間戰(zhàn)略與創(chuàng)新”，并且是ISEM（商業(yè)與管理科學研究院）的研究總監(jiān)。他的研究主要集中在競爭戰(zhàn)略上。，合作策略，合作競爭策略以及戰(zhàn)略和管理創(chuàng)新他特別是S. Yami與DeBoeck合作出版的《合作策略：同時競爭與合作》一書的作者。 et Recherches，布魯塞爾（Bruxelles）和2010年的L'InnovationManagériale，以及A. Jaouen，由ÉditionsDunod在2013年出版。
Gaëtan Mourmant
Lille
Professor
加坦•穆爾曼（GaëtanMourmant）
里爾
教授
英語簡介
Affiliate Professor at Iéseg School of Management, Lille,France, he received his PhD in Information Systems from the joint PhD programbetween Paris Dauphine University and Georgia State University. His main areasof research are entrepreneurship, new information technologies, organizationalculture and the Grounded Theory methodology. He has published in EuropeanJournal of Information Systems, Information Systems & Management, ACMSIGMIS Database: The DATABASE for Advances in Information Systems, GroundedTheory Review and Journal of Management, Spirituality & Religion. He alsoreceived the Magid Igbaria Outstanding Conference Paper of the Year Award for“What Should I Understand? The concept of Shift of Understanding, a Quote-BasedAnalysis”, 2012 ACM SIGMIS Computer Personal Research conference, ACM Press,Milwaukee, WI. He has regularly published his work in the AOM, CIHI and SIGMISconferences. Finally, in addition to his academic work, he continues hisentrepreneurial activities.
他是法國里爾市艾塞格管理學院的副教授，他從巴黎多芬大學和喬治亞州立大學的聯(lián)合博士學位課程中獲得了信息系統(tǒng)博士學位。他的主要研究領域是企業(yè)家精神，新信息技術，組織文化和扎根理論方法。他發(fā)表在《歐洲信息系統(tǒng)學報》，《信息系統(tǒng)與管理》，《 ACM SIGMIS數(shù)據(jù)庫：信息系統(tǒng)進步的數(shù)據(jù)庫》，《扎根的理論評論》和《管理，精神與宗教雜志》上。他還因“我應該了解什么？”而獲得了Magid Igbaria年度杰出會議論文獎。理解轉變的概念，基于報價的分析”，2012年ACM SIGMIS計算機個人研究會議，ACM出版社，威斯康星州密爾沃基。他定期在AOM，CIHI和SIGMIS會議上發(fā)表他的作品。最后，除了他的學術工作，他繼續(xù)他的創(chuàng)業(yè)活動。
法語簡介
Professeur affilié à Iéseg School of Management, Lille,France, il est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’UniversitéParis-Dauphine et d’un Ph.D. en systèmes d’information de Georgia StateUniversity obtenus en cotutelle. Ses domaines de recherche principaux sontl’entrepreneuriat, les nouvelles technologies de l’information, la cultureorganisationnelle et la méthodologie de la Grounded Theory. Il a notammentpublié dans les revues European Journal of Information Systems, Systèmesd'information & management, ACM SIGMIS Database: the DATABASE for Advancesin Information Systems, Grounded Theory Review et Journal of Management,Spirituality & Religion. Gaëtan a publié régulièrement ses travaux dans lesconférence AOM, ICIS et SIGMIS. Finalement, en complément de ses activitésacadémiques, il poursuit ses activités entrepreneuriales.
