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麻省理工學(xué)院人口統(tǒng)計(jì)學(xué)博士后招聘
2020 年 7 月，麻省理工學(xué)院博士后協(xié)會 (PDA) 進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，以了解更多關(guān)于麻省理工學(xué)院博士后如何在該研究所找到自己職位的信息。這項(xiàng)調(diào)查由多元化、公平和包容委員會進(jìn)行，最初的目標(biāo)是檢查招聘和招聘對麻省理工學(xué)院博士后群體多樣性的影響。這項(xiàng)初步研究受到以下事實(shí)的限制，即任何單個部門的回復(fù)數(shù)量都太少，無法深入研究博士后招聘實(shí)踐與多樣性之間的關(guān)系，因?yàn)轭I(lǐng)域之間存在顯著差異。然而，這項(xiàng)調(diào)查揭示了學(xué)術(shù)界最不透明的轉(zhuǎn)變之一，我們在這里發(fā)布結(jié)果，讓大家了解博士后如何在麻省理工學(xué)院獲得職位。

麻省理工學(xué)院博士后人口統(tǒng)計(jì)學(xué)
麻省理工學(xué)院的博士后來自廣泛的國家（>65% 的博士后是國際博士后），但總體人口仍然以男性為主（74%），少數(shù)族裔（URM）博士后的數(shù)量（<2%）仍然非常甚至與全國博士后人數(shù)相比也很低。麻省理工學(xué)院將代表性不足的少數(shù)族裔定義為自我認(rèn)同為黑人/非洲裔美國人、西班牙裔/拉丁裔、美洲原住民或阿拉斯加原住民、夏威夷原住民或其他太平洋島民的美國公民。下圖中總結(jié)了這些指標(biāo)，是可獲得國家數(shù)據(jù)的最近一年。麻省理工學(xué)院的博士后人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在過去十年中相對沒有變化，更多信息可以在 機(jī)構(gòu)研究網(wǎng)站上找到. 雖然代表性不足可能是由于許多重要因素造成的，包括學(xué)術(shù)界內(nèi)部的深刻系統(tǒng)性問題和研究所缺乏支持，但眾所周知，招聘和招聘過程存在偏見和固有的不平等，這可能會在觀察到的人口趨勢中體現(xiàn)出來。盡管對于學(xué)術(shù)界和工業(yè)界的大多數(shù)其他過渡，招聘和錄取過程都進(jìn)行了密切研究和跟蹤，但麻省理工學(xué)院的博士后招聘通常是在以下情況下完成的：1) 沒有監(jiān)督，2) 沒有正式跟蹤博士后的招聘或招聘方式，3) 沒有確定的最佳應(yīng)如何宣傳職位或應(yīng)選擇候選人的做法，以及 4) 沒有為做出招聘決定的人提供標(biāo)準(zhǔn)的包容性培訓(xùn)。因此，關(guān)于博士后招聘和招聘過程的所有信息都是軼事，并且根據(jù)個人的情況有很大的不同。然而，這些信息對于確定該研究所的博士后基線人口統(tǒng)計(jì)指標(biāo)如何以及為何沒有隨時(shí)間變化至關(guān)重要。至關(guān)重要的是，不了解導(dǎo)致麻省理工學(xué)院博士后人口統(tǒng)計(jì)的潛在問題，就不可能解決學(xué)術(shù)界廣泛存在的問題，因?yàn)樵S多教師候選人都來自這個博士后庫。

民意調(diào)查
為了詳細(xì)了解 MIT 博士后如何在研究所找到自己的職位，麻省理工學(xué)院博士后協(xié)會 (PDA) 在 2020 年 7 月進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。PDA 進(jìn)行了這項(xiàng)初步調(diào)查，需要回答兩個主要問題：
1. 博士后平均如何找到自己的位置？
2. 少數(shù)族裔 (URM) 身份、性別、部門或原籍國如何聘用博士后是否有趨勢？
最終，這些信息旨在了解我們是否以公平且可供多樣化申請人群體使用的方式招聘博士后，并將導(dǎo)致麻省理工學(xué)院招聘最合格的候選人來推進(jìn)其研究任務(wù)。通過開展這項(xiàng)調(diào)查，我們初步了解了麻省理工學(xué)院博士后招聘流程，測試了可以在未來調(diào)查中提出的問題，并制定了麻省理工學(xué)院未來應(yīng)作為政策問題跟蹤的指標(biāo)。我們希望這項(xiàng)調(diào)查將成為眾多調(diào)查和數(shù)據(jù)收集工作中的第一個，旨在提高 MIT 和更廣泛的學(xué)術(shù)界博士后招聘過程中的透明度、公平性和包容性。
該調(diào)查收到了 315 份回復(fù)，占麻省理工學(xué)院大約 1,500 名博士后的 20%。完整的報(bào)告包括調(diào)查、分析方法和受訪者的詳細(xì)分類。

初步調(diào)查結(jié)果
博士后是如何獲得職位的？
下圖總結(jié)了博士后在整個研究所獲得博士后職位的主要方法。雖然所有可能的路線都可能成功，但大多數(shù)博士后 (42.0%) 能夠通過冷電話或電子郵件獲得職位，而不必事先建立聯(lián)系。與職位發(fā)布申請相比，冷電話/電子郵件的使用頻率也更高，這可能反映了大部分未公開發(fā)布的職位。獲得博士后職位的下一個最常見的途徑是熱情聯(lián)系/介紹（25.3%）、以前的工作聯(lián)系（12.5%）和網(wǎng)絡(luò)/會議（6.1%）。結(jié)合這些類別，44%的博士后通過人際關(guān)系獲得職位。下圖中按部門對這個問題的回答進(jìn)行了細(xì)分。

博士后提前多久確認(rèn)他們的位置？
下圖顯示，超過 70% 的博士后在入職 6 個月內(nèi)確認(rèn)了自己的職位，另有 23.5% 的博士后提前 6 個月到 1 年確認(rèn)了職位。按部門劃分時(shí)，物理是最大的異常值，在開始日期之前的時(shí)間稍長。在這個問題上，種族、性別或國際地位沒有明顯差異。令人驚訝的是，博士后在美國工作的事先授權(quán)對這個問題也沒有什么影響，除了幾乎沒有未經(jīng)事先授權(quán)的博士后在職位確定的同一個月開始工作。