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資歷對(duì)工商管理經(jīng)濟(jì)學(xué)博士待遇的影響
2020的薪酬報(bào)告樣本比以往任何一年都多，因此可以對(duì)與資歷水平相關(guān)的全球平均薪酬進(jìn)行全面分析；再次對(duì)在學(xué)術(shù)界和私營(yíng)部門工作的人進(jìn)行了直接比較。數(shù)據(jù)被進(jìn)一步分為選定的國(guó)家和大洲，這使得影響深遠(yuǎn)的地理評(píng)估也成為可能，這對(duì)于那些計(jì)劃未來的工商管理經(jīng)濟(jì)學(xué)博士的職業(yè)生涯的人來說是必不可少的資源。

顯然，在學(xué)術(shù)界和私營(yíng)部門，平均工資與所擔(dān)任職位的資歷水平成正比。話雖如此，可以觀察到，隨著資歷階梯的上升，學(xué)術(shù)界的薪水會(huì)逐漸增加，而在私營(yíng)部門，薪水的上漲幅度要大得多。最值得注意的是，這可以從從事初級(jí)和中級(jí)行業(yè)職位的人員之間的工資差異中看出。此外，當(dāng)接近學(xué)術(shù)薪酬表的上層時(shí)，迄今為止的增量工資突然飛躍，從副教授晉升為正教授時(shí)，從 73,390 美元增加到 112,660 美元。

第二張圖證實(shí)了這種模式——僅關(guān)注學(xué)術(shù)界——它清楚地表明高級(jí)工資明顯高于中級(jí)同行，而初級(jí)和中級(jí)工資之間的差異通常不那么顯著。這種差異在與北美和西歐有關(guān)的數(shù)據(jù)中最為明顯，這些地區(qū)的高級(jí)工資平均比中級(jí)工資高 50% 左右。有趣的是，在亞洲、中美洲和南美洲，初級(jí)和中級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家享受的薪水幾乎沒有區(qū)別，這表明在經(jīng)歷顯著的工資增長(zhǎng)之前，職業(yè)道路更長(zhǎng)。因此，可以得出結(jié)論，這些地區(qū)可觀的薪水似乎嚴(yán)格取決于擔(dān)任高級(jí)職位的人。

在私營(yíng)部門，根據(jù)資歷水平的工資差異遠(yuǎn)比學(xué)術(shù)界更為顯著，但亞洲和非洲除外，在那里，隨著資歷的增加，工資增長(zhǎng)的幅度仍然小得多。尤其是亞洲，各個(gè)級(jí)別的平均工資范圍相對(duì)較小。初級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的平均收入僅比最資深的少 15,000 美元，實(shí)際上與擔(dān)任中級(jí)職位的經(jīng)濟(jì)學(xué)家相同。相比之下，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的工資隨著他們的進(jìn)步而大幅上漲；開始時(shí)平均為 83,380 美元，中級(jí)時(shí)升至 116,380 美元，最終在高級(jí)時(shí)達(dá)到可觀的 182,760 美元。