他是法國里爾市艾塞格管理學院的副教授，擁有巴黎-多芬大學的管理科學博士學位和佐治亞州立大學的信息系統(tǒng)博士學位。。他的主要研究領域是企業(yè)家精神，新信息技術，組織文化和扎根理論方法論。他特別發(fā)表在《歐洲信息系統(tǒng)學報》，《信息系統(tǒng)與管理》，《 ACM SIGMIS數(shù)據(jù)庫：信息系統(tǒng)進步的數(shù)據(jù)庫》，《扎根理論評論》和《管理，精神與宗教雜志》上。蓋恩定期在AOM，ICIS和SIGMIS會議上發(fā)表他的工作。最后，除學術活動外，他還從事創(chuàng)業(yè)活動。
Geneviève Causse
Paris
Professor
吉納維芙•考斯
巴黎
教授
英語簡介
Geneviève Causse, professor emeritus at the UniversityParis-Est and ESCP Europe, has been invited to teach in several institutionsfor higher education, and also works in the field of pedagogical engineering.In this capacity, she has participated in the creation of educational programsand institutions in several French-speaking African countries. She is a memberof several journal review committees, a founding member of the FrenchAccounting Association, the author of numerous books and articles in variousfields: accounting, corporate finance, control. They focus on the adequacy andsuitability of management methods and tools to the economic, social andcultural context of the countries in which they operate.
巴黎埃斯特大學和ESCP歐洲大學的名譽教授GenevièveCausse受邀在幾所高等教育機構任教，并在教學工程領域工作。她以這種身份參與了幾個非洲法語國家的教育計劃和機構的創(chuàng)建。她是多個期刊審查委員會的成員，是法國會計協(xié)會的創(chuàng)始成員，并在會計，公司財務，控制等各個領域撰寫了大量書籍和文章。他們側重于管理方法和工具是否適合其經(jīng)營所在國家的經(jīng)濟，社會和文化背景。
法語簡介
Geneviève Causse, Professeur émérite de l’UniversitéParis-Est et de l’ESCP Europe, invitée dans plusieurs établissementsd’enseignement supérieur étrangers, exerce également une activité d’ingénieriepédagogique. A ce titre elle a participé à la création de programmes etd’institutions d’enseignement dans plusieurs pays d’Afrique noire francophone.Elle est membre de plusieurs comités de lecture de revue, membre fondateur del’Association Française de Comptabilité, auteur d’ouvrages et de nombreux articlesportant sur plusieurs domaines : comptabilité, finance d’entreprise, contrôle.Ils sont centrés plus particulièrement sur l’adéquation des méthodes et outilsde management au contexte économique, social et culturel des pays dans lesquelsils sont implantés.
巴黎埃斯特大學名譽教授和ESCP歐洲名譽教授GenevièveCausse受邀參加了多個外國高等教育機構，還從事教育工程工作。因此，她參與了幾個法語非洲黑人國家的教育計劃和機構的創(chuàng)建。她是多個期刊閱讀委員會的成員，法國會計協(xié)會的創(chuàng)始成員，書籍作者以及涉及以下幾個領域的大量文章：會計，公司財務，控制。它們更特別地關注建立它們的國家在經(jīng)濟，社會和文化背景下管理方法和工具的充分性。
Géraldine Michel
Paris
Professor
杰拉爾丁•米歇爾（GéraldineMichel）
巴黎
教授
法語簡介
Géraldine Michel est Professeur des universités en sciencesde gestion, spécialité marketing, à l’IAE de Paris, Université Paris1-PanthéonSorbonne où elle enseigne le marketing et l'analyse de données quantitatives.Elle est aussi directrice académique, responsable de la chaire Marques &Valeurs ainsi que du MBA Beijing IAE de Paris/UIBE et du Master Marketing etPratiques Commerciales en apprentissage.
Spécialiste de la marque, elle a publié de nombreuxarticles sur le sujet dans des revues internationales. Elle s’intéresse plusparticulièrement au rôle des marques auprès des consommateurs et des salariésau regard de la psychologie sociale. Son dernier ouvrage l’ouvrage "Quandles artistes s’emparent des marques", est paru chez Dunod en 2015.
