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博士在學術界之外擁有的7個職業(yè)優(yōu)勢
擁有博士學位是一個顯著的優(yōu)勢。不要讓別人迷惑你。博士的薪水高于非博士，需求量很大。迫切需要訓練有素的專業(yè)人員，他們知道如何創(chuàng)建信息，而不僅僅是重新包裝信息。創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新處于歷史最高水平。根據(jù)麥肯錫全球研究所的數(shù)據(jù)，到2018年，世界上將沒有足夠的科學家。隨著經(jīng)濟繼續(xù)偏向創(chuàng)新，這些趨勢將繼續(xù)下去。
如果你有博士學位，或者正在準備攻讀博士學位，并且你正在閱讀這篇文章，那么未來是你的。唯一能阻止你的就是你自己——選擇成為一維，選擇忽略那些不那么客觀的軟技能，這些技能將補充你的博士學位，讓你成為行業(yè)成功的磁石。與其他求職者和一般人群相比，博士學位為您提供了很大的優(yōu)勢。

1. 他們知道如何找到答案
每個行業(yè)職位所需的三大技能是批判性思維、解決復雜問題和正確決策。換句話說，你必須能夠識別問題，找到正確的問題，然后找到問題的正確答案。你猜怎么著？博士在這三個領域都表現(xiàn)出色。
永遠不要忘記你是一名研究人員的事實。您在識別問題和找到這些問題的解決方案方面受過嚴格的培訓。想想你花了無數(shù)個小時、幾天、一周、幾個月和幾年（甚至幾十年?。┰噲D找到世界上最棘手的未知問題的答案。
您知道如何從各個不同的角度攻擊問題。您知道如何通過 5 篇學術期刊文章、7 本參考書籍和 15 年前出版的圖表中的情節(jié)來跟蹤線索，因為它有助于證明您整體假設的某些微小方面。雖然大多數(shù)人都在留言板上胡說八道，但您擁有深入研究Google Scholar和PubMed以找到可靠信息所需的研究技能。雇主重視這一點。確保他們知道你有這些技能。

2. 他們不害怕失敗，他們從中學習
還記得當你以全班第一的成績從大學畢業(yè)，然后讀研究生時，你以為你會成為一名擁有金手的搖滾明星醫(yī)生，能夠在幾周內獲得改變世界、值得自然的數(shù)據(jù)嗎？是的，這并沒有持續(xù)很長時間。你很快就知道，你必須做30次實驗才能找到最微小問題的答案，然后你必須再做30次實驗才能得到正確的p值。
你一遍又一遍地失敗，每天，沒有認可或體面的薪水。然而，第二天早上你醒來又重新做了一遍。為什么？因為您知道每次失敗都會使您更接近獲得將所有內容整合在一起的單件數(shù)據(jù)。你醒來再次失敗，因為失敗是最好的老師——失敗告訴你下一步該做什么。
你認為大多數(shù)人都是這樣的嗎？不，他們不是。大多數(shù)人都是放棄者，寧愿什么都不做也不愿失敗。這些人失敗了一次就退出了，或者成功了，卻沒有拍拍背就退出了。你比這些人有主要優(yōu)勢。

3.他們知道如何與消極的老板打交道
我的學術顧問才華橫溢，勤奮，是個徹頭徹尾的混蛋。他會讓我每天進入實驗室都感到無用、渺小和愚蠢。他會對我大吼大叫，讓其他學生反對我，并試圖阻止我畢業(yè)。他甚至取消了本應在我論文答辯后舉行的祝賀實驗室派對。
我以前從來不談論它，因為我認為我是唯一一個在研究生院必須處理這種負面指導的人。我錯了。事實證明，其他數(shù)百名博士也有非常相似的經(jīng)歷。問題是學者可以在沒有任何管理或人際交往技能培訓的情況下成為教授。結果，一些學生得到了可怕的導師。
在我讀研究生的五年里，至少有三起教授虐待學生或和他們睡覺的案例。這是學術界普遍存在的問題，被擁有龐大律師團隊的大學掩蓋了。這就是我的觀點——如果你能處理這種暴政，你就可以很容易地處理工業(yè)中遇到的任何事情。當然，我在工業(yè)界也有過壞老板，但沒有什么能比得上我在學術界必須處理的事情。
在工業(yè)界，你有人力資源部門，你有管理培訓計劃，你有嚴格的騷擾法，等等。如果你現(xiàn)在在學術界，正在與一個消極的導師作斗爭，要知道這一點——你再也不會有這么糟糕的情況了，你正在經(jīng)歷的一切都在為你在工業(yè)界創(chuàng)造更美好的未來做準備。

