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博士后學者是大學界的重要成員。作為受過訓練的研究人員，他們有機會為大學的研究環(huán)境及其所選領(lǐng)域做出重大貢獻。在尋求機會在特定研究領(lǐng)域進行培訓或進一步工作時，期望與他們的教職員工進行大學合作和合作。

Western的博士后學者任命過程由研究生和博士后研究學院管理。 博士后服務(wù)協(xié)調(diào)員Mihaela Harmos是與任命有關(guān)的所有查詢以及Banting和Elevate-MITACS資金競賽的主要聯(lián)系人。

什么是博士后學者？
大學將博士后學者定義為符合以下條件的個人：
個人在任命后的三年內(nèi)獲得博士學位；
任命是有時間限制的，最長期限為四年，可以續(xù)期一年（最長為五年）；
該任命被視為全職學術(shù)或研究職業(yè)的準備；
任命涉及全職研究和獎學金；
個人將在老師的指導下工作，并且通常是更大的研究團隊的一部分；和，
鼓勵并期望該個人在任命期間發(fā)表其獨立研究的結(jié)果。

學期
PDF或PDA的任命是有時間限制的，目前尚未進行。通常，PDF和PDA的任期為一到四年，可以續(xù)期一年。

博士后研究員還是博士后研究員？
系主任和博士后學者可以建立兩種關(guān)系：博士后研究員（PDF）或博士后助理（PDA）。
博士后學者從“內(nèi)部”來源（即，來自主管的研究補助金或合同，或來自大學的研究部門）獲得超過10％的資金，則被視為Western的雇員。在這種情況下，博士后學者是博士后研究員（PDA），他或她將與大學建立雇傭關(guān)系。他或她與教師主管之間的工作關(guān)系的條款和條件將受與加拿大公共服務(wù)聯(lián)盟 （PSAC）達成的 集體協(xié)議的約束。

從外部來源（授予博士后，而不是主管）獲得超過90％資金的博士后學者沒有資格獲得雇傭身份，被視為獨立承包商。這些博士后學者被指定為博士后研究員（PDF）。
在尋求任命博士后之前，教師研究人員必須評估資金來源，這將確定準博士后學者是研究員（PDF）還是副研究員（PDA）。

但是請注意，由資助機構(gòu)直接資助且未通過Western人力資源系統(tǒng)獲得付款的博士后學者不具備獲得PDA就業(yè)資格的資格。

博士后研究員：
獲得收入的T4A（需繳納所得稅，但除非向人力資源部提出書面要求，否則無需從源頭征稅）
不受加拿大退休金計劃（CPP）或就業(yè)保險（EI）的法定扣除，也沒有資格獲得相關(guān)福利
博士后助理：
收到T4收入，并將自動從源頭征稅
受CPP，EI和所得稅的法定扣除
在與大學的關(guān)系中由加拿大公共服務(wù)聯(lián)盟（PSAC）代表，因此受該集體協(xié)議管轄，并需扣除工會會費

目前的機會
獎學金開始之前必須有資金。博士后學者可以從外部資助機構(gòu)或研究金計劃獲得資金，或者可以提供資金從他們的教師導師的補助金或研究資源中獲取。補償率和適用的政策因資助機構(gòu)而異。

獎學金計劃
每年都有一些獎學金計劃提供給準和現(xiàn)任的博士后學者。鼓勵有興趣的申請人查看所有申請信息，以確認其資格。
禁止博士后獎學金計劃 博士后 萬騰
禁令博士后研究金計劃由加拿大的三個聯(lián)邦資助機構(gòu)共同管理：加拿大衛(wèi)生研究院（CIHR），自然科學與工程研究委員會（NSERC）和社會科學與人文研究委員會（SSHRC）。

學院課程核對：
舒利希醫(yī)學與牙科學院：
社會科學：
科學：
艾維商學院：
工程：  
人文藝術(shù)：
健康科學：
法律：
音樂：
信息和媒體研究：
教育：
候選人應(yīng)在其內(nèi)部截止日期之前向大學提交申請草案。
學院將在2021年8月1日之前向SGPS提交完整的認可申請，包括推薦信。
MITACS提升博士后研究金計劃
MITACS已向MITACS Elevate博士后研究金計劃征集建議。MITACS Elevate是一項針對安大略大學的博士后研究（PDF）的試點研究金計劃，旨在發(fā)展與當?shù)仄髽I(yè)的合作。

每年價值$ 55,000，其中有$ 10,000用于研究支持；兩年期限

每年的獎項數(shù)量各不相同
領(lǐng)域
每年變化
應(yīng)用程序詳細信息
預約流程
為了在Western進行博士后任命，必須采取五個關(guān)鍵步驟：