杰拉爾丁•米歇爾（GéraldineMichel）是巴黎IAE大學巴黎1-潘通•索邦分校（UniversityParis1-PanthéonSorbonne）的管理科學，市場營銷專業(yè)的大學教授，她在那里教授市場營銷和定量數(shù)據(jù)分析。她還是學術總監(jiān)，負責Marques＆Valeurs主席以及北京IAE巴黎MBA / UIBE以及學徒制的市場營銷和商業(yè)實踐碩士。
她是該品牌的專家，已在國際期刊上發(fā)表了許多有關該主題的文章。她對品牌與消費者和員工在社會心理方面的作用特別感興趣。他的最新作品《當藝術家抓住品牌時》于2015年由Dunod出版。
Gérard Hirigoyen
Bordeaux
Professor
熱拉爾•希里戈延（GérardHirigoyen）
波爾多
教授
英語簡介
Gérard Hirigoyen, Honorary President of the University ofMontesquieu-Bordeaux IV, is Professor of IAE Bordeaux where he directs theuniversity satellite of management sciences (PUSG). Familial businesses andgovernance constitute the central topics of his research. He has published over40 research articles in various academic journals, as well as a dozen books,including Création de valeur et gouvernance de l’entreprise, Economica, 1997,3rd edition, 2005, 2nd printing in 2009 (with J. Caby).
孟德斯鳩-波爾多四世大學名譽校長杰拉德•希里戈延（GérardHirigoyen）是IAE波爾多大學的教授，他領導著管理科學大學（PUSG）的衛(wèi)星。家族企業(yè)和治理是他研究的中心主題。他已在各種學術期刊上發(fā)表了40多篇研究文章，并出版了包括《創(chuàng)業(yè)與發(fā)展》（Créationde valeur et gouvernance de l'entreprise）在內(nèi)的十幾本書，《經(jīng)濟學》，1997年，第三版，2005年，2009年第二版（與J. Caby合作）。
法語簡介
Gérard Hirigoyen, Président honoraire de l’universitéMontesquieu-Bordeaux IV, est professeur à l’IAE de Bordeaux où il dirige lePôle universitaire de sciences de gestion (PUSG). Les entreprises familiales etla gouvernance constituent le champ d’étude privilégié et le thème unificateurde ses recherches. Il a publié une quarantaine d’articles de recherche dans desrevues académiques à comité de lecture ainsi qu’une douzaine d’ouvrages, parmilesquels Création de valeur et gouvernance de l’entreprise, aux éditionsEconomica, 1997, 3e édition, 2005, 2ème tirage en 2009 (avec J. Caby).
孟德斯鳩-波爾多第四大學名譽校長熱拉爾•希里戈延（GérardHirigoyen）是波爾多IAE波爾多分校的教授，他領導著管理科學大學（PUSG）。家族企業(yè)和治理是研究的主要領域，也是他研究的統(tǒng)一主題。他在1997年的經(jīng)濟版，2005年的第3版中，在同行評審的學術期刊上發(fā)表了四十篇研究文章，還出版了包括價值創(chuàng)造和公司治理在內(nèi)的十幾本書， 2009年第二次抽獎（與J. Caby一起）。
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy
Rennes
Professor
GwénaëllePoilpot-Rocaboy
雷恩
教授
英語簡介
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy is a professor and the GeneralDirector of IGR-IAE at the University of Rennes 1. Researcher at CREM (UMR CNRS6211), her research focuses on the quality of life at work and aims todemonstrate that sustainable and caring human resources management contributesto individual and organizational performance. Dedicated to the defense ofacademic values (academic excellence and access for all), she is vice presidentof the AGRH (Francophone Association of Human Resources Management), presidentof the Reference-RH network (an association for universities offering programsin human resource management), and a member of the CNU (National Council ofUniversities). She is the author of numerous articles in scientific journals(RGRH, @GRH, RIPCO, Revue des Sciences de Gestion, Revue Internationale deGestion, Personnel Review, International Employment Relations Review, etc.) andbooks (Risques et souffrance au travail : Nouvelles contraintes, Nouveauxremèdes, Dunod, 2010 (with David Alis and Marc Dumas) ; Quels métiers RH demain? Transformation de la fonction et compétences nouvelles, Dunod, 2016(coordinated by Aline Scouarnec and Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy).
