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商業(yè)分析理學碩士（MSBA）生如何將人力資源投入到業(yè)務分析中
商業(yè)分析理學碩士項目成立于2019 年，旨在幫助滿足西雅圖對商業(yè)分析專業(yè)人士日益增長的需求。即將入學的學生的目標是在從營銷到運營甚至人力資源分析的各個領域中擔任業(yè)務分析角色，例如現(xiàn)任 MSBA 學生和大使 Ravleen Kaur。
Ravleen 來自印度，畢業(yè)于 Thapar 工程技術學院。在積累了三年多的業(yè)務分析師經(jīng)驗并完成了兩年的人力資源行業(yè)經(jīng)驗后，Ravleen 注意到她的個性和才能最適合兩者的結(jié)合——人力資源分析。

所有關于人力資源分析
世界正變得越來越受數(shù)據(jù)驅(qū)動，人力資源領域也不例外。人力資源分析結(jié)合了典型的人力資源功能，如招聘和培訓新員工，以及可量化的洞察力。在數(shù)據(jù)分析發(fā)揮作用之前，人力資源經(jīng)理提出的一個典型問題可能是：“對員工使用的最佳培訓方法是什么？” 然而，人力資源分析師可以更進一步地問這個問題，“根據(jù)以前的入職成功率，對新員工使用的最佳培訓方法是什么？”
人力資源分析仍然是一個相對較新的領域，但這也是 Ravleen 覺得它如此有趣的原因?！瓣P于人力資源分析的最好的事情是，關于它的書仍然沒有成文。我想成為寫那本書的一部分。”
由于其潛力無限，人力資源分析也在迅速增長，預測表明到 2027 年它將成為一個價值 60 億美元的領域。
Ravleen 如何適應這種增長？從 Foster 畢業(yè)后，Ravleen 的目標是進入西雅圖當?shù)氐娜肆Y源分析市場。“福斯特 MSBA課程非常適合我需要的技能。我之所以選擇 Foster，是因為它在管理和分析課程之間取得了完美的平衡。并不是每個學習商業(yè)分析的人都想成為一名核心數(shù)據(jù)科學家，我覺得很多程序都忽略了這一點，”Ravleen 說。
尤其是，Ravleen 非常喜歡并發(fā)現(xiàn)與企業(yè)決策分析 (BUS AN 514) 和運籌學數(shù)據(jù)分析 (BUS AN 516) 相關，這些課程是學生在該計劃的冬季季度學習的課程。

保持人性
正如 Ravleen 認為對商學院而言，不要將課程中的人性因素最小化很重要，她認為保持人性的完整對每個人都很重要，無論他們的職業(yè)道路如何。
她在日常生活中實踐這一點的一種方式是在Empower Work擔任志愿者同伴顧問。Empower Work 是一家非營利組織，致力于在美國創(chuàng)建安全、公平的工作場所 Empower Work 的同行顧問為任何在從歧視到職業(yè)倦怠等各種工作場所問題中苦苦掙扎的人提供免費和保密的文本或網(wǎng)絡聊天服務。
“特別重要的是，在這樣的時期 [COVID-19 大流行]，我們檢查在我們社區(qū)工作的人并為他們提供資源，”Ravleen 分享道。
Ravleen 保持她的人情味的其他方式是通過各種藝術活動，即繪畫，以及依靠她在福斯特的同齡人。