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哪些人應(yīng)該獲得人力資源博士學(xué)位？
人力資源專業(yè)人士可以從博士學(xué)位帶來的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)中受益。通過獲得人力資源博士學(xué)位，畢業(yè)生有資格擔(dān)任人力資源經(jīng)理、薪酬和福利經(jīng)理以及商學(xué)院教授等職位。獲得高級(jí)商學(xué)院協(xié)會(huì)認(rèn)可的商學(xué)院報(bào)告說，包括博士在內(nèi)的博士課程招生人數(shù)有所增加。人力資源計(jì)劃。越來越多的人力資源專業(yè)人士攻讀博士學(xué)位以推進(jìn)他們的職業(yè)生涯。
本文介紹了擁有人力資源博士學(xué)位的候選人的工作增長和加薪潛力，獲得博士學(xué)位所需的條件。在人力資源方面，以及如何資助博士課程，包括獎(jiǎng)學(xué)金機(jī)會(huì)。

誰應(yīng)該獲得人力資源博士學(xué)位 ？
研究生在網(wǎng)上攻讀博士學(xué)位。出于各種原因的人力資源計(jì)劃。碩士生可以選擇攻讀博士學(xué)位以提升他們的職業(yè)前景或?qū)Ｗ⒂趯I(yè)。一些職業(yè)道路，包括學(xué)術(shù)職位，可能需要博士學(xué)位。人力資源專業(yè)人士也可能獲得博士學(xué)位以獲得高級(jí)職位或增加薪水。一些學(xué)生還選擇了博士學(xué)位。通過專業(yè)認(rèn)證計(jì)劃。

為什么要獲得人力資源博士學(xué)位？
追求專業(yè)化
人力資源專業(yè)人士可以攻讀博士學(xué)位以獲得其領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識(shí)。例如，獲得專注于培訓(xùn)和發(fā)展的博士學(xué)位可以讓畢業(yè)生在培訓(xùn)員工的組織中尋求高級(jí)職位。該學(xué)位還吸引了想要在另一個(gè)行業(yè)擴(kuò)展或提高競爭力的專業(yè)人士。例如，許多項(xiàng)目提供招聘方面的專業(yè)，這可以幫助候選人在就業(yè)市場上脫穎而出。

職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
作為該領(lǐng)域的終端學(xué)位，人力資源博士學(xué)位為畢業(yè)生在多個(gè)行業(yè)的最高職位做好準(zhǔn)備。這些角色可能包括總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理和人力資源主管。擁有博士學(xué)位，專業(yè)人士可以擔(dān)任更高職責(zé)和更高薪水的職位。博士學(xué)位還為畢業(yè)生在學(xué)術(shù)界和研究領(lǐng)域的職業(yè)機(jī)會(huì)做好準(zhǔn)備，因?yàn)檫@些領(lǐng)域的許多職位都需要最終學(xué)位。

學(xué)習(xí)技術(shù)
在人力資源最好的學(xué)位課程中，博士生使用最新的通信技術(shù)。許多項(xiàng)目為學(xué)生提供學(xué)習(xí)技術(shù)培訓(xùn)，這可以幫助為依賴技術(shù)與遠(yuǎn)程員工聯(lián)系的大公司工作的畢業(yè)生。人力資源專業(yè)人員受益于支持他們專業(yè)發(fā)展的通信技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

DHR 計(jì)劃的先決條件
考慮 DHR 項(xiàng)目的學(xué)生應(yīng)仔細(xì)審查每個(gè)項(xiàng)目的先決條件，包括考試成績、工作經(jīng)驗(yàn)和碩士學(xué)位，以確保他們符合入學(xué)資格。

工作經(jīng)驗(yàn)：一些博士。在人力資源計(jì)劃中更喜歡具有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的候選人。但是，許多課程錄取具有學(xué)士或碩士學(xué)位且沒有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的候選人。有工作經(jīng)驗(yàn)的博士生在完成學(xué)位后可能會(huì)在就業(yè)市場上享有優(yōu)勢。

考試和考試成績：人力資源博士課程可能需要 GMAT 或 GRE 成績，有些課程接受這兩種考試?；蛘撸n程可能會(huì)錄取符合 GPA 或工作經(jīng)驗(yàn)最低要求但沒有考試成績的候選人。未來的學(xué)生可以研究他們潛在課程的平均考試成績。GMAT 和 GRE 成績有效期為五年。

課程：即將入學(xué)的學(xué)生可能需要在注冊(cè)該計(jì)劃之前完成某些課程要求。一些博士。人力資源碩士課程為沒有人力資源學(xué)士或碩士學(xué)位的博士生提供單獨(dú)的軌道，其中包括額外的先決條件學(xué)分。課程還可以設(shè)置入學(xué)的最低 GPA。

建議：大多數(shù)項(xiàng)目要求 1-3 封推薦信，說明候選人為博士水平學(xué)習(xí)所做的學(xué)術(shù)和專業(yè)準(zhǔn)備。未來的學(xué)生不妨要求教職員工和主管寫這些信。申請(qǐng)人應(yīng)至少提前三周通知他們的寫信人。

散文：申請(qǐng)過程可能需要論文，招生委員會(huì)使用這些論文來評(píng)估候選人的資格和攻讀博士學(xué)位的原因。在許多情況下，論文要求申請(qǐng)人在完成人力資源博士學(xué)位后解釋他們的資格和職業(yè)規(guī)劃。

采訪：課程可能會(huì)包含對(duì)未來學(xué)生的采訪，以評(píng)估他們是否適合該課程。在面試過程中，準(zhǔn)學(xué)生會(huì)解釋他們對(duì)該項(xiàng)目的興趣和他們的資格。一些項(xiàng)目還指派一名招生顧問指導(dǎo)申請(qǐng)人完成整個(gè)過程，這可能涉及非正式面試。