GwénaëllePoilpot-Rocaboy是雷恩大學（University ofRennes）的教授兼IGR-IAE總經(jīng)理。CREM（UMR CNRS 6211）的研究員，她的研究專注于工作中的生活質(zhì)量，旨在證明可持續(xù)發(fā)展和關愛人類資源管理有助于個人和組織的績效。她致力于捍衛(wèi)學術價值（學術卓越和人人享有），現(xiàn)任AGRH（法國人力資源管理協(xié)會）副主席，Reference-RH網(wǎng)絡（提供人力資源管理計劃的大學協(xié)會）主席），以及CNU（全國大學理事會）的成員。她是科學期刊（RGRH，@ GRH，RIPCO，Resue des Sciences de Gestion，Revue Internationale de Gestion，人事評論，國際就業(yè)關系評論等）和書籍（Risques etsouffrance au travail：Nouvelles）上多篇文章的作者。禁令，諾瓦克斯•雷蒙德斯，杜諾德，2010年（與大衛(wèi)•阿里斯和馬克•杜馬斯合影）；奎爾•梅蒂埃斯RH demain？改造和競爭新形式，杜諾德，2016年（由Aline Scouarnec和GwénaëllePoilpot-Rocaboy協(xié)調(diào)）。
法語簡介
Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy est Professeure, DirectriceGénérale de l’IGR-IAE de l’Université de Rennes 1. Chercheure au CREM (UMR CNRS6211), ses travaux de recherche portent sur la qualité de vie au travail etvisent à démontrer qu’une gestion des ressources humaines soutenable etbienveillante contribue à la performance individuelle et organisationnelle.Soucieuse de la défense des valeurs universitaires (excellence académique etaccès à la formation pour tous), elle est vice-Présidente de l’AGRH(Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), est Présidente duréseau Référence-RH (Association des formations de 3ème cycle universitaire etGrandes Ecoles en Gestion des Ressources Humaines) et est membre du CNU(Conseil National des Universités). Elle est l’auteure de nombreux articles derevues scientifiques (RGRH, @GRH, RIPCO, Revue des Sciences de Gestion, RevueInternationale de Gestion, Personnel Review, International Employment RelationsReview, etc.) et d’ouvrages (Risques et souffrance au travail : Nouvellescontraintes, Nouveaux remèdes, Dunod, 2010 (avec David Alis et Marc Dumas) ;Quels métiers RH demain ? Transformation de la fonction et compétencesnouvelles, Dunod, 2016 (Coordination Aline Scouarnec et GwénaëllePoilpot-Rocaboy).
GwénaëllePoilpot-Rocaboy是雷恩大學教授，IGR-IAE的總干事1. CREM（UMR CNRS 6211）的研究員，她的研究專注于工作中的生活質(zhì)量，旨在證明可持續(xù)和關懷的人力資源管理有助于個人和組織的績效。她關注大學價值的捍衛(wèi)（卓越的學術水平和所有人獲得培訓的機會），她是AGRH（法語國家人力資源管理協(xié)會）的副主席，是Reference-HR網(wǎng)絡（培訓協(xié)會的主席）第三周期大學和人力資源管理大學院（Grandes Ecoles），并且是CNU（國家大學理事會）的成員。她是許多科學期刊（RGRH，@ GRH，RIPCO，Resue desSciences de Gestion，Revue Internationale de Gestion，人事評論，國際就業(yè)關系評論等）和書籍（風險和痛苦的文章）的作者。作品：新的約束條件，新的補救措施，Dunod，2010年（與David Alis和Marc Dumas一起）；明天的人力資源專業(yè)是什么？職能和新技能的轉變，Dunod，2016年（協(xié)調(diào)Aline Scouarnec和GwénaëllePoilpot-Rocaboy）。
Heiko Hansjosten
Heilbronn University
Professor
?？怂?bull;漢斯滕
海爾布隆大學
教授
英語簡介
Heiko Hansjosten is professor for Business economics andHuman Resource Management at Heilbronn University. Further he is member of theEIKV – European Institute for Knowledge- and Value Management Luxembourg. Thefocus of his scientific research and his practical consulting work is theconception, evaluation and development of talent-orientied profile analysismethods. He has a widespreaded professional experience in the field of HumanResource, Organisational development and Innovation management in an internationalcontext.
