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博士生如何找到學(xué)術(shù)導(dǎo)師
作為博士生或博士后開(kāi)始建立成功的學(xué)術(shù)生涯可能具有挑戰(zhàn)性。有一個(gè)可以與您分享他們的智慧并提供鼓勵(lì)的人是一項(xiàng)無(wú)價(jià)的資產(chǎn)。雖然你的導(dǎo)師可以履行其中一些職能，但許多博士生和博士后也選擇尋找學(xué)術(shù)導(dǎo)師。
有導(dǎo)師有幾個(gè)好處。首先，它們可以幫助您實(shí)現(xiàn)職業(yè)和個(gè)人目標(biāo)。當(dāng)您面臨挑戰(zhàn)時(shí)，導(dǎo)師可以充當(dāng)共鳴板并提供建議。作為處于更高級(jí)職位的人，導(dǎo)師可以分享有關(guān)該專業(yè)的寶貴見(jiàn)解。您的導(dǎo)師還可以促進(jìn)重要的交流機(jī)會(huì)。

在您開(kāi)始尋找導(dǎo)師之前，請(qǐng)花一些時(shí)間思考您希望從導(dǎo)師體驗(yàn)中獲得什么。為什么要導(dǎo)師？你的事業(yè)目標(biāo)是什么？當(dāng)您過(guò)渡到職業(yè)生涯的下一階段時(shí)，導(dǎo)師可能特別有用。還要考慮你想學(xué)習(xí)什么樣的技能。指導(dǎo)是填補(bǔ)技術(shù)和軟技能方面基本空白的好方法。          
一旦你確定了你想要導(dǎo)師的原因，就該開(kāi)始考慮你想要誰(shuí)作為導(dǎo)師了。試著找一個(gè)可以幫助你實(shí)現(xiàn)你為自己設(shè)定的目標(biāo)的人。您的合作者通常是一個(gè)很好的起點(diǎn)，因?yàn)槟呀?jīng)與他們建立了專業(yè)關(guān)系。你的同事也可以推薦他們認(rèn)為你會(huì)相處的研究人員。在尋找潛在導(dǎo)師時(shí)，請(qǐng)牢記以下提示：          

? 你的導(dǎo)師不應(yīng)該是直接管理你的人。您的主管無(wú)疑會(huì)擔(dān)任導(dǎo)師的某些職能，但您也應(yīng)該尋找外部人員。
? 雖然不像資深教授那樣成熟，但初級(jí)教師可以成為令人難以置信的導(dǎo)師，因?yàn)樗麄冏罱谀愕奈恢蒙稀?br /> ? 不要只在大學(xué)里尋找導(dǎo)師來(lái)限制自己?？紤]來(lái)自其他機(jī)構(gòu)的導(dǎo)師，他們的網(wǎng)絡(luò)與您完全不同。
? 考慮在您當(dāng)前的研究領(lǐng)域之外工作的導(dǎo)師。他們可以為您的工作帶來(lái)寶貴的新視角。
? 如果您是學(xué)術(shù)界代表性不足的群體中的一員，例如酷兒、有色人種、殘疾人或女性，您可能需要尋找一位能分享您觀點(diǎn)的導(dǎo)師。

既然您已經(jīng)想到了一些潛在的導(dǎo)師，請(qǐng)與他們聯(lián)系，看看他們是否愿意與您會(huì)面，最好是親自見(jiàn)面。聯(lián)系幾個(gè)不同的人 您希望有多個(gè)導(dǎo)師，他們可以以不同的互補(bǔ)方式為您提供支持。邀請(qǐng)你的潛在導(dǎo)師參加信息面試，這樣你就可以決定你們兩個(gè)是否合適。雖然你在紙上可能是一個(gè)很好的匹配，但你的個(gè)性可能會(huì)在現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生沖突。會(huì)議結(jié)束后，問(wèn)自己以下問(wèn)題：
? 他們了解你的目標(biāo)嗎？
? 他們多久可以見(jiàn)面一次？
? 他們?cè)诠ぷ?生活平衡方面與您有相同的理念嗎？
? 他們過(guò)去是成功的導(dǎo)師嗎？
? 他們的導(dǎo)師理念是什么？
? 他們看起來(lái)支持嗎？
? 你們相處融洽嗎？
? 你會(huì)覺(jué)得有問(wèn)題來(lái)找他們很舒服嗎？

如果您確定自己很合適，請(qǐng)一起制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。確定您想要工作的領(lǐng)域和能力，并確定您將采取哪些步驟來(lái)改進(jìn)。決定你們兩個(gè)檢查進(jìn)度的頻率。您應(yīng)該與您的導(dǎo)師保持定期聯(lián)系，以便您保持正軌，同時(shí)也可以培養(yǎng)您的關(guān)系。不要忘記，導(dǎo)師制不是單向的。您還應(yīng)該通過(guò)與您的導(dǎo)師分享您的技能和專業(yè)知識(shí)來(lái)增加這種關(guān)系的價(jià)值。即使你的經(jīng)驗(yàn)較少，你仍然可以帶來(lái)新的視角。