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資歷對工商管理經(jīng)濟(jì)學(xué)博士待遇的影響
2020的薪酬報告樣本比以往任何一年都多，因此可以對與資歷水平相關(guān)的全球平均薪酬進(jìn)行全面分析；再次對在學(xué)術(shù)界和私營部門工作的人進(jìn)行了直接比較。數(shù)據(jù)被進(jìn)一步分為選定的國家和大洲，這使得影響深遠(yuǎn)的地理評估也成為可能，這對于那些計劃未來的工商管理經(jīng)濟(jì)學(xué)博士的職業(yè)生涯的人來說是必不可少的資源。

顯然，在學(xué)術(shù)界和私營部門，平均工資與所擔(dān)任職位的資歷水平成正比。話雖如此，可以觀察到，隨著資歷階梯的上升，學(xué)術(shù)界的薪水會逐漸增加，而在私營部門，薪水的上漲幅度要大得多。最值得注意的是，這可以從從事初級和中級行業(yè)職位的人員之間的工資差異中看出。此外，當(dāng)接近學(xué)術(shù)薪酬表的上層時，迄今為止的增量工資突然飛躍，從副教授晉升為正教授時，從 73,390 美元增加到 112,660 美元。

第二張圖證實了這種模式——僅關(guān)注學(xué)術(shù)界——它清楚地表明高級工資明顯高于中級同行，而初級和中級工資之間的差異通常不那么顯著。這種差異在與北美和西歐有關(guān)的數(shù)據(jù)中最為明顯，這些地區(qū)的高級工資平均比中級工資高 50% 左右。有趣的是，在亞洲、中美洲和南美洲，初級和中級經(jīng)濟(jì)學(xué)家享受的薪水幾乎沒有區(qū)別，這表明在經(jīng)歷顯著的工資增長之前，職業(yè)道路更長。因此，可以得出結(jié)論，這些地區(qū)可觀的薪水似乎嚴(yán)格取決于擔(dān)任高級職位的人。

在私營部門，根據(jù)資歷水平的工資差異遠(yuǎn)比學(xué)術(shù)界更為顯著，但亞洲和非洲除外，在那里，隨著資歷的增加，工資增長的幅度仍然小得多。尤其是亞洲，各個級別的平均工資范圍相對較小。初級經(jīng)濟(jì)學(xué)家的平均收入僅比最資深的少 15,000 美元，實際上與擔(dān)任中級職位的經(jīng)濟(jì)學(xué)家相同。相比之下，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家的工資隨著他們的進(jìn)步而大幅上漲；開始時平均為 83,380 美元，中級時升至 116,380 美元，最終在高級時達(dá)到可觀的 182,760 美元。