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《企業(yè)人事信用管理》2021年3月12日下午，UBI思享會在UBI中國教育中心平面教室熱烈展開。由楊曦教授帶來《企業(yè)人事信用管理》講座，報(bào)名參加的學(xué)員們都早早的來到了教室。

“對一個(gè)企業(yè)來說，人的價(jià)值在哪里？風(fēng)險(xiǎn)又在哪里？”
楊曦教授開場拋出的問題一下子引發(fā)了學(xué)員們一波熱烈討論。人作為一種資源，存在拖延、短缺、流失等職位履約、毀約、失約風(fēng)險(xiǎn)，如何在招聘初期就能更專業(yè)、深入的進(jìn)行了解，楊教授從人的主動價(jià)值（內(nèi)在性格造成） 、被動價(jià)值  (組織設(shè)計(jì)造成）進(jìn)行了詳細(xì)講述，并從專業(yè)的人事職業(yè)信用分析角度給出了實(shí)用的定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。定量是一種可觀察性的聘用擇人的基礎(chǔ)，而定性指標(biāo)更像是除去人外在的容貌、性格、條件等而向內(nèi)探究的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。

除了人的主動性風(fēng)險(xiǎn)，在組織設(shè)計(jì)的職責(zé)與職權(quán)之間還存在用人的被動性風(fēng)險(xiǎn)，任職期間職權(quán)、職責(zé)、利益，三者失衡，極可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)。如何對職業(yè)人員進(jìn)行整體的信用-價(jià)值-風(fēng)險(xiǎn)的管理，楊曦教授創(chuàng)新提出的“三資、三情、六權(quán)”分析理論，旨在有效的引導(dǎo)員工按照公司認(rèn)同的方式行事，達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同，更好的匹配人和公司的雙向選擇，促進(jìn)更長久的合作和價(jià)值創(chuàng)造。

“楊曦老師的課程非常好，特別是人事職業(yè)信用分析這塊，具體列舉了公司在用人聘人時(shí)應(yīng)該考量的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，非常實(shí)用。”—UBI 在職博士學(xué)員胡駿勇

“UBI思享會的講座太好了，公司目前正遇到聘人用人的一系列問題，在今天的課程中都找到了解決的方法，并能更好的指導(dǎo)以后的工作。”—大富貴公司人力資源部經(jīng)理王小姐