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什么是好的博士導師？及6個關于博導的常見問題

"你能為別人做的最大好處不僅僅是分享你的財富，而是向他展示他自己的財富。-本杰明?迪斯雷利
導師、贊助商、顧問、老板——誰能幫助我推進我的科學事業(yè)？我們花了很多年時間成為科學家。我們只需要十年或更長時間才能完成職業(yè)生涯的“培訓”部分。在那段時間里，我們可能只有2-3名正式主管將提供指導和經驗。在科學領域度過一個充實的職業(yè)生涯可能具有挑戰(zhàn)性——只有 2 個人的建議和指導就足夠了嗎？
多年來，我一直在為科學家組織指導計劃，并進行培訓以幫助導師和學員建立充實、富有成效的關系。我將在這個正在進行的系列博客文章中分享我在此過程中學到的東西。
收聽我們對哈佛醫(yī)學院研究員康妮?塞普科（Connie Cepko）的播客采訪，了解她的指導風格。

科學家問我關于指導的 7 大問題
在這個博客系列中，我計劃回答科學家問我關于指導的首要問題。他們在這里：
1. 什么是好的導師？
2. 我如何選擇一位也將成為好導師的顧問/PI？
3. 我在哪里可以找到導師？
4. 我聽到的“小組”或“同伴”指導是什么？
5. 我如何邀請某人成為我的導師？
6. 我有一位導師 – 我現(xiàn)在該怎么辦？
7. 接受我自己的學員有什么好處？

問題1.什么是好的科學導師？
我開始與研究人員討論其中的許多話題，他們最近加入了早期職業(yè)研究人員的Twitter聊天。許多參與者當然已經意識到尋求指導的重要性，這是他們持續(xù)成功的一個重要方面。有來自顧問的研究人員的不幸故事，他們不是好的導師，但許多人都有與顧問和其他幫助塑造他們經驗的人建立非常富有成效的指導關系的例子。這導致了“什么是好的導師？
一些推特評論：
? “一個好的導師會考慮你的目標/需求/情況，而不是（或以及）他們自己的目標/需求/情況。
? “有人充當你的'啦啦隊長'——激勵你?！?br /> ? “導師也可以給你現(xiàn)實的期望。（不要以為你能在4周內讀完那本書?。?br /> ? “有時導師是一個共鳴板——一個好的導師問的問題多于回答問題。
一個好的導師會做所有這些事情，甚至更多。回顧這份不良導師行為列表是有啟發(fā)性的（和有趣的）。可悲的是，尤達被挑出來是一個糟糕的導師。顯然，一個好的絕地武士并不一定是一個優(yōu)秀的導師。你現(xiàn)在的導師/顧問像尤達嗎？如果是這樣，你可能想找到更多的智慧來源。雖然有些輕松，但這篇文章確實強調了一個好導師的關鍵特征：

? 幫助設定具體目標并幫助您實現(xiàn)目標
? 善于傾聽，清晰公開地溝通
? 提供誠實的反饋，而不會貶低
? 不微觀管理（教你釣魚，不為你釣魚）
? 幫助識別學員的優(yōu)勢并充分利用它們
? 不受學員的才能或抱負的威脅
? 鼓勵學員承擔風險
一個偉大的導師往往是花時間和精力去思考如何成為一個偉大的導師的人。