國際學(xué)生：國際學(xué)生可能需要提交英語語言能力證明。例如，課程可能會(huì)為入學(xué)設(shè)置最低托福成績。國際學(xué)生可能還需要提供成績單的翻譯。

DHR計(jì)劃可以期待什么
DHR課程通常需要四年的全日制學(xué)習(xí)才能獲得學(xué)位。在該計(jì)劃期間，博士生完成課程要求，包括選修課和獨(dú)立學(xué)習(xí)。根據(jù)課程的不同，這些課程可能會(huì)與同學(xué)一起進(jìn)行虛擬課堂體驗(yàn)。研究生還必須通過綜合考試，以展示他們?cè)趯I(yè)領(lǐng)域的先進(jìn)知識(shí)。進(jìn)入候選資格后，博士生研究并撰寫論文。一旦學(xué)生完成該計(jì)劃的里程碑，他們就可以申請(qǐng)畢業(yè)。

主要里程碑
1. 入學(xué)和方向 -畢業(yè)前四年
人力資源博士課程通常需要成績單、簡歷、推薦信、論文和考試成績來評(píng)估申請(qǐng)人。獲得錄取后，博士生將參加虛擬或面對(duì)面的培訓(xùn)以開始培訓(xùn)。

2. 課程作業(yè) -畢業(yè)前兩到三年
人力資源博士課程通常為研究生設(shè)置必修課程，其中可能包括選修課。學(xué)生通常在最初的兩三年內(nèi)完成課程作業(yè)。

3. 綜合考試 -畢業(yè)前兩年
完成課程作業(yè)后，博士生必須參加并通過綜合考試，也稱為資格考試。

4. 論文 -畢業(yè)前一年
博士生必須向他們的教師顧問和論文委員會(huì)提出論文主題。一旦顧問和委員會(huì)批準(zhǔn)，學(xué)生研究并撰寫原始論文。這個(gè)過程通常需要1-2年。

5. 論文答辯 -畢業(yè)前的學(xué)期
博士生必須在包括他們的教師顧問在內(nèi)的委員會(huì)面前為他們完成的論文辯護(hù)。這可能涉及演示、教師問題和聽眾。

6. 畢業(yè) -課程結(jié)束時(shí)
一旦博士生達(dá)到學(xué)分要求并成功通過論文答辯，他們就可以申請(qǐng)攻讀學(xué)位。

課程作業(yè)
每個(gè)人力資源博士課程都設(shè)計(jì)了自己的課程。許多提供下面列出的課程的某些版本。

人力資源領(lǐng)導(dǎo)
許多博士課程包含人力資源領(lǐng)導(dǎo)力課程，其中包括戰(zhàn)略規(guī)劃、道德人力資源管理以及使規(guī)劃與組織的價(jià)值觀保持一致。該課程為學(xué)生在人力資源領(lǐng)域擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色做好準(zhǔn)備。

人力資源戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略課程培訓(xùn)研究生如何將組織的價(jià)值觀與其人力資源戰(zhàn)略保持一致。這為畢業(yè)生在各個(gè)部門的人力資源管理級(jí)別職位做好準(zhǔn)備。

人力資源分析
分析課程幫助研究生在人力資源環(huán)境中收集、分析和解釋數(shù)據(jù)。博士生學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)人力資源指標(biāo)測試、收集高質(zhì)量數(shù)據(jù)以及對(duì)分析進(jìn)行戰(zhàn)略分析。

研究方法
許多博士。人力資源課程包含研究方法課程，該課程向博士生介紹其領(lǐng)域的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)，并幫助學(xué)生設(shè)計(jì)和開展自己的原創(chuàng)研究。

論文
通過綜合考試后，博士生通常會(huì)參加多個(gè)學(xué)期的論文課程，在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下準(zhǔn)備研究并撰寫論文。

實(shí)踐要求
完成人力資源博士學(xué)位后，畢業(yè)生可以在其領(lǐng)域獲得最終學(xué)位進(jìn)入勞動(dòng)力市場。攻讀博士水平的專業(yè)可以幫助候選人脫穎而出，并通過 DHR 擴(kuò)大可能的工作機(jī)會(huì)。為了進(jìn)一步提高他們的資格，許多人力資源專業(yè)人士選擇獲得額外的證書，以提高他們?cè)诰蜆I(yè)市場上的競爭力并展示他們的知識(shí)。以下認(rèn)證使人力資源專業(yè)人員能夠展示他們的能力。

人力資源高級(jí)專業(yè)人員：
擁有人力資源博士學(xué)位和至少四年人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的候選人有資格獲得該證書。為了贏得這個(gè)頭銜，專業(yè)人士需要完成一個(gè)包含 175 個(gè)問題的三小時(shí)測試。

SHRM 認(rèn)證專家：
目前在人力資源職位工作的擁有人力資源博士學(xué)位的畢業(yè)生有資格獲得 SHRM-CP 證書?？忌仨毻瓿梢粋€(gè) 4 小時(shí)的考試，涵蓋 160 個(gè)問題，重點(diǎn)是知識(shí)和情境判斷。

SHRM 高級(jí)認(rèn)證專家：
SHRM-SCP 考試專為 HR 領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)計(jì)，通過 4 小時(shí) 160 題的考試來測試考生的知識(shí)。擁有人力資源博士學(xué)位的專業(yè)人士必須展示三年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)才能獲得資格。

全球人力資源專業(yè)人士：
具有博士學(xué)位和至少兩年全球人力資源職位專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人力資源專業(yè)人士符合資格?？忌瓿扇齻€(gè)小時(shí)的 165 個(gè)問題的考試以獲得證書。