4. 他們對不確定性感到滿意
如果你有博士學位或正在攻讀博士學位，你可能已經(jīng)在不確定中度過了多年的生活。你不知道你的下一筆贈款是否會得到資助。你不知道你的論文是否會通過那個該死的第三審稿人并發(fā)表。你不知道你的委員會什么時候會給你開綠燈來捍衛(wèi)你的論文。你甚至不知道你正在從事的項目是否有答案！你所做的一切——你一生的工作——隨時都可能被證明是不真實的。
作為一名博士，你不僅對不確定性感到滿意，而且在不確定性中茁壯成長。你知道，沒有不確定性，發(fā)現(xiàn)是不可能的。大多數(shù)人不明白這一點。大多數(shù)人都想要一個確定的事情，并且會用一生來選擇不快樂而不是不確定性。利用這一點來發(fā)揮您的優(yōu)勢。愿意承擔別人不愿意承擔的風險。

5. 他們不只是反芻信息，而是創(chuàng)造信息
我的一位委員會成員曾經(jīng)告訴我，帶著碩士學位離開研究生院和帶著博士學位離開之間的區(qū)別。他說，碩士學位授予那些掌握了一個領域的人，而博士學位授予那些已經(jīng)進入一個領域的人。
只有不到2%的人口擁有博士學位，為什么？因為添加到字段很難。任何人都可以學習一些東西，然后重新打包。任何人都可以反芻信息。這很容易。創(chuàng)造信息——讓知識第一次存在要困難得多。
如果你有博士學位，你就是信息的創(chuàng)造者。這是您最有價值和最可轉移的技能之一。不要以為每個人都可以創(chuàng)造信息。大多數(shù)人甚至不會做讀書報告。另一方面，你花了數(shù)年時間創(chuàng)建信息，并花費數(shù)月時間將其組合成一個稱為論文的一百頁故事，以便其他 5 個人可以閱讀它。這種創(chuàng)新和堅韌不拔是罕見的。

6. 他們在競爭和協(xié)作中茁壯成長
我們的一位顧問正在與一位即將為她的論文辯護但沒有工作前景的博士候選人進行一對一的工作。她真的很想轉型到行業(yè)，但覺得這是不可能的，因為她缺乏行業(yè)經(jīng)驗。
這位即將成為博士的人聲稱，她找不到工作的首要原因是行業(yè)雇主認為她太獨立了，無法與團隊合作。顧問問她是否在簡歷上寫了關于以團隊為導向的內容。不，她說。顧問問她在面試前是否研究過每家公司的文化。不，她又說了一遍。她在面試中問過什么問題嗎？不。等等。事情似乎很黯淡，但經(jīng)過幾周的合作，她找到了一份工作。發(fā)生了什么事？
這位博士生對她的方法所做的最大改變之一是準備問題，向雇主表明她是以團隊為導向的。她問了這樣的問題，“你能告訴我一些關于這里的工作環(huán)境嗎？我能與團隊密切合作嗎？“以及”鑒于貴公司對多樣性和團隊合作的關注，你認為如果我被錄用，是否有可能安排與每個部門的簡短會議來了解每個人？”
如果你有博士學位，你已經(jīng)與其他學生密切合作。你不得不爭奪資源和出版物，你必須共享資源和合作才能出版。沒有人比你更有資格與團隊合作。不要讓這阻礙你。正確定位自己，提出正確的問題，并獲得您想要的工作。

7.他們有資格擔任任何行業(yè)職位
每一份工作都是博士工作。你永遠不能太有資格勝任一份工作。雇主告訴你，你勝任某個職位的資格過高，就像有人和你分手，說不是你，而是我。是你。他們禮貌地拒絕你，不顧你的感受。他們不想雇用你的真正原因是你缺乏社交技能，或者你無法為手頭的職位展示自己。我曾經(jīng)參加過招聘委員會，他們以博士資格過高為借口。這從來都不是真的。真正的原因總是別的。
想象一下，你正試圖雇用最優(yōu)秀的人為你和你的公司工作，你會因為他或她太合格而拒絕一個了不起的候選人嗎？不，你不會。你會搶走他們，讓他們在那個位置上茁壯成長，或者你會把他們提升到另一個位置。資格過高意味著資格錯誤。如果你因為資歷過高而被拒絕工作，只需改變你的方法。不要抱怨系統(tǒng)對你不利?；厝ヅ宄椭鞯降自谧鍪裁?。利用你的博士學位和經(jīng)驗來滿足他們的興趣，而不是你自己的興趣。重寫你的簡歷，改變你的面試方式，這次正確地定位自己。
我們最近舉辦了一個關于從這種拒絕中反彈的內部網(wǎng)絡研討會系列。兩名被告知資歷過高的與會者使用網(wǎng)絡研討會中的提示來重新定位自己。他們都重新申請了同一家公司的類似職位并被錄用。擁有博士學位使您完全有資格擔任任何行業(yè)職位。當你把博士學位剝離出來時，它實際上只是一個知識學位。你畢竟是哲學博士。你的天賦是你獲取知識并利用它來發(fā)揮你優(yōu)勢的能力。你有知識?，F(xiàn)在您所要做的就是利用它。