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博士面試應(yīng)避免犯的6個(gè)失誤
如果你得到了一個(gè)行業(yè)面試機(jī)會(huì)，你應(yīng)該欣喜若狂——充滿了期待和興奮......？但是，相反，如果你充滿了恐懼和擔(dān)憂，想想為什么會(huì)這樣。您是否因?yàn)椴恢浪麄儠?huì)問什么問題而感到緊張？你晚上失眠是因?yàn)槟阌X得自己沒有資格勝任這份工作嗎？
大多數(shù)面試恐懼的核心是缺乏準(zhǔn)備。好消息是你可以磨練你的面試技巧，并通過練習(xí)提高你的準(zhǔn)備。
這從解決你的錯(cuò)誤開始。今天，我將討論博士們犯的6個(gè)非常容易避免的錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤使他們無法在工業(yè)界找到理想的工作。

錯(cuò)誤1：不了解招聘漏斗
您知道提交工作申請(qǐng)后會(huì)發(fā)生什么嗎？應(yīng)該不會(huì)。
點(diǎn)擊發(fā)送按鈕后，您所能做的就是等待。
但幕后發(fā)生了什么？
公司找到優(yōu)質(zhì)求職者的方式可能差異很大;然而，無論公司如何，始終如一的是整體招聘和面試過程。
一個(gè)更廣為人知的流程是招聘漏斗。
招聘漏斗有四個(gè)階段。
第一階段是簡(jiǎn)歷獲取。在發(fā)布空缺職位后——無論是在他們的網(wǎng)站、LinkedIn還是其他在線門戶網(wǎng)站上——公司都會(huì)被簡(jiǎn)歷淹沒。
事實(shí)上，每個(gè)空缺職位的平均公司都會(huì)收到 500 多份簡(jiǎn)歷。而對(duì)于輝瑞、谷歌和陶氏化學(xué)這樣的企業(yè)巨頭來說，這個(gè)數(shù)字可以達(dá)到2000。
只為一份工作！
公司當(dāng)然不會(huì)面試成百上千的求職者。因此，為了減少候選人的數(shù)量，公司采用了各種篩選方法。
有些使用自動(dòng)申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng) （ATS），有些擁有內(nèi)部人才招聘團(tuán)隊(duì)，而另一些則可能將招聘外包給招聘公司。
無論采用哪種方法，始終如一的是公司進(jìn)入招聘流程下一階段的申請(qǐng)人數(shù)量：電話面試。
在數(shù)百名申請(qǐng)人中，只有 12 到 15 名候選人被邀請(qǐng)進(jìn)行電話篩選。在好日子里，這仍然不到申請(qǐng)人池的 10%！
所以，如果你得到電話面試，你已經(jīng)戰(zhàn)勝了很大的幾率。
從那里，漏斗進(jìn)一步變窄。
一旦所有剩余的候選人都通過電話篩選，招聘經(jīng)理就會(huì)確定他們想要邀請(qǐng)哪些候選人進(jìn)行視頻面試。
通常，只有 4 到 5 人進(jìn)入這個(gè)階段。所以再說一次，如果你被要求進(jìn)行視頻面試，請(qǐng)認(rèn)識(shí)到你是少數(shù)幾個(gè)能走到這一步的候選人之一。
不要認(rèn)為這是理所當(dāng)然的。
還要意識(shí)到，在最終確定最佳候選人名單之前，公司經(jīng)常進(jìn)行幾輪視頻面試。
因此，在一次視頻面試后，您就不會(huì)擺脫困境。
招聘漏斗的最后階段通常是現(xiàn)場(chǎng)訪問。標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)場(chǎng)訪問持續(xù)一整天，包括多次面試——有時(shí)超過 5 到 6 次。
僅邀請(qǐng) 1 或 2 名候選人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)訪問。這是因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)面試既昂貴又耗時(shí)。
如果你得到了現(xiàn)場(chǎng)面試，一家公司正在認(rèn)真考慮你——不要把機(jī)會(huì)搞砸。
要在行業(yè)中被雇用，您必須從雇主的角度看待招聘漏斗。你對(duì)面試過程了解得越多，你就越能為那些讓這么多博士措手不及的關(guān)鍵時(shí)刻做好準(zhǔn)備。