第1步：確認您的資格
請確保您符合以下條件：
您在任命后的五年內(nèi)完成了博士學位
有兩種不同的約會類型（PDF或PDA）。通常，博士后學者有三種潛在的財政支持來源：
來自外部機構(gòu)的研究金；
通過教授的補助金或合同支付的研究金或薪金；或者，
大學研究單位支付的研究金或薪水。
教職員工可以通過他們認為合適的任何方法直接招募博士后學者，例如個人聯(lián)系，對詢問的答復，在當?shù)?，國家或國際媒體上的廣告。如果您想與Western的研究人員保持聯(lián)系，并與您有共同的研究興趣，則可以直接與學術(shù)部門聯(lián)系。

步驟2：完成線上預約程序
通過填寫博士后學者任命表來啟動 任命

確定您的導師
填寫完表格后，您的主管/導師將通過電子郵件收到有關(guān)此建議約會的警報，并被提示確認其他詳細信息（工期，薪水等）。
在主管的授權(quán)下，將向您發(fā)送一封電子郵件，其中概述了您的約會詳細信息，并提供了一封詳細描述您即將到來的約會的正式電子信件
*如果您 既不是加拿大公民，也不永久居民，您必須在當前居住國家/地區(qū)申請加拿大公民和移民局（CIC）“工作許可證”。有關(guān)與此應(yīng)用程序有關(guān)的更多信息，請聯(lián)系Mihaela Harmos 以開始此過程。

第3步：簽署并提交合同
根據(jù)您的任命性質(zhì)，您需要簽署 由即將到來的內(nèi)政部安排的《博士后研究員協(xié)議》 或 《任命書》。這必須在任命開始之前完成。
提交您批準的專業(yè)發(fā)展計劃
提交您的協(xié)議或信件，證明您的博士學位。學位和SGPS（IGAB 1N07）的加拿大工作許可（如果適用）
SGPS將驗證并轉(zhuǎn)發(fā)您的約會確認信息， 配套文件交給人力資源進行處理。此過程可能需要1-5天。
*在此過程完成之前，西方人無法獲得大多數(shù)服務(wù)。

步驟4：與另外兩名導師達成協(xié)議
SGPS要求每位新的博士后學者確定您的主管之外的兩個人，他們將在您以Western博士后身份參加Western時積極參與您的指導。您的導師可以是教師，行業(yè)合作伙伴或社區(qū)負責人，其作用是為博士后學者成功地實現(xiàn)其職業(yè)目標提供支持和指導。最重要的是，您的導師應(yīng)該致力于促進您作為博士后學者的職業(yè)。這涉及對正在進行的研究的優(yōu)勢和局限性進行定期而周到的討論，并關(guān)注對技能和經(jīng)驗的發(fā)展，這將促進您的職業(yè)發(fā)展。

步驟5：完成并提交博士后專業(yè)發(fā)展計劃
西方大學的博士后專業(yè)發(fā)展計劃（PDP）是一種專業(yè)工具，可將您和您的博士后導師/主管確定為您成功職業(yè)發(fā)展目標的長期和短期期望正式化。在西方。在博士后經(jīng)歷開始時對您的職業(yè)目標進行全面的審查，以及博士后導師/主管不斷提供的建設(shè)性反饋意見，將通過定義所需的時間和資源來提高實現(xiàn)個人目標的可能性。將您的合同提交給研究生和博士后研究學院后，將為您提供一個計劃。

報名程序
以下是與博士后學者及其工作有關(guān)的政策和程序清單。有關(guān)Western的完整政策列表，請訪問 管理政策和程序。西部 和加拿大公共服務(wù)聯(lián)盟之間的集體協(xié)議規(guī)定了博士后協(xié)會的特定雇用條款和條件 ，該聯(lián)盟代表博士后協(xié)會。

第1節(jié)-一般
1.13-使用計算資源和公司數(shù)據(jù)的行為守則
大學的計算資源已經(jīng)獲得，并已分配給個人和團體，用于特定的學術(shù)和行政目的，以促進大學的使命。本行為準則適用于大學計算資源的所有用戶。計算資源應(yīng)理解為包括公司數(shù)據(jù)。

