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畢業(yè)生如何在沒有經(jīng)驗(yàn)的情況下找到工作?
有時(shí)，找工作感覺就像一個(gè)永無止境的循環(huán)。你需要經(jīng)驗(yàn)才能找到工作，但首先你需要一份工作來獲得經(jīng)驗(yàn)。
無論您是在尋找研究生工作還是學(xué)徒，甚至是大學(xué)的兼職工作，找到第一份工作都絕非易事。
該法的大學(xué)就業(yè)能力的導(dǎo)演，約翰?沃特金斯，使我們對(duì)學(xué)生如何可以在無需工作經(jīng)驗(yàn)讓雇主一些建議。

寫簡(jiǎn)歷
寫簡(jiǎn)歷時(shí)很難知道從哪里開始，特別是如果你沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)。
在開始寫作之前，請(qǐng)概述公司正在尋找的特定技能。這些是您需要在簡(jiǎn)歷中展示的一些技能。但是，您還應(yīng)該包括更一般的可轉(zhuǎn)移技能。
“有時(shí)雇主會(huì)尋找非常具體的素質(zhì)來匹配他們的文化和精神，”沃特金斯說?！安贿^，總的來說，需要具備廣泛的屬性，包括團(tuán)隊(duì)合作、商業(yè)意識(shí)和人際交往能力。
“在 2020 年，很可能需要特別強(qiáng)調(diào)適應(yīng)性或‘就業(yè)敏捷性’，正如我們?cè)诜纱髮W(xué)開始所說的那樣。這就是應(yīng)對(duì)規(guī)范徹底改變所帶來的各種挑戰(zhàn)的能力?！?

格式化你的簡(jiǎn)歷
沃特金斯解釋說，雇主不一定期望入門級(jí)簡(jiǎn)歷以傳統(tǒng)方式（例如，教育之后是工作經(jīng)驗(yàn)，其次是愛好等）。
他說：“雖然視覺吸引力很重要，因?yàn)橐喿x的簡(jiǎn)歷很多，而且沒有太多時(shí)間投入到每個(gè)簡(jiǎn)歷中，但內(nèi)容顯然是關(guān)鍵”。
花時(shí)間整理你的簡(jiǎn)歷，以你認(rèn)為對(duì)雇主最有意義的方式格式化。這通常意味著從您的教育開始。

解釋你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)

誠(chéng)實(shí)并突出你的其他技能
坦誠(chéng)講述自己的經(jīng)歷至關(guān)重要，但對(duì)自己缺乏經(jīng)驗(yàn)表示歉意可能會(huì)阻礙您找到工作的機(jī)會(huì)。
沃特金斯說：“可能有很多原因?qū)е履愕慕?jīng)驗(yàn)很少，但雇主正在考慮的是你未來可以提供的東西”。
雖然相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)雇主來說會(huì)很突出，但其他因素，如雄心、動(dòng)力、精力、對(duì)角色的承諾以及對(duì)雇主的理解，也將有助于增加您被錄用的機(jī)會(huì)。

獲得經(jīng)驗(yàn)
沃特金斯解釋說，如果你正在尋找工作經(jīng)驗(yàn)來提升你的簡(jiǎn)歷，目前有很多機(jī)會(huì)可用。
“虛擬活動(dòng)通常具有很高的容量，并且有許多與雇主和學(xué)習(xí)提供者的短期參與機(jī)會(huì)。
“法學(xué)院就業(yè)能力服務(wù)部舉辦了夏季商業(yè)意識(shí)挑戰(zhàn)賽和虛擬領(lǐng)導(dǎo)力體驗(yàn)，并開展了其他活動(dòng)的廣泛計(jì)劃”
他補(bǔ)充說，“所有這些都增加了價(jià)值并提高了就業(yè)能力”。

在雇主面前脫穎而出
沃特金斯解釋說，雇主正在評(píng)估學(xué)生是否會(huì)在他們的工作環(huán)境中表現(xiàn)良好。
雇主希望在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷中找到以下幾點(diǎn)：
? 建立關(guān)系的證據(jù)：雇主希望您能夠與客戶和同事建立牢固的關(guān)系。
? 應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力：在工作環(huán)境中經(jīng)常會(huì)遇到諸如按時(shí)完成和克服問題等挑戰(zhàn)。
? 能夠交付成功的結(jié)果：您需要確保雇主能夠按時(shí)交付高質(zhì)量的工作。
作為學(xué)生，您如何展示這些品質(zhì)？“這些屬性可以通過課外活動(dòng)和愛好來突出，”沃特金斯建議道。您在這些活動(dòng)中培養(yǎng)的技能可以轉(zhuǎn)移到工作環(huán)境中。
沃特金斯說：“學(xué)生們應(yīng)該考慮如何借鑒以前的經(jīng)驗(yàn)來證明他們適合所討論的角色。
“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)很好，但任何與人有關(guān)的事情總會(huì)很好地轉(zhuǎn)移，組織和時(shí)間管理的個(gè)人紀(jì)律可以從許多活動(dòng)中找到。”