Heiko Hansjosten是海爾布隆大學的商業(yè)經(jīng)濟學和人力資源管理教授。此外，他還是EIKV（盧森堡歐洲知識和價值管理研究所）的成員。他的科學研究和實際咨詢工作的重點是基于人才的檔案分析方法的概念，評估和開發(fā)。在國際背景下，他在人力資源，組織發(fā)展和創(chuàng)新管理領域擁有廣泛的專業(yè)經(jīng)驗。
Isabelle Walsh
Skema Business School
Professor
伊莎貝爾•沃爾什（Isabelle Walsh）
Skema Business School
教授
英語簡介
Isabelle Walsh (PhD, HDR) is Distinguished Professor andAssociate Dean for the Digitalization Academy at Skema Business School,Université Côte d’Azur in France on the campus of Sophia Antipolis, where she isvery much involved in the development of remote/online educational programs.Beside methodological and research design issues (which include classicgrounded theory with mixed data and bibliometrics), her research themes includeInformation Systems Usage, strategic alignment, Quality in Higher Education,Knowledge Sharing and Cultural & Change Management issues. Her research hasbeen published in several international top tier journals (European Journal ofInformation Systems, Journal of Strategic Information Systems, M@n@gement,Organizational Research Methods, Systèmes d’Information & Management). Herteaching is aligned with her research themes. Beyond her academic achievements,she has extensive corporate and consultancy experience.
Isabelle Walsh（PhD，HDR）是位于法國蔚藍海岸大學Skema商學院的數(shù)字化學院的杰出教授兼副院長，她在Sophia Antipolis校園里從事遠程/在線教育的發(fā)展。程式。除了方法論和研究設計問題（包括結合了經(jīng)典數(shù)據(jù)和文獻計量學的經(jīng)典扎根理論）之外，她的研究主題還包括信息系統(tǒng)的使用，戰(zhàn)略一致性，高等教育質(zhì)量，知識共享以及文化與變革管理問題。她的研究成果已在國際頂級期刊（歐洲信息系統(tǒng)雜志，戰(zhàn)略信息系統(tǒng)雜志，M @ n @ gement，組織研究方法，信息與管理系統(tǒng)）上發(fā)表。她的教學與她的研究主題保持一致。除了她的學術成就，她還擁有豐富的企業(yè)和咨詢經(jīng)驗。
法語簡介
Professeur HDR à SKEMA Business School, Université Côted’Azur, France et directrice adjointe de l’académie de digitalisation sur lecampus de Sophia Antipolis. Elle participe activement au développement deprogrammes à distance et en ligne. Outre les problèmes de conceptionméthodologique et de recherche (qui comprennent la Grounded Theory avec desdonnées mixtes quantitatives et qualitatives) ses thèmes de recherchecomprennent l'utilisation des systèmes d'information, l'alignement stratégique,la qualité dans l'enseignement supérieur, le partage des connaissances et lesproblèmes de gestion culturelle et de changement. Ses travaux de recherche ontété publiés dans des revues de renommée internationale (European Journal ofInformation Systems, Journal of Strategic Information Systems, M@n@gement,Organizational Research Methods, Systèmes d’Information & Management,etc.). Au-delà de ses activités académiques, elle possède une vaste expérienceen entreprise et en conseil.