錯(cuò)誤2：給人留下不好的第一印象
就像我之前提到的，典型的面試持續(xù)大約40分鐘。但是，面試的前90秒是最關(guān)鍵的。
這是因?yàn)樵S多招聘經(jīng)理只需要 90 秒即可確定他們是否會(huì)推薦您擔(dān)任這份工作。
這似乎不公平 - 但公平與否，這是您應(yīng)該意識(shí)到并做好準(zhǔn)備的事情。
那么，在面試的最初幾分鐘內(nèi)，你能做些什么來給面試官留下深刻印象呢？
首先，確保你穿著得體和專業(yè)。如果你的衣服邋遢、凌亂或太隨意，它會(huì)發(fā)出這樣的信息：你在工作中也很邋遢、凌亂和不專業(yè)。
堅(jiān)定的握手伴隨著微笑也有很長的路要走。始終確保與面試官進(jìn)行眼神交流。
這些可能看起來很明顯，但你會(huì)驚訝于有多少人因?yàn)榇┲缓?、沒有眼神交流或握手不力而未能通過面試。
您還想向您的潛在雇主表明您有信心。避免任何表達(dá)自我懷疑或緊張的肢體語言，例如交叉雙臂、雙手插口袋、觸摸臉部或坐立不安。
在前 90 秒內(nèi)，只有一兩個(gè)問題經(jīng)常被問到：
你今天感覺如何？ 你能告訴我一些關(guān)于你自己的情況嗎？
這些看似無害的問題打開了溝通渠道，也可以告訴面試官很多關(guān)于你這個(gè)人的信息。
要回答“你好嗎？”這個(gè)問題，保持簡(jiǎn)單。你可以說“完美！ “或者”我很完美，謝謝。你好嗎？
對(duì)于“你能告訴我一些關(guān)于你自己的事情嗎？”這個(gè)問題，你應(yīng)該始終使用你的電梯推銷。許多博士犯了漫無邊際的錯(cuò)誤，因?yàn)樗麄儾恢廊绾位卮疬@樣一個(gè)開放式的問題。
所以，準(zhǔn)備好一個(gè)簡(jiǎn)短的 5 到 10 秒長的關(guān)于你是誰的演講。它肯定會(huì)給你的面試官留下深刻印象。
總的來說，第一印象就是一切——合適的著裝、良好的握手、聲音、語氣和積極的肢體語言將為你的成功做好準(zhǔn)備。

錯(cuò)誤3：沒有準(zhǔn)備電梯推銷
許多博士在被要求分享自己的一些事情時(shí)，往往會(huì)過度思考他們的反應(yīng)。一百萬個(gè)念頭進(jìn)入他們的腦海。
我從哪里開始？他們想在專業(yè)上了解我嗎？我應(yīng)該說點(diǎn)關(guān)于我個(gè)人的事情嗎？
為了避免漫無邊際地談?wù)撃銓?duì)法國烹飪的熱愛或提供你的生活故事，準(zhǔn)備一個(gè)電梯演講并通過練習(xí)來完善它——傳達(dá)你是誰以及為什么他們應(yīng)該關(guān)心。
專業(yè)地分享一些關(guān)于你的信息。通過描述您個(gè)人的一些事情來提供人性——比如愛好或興趣。
您還應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)該職位的興趣，并描述您的最終目標(biāo)是什么。它應(yīng)該是關(guān)于外部或比你自己更大的東西。
例如，你可以說：我是一名免疫學(xué)家，我喜歡在周末露營。我想成為一名項(xiàng)目經(jīng)理（或任何角色），因?yàn)槲艺娴暮芟肟吹轿业目茖W(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為幫助人們的產(chǎn)品。
寫出你的電梯演講并大聲練習(xí)。隨著時(shí)間的推移，它將成為第二天性。
掌握這一點(diǎn)，您不僅會(huì)留下良好的第一印象，而且您將為面試的其余部分取得成功做好準(zhǔn)備。

錯(cuò)誤4：不做功課。
許多人（包括博士）面試失敗的另一個(gè)常見原因是他們對(duì)公司一無所知。
在面試中，許多雇主會(huì)問一些版本的“你對(duì)我們公司了解多少？
如果你在面試時(shí)不知道公司是做什么的，職位描述，或者你申請(qǐng)的原因（除了你需要一份工作），那么你還沒有做功課。
在面試之前，盡可能了解公司的一切。確定他們的使命、價(jià)值觀和目標(biāo)。了解最近的任何合并或收購。
這些信息不僅可以幫助您回答與公司有關(guān)的問題，還可以幫助您確定公司是否適合您的文化。
保持良好的公司文化對(duì)企業(yè)的成功至關(guān)重要，因此，他們雇用合適的人至關(guān)重要。
這意味著公司將在整個(gè)面試過程中審查你——你的目標(biāo)和價(jià)值觀——以確保它是很好的匹配。
如果你能證明你對(duì)公司很了解，了解什么對(duì)他們來說是重要的，并能描述你將如何為他們的使命提供進(jìn)一步的價(jià)值，那么你一定會(huì)留下好印象。

