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西華師范大學教職工攻讀碩博士學位管理暫行規(guī)定，為進一步規(guī)范教職工攻讀碩士博士學位管理，結合學校實際，特制定本暫行規(guī)定。
第一條 申請攻讀學位條件
（一）教職工來校工作滿3年，方可申請攻讀碩士或博士學位。
（二）從2020年起（含2020年，下同），赴國（境）外大學攻讀學位的教職工，如就讀學校上一年在軟科世界大學學術排名前1000名的，可與學校簽訂定向培養(yǎng)合同；排名在1001名及以后的，學校不予簽訂定向培養(yǎng)合同，也不享受本文件第四條規(guī)定的畢業(yè)獎勵待遇。

第二條 勞動人事關系的處理
（一）2020年前（不含2020年，下同），已經與學校簽訂了定向培養(yǎng)合同者，按原合同約定執(zhí)行。
（二）從2020年起，定向我校就業(yè)（不提取檔案）攻讀學位的教職工，仍須與學校簽訂定向培養(yǎng)合同，學校保留其勞動人事關系，攻讀學位期間不計為服務年限。
（三）從2020年起，非定向我校就業(yè)（提取檔案）攻讀學位的教職工，應與學校解除勞動人事關系。其中服務期未滿者，應按照合同約定向學校支付違約金。

第三條 定向攻讀學位期間及畢業(yè)后的工資待遇
（一）攻讀學位期間，學校向其發(fā)放基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、隨工資發(fā)放的獎勵性績效工資。學校為其繳納社保和住房公積金，屬個人繳納部分，從個人工資中代扣代繳；從個人工資中不能足額扣繳的，教職工需按年度將個人繳納部分預繳到學校賬戶用于代扣代繳。
（二）攻讀學位期間，未在校工作者，學校不發(fā)放崗位津貼和勞務津貼。如在校工作，屬教學單位者，學院應每半年公示其完成工作量情況，并根據其實際完成工作量情況計發(fā)崗位津貼和勞務津貼；屬機關教輔單位者，由其所在單位和人事處每半年公示其完成工作量情況，并根據其實際完成工作量情況計發(fā)崗位津貼和勞務津貼。
（三）攻讀學位期間，年度考核合格者的年終績效獎和專項績效獎均根據其工作量的完成比例計發(fā)。
（四）從2020年起，教職工博士畢業(yè)返校工作，按本人實際崗位職級發(fā)放工資待遇，即中級及以下人員不再按副教授七級發(fā)放兩年基礎性績效工資。

第四條 畢業(yè)獎勵待遇（僅限博士）
（一）2020年前，已經與學校簽訂了定向培養(yǎng)合同者，仍按原合同約定待遇執(zhí)行。
（二）從2020年起，定向攻讀博士學位并與學校簽訂定向培養(yǎng)合同，且在4年內取得博士畢業(yè)證和博士學位證（以下簡稱“雙證”）者，按當年博士引進待遇的80%享受獎勵待遇；第5年取得雙證者，按當年博士引進待遇的70%享受獎勵待遇；第6年取得雙證者，按當年博士引進待遇的60%享受獎勵待遇；第7年取得雙證者，按當年博士引進待遇的50%享受獎勵待遇；第8年取得雙證者，按當年博士引進待遇的40%享受獎勵待遇；第9年及以后取得雙證者，不享受任何獎勵待遇。
（三）從2020年起，對于未獲得博士畢業(yè)證，僅獲得博士學位證者，按同等條件雙證博士享受比例的80%計算獎勵待遇；對于僅獲得博士畢業(yè)證者，不享受任何獎勵待遇。
（四）赴國（境）外攻讀博士學位且與學校簽訂定向培養(yǎng)合同者，畢業(yè)返校工作后，其取得的學歷學位須經教育部相關職能部門認證通過，方可按本文件規(guī)定享受獎勵待遇。
第五條 本暫行規(guī)定從2020年起實施，以前規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
第六條 本暫行規(guī)定由學校人事處負責解釋。