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EMBA學員的性別差異的區(qū)別
自信是讓我們在面對障礙或沮喪時繼續(xù)努力的燃料。當缺乏自信和自信時，天才的火花往往會黯淡，肩膀駝背，我們就會退縮。在商業(yè)和談判的背景下，退縮或不提出想法通常會損害成功。 
研究表明，男性和女性之間的自信心差異是一種普遍現(xiàn)象，女性報告自信度較低。有趣的是，它似乎比新興國家對英國、澳大利亞和美國等西方國家的影響更大?！拔铱梢酝茰y，在西方社會，女性更有可能將自己與男性進行比較。例如，男性往往擁有更高的地位和更高的薪水，因此這種比較對女性不太有利，”副教授Wiebke Bleidorn說。 加州大學戴維斯分校心理學博士，上述研究的作者。

麥肯錫 2016 年對美國 132 家公司進行的一項研究發(fā)現(xiàn)，只有 67% 的受訪女性認為她們能夠有意義地參與會議，而男性則為 74%。女性也不太可能報告接受具有挑戰(zhàn)性的任務，不太可能覺得自己被尋求投入，也不太可能相信自己的貢獻受到重視。性別偏見似乎仍然是減緩女性職業(yè)發(fā)展的一個因素，但性別信心差距也可能發(fā)揮作用。
Facebook 的首席運營官兼哈佛 MBA 的謝麗爾桑德伯格要求更多的女性“靠攏”以抓住機會。然而，在企業(yè)中“靠攏”，尤其是當女性領導者的數(shù)量在你獲得的公司階梯越高的情況下耗盡時，可以說是非常令人生畏的。
以下是來自世界頂級商學院之一的EMBA (EMBA)可以幫助女性專業(yè)人士的五種方式，不僅可以增強她們的商業(yè)技能，還可以找到信心去瞄準并達到套房。

  
EMBA同學——同舟共濟
雖然關于性別的對話，在這種情況下，性別信心差距讓一切看起來都是厄運和陰霾，但好消息是進入頂級商學院的女性人數(shù)正在穩(wěn)步上升。目前，EMBA 的班級比例徘徊在 30% 左右。這意味著班上將有其他人與您在同一條船上；致力于發(fā)展自己的商業(yè)事業(yè)、樂于分享想法并在同樣繁忙的學習日程和截止日期之間忙碌的女性領導者。
來自MIP Politecnico di Milano 的EMBA 畢業(yè)生Deborah Peracchi表示，她的團隊緊密結合的性質以及他們在整個課程中相互給予的積極支持是她 EMBA 經(jīng)歷中最重要的亮點之一?！拔覀冇X得自己很強大，有能力達到任何目標，最后，這就是發(fā)生的事情；我們都到了那里?！?nbsp;   

頂尖商學院，真實模擬和職場應用
在會議室討論戰(zhàn)略和在課堂討論戰(zhàn)略是兩種截然不同的場景。許多頂級商學院通過使用現(xiàn)實生活中的商業(yè)模擬、角色扮演來彌補，例如，在時間壓力下設置需要解決的復雜問題。這是一項極好的建立信心的措施，因為從本質上講，EMBA 候選人會陷入其中，但不會產(chǎn)生真正的、有影響力的后果。熟練的教授指導，想法被敲打，團隊技能被磨練，精神被建立。
EMBA 課程形式靈活，通常在周末或全年的固定周數(shù)上上課。該計劃的靈活性旨在滿足已經(jīng)平衡家庭和職業(yè)的高級專業(yè)人士的需求。因此，如果您愿意，在研討會、課堂和周末的那些討論想法的會議中學到的知識幾乎可以在下周一立即生效。
更重要的是，您在工作中可能面臨的挑戰(zhàn)可以帶回給您的同齡人，并帶回課堂。專業(yè)知識觸手可及，在您完成課程的（通常）兩年內，您將獲得持續(xù)的、可衡量的反饋；應該引導你成為你渴望的那種領導者的建議。
如果信心讓你失望，把它帶回你的 EMBA 同行，如果你認為性別偏見是工作場所的一個問題，你會有志同道合的同情者，如果幸運的話，他們可以根據(jù)自己的經(jīng)驗分享實用的見解和知識。    

校友網(wǎng)絡和女性領袖作為榜樣的必要性
當您爬上公司的層級并看著女性領導者的數(shù)量隨著您達到高級管理人員及更高級別而減少時，知道您有一群 EMBA 同行待命，這令人欣慰。這包括那些通過商學院的校友網(wǎng)絡認識的人，以及你同齡人中的人。
頂尖商學院將擁有一些最大和最負盛名的校友網(wǎng)絡。擁有這樣一群與您分享了很多學習經(jīng)驗的人，不僅可以營造歸屬感，還可以帶來自信。
隨著時間的推移，希望會有更多的女性領導者擔任高層，為年輕女性創(chuàng)造更多的榜樣，并為幫助她們實現(xiàn)目標提供更多支持。隨著支持的增加，性別信心差距將縮小——我們最終都應該成為，女性和男性，相互支持。