錯(cuò)誤5：忽略STAR方法
在面試之前，你能準(zhǔn)備的只有這么多。那是因?yàn)闆]有辦法知道你會(huì)被問到什么樣的問題。
就像上面的厚臉皮科學(xué)家成員一樣，你可以準(zhǔn)備回答所有標(biāo)準(zhǔn)的行為問題，結(jié)果卻被扔了一個(gè)曲線球——一個(gè)包含一長串高度技術(shù)性的問題。
但是，像這位厚臉皮的成員一樣，如果您對(duì)公司有深入的了解以及回答棘手問題的標(biāo)準(zhǔn)方法，那么您將在申請(qǐng)人中脫穎而出。
回答面試問題最久經(jīng)考驗(yàn)和最真實(shí)的方法之一是 STAR 方法。
STAR 代表情境、任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果。
當(dāng)被問到問題時(shí)，您希望按此順序設(shè)置答案。首先描述與該問題相關(guān)的先前工作情況。
然后，談?wù)勀谶@種特定情況下的任務(wù)以及您采取的具體行動(dòng)。
最后，討論最終結(jié)果。這樣做時(shí)，最好提及可量化的結(jié)果——獲得的資金、完成的項(xiàng)目數(shù)量等。
例如：“在我目前擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的職位上，我負(fù)責(zé)管理3個(gè)尖端的早期概念項(xiàng)目，我領(lǐng)導(dǎo)著一個(gè)30人的團(tuán)隊(duì)，確保按時(shí)完成任務(wù)并保持質(zhì)量。因此，我的公司最近獲得了50萬美元的創(chuàng)新補(bǔ)助金，這是基于他們對(duì)癌癥研究領(lǐng)域的貢獻(xiàn)。
無論向您提出什么問題，您都可以通過使用這種格式來有效地回答，并確保不僅強(qiáng)調(diào)您的技術(shù)知識(shí)，還強(qiáng)調(diào)您的可轉(zhuǎn)移技能。

錯(cuò)誤6：脫離接觸，不問問題
我明白了——面試很累。特別是如果它們是全天活動(dòng)。
但是，將自己列入拒絕名單的最快方法是脫離和/或在面試中沒有表現(xiàn)出興趣。
人們以你的能量為食。如果你樂觀、熱情、真正高興在那里，面試官可能會(huì)回報(bào)這些感受。
然后，反過來，他們會(huì)對(duì)你充滿熱情。
因此，在面試期間，請(qǐng)保持參與。微笑，說話時(shí)點(diǎn)頭，確保始終面向他們并保持眼神交流（以不那么令人毛骨悚然的方式）。
另外，請(qǐng)確保您向他們提問。這會(huì)將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到他們身上，讓您有片刻的喘息時(shí)間，同時(shí)向他們展示您對(duì)公司的興趣。
這也是更多地了解公司和角色的最佳方式。
詢問他們目前的角色，他們是如何到達(dá)那里的，公司的文化是什么樣的，團(tuán)隊(duì)是如何構(gòu)建的——名單還在繼續(xù)。
面試不僅僅是評(píng)估你技能的一種方式——也是看看和你一起工作的感覺。
如果你不參與，不感興趣，并且在整個(gè)面試過程中一只腳都走出門外，沒有人愿意和你一起工作。

結(jié)束語
面試很艱難。我不知道有誰喜歡它。但良好的面試是你在行業(yè)找到理想工作的唯一途徑。有效的面試始于良好的第一印象。通常，你的命運(yùn)是在面試的前幾秒鐘內(nèi)決定的。你必須全力以赴。因此，請(qǐng)確保您穿著和攜帶自己專業(yè)。確保保持參與、開放和熱情。你還必須做好準(zhǔn)備。完善您的電梯間距并練習(xí) STAR 方法，直到所有這些都成為第二天性。面試不是一種天賦;這是一種技能。一個(gè)可以掌握并導(dǎo)致長期和成功的行業(yè)職業(yè)生涯。