法國蔚藍海岸大學SKEMA商學院的HDR教授，索菲亞安提波利斯校園數(shù)字化學院副院長。她積極參與遠程和在線程序的開發(fā)。除了方法論設計和研究問題（其中包括扎根理論與定量和定性數(shù)據(jù)混合）外，他的研究主題還包括信息系統(tǒng)的使用，戰(zhàn)略調(diào)整，高等教育質(zhì)量，知識共享和文化管理以及變革問題。他的研究發(fā)表在國際知名期刊上（歐洲信息系統(tǒng)雜志，戰(zhàn)略信息系統(tǒng)雜志，M @ n @ gement，組織研究方法，信息系統(tǒng)與管理等）。除了學術活動外，她在商務和咨詢方面也擁有豐富的經(jīng)驗。
Jacques Rojot
Paris
Professor
雅克•羅約特
巴黎
教授
英語簡介
Professor Emeritus of Management and Industrial Relationsat the University of Paris 2. He has served or is presently serving as aconsultant to the OECD, the European Union and the Foundation for theImprovement of Living and Working Conditions of the European Union in Dublin aswell as to several corporations and as a scientific adviser to the FrenchInstitute of the Enterprise and the French Ministry of Research. He haspublished widely in French and foreign journals, is the French foreigncorrespondent of the US National Academy of Arbitrators, has been a visitingProfessor in several foreign Universities, sits on the editorial boards ofacademic journals and the management board of professional societies,nationally and internationally, is the Editor of the "Revue de Gestion desRessources Humaines" (Paris). He has served as Deputy Director for SocialSciences in the Scientific Mission of the French Ministry of Research andTechnology, was a Board member of the French Foundation for the Teaching ofManagement and the President of the French Society of University Professors ofManagement. He is a knight in the national order of the Legion of Honour and anofficer in the order of Palmes Académiques.
巴黎大學管理和勞資關系名譽教授2.他已經(jīng)或目前在經(jīng)合組織，歐洲聯(lián)盟以及都柏林的改善歐洲聯(lián)盟生活和工作條件基金會擔任顧問擔任多家公司的顧問，并擔任法國企業(yè)研究所和法國研究部的科學顧問。他在法國和外國期刊上廣泛發(fā)表文章，是美國國家仲裁員學會的法國外國通訊員，曾在數(shù)所外國大學擔任客座教授，并在美國學術期刊編輯委員會和專業(yè)協(xié)會管理委員會任職在世界范圍內(nèi)，他是《 Humanes資源的革命》的編輯。他曾擔任法國研究與技術部科學任務的社會科學副主任，曾是法國管理教學基金會理事兼法國管理大學教授學會主席。他是榮譽勛章國家勛章的騎士，也是棕櫚科學院勛章的軍官。
法語簡介
Professeur émérite à l’université de Paris II, agrégé desFacultés de Sciences de Gestion, Docteur d'Etat en Sciences de Gestion ettitulaire d'un Ph. D. en Management (Université de Californie à Los Angeles).Auteur ou co-auteur de plus de 15 ouvrages et 150 articles dans des revues scientifiques,notamment en France, en Europe et aux Etats-Unis, dans les domaines desrelations sociales, de la gestion des ressources humaines et de la théorie desorganisations. Conseiller scientifique de l'Institut de l'Entreprise, membre duconseil scientifique de l’APM, correspondant en France de la National Academyof Arbitrators, il est aussi administrateur de la Fondation Nationale pourl’Enseignement de la Gestion des Entreprises, président de l’AssociationNationale des Professeurs Universitaires de Sciences de Gestion, président duJury de l'ESSEC et président fondateur et membre du Bureau de la CIDEGEF. Ilest enfin chevalier de la Légion d’honneur et officier des Palmes Académiques.
巴黎第二大學名譽教授，管理科學學院副教授，管理科學國家博士學位和管理博士學位（加利福尼亞大學洛杉磯分校）。在社會關系，人力資源管理和組織理論領域的科學期刊上，特別是在法國，歐洲和美國，撰寫或合著15本書和150篇文章。企業(yè)家協(xié)會的科學顧問，APM科學理事會成員，國家仲裁院法國分社的通訊員，他還是國家商業(yè)管理教學基金會的管理者，總裁全國大學管理科學教師協(xié)會，ESSEC評審委員會主席以及CIDEGEF局創(chuàng)始主席和成員。他最終是榮譽軍團的騎士和學術棕櫚的軍官。
Jacques Thévenot
Nancy
Professor
雅克•特維諾
南希
教授
英語簡介
Jacques Thévenot is Professor at ICN in the Department ofSupply Chain Management and Information Systems. His research concerns theinteraction between new information and communication technologies, as well asthe associated strategic, organizational and managerial aspects. He notablydirected the publication of the book MASTER: Systèmes d'information, ESKA,2011.