1.35-非歧視/騷擾政策
大學社區(qū)的每個成員都有權(quán)在不受歧視和騷擾的環(huán)境中學習，工作和開展其活動。大學致力于通過其政策和法規(guī)以及由股權(quán)服務(wù)辦公室贊助的教育計劃來提供和維持這樣的環(huán)境。
1.38-學術(shù)自由的權(quán)利和責任
學術(shù)自由為大學社區(qū)提供了必須伴隨獨立研究和發(fā)表其結(jié)果的保護。學術(shù)界經(jīng)常表達與大學內(nèi)其他觀點不一致的觀點，有時與社會或政府的觀點不一致。學術(shù)自由確?？梢员磉_這樣的想法，而不必擔心大學管理者，政界人士或其他人士的干擾或壓制。
1.45-電子郵件政策
本政策的目的是定義電子郵件（以下簡稱“電子郵件”）在西安大略大學（以下簡稱“大學”）的一種可接受的通信方式，概述涉及電子郵件的職責，并提供有效做法和流程的指南。
1.46-安全校園社區(qū)
大學社區(qū)的每個成員都有權(quán)在沒有暴力的環(huán)境中學習，工作和開展他或她的活動。大學致力于通過其政策，資源，法規(guī)，計劃和社區(qū)支持來提供和維護一個安全的校園社區(qū)環(huán)境。

第2節(jié)-財務(wù)
2.16-旅行
本政策適用于由西安大略大學管理的所有資金來源的所有大學旅行和相關(guān)費用，除非某些資助機構(gòu)的特定書面政策可能適用。

第三節(jié)-人員-全部
3.1-健康與安全政策
大學有道德和法律責任，以提供一個安全的學習和工作環(huán)境。此外，大學致力于在大學社區(qū)的所有成員中培養(yǎng)安全意識，以最大程度地減少人身傷害或財產(chǎn)或設(shè)施損壞的風險。隨著安全標準的變化，大學致力于與時俱進，在校園內(nèi)傳達這些標準。并確保持續(xù)合規(guī)。
3.2-就業(yè)平等政策
西安大略大學認識到，就業(yè)公平是大學作為社區(qū)領(lǐng)導者和高等教育機構(gòu)使命的核心價值。就業(yè)公平認識到每個人的價值和尊嚴，并確保每個人都能獲得真正，開放和無障礙的就業(yè)機會，而不受人為的障礙，無論是系統(tǒng)性的還是其他方面的障礙。就業(yè)公平包括為任何職位招聘最合適的合格候選人，同時確保招聘過程和每個職位所需的資格對所有人都是公平和公平的。

第7節(jié)-研究
7.0-進行研究的政策和程序
該政策聲明重申了大學適當進行研究和獎學金的傳統(tǒng)標準。因此，它適用于教師（包括所有兼職和兼職任命人員），教職員工，學生和其他受過培訓的人員。
7.3-版權(quán)
該政策適用于版權(quán)的所有權(quán)，并在適用的情況下分配特許權(quán)使用費。
7.4-專利
僅在預期利潤方面進行的研究與大學的目標不符。盡管如此，大學認識到，在其研究活動過程中，可能會發(fā)展一些想法或過程，為了公共利益，應(yīng)尋求專利或這些想法或過程。大學和發(fā)明者有責任促進這種發(fā)現(xiàn)的有效開發(fā)和利用，并確保不會以有害于公共利益的方式限制其使用。
7.5-研究補助金
可以在書面批準的情況下，針對各種理事會，贈款機構(gòu)和政府部門的計劃而提出的研究補助金申請或合同建議，以及為支持針對基金會，公司或個人的研究活動而要求提供資金的請求系主任通過研究開發(fā)服務(wù)部。

7.6-博士后研究員：政策和程序
博士后研究員（PDF）和博士后協(xié)會（PDA）是大學界的重要成員。作為受過訓練的研究人員，從研究生過渡到獨立學者，他們有機會為大學的研究環(huán)境及其所選領(lǐng)域做出重大貢獻。
7.10-動物護理和使用的標準化培訓
該政策適用于加拿大動物保護委員會（CCAC）定義的，在研究，教學和/或測試方面的學術(shù)努力或通過其在大學及其附屬機構(gòu)的工作而照料和/或使用動物的所有個人。附屬機構(gòu)。
7.12-在研究和教學中使用動物的政策和程序
根據(jù)加拿大動物保健委員會（CCAC）的定義，大學動物保健委員會（UCAC）負責參議院在動物的采購，維護和使用方面的所有方面，以下簡稱“動物”，用于研究，測試和教學。
7.14-對涉及人類參與者的研究進行倫理審查的政策和程序
本政策適用于在西安大略大學進行的涉及人類參與者的所有研究實例，以及適用于在其他機構(gòu)或站點進行的涉及人類參與者作為主要或負責任調(diào)查員的研究的大學教職員工。

