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正在考慮攻讀 MBA 但不確定是否值得花時間和學(xué)費(fèi)？再想一想。以下是您的 MBA 薪水可以上漲的方式和原因。
財務(wù)狀況對您有利。根據(jù)研究生管理招生委員會 (GMAC) 的年度調(diào)查，2020 年商學(xué)院畢業(yè)生的基本起薪達(dá)到 28,5000 元。
根據(jù) GMAC 的企業(yè)招聘人員調(diào)查，在全球范圍內(nèi)，超過一半的雇主計劃提高新 MBA 員工的起薪率。30% 的人計劃提供與通貨膨脹率相等的加薪，而 21% 的人打算進(jìn)一步提高起薪。

MBA薪水
在您的 MBA 課程中，重點(diǎn)關(guān)注數(shù)據(jù)分析及其如何推動業(yè)務(wù)成功。在招聘 MBA 時，企業(yè)招聘人員也強(qiáng)調(diào)了良好工作經(jīng)歷的重要性；良好的溝通技巧；以及具有業(yè)務(wù)技術(shù)和數(shù)量方面的成熟設(shè)施。
考慮影響 MBA 學(xué)位持有者的可雇傭性和收入的其他因素：
? 您的經(jīng)驗(yàn)水平對您將獲得的收入有很大影響。
? 地理位置也是一個考慮因素，因?yàn)樯畛杀疽虺鞘泻途蜆I(yè)狀況而異。
? 另一個主要因素是您選擇攻讀 MBA 的領(lǐng)域或行業(yè)。例如，政府或非營利部門和私營部門行業(yè)之間的薪水差別很大。
? 此外，你的工作職能——會計、人力資源、銷售——會影響你的收入，參與管理的人會獲得最高的收入。

常見的 MBA 職業(yè)及其薪酬
因?yàn)?MBA 是如此多才多藝，您可以用它跳板進(jìn)入一系列職位。你喜歡與人合作嗎？考慮人力資源路徑。數(shù)據(jù)低迷？財務(wù)或 IT 管理可能更適合您的興趣。
比較這些典型的 MBA 職位及其工資中位數(shù)，看看哪一個最適合您。

1. 銷售經(jīng)理
33,2290元，2020年年薪中位數(shù)
無論是在龐大的全球運(yùn)營機(jī)構(gòu)還是小型區(qū)域辦事處工作，銷售經(jīng)理在將商品和服務(wù)從企業(yè)轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者方面都發(fā)揮著關(guān)鍵作用。他們是負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)、監(jiān)控和報告結(jié)果并相應(yīng)地調(diào)整新策略的負(fù)責(zé)人。銷售經(jīng)理經(jīng)常與他們的客戶代表密切合作，就如何提高個人績效進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和建議。
技術(shù)在銷售經(jīng)理的生活中扮演著越來越重要的角色。從商業(yè)智能軟件到項(xiàng)目管理工具，銷售專業(yè)人員必須不斷監(jiān)控決定銷售團(tuán)隊(duì)成敗的指標(biāo)。
但自上門吸塵器推銷員時代以來，一些工作要求并沒有改變。對于任何銷售經(jīng)理來說，溝通技巧和社交智慧對于成功至關(guān)重要。精明的銷售經(jīng)理通過傾聽客戶和同事所說的——以及他們不說的——說服其他人跟隨她的領(lǐng)導(dǎo)。

2. 管理分析師
37,0660元，2020年年薪中位數(shù)
管理顧問是效率和收入增加戰(zhàn)略方面的專家，他們在眾多行業(yè)中發(fā)揮自己的才能，以提高績效和利潤。他們依靠分析技能和商業(yè)智能技術(shù)來啟動大規(guī)模的組織研究并改進(jìn)工作系統(tǒng)和方法。管理分析師還編寫和組織運(yùn)營手冊——從員工手冊到制造程序——以優(yōu)化業(yè)務(wù)績效。
這些顧問依靠一系列技術(shù)工具來開展工作，包括數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、企業(yè)資源規(guī)劃軟件和數(shù)據(jù)分析工具。潛在雇主尋找在商業(yè)智能軟件應(yīng)用程序方面具有專業(yè)知識的分析師——這些工具有助于揭示數(shù)字背后的故事。
但是，擁有數(shù)據(jù)的設(shè)施不足以在此角色中取得成功。管理分析師必須表現(xiàn)出出色的人際交往和溝通技巧——這在提議改變業(yè)務(wù)完成方式時至關(guān)重要。

