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為深入推進(jìn)“人才強?！睉?zhàn)略，進(jìn)一步加強教師隊伍和管理隊伍建設(shè)，規(guī)范教職工進(jìn)修培訓(xùn)工作，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研和管理水平不斷提高，根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《中華人民共和國教師法》、《高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程》和學(xué)校有關(guān)文件精神，特制定本辦法。

   第一章 總則
   第一條 堅持以人為本，根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，將教職工進(jìn)修培訓(xùn)工作與師資隊伍建設(shè)規(guī)劃緊密結(jié)合，按照“統(tǒng)籌安排、突出重點、學(xué)以致用、合約管理”的原則，全面提升教職工整體素質(zhì)和水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍和管理隊伍。
   第二條 教職工進(jìn)修培訓(xùn)是教職工為更好地履行崗位職責(zé)而接受的繼續(xù)教育，教職工進(jìn)修培訓(xùn)實行校、院兩級管理。
   第三條 學(xué)校管理的進(jìn)修培訓(xùn)項目主要有：在職攻讀博（碩）士研究生、國內(nèi)外訪問（學(xué)）、課程進(jìn)修、短期培訓(xùn)、行政管理人員和工勤人員法定培訓(xùn)項目等。各中層單位管理的進(jìn)修培訓(xùn)項目主要有：教學(xué)實踐、學(xué)術(shù)交流會、研討班(會)等。
   第四條 學(xué)校設(shè)立教職工培訓(xùn)專項經(jīng)費，對計劃內(nèi)教職工進(jìn)修培訓(xùn)給予一定的經(jīng)濟資助，沒有納入計劃的進(jìn)修培訓(xùn)，不予資助。
   第五條 本辦法主要規(guī)范學(xué)校管理的進(jìn)修培訓(xùn)項目，鼓勵各中層單位資助本單位教職工外出參加進(jìn)修培訓(xùn)。

第二章 出國（境）進(jìn)修培訓(xùn)管理
第六條 出國（境）進(jìn)修培訓(xùn)的對象為：優(yōu)秀骨干教師、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀管理人員。申請出國（境）進(jìn)修培訓(xùn)的基本條件為：
（一）熱愛社會主義祖國，品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，身心健康；
（二）工作勤奮，愛崗敬業(yè)，業(yè)績突出；
（三）熱愛學(xué)校，具有學(xué)成回國為學(xué)校發(fā)展服務(wù)的事業(yè)心和責(zé)任感；
（四）外語達(dá)到出國標(biāo)準(zhǔn)(參照《國家留學(xué)基金資助出國留學(xué)外語條件》執(zhí)行)；
（五）來校工作滿2年。
第七條 出國（境）進(jìn)修培訓(xùn)時間一般不超過12個月（攻讀博士學(xué)歷學(xué)位者除外）。出國（境）進(jìn)修培訓(xùn)類型和條件如下。
（一）攻讀博士、碩士學(xué)歷學(xué)位
1.攻讀博士學(xué)歷學(xué)位者，年齡要求在45歲以下，攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位者，年齡原則上要求在35歲以下；
2.攻讀博士學(xué)歷學(xué)位者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間不得超過4年，攻讀碩士學(xué)歷學(xué)位者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期限在1年之內(nèi)。
（二）訪問學(xué)者
1.具有副高及以上職稱，年齡一般在55周歲以下；
2.在所從事的學(xué)科領(lǐng)域里有較深入的研究，取得較為突出的教學(xué)科研成果；或是重點學(xué)科、重點實驗室以及急需學(xué)科和重點扶植學(xué)科的學(xué)科帶頭人或業(yè)務(wù)骨干；
3.期限一般在1年以內(nèi)。
（三）課程進(jìn)修
1.具有中級及以上職稱，年齡一般在50周歲以下；
2.各單位重點培養(yǎng)的骨干教師；
3.期限一般在6個月以內(nèi)。
（四）管理類進(jìn)修
1.具有管理崗位六級及以上級別的黨政管理干部，年齡一般在55周歲以下；
2.工作業(yè)績突出，有較大發(fā)展?jié)摿Γ?br /> 3.期限一般在3個月以內(nèi)。
（五）高校教師國際交流計劃項目：包括國家留學(xué)基金委項目、湖北省教育廳“地方合作項目”、湖北省教育廳青年教師項目。申請條件按照上級通知要求執(zhí)行，學(xué)校擇優(yōu)推薦。
（六）學(xué)校資助青年教師海外交流項目：包括“黃岡師范學(xué)院公派出國（境）研修資助項目”、“青年教師海外培訓(xùn)計劃項目”等，每年資助20-30名優(yōu)秀青年教師到海外大學(xué)進(jìn)修或留學(xué)，時間為3-6個月，具體條件按照學(xué)校有關(guān)通知進(jìn)行，學(xué)校組織評審確定。
第八條 出國進(jìn)修培訓(xùn)的渠道有：
（一）國家公派：按國家公派出國的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的選派。學(xué)校鼓勵和支持教師申報國家留學(xué)基金委、教育部、省教育廳、省科技廳等有關(guān)部門資助的公派留學(xué)項目。
（二）學(xué)校選派：校際間國際合作、交流項目的選派。主要指學(xué)校選派青年教師海外交流項目，以及學(xué)校公派出國的管理類進(jìn)修培訓(xùn)。
（三）個人自費：教職工經(jīng)學(xué)校同意其個人對外聯(lián)系而獲批準(zhǔn)的進(jìn)修培訓(xùn)。

