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職位分析和職位描述之間的區(qū)別
工作分析可以理解為收集與具體工作相關(guān)的信息的過程。信息包括在職人員有效執(zhí)行工作所需的知識、技能和能力。它有助于準(zhǔn)備工作描述和工作規(guī)范。工作描述是一份文件，表明工作所涵蓋的內(nèi)容，即與工作相關(guān)的任務(wù)、責(zé)任、職責(zé)、權(quán)力和權(quán)限。
更詳細(xì)地說，工作分析意味著對特定工作的深入檢查和評估。相反，職位描述是描述特定工作特征的陳述。

目前，這兩個概念因為激烈的競爭而變得越來越重要；所有的組織都想把合適的人放在合適的工作上。但只有徹底調(diào)查有關(guān)工作的細(xì)節(jié)才有可能。因此，在本文中，我們將以表格的形式解釋職位分析和職位描述之間的區(qū)別。
內(nèi)容：工作分析與工作描述
1. 比較表
2. 定義
3. 主要差異
4. 結(jié)論

工作分析的定義
工作分析是對工作的詳細(xì)檢查和評估，以確定有關(guān)工作性質(zhì)的必要信息。它包括對工作涉及的內(nèi)容、工作人員的資格、工作條件、能力、技能、能力、職責(zé)、責(zé)任等進(jìn)行深入研究、觀察和報告。工作描述和工作規(guī)范是工作分析的兩個產(chǎn)品。它由稱為工作分析師的專家執(zhí)行。

工作分析的用途
工作分析的信息可以通過對在職人員和主管的訪談、問卷調(diào)查、調(diào)查、職位分析、清單等方式收集。
進(jìn)行工作分析以從一些最適合相關(guān)工作的申請人中挑選合適的候選人。分析可能包括對從事某項工作所需的必要技能、知識和資格的研究，因為每項工作本身都是不同的。工作分析在組織中的重要性如下：
? 績效考核
? 薪酬管理
? 工作再造
? 健康和安全
? 工作評估

職位描述的定義
職位描述是一份書面文件，系統(tǒng)地敘述工作內(nèi)容，描述工人執(zhí)行的任務(wù)是什么？以及它們將如何執(zhí)行？它是在工作分析的基礎(chǔ)上編寫的，因此，工作描述的有效性取決于工作分析程序的完成程度。
職位描述是一份說明性招股說明書，其中記錄了適當(dāng)和授權(quán)的工作事實。它通常包含以下內(nèi)容：
? 工作介紹
? 指定
? 工作總結(jié)
? 義務(wù)和責(zé)任
? 培訓(xùn)詳情
? 當(dāng)局
? 工資范圍
? 報告機(jī)構(gòu)
? 性能標(biāo)準(zhǔn)
職位描述被用作消除不適合相關(guān)工作的申請人的重要工具。除此之外，它還通過在面試時提出相關(guān)問題幫助組織制定了選擇合適候選人的標(biāo)準(zhǔn)。

工作分析和工作描述之間的主要區(qū)別
就工作分析和工作描述之間的差異而言，以下幾點是實質(zhì)性的：
1. 對特定工作的每個方面的仔細(xì)研究被稱為工作分析。列出所有必要工作事實的描述性陳述稱為工作描述。
2. 首先執(zhí)行職位分析，在此基礎(chǔ)上創(chuàng)建職位描述。
3. 工作分析可以口頭或書面進(jìn)行。相反，職位描述僅以書面格式開發(fā)。
4. 工作分析是一個過程，而工作描述是一個陳述。
5. 工作分析是工作評估的基礎(chǔ)，但在工作描述的幫助下，工作的廣告可以用于招聘目的。

結(jié)論
工作分析是由工作分析員執(zhí)行的一項功能，考慮到組織的全體員工。在這個過程中，首先完成背景信息的收集，其中提取特定工作與其他工作相關(guān)的細(xì)節(jié)。之后，從上級、下級、同事等處收集工作數(shù)據(jù)。任命一名貿(mào)易工作分析師在員工執(zhí)行工作時觀察他們。
最后，根據(jù)收集到的信息和事實，創(chuàng)建工作描述和工作規(guī)范。因此，候選人必須具備職位描述中描述的資格。