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什么是人力資源審計(jì)，為什么它很重要？
人力資源審計(jì)可以幫助您的企業(yè)避免人事問題并取得更大的成功。
如果你只有一個(gè)員工，你就必須處理人力資源問題。從公司政策到福利待遇，從職位描述到工資和薪水，管理員工的一切都在人力資源經(jīng)理必須解決的范圍內(nèi)。正如最好的商學(xué)院會(huì)告訴您的那樣，人力資源的適當(dāng)管理可能是您企業(yè)成敗的關(guān)鍵。但是你怎么知道你是否適當(dāng)?shù)靥幚砹巳肆Y源？這就是人力資源審計(jì)的用武之地。

什么是人力資源審計(jì)？
人力資源審計(jì)是對(duì)您企業(yè)的人力資源政策、實(shí)踐和程序的客觀檢查。目標(biāo)是尋找問題點(diǎn)和/或確定可以改進(jìn)的方法。您可以聘請(qǐng)外部公司進(jìn)行審計(jì)，也可以指示您的人力資源部門進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。

所有的人力資源審計(jì)都是一樣的嗎？
不可以。有多種類型的人力資源審計(jì)具有不同的目標(biāo)。兩種主要類型是風(fēng)險(xiǎn)緩解和價(jià)值創(chuàng)造。雖然您可以同時(shí)進(jìn)行這兩種類型的審計(jì)，但它們將側(cè)重于人力資源流程和政策的不同方面。風(fēng)險(xiǎn)緩解將主要尋找您可能陷入法律麻煩或讓自己面臨與就業(yè)相關(guān)的訴訟的領(lǐng)域。價(jià)值創(chuàng)造將主要尋找可以改進(jìn)您的流程和政策的領(lǐng)域，以最大化您的員工價(jià)值或吸引更好的員工。

人力資源審計(jì)檢查哪些具體領(lǐng)域？
當(dāng)您進(jìn)行 HR 審計(jì)時(shí)，您可以根據(jù)您的顧慮、預(yù)算和時(shí)間范圍查看以下一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域。

合規(guī)
任何人力資源領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)都想知道他們是否合規(guī)。人力資源合規(guī)審計(jì)重點(diǎn)關(guān)注您的企業(yè)在遵守當(dāng)?shù)?、州和?lián)邦現(xiàn)行就業(yè)法律和法規(guī)方面的遵守情況。這是一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)緩解審計(jì)。您的目標(biāo)是確保您沒有違反任何法律或讓自己面臨責(zé)任訴訟。

最佳實(shí)踐
您的人力資源管理團(tuán)隊(duì)是否處于領(lǐng)先地位？人力資源最佳實(shí)踐審核將您的人力資源流程和政策與公認(rèn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較。這種類型的審計(jì)對(duì)成長(zhǎng)中的公司非常有益，因?yàn)樗梢詭椭_保您在增加工資、創(chuàng)建手冊(cè)、建立工作描述以及為新員工設(shè)定期望時(shí)走在正確的軌道上。

績(jī)效
HR 績(jī)效審計(jì)涉及審查人事檔案，目的是評(píng)估您的經(jīng)理向其員工提供的反饋質(zhì)量。缺乏質(zhì)量反饋會(huì)抑制員工的成長(zhǎng)?？?jī)效審計(jì)可以在員工發(fā)展受到影響之前發(fā)現(xiàn)您的審查和反饋過程中的問題。

競(jìng)爭(zhēng)力
您的人力資源經(jīng)理制定了哪些薪酬方案？您的工資、薪水和福利待遇是否具有競(jìng)爭(zhēng)力？人力資源競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)調(diào)查員工薪酬和福利的所有領(lǐng)域，以評(píng)估您的企業(yè)是否正在做吸引最合格員工的工作。即使您無法在工資或薪水方面進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)也可以確定可以提高您對(duì)申請(qǐng)人的吸引力的其他領(lǐng)域（例如遠(yuǎn)程辦公機(jī)會(huì)和靈活的工作時(shí)間表）。

職能特定
職能特定審計(jì)是一種小型審計(jì)，您只檢查人力資源流程或政策的一個(gè)方面。您可以選擇調(diào)查某個(gè)領(lǐng)域，例如工資管理、員工審查政策、記錄保存效率等。

為什么人力資源審計(jì)很重要？
人力資源審計(jì)是您可以全面評(píng)估您的人力資源流程和政策是否有益于或損害您的整體業(yè)務(wù)的唯一方法。如果您面臨訴訟或刑事訴訟的危險(xiǎn)，如果您的人力資源系統(tǒng)效率低下，如果您的員工沒有發(fā)展，或者如果您無法吸引合適的員工，您的業(yè)務(wù)就會(huì)受到影響。改善這些領(lǐng)域，您就可以提高成功的機(jī)會(huì)。

您如何了解有關(guān)人力資源管理的更多信息？
雖然人力資源審計(jì)至關(guān)重要，但管理人力資源需要的不僅僅是檢查您的流程和政策。如果您想學(xué)習(xí)如何更好地管理您的人力資源問題——或者如果您想進(jìn)入人力資源領(lǐng)域——您可以做出的最佳選擇之一是獲得學(xué)位或證書，例如工商管理碩士 (MBA)，一個(gè)MS在人力資源管理，或研究生證書人力資源管理。通過此類計(jì)劃，您可以獲得開始或推進(jìn)人力資源職業(yè)所需的知識(shí)。借助學(xué)習(xí)，您無需辭去當(dāng)前工作或搬到另一個(gè)城市即可獲得碩士學(xué)位或研究生證書。

當(dāng)您選擇從大學(xué)獲得學(xué)位時(shí)，您可以利用教育提供的所有便利和靈活性——對(duì)于像您這樣忙碌的人來說，這是一個(gè)很好的選擇。
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