3. 執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)
43,5950元，2020年年薪中位數(shù)
多才多藝的 MBA 可以為幾乎任何行業(yè)的頂級商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開辟道路。負(fù)責(zé)確保組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的私營部門高管制定戰(zhàn)略，以按照他們設(shè)想的方向領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)。他們的職責(zé)擴(kuò)展到財務(wù)和預(yù)算、合同談判以及團(tuán)隊(duì)和部門負(fù)責(zé)人的管理。
在較大的組織中，首席執(zhí)行官將她的精力用于戰(zhàn)略政策和長期規(guī)劃。同時，總經(jīng)理或運(yùn)營經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)營。但在較小的問題中，高管可能會身兼數(shù)職——從采購和招聘，到質(zhì)量控制和培訓(xùn)。
MBA 也可以轉(zhuǎn)化為公共部門的角色。市長和城市經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督預(yù)算、制定計劃和規(guī)劃資源，擔(dān)任其市政府的首席執(zhí)行官。

4. 財務(wù)經(jīng)理
34,4180元，2020年年薪中位數(shù)
從銀行業(yè)到保險業(yè)及其他行業(yè)，財務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)維護(hù)組織的財務(wù)健康。典型的一天讓他們監(jiān)控業(yè)務(wù)績效并生成復(fù)雜的報告。作為商業(yè)領(lǐng)航者，他們還計劃投資并制定財務(wù)成功的長期戰(zhàn)略。
依靠會計軟件和企業(yè)資源規(guī)劃工具，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)其組織的規(guī)劃和預(yù)算活動。他們通常還管理一個負(fù)責(zé)日常會計職責(zé)的員工團(tuán)隊(duì)，例如報告、計費(fèi)、工資單和收款。
分析大量數(shù)據(jù)以做出可靠的財務(wù)決策，財務(wù)經(jīng)理必須明智地管理資源。他們還需要出色的解決問題的能力，以及能夠預(yù)測財務(wù)成功的潛在障礙。

5. 人力資源經(jīng)理
25,1220元，2020年年薪中位數(shù)
在幾乎所有可以想象的行業(yè)工作，人力資源經(jīng)理都致力于吸引、激勵和留住優(yōu)秀的員工。在職能層面，他們負(fù)責(zé)人力資源部門的招聘、面試和招聘職能。他們負(fù)責(zé)監(jiān)管合規(guī)性和以員工為中心的服務(wù)，例如培訓(xùn)和福利。人力資源經(jīng)理還充當(dāng)管理層和普通員工之間的渠道。
但這些精通人際的專業(yè)人士也在戰(zhàn)略層面工作。他們與執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，計劃如何利用員工能力并有效地使用這些資源。人力資源經(jīng)理經(jīng)常幫助重組組織以滿足預(yù)算需求。
人力資源領(lǐng)域提供了許多管理人員可以專攻的領(lǐng)域，從薪酬和福利到培訓(xùn)和招聘。無論重點(diǎn)是什么，任何人力資源角色都需要出色的外交能力和解決問題的能力來解決工作場所沖突并制定影響深遠(yuǎn)的政策。

6. IT 或計算機(jī)信息系統(tǒng)經(jīng)理
52,1150元，2020年年薪中位數(shù)
根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，到 2029 年，對嚴(yán)格的信息技術(shù) (IT) 經(jīng)理角色的需求預(yù)計將增長 10%。由于我們的文化對所有技術(shù)事物的依賴不斷擴(kuò)大，這一速度大大超過了平均就業(yè)增長。
IT 主管負(fù)責(zé)組織中所有與計算機(jī)相關(guān)的活動，從規(guī)劃硬件采購到監(jiān)督桌面支持團(tuán)隊(duì)。在戰(zhàn)略層面工作，他們與高管協(xié)商設(shè)定業(yè)務(wù)目標(biāo)并設(shè)計支持他們的計算機(jī)系統(tǒng)。
擅長分析和解決問題的 IT 專業(yè)人員也可能專注于維護(hù)計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)安全；分析技術(shù)需求并推薦升級；或?qū)π马?xiàng)目進(jìn)行戰(zhàn)略分析。
一些 MBA 持有者的目標(biāo)是擔(dān)任首席信息官，致力于為整個組織制定技術(shù)戰(zhàn)略。其他人則將目光投向首席技術(shù)官的職位，評估尖端技術(shù)并設(shè)計最能長期支持業(yè)務(wù)的解決方案。

MBA 的獎金和其他福利
如果您擁有 MBA 學(xué)位，薪水并不是工作提供的唯一有價值的補(bǔ)償。大多數(shù)雇主還提供超出年收入的福利。即使您剛剛開始攻讀 MBA，您也可能會收到簽約獎金和福利包。除了這些津貼，MBA 持有者最常見的額外補(bǔ)償形式是績效獎金、股票期權(quán)或購買計劃、利潤分享和學(xué)費(fèi)報銷。