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2021年12月13日消息（記者霍博）當今，隨著數字化進程的推進，整個社會都在重構，而企業(yè)的商業(yè)模式、管理模式在發(fā)展過程中也深受數字經濟環(huán)境的影響，數字經濟時代企業(yè)管理的變革成為新課題。2021年12月12日，北京大學王寬誠講席教授、北京大學國家發(fā)展研究院BiMBA商學院院長陳春花教授出席上海管理科學2021前置活動——大師講堂。
作為大師講堂的“第一課”，陳春花以多年的實踐經驗和心得體會作《組織進化與協(xié)同共生》主題分享，與多位企業(yè)管理者探討怎樣通過協(xié)同共生論去重新認識企業(yè)的新價值定位，獲得數字化時代組織的新成長。上海管理科學論壇組委會主席王方華表示，陳春花是管理科學界的標桿，希望能以她為“領隊”，以上海管理科學系列活動為平臺，讓更多的管理學大師走進講堂，共同引領中國管理的變革。
“我認為在中國，需要管理學的大師，而且一定是不斷推動發(fā)展的管理學大師。我們需要新的理論、新的思想，也需要大師來引領。”王方華在致辭中談道，“我們將把這個論壇一期一期辦下去。今天是大師講堂的第一期，后面還請來了國內外業(yè)界的管理大師，在這個講壇上與上海地區(qū)的各位管理者們共同探討企業(yè)發(fā)展?！?
“觸手可及的未來”成為數字化時代亟需面對的新課題
時代在變革，社會在重構，如今的世界被很多人用各種名詞去描述，或是“全新的世界”，亦或是“巨變的時代”。陳春花將今日社會之大變局稱之為“觸手可及的未來”，且已然成為數字化時代組織成長亟需面對的新課題。
陳春花認為，這個被稱為“觸手可及的未來”的新世界，是由物理世界與數字世界相融合而來，需要個人、社會、自然的相互依存?！拔覀儽仨氂幸粋€全新的理念，我把它稱之為‘相互依存’的‘互為主體’的理念。人類在過去非常長的一段時間，都是用主客體來看世界?！标惔夯ń榻B道，“可是我們今天必須接受一個全新的變化，不管你自己是否是一個主體，某種程度上來講，其他的萬事萬物它本身就是主體?！?
“新產業(yè)融合”成為數字化時代、企業(yè)發(fā)展的剛性需求
數字化時代最大的特點是線上與線下相融合，數字化技術在硬件、數據、算法等基礎上實現(xiàn)了一系列“聯(lián)動效應”，使得生態(tài)空間的升維成為可能。
此外，數字化資源將通過各種形式源源不斷滲透進產業(yè)鏈的每一個環(huán)節(jié)，將誕生無限可能的“新產業(yè)融合”。
陳春花在主題分享中表示，企業(yè)面對的經營環(huán)境，已經不再是一種先行關系，經濟范式也由規(guī)模經濟轉向范圍經濟，在這種新經濟范式之下，相對穩(wěn)定、封閉、垂直的線性模式，已經走向相對開放、互動、互聯(lián)的協(xié)同模式。因此，在數字化時代背景下，企業(yè)由“故步自封”轉向“相互融合”已然成為發(fā)展的剛性需求。
“協(xié)同共生”搭建數字化時代、企業(yè)生存的基本方式
在最近的10年里，陳春花探訪了幾十家企業(yè)，與任正非、馬化騰等近百名頂尖企業(yè)家一起討論交流，出版了十幾本著作，并提出了引起行業(yè)內外廣泛關注的“協(xié)同共生論”。
“協(xié)同共生”是指共生單元通過不斷主動尋求協(xié)同增效實現(xiàn)邊界內組織成長、跨邊界組織成長、系統(tǒng)自進化，進而達到整體價值最優(yōu)的動態(tài)過程。
陳春花認為，當今的組織管理從戰(zhàn)略上說，企業(yè)需要從“競爭邏輯”轉向“共生邏輯”，即企業(yè)所關注的不是自己怎么發(fā)展，應是怎么和“強個體”以及其他企業(yè)共同發(fā)展。
上海管理科學論壇2021是上海市管理科學學會主辦， UCMT與來自國內近30家商學院（管理、經管學院）聯(lián)合承辦，以“最前沿、最包容、最務實、最開放”為特色的中國管理科學領域的年度盛會。學界大咖與名企精英齊聚申城，匯集眾智，在思維碰撞的火花中，將共同探尋管理變革的答案及可預測的未來趨勢，切磋交流數字化管理變革路上的真知灼見與實踐洞察。