JacquesThévenot是供應鏈管理和信息系統(tǒng)系ICN的教授。他的研究涉及新信息和通信技術之間的相互作用以及相關的戰(zhàn)略，組織和管理方面。他特別指導了《 MASTER：Systèmesd'information》一書的發(fā)行，ESKA，2011年。
法語簡介
Jacques Thévenot est professeur à l’ICN au départementmanagement de la Supply Chain et des systèmes d’information. Ses travaux derecherche concernent les interactions entre les nouvelles technologiesd’information et de communication ainsi que les aspects stratégiques,organisationnels et managériaux. Il a notamment dirigé l’ouvrage MASTER :Systèmes d'information, paru aux éditions ESKA en 2011.
JacquesThévenot是ICN供應鏈和信息系統(tǒng)管理部門的教授。她的研究涉及新信息和通信技術之間的相互作用以及戰(zhàn)略，組織和管理方面。他特別編輯了ESKA在2011年出版的《 MASTER：信息系統(tǒng)》。
Jean Desmazes
La Rochelle
Professor
讓•德馬茲
拉羅謝爾
教授
英語簡介
Professor at IAE La Rochelle, of which he was the directorfrom 2012 to 2014, Jean Desmazes is also the former Director of the IAE Toursand Vice-President of IAE Network, responsible for quality initiatives from2002 to 2006. He is now Deputy Director of the Doctoral School “Society andOrganizations” (ED 526) of the PRES LPC. He teaches production management,quantitative methods, methodology of research and studies. His research focusesmore specifically on public management. Since October 2016, he is theChief-editor of the journal PMP (Politiques et Management Public).
Jean Desmazes是IAE La Rochelle的教授，從2012年至2014年擔任主任。JeanDesmazes還是IAE Tours的前任董事兼IAE Network的副總裁，負責2002年至2006年的質(zhì)量計劃。 PRES LPC的“社會與組織”博士學校（ED 526）。他教授生產(chǎn)管理，定量方法，研究方法和研究。他的研究更專注于公共管理。自2016年10月以來，他是《 PMP》雜志（Politiques et Management Public）的首席編輯。
法語簡介
Professeur des Universités à l’IAE La Rochelle dont il futle directeur de 2012 à 2014, Jean Desmazes est aussi l’ancien directeur del’IAE de Tours et le vice-président du Réseau des IAE, chargé des démarchesqualité de 2002 à 2006. Il est aujourd’hui Directeur Adjoint de l’ÉcoleDoctorale Sociétés et Organisations (ED 526) du PRES LPC. Il enseigne lagestion de la production, les méthodes quantitatives, la méthodologie de larecherche et des études. Ses travaux de recherche concernent plus spécifiquementle management public. Depuis octobre 2016, il est rédacteur en chef de la revuePMP (Politiques et Management Public).
Jean Desmazes是IAE La Rochelle的大學教授，曾于2012年至2014年擔任主任。JeanDesmazes還是Tours的IAE的前任董事以及IAE Network的副主席，從2002年到2002年負責質(zhì)量程序。 2006年。他現(xiàn)在是PRES LPC博士學校公司和組織（ED 526）的副主任。他教授生產(chǎn)管理，定量方法，研究方法。他的研究工作更具體地涉及公共管理。自2016年10月以來，他一直擔任《 PMP》（政治與管理公共）雜志的主編。
Jean Moscarola
Chambéry
Professor
讓•莫斯卡羅拉
尚貝里
教授
英語簡介
Professor Emeritus in Management Science, Jean Moscarola isa former student of HEC and a doctor in Applied Economics (Dauphine). He spenthis academic career in the Universities of Paris Dauphine, Grenoble and then atUniversity Savoie Mont Blanc. He is also the founder of Sphinx Development, asoftware publisher of survey and data analysis systems, which he led for 25years.
He has a long experience as a researcher and entrepreneur,and has extensive knowledges in marketing, human resources, information andcommunication systems. He specialized in methodological issues and contributedto the evolution of social science research methods: textual data analysis, andmixed quali / quantitative approaches. In addition to his contribution to theSphinx software, he has written and participated in several books. He is theauthor of numerous articles and directs or accompanies research in severalcountries.