個人學術(shù)人員
教職員工與研究生，博士后和其他研究合作伙伴之間的雇傭和/或監(jiān)督關(guān)系的政策和指南
按照《諒解備忘錄》 A節(jié)“會員的學術(shù)責任”第5f條的指示，聯(lián)合委員會的一個小組委員會被要求制定和建議政策和指導方針，以支持教職員工與畢業(yè)生的就業(yè)和/或監(jiān)督關(guān)系研究員，博士后實習生和其他研究合作者，請確保此類關(guān)系是根據(jù)法律和良好的學術(shù)慣例進行的。

訪問學者
除了致力于卓越的研究生教育，研究生和博士后研究學院的任務(wù)還包括為博士后學者提供服務(wù)。研究生和博士后研究學院的任務(wù)之一是支持院系和計劃吸引高質(zhì)量的博士后學者，為所有博士后學者提供創(chuàng)新的服務(wù)和出色的支持。研究，存在使西方從許多方面受益和博士后活動。作為回報，我們有責任以適當?shù)难a償，具有支持性的基礎(chǔ)設(shè)施和培訓條件，適當?shù)臋C構(gòu)認可以及促進其職業(yè)發(fā)展的機制來支持我們的博士后學者。

博士后學者需要教師和管理人員的協(xié)助和支持，以確保獲得積極的博士后經(jīng)驗。博士后服務(wù)協(xié)調(diào)員的目標是在整個西方地區(qū)發(fā)展活躍的文化，以確保對博士后學者的公平對待，同時為他們的培訓創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。如果我們設(shè)定高標準并以負責任的態(tài)度向前邁進，西方國家制定的博士后政策可能會對博士后人口產(chǎn)生重大影響，并將被視為全國范圍內(nèi)最佳實踐的典范，從而進一步增強了我們的機構(gòu)使命。國家研究領(lǐng)導者。

學院簡介
韋仕敦大學（舊稱西安大略大學）是一所加拿大頂尖醫(yī)學博士類公立大學，有超過一百三十多年的學術(shù)積累及深厚的人力資源背景，被譽為“加拿大最美麗的大學” 。西安大略大學坐落在加拿大風景秀美的著名城市倫敦，倫敦市是加拿大第十大城市，人口有49萬 ，距加拿大第一大城市多倫多200公里。始建于1878年的西安大略大學是加拿大最古老的學校之一，她在學術(shù)方面已經(jīng)有上百年歷史，并在商科、醫(yī)學和文科方面取得了輝煌的成就，學校繼續(xù)保持高速發(fā)展并不斷擴展在學術(shù)方面的研究。

尤其是近些年來，西安大略大學實施了一系列旨在擴展傳統(tǒng)優(yōu)勢學科的舉措，以期實現(xiàn)專業(yè)的多元化，例如開設(shè)了健康科學、軟件工程以及醫(yī)學研究等等。西安大略大學曾連續(xù)五年在麥考林雜志舉辦的全加大學排名，醫(yī)學博士類排名第3位，后因于麥考林雜志產(chǎn)生矛盾退出排名 ，不提供任何數(shù)據(jù)與資料，遂降至醫(yī)學博士類大學第九名。

其毅偉商學院Ivey是加拿大頂級商學院之一，也是北美案例教育的兩大發(fā)源地之一。西安大略大學占地467萬平方米，主校區(qū)158萬平方米，校園主要建筑達到75個，建筑風格古典和現(xiàn)代相融合。西安大略大學下設(shè)3個學院，12個科系，2個教學醫(yī)院及3個附屬研究所。大學由醫(yī)學院、自然科學院、商學院、法學院、教育學院、文學院、理學院、工程學院、健康科學院、信息與傳媒研究學院、社會科學學院音樂學院、研究生院、休倫學院、國王學院和布雷舍爾學院(女校)等組成。不同院系之間有部分專業(yè)合作，但都采用統(tǒng)一的教學大綱和標準，授予統(tǒng)一的西安大略大學文憑。

現(xiàn)在的西安大略大學的住宿區(qū)有8處之多，可容納4,000名學生，擁有各種俱樂部及社會團體160多個，為住宿生提供了多姿多彩的校園生活，西安大略大學正在為實現(xiàn)“加拿大一流的住宿大學”而努力。西安大略大學是加拿大錄取分數(shù)最高的大學之一87.6%的入學成績，92%的畢業(yè)生畢業(yè)6個月內(nèi)找到工作。優(yōu)勢專業(yè)：毅偉商學院、醫(yī)學院、文科、法律。

本部醫(yī)學院享有極高的國際聲譽和影響力，在小型化低耗性外科手術(shù)領(lǐng)域上承前啟后，取得舉世矚目的成就。除此之外，在體表風洞、可替代性能源、小型化工業(yè)用引擎、食品營養(yǎng)學等領(lǐng)域在國際上居領(lǐng)先地位。