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《企業(yè)人事信用管理》2021年3月12日下午，UBI思享會在UBI中國教育中心平面教室熱烈展開。由楊曦教授帶來《企業(yè)人事信用管理》講座，報名參加的學員們都早早的來到了教室。

“對一個企業(yè)來說，人的價值在哪里？風險又在哪里？”
楊曦教授開場拋出的問題一下子引發(fā)了學員們一波熱烈討論。人作為一種資源，存在拖延、短缺、流失等職位履約、毀約、失約風險，如何在招聘初期就能更專業(yè)、深入的進行了解，楊教授從人的主動價值（內(nèi)在性格造成） 、被動價值  (組織設計造成）進行了詳細講述，并從專業(yè)的人事職業(yè)信用分析角度給出了實用的定量指標和定性指標。定量是一種可觀察性的聘用擇人的基礎，而定性指標更像是除去人外在的容貌、性格、條件等而向內(nèi)探究的價值標準。

除了人的主動性風險，在組織設計的職責與職權之間還存在用人的被動性風險，任職期間職權、職責、利益，三者失衡，極可能導致風險。如何對職業(yè)人員進行整體的信用-價值-風險的管理，楊曦教授創(chuàng)新提出的“三資、三情、六權”分析理論，旨在有效的引導員工按照公司認同的方式行事，達成員工和公司之間的彼此認同，更好的匹配人和公司的雙向選擇，促進更長久的合作和價值創(chuàng)造。

“楊曦老師的課程非常好，特別是人事職業(yè)信用分析這塊，具體列舉了公司在用人聘人時應該考量的指標和標準，非常實用。”—UBI 在職博士學員胡駿勇

“UBI思享會的講座太好了，公司目前正遇到聘人用人的一系列問題，在今天的課程中都找到了解決的方法，并能更好的指導以后的工作。”—大富貴公司人力資源部經(jīng)理王小姐