He is in charge of the methodological seminars of the BSIDBA since its creation, and accompanies the doctoral students in the frameworkof the BSI LAB it animates.
He has just published in 2018, in the Business ScienceInstitute collection editions ems, Faire parler les données. Méthodologiesquantitatives et qualitatives.
Jean Moscarola是管理科學名譽教授，曾是HEC的學生，也是應用經(jīng)濟學（Dauphine）的醫(yī)生。他的職業(yè)生涯曾在格勒諾布爾的巴黎多芬大學和薩瓦大學勃朗峰大學度過。他還是SphinxDevelopment的創(chuàng)始人，Sphinx Development是調(diào)查和數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)的軟件發(fā)行商，他領導了25年。
他在研究人員和企業(yè)家方面擁有豐富的經(jīng)驗，并且在營銷，人力資源，信息和通信系統(tǒng)方面擁有廣泛的知識。他專門研究方法論問題，并為社會科學研究方法的發(fā)展做出了貢獻：文本數(shù)據(jù)分析和混合定性/定量方法。除了對Sphinx軟件做出的貢獻之外，他還撰寫并參與了幾本書。他是許多文章的作者，并在多個國家指導或進行研究。
自BSI DBA創(chuàng)立以來，他一直負責BSI DBA的方法學研討會，并在其動畫的BSI LAB框架中陪同博士生。
他剛剛在2018年出版了《商業(yè)科學研究所》收藏版ems，F(xiàn)aire parlerlesdonnées。方法學定量和定性。
法語簡介
Professeur Emérite en Sciences de Gestion, Jean Moscarolaest ancien élève d’HEC, docteur en économie appliquée (Dauphine) il a fait sacarrière universitaire dans les Universités de Paris Dauphine, Grenoble puis àl’université Savoie Mont Blanc. Il est également fondateur de la société SphinxDéveloppement, éditrice de logiciels d’enquête et d’analyse de données, qu’il aanimée pendant 25 ans.
Fort d’une double expérience d’enseignant chercheur etd’entrepreneur, il a acquis une longue expérience dans les domaines dumarketing, des ressources humaines, des systèmes d’information et decommunication. Il s’est spécialisé dans les questions méthodologiques et acontribué à l’évolution des méthodes de recherche en sciences sociales :analyse de données textuelles, et approches mixtes quali/quanti. Outre sonapport aux logiciels Sphinx, il a écrit et participé à plusieurs ouvrages. Ilest auteurs de nombreux articles et dirige ou accompagne des recherches dansplusieurs pays.
Il assure les séminaires de méthodologie du DBA BSI depuissa création, et accompagne les doctorants dans le cadre du BSI LAB qu’il anime.Il vient de publier en 2018, dans la collection Business Science Institute deséditions ems, Faire parler les données. Méthodologies quantitatives et qualitatives.
Jean Moscarola是管理科學領域的名譽教授，曾是HEC的學生，應用經(jīng)濟學（道芬）博士，他先后在格勒諾布爾的巴黎多芬大學和薩瓦伊•勃朗峰大學任教。他還是SphinxDéveloppement公司的創(chuàng)始人，該公司是調(diào)查和數(shù)據(jù)分析軟件的發(fā)行商，并為此動畫了25年。
作為研究老師和企業(yè)家，他有著雙重的經(jīng)驗，在市場營銷，人力資源，信息和通信系統(tǒng)領域擁有長期的經(jīng)驗。他專門研究方法論問題，并為社會科學研究方法的發(fā)展做出了貢獻：文本數(shù)據(jù)分析和混合質(zhì)量/定量方法。除了對Sphinx軟件做出的貢獻外，他還撰寫并參與了幾本書。他是許多文章的作者，并在多個國家指導或支持研究。
自創(chuàng)建以來，他就為DBA BSI提供了方法學研討會，并作為他領導的BSI LAB的一部分，為博士研究生提供支持。他剛剛于2018年在商業(yè)科學研究所ems版本集合中發(fā)表了《使數(shù)據(jù)說話》。定量和定性方法。