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商學(xué)院遭受MBA學(xué)員性別人數(shù)差距挑戰(zhàn)

商學(xué)院仍然是一個(gè)男人的世界。例如，在 2005 年，經(jīng)濟(jì)學(xué)人 MBA 課程排名中學(xué)校的平均錄取率為 30%。到 2017 年，這一數(shù)字僅攀升至 36%。

造成這種頑固分歧的原因有很多。主要是金融方面的。根據(jù)研究生管理招生委員會(huì)(GMAC) 的一項(xiàng)研究，在美國(guó)，支付 MBA 費(fèi)用是 30% 的女性準(zhǔn)學(xué)生面臨的最大挑戰(zhàn)，而男性則為 9% 。咨詢公司卡林頓克里斯普 (Carrington Crisp) 的主管安德魯克里斯普 (Andrew Crisp) 表示，女性并不比男性更厭惡風(fēng)險(xiǎn)——但她們會(huì)更加謹(jǐn)慎地考慮自己的投資回報(bào)。

另一個(gè)原因是薪酬差距。MBA 教育的成本可能是天文數(shù)字。根據(jù) GMAC 的說(shuō)法，女性在開始攻讀 MBA 之前的薪水往往較低。畢業(yè)后，女性的收入比男性低 18%，研究表明，差距會(huì)隨著她們的進(jìn)步而擴(kuò)大，盡管差距可能因不同的工作職能和行業(yè)而異。

學(xué)校已經(jīng)認(rèn)識(shí)到在 MBA 中招收更多女性的重要性。更多樣化的課堂豐富了所有參與者的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并可能有助于縮小企業(yè)高層的性別差距。
最好的學(xué)校正試圖以不同的方式招募更多的女性。一是提供更多的經(jīng)濟(jì)幫助。2003 年，學(xué)校通過(guò)非營(yíng)利組織Forté Foundation運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目向女性頒發(fā)的獎(jiǎng)學(xué)金數(shù)量?jī)H為 33 個(gè)。2017 年，這一數(shù)字已上升至 2,400 多個(gè)。

以上海的中歐國(guó)際工商學(xué)院（CEIBS）為例。它于 2012 年為可能覺(jué)得無(wú)法負(fù)擔(dān)商業(yè)教育的女性提供獎(jiǎng)學(xué)金，同時(shí)提供不歧視性別的資金。它涵蓋了學(xué)校 60,000 美元 MBA 學(xué)費(fèi)的 50%。在此后的五年中，該項(xiàng)目的女性比例從 32% 增加到 40%。

其他學(xué)校的目標(biāo)是非 MBA 學(xué)生的傳統(tǒng)領(lǐng)域。愛(ài)丁堡大學(xué)商學(xué)院花了更多時(shí)間從女性比例較高的行業(yè)（例如公共部門）招聘 MBA。其院長(zhǎng)溫迪?洛雷托 (Wendy Loretto) 經(jīng)常表示，招聘活動(dòng)的重點(diǎn)是金融等傳統(tǒng)上由男性主導(dǎo)的行業(yè)，這加劇了 MBA 的性別差距。

針對(duì)更多女教師是另一種方法。愛(ài)丁堡與招聘機(jī)構(gòu)合作，幫助將女性教師的比例從 2014 年的 35% 提高到 2017 年的 41%。洛雷托說(shuō)，校園里有更多的榜樣可以鼓勵(lì)女性攻讀 MBA。有證據(jù)表明這種方法正在奏效：MBA 中女性的比例從 2014 年的 35% 上升到 2017 年的 55%。

所有這些都很重要，因?yàn)榕栽诠芾韺又腥匀皇巧贁?shù)。她們擔(dān)任的全球高級(jí)職位不到四分之一，盡管有人認(rèn)為，一家由女性擔(dān)任 30% 領(lǐng)導(dǎo)職位的公司，其凈利潤(rùn)率最多可增加6 個(gè)百分點(diǎn)。

由于學(xué)校努力使她們的隊(duì)伍多樣化，越來(lái)越多的女性開始從事高薪職業(yè)。從愛(ài)丁堡畢業(yè)后三個(gè)月內(nèi)就業(yè)的女性 MBA 的比例從 2013 年的 59% 增加到 2016 年的 73%。  Forté Foundation 的研究發(fā)現(xiàn)，女性在五年內(nèi)的薪資漲幅高達(dá) MBA 前薪資的 65%畢業(yè)，盡管性別薪酬差距似乎不太可能在短期內(nèi)縮小。

 
根據(jù) GMAC 的說(shuō)法，與 MBA 相比，女性更多地選擇專業(yè)碩士學(xué)位，這需要很少或不需要工作經(jīng)驗(yàn)，而且通常離開勞動(dòng)力的時(shí)間更少。例如，2017 年《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》排名的管理學(xué)碩士課程的近一半是女性。

在某種程度上，這反映了退出勞動(dòng)力市場(chǎng)兩年以攻讀傳統(tǒng)校園 MBA 并放棄薪水的高機(jī)會(huì)成本。如果商學(xué)院和企業(yè)要打破女性面臨的玻璃天花板并從中獲益，就需要更靈活的選擇，例如兼職和在線補(bǔ)習(xí)。