   第三章 國內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)管理
   第九條 國內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)的對象為：優(yōu)秀骨干教師、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)校優(yōu)勢特色學(xué)科群學(xué)術(shù)骨干、新建專業(yè)教師及優(yōu)秀管理人員。申請國內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)的基本條件為：
（一）堅持黨的基本路線和四項基本原則，政治合格。
（二）熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校；能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作服從安排，無教學(xué)事故發(fā)生，完成所在教學(xué)學(xué)院人均教學(xué)工作量。
（三）教學(xué)質(zhì)量評價在良好以上，年度工作考核合格，聘期任職考核結(jié)果在稱職以上。
第十條 國內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)的類型及條件如下：
（一）報考委托或定向培養(yǎng)博士研究生：凡來我校工作滿一年以上的正式教職工，符合報考條件、考核合格、所在單位同意均可提出申請。委托或定向培養(yǎng)博士研究生脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間不得超過2年。各類人員考取社會博士研究生應(yīng)辦理調(diào)離手續(xù)，須履行完聘用合同約定的最低服務(wù)期限。
（二）在職申請碩士學(xué)歷學(xué)位：凡來我校工作滿一年以上的正式教職工，符合申請條件、考核合格、所在單位同意均可提出申請。各類人員考取社會碩士研究生應(yīng)辦理調(diào)離手續(xù)，須履行完聘用合同約定的最低服務(wù)期限。
（三）國內(nèi)訪問學(xué)者：申請作國內(nèi)訪問學(xué)者的教師必須是教授、副教授或者是任職滿2年且其中有一年工作考核為優(yōu)秀的講師。
（四）在職申請進(jìn)博士后流動站：博士畢業(yè)后在我校實際工作一年以上，且年度考核合格。同時須滿足下列要求：
1.進(jìn)修形式為非全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，博士學(xué)歷、學(xué)位證書原件交人事處代管；
   2.每年完成教務(wù)處規(guī)定的教師基本教學(xué)工作量；
   3.每年均有被SCI（EI）收錄或權(quán)威期刊發(fā)表的論文（黃岡師范學(xué)院為第一單位）；或主持過省部級及以上項目。
   （五）課程進(jìn)修：符合申請條件且工作滿三年的專任教師（含實驗系列教師）。課程進(jìn)修時間一般為6或12個月。
   （六）短期培訓(xùn)班：上級安排的教師業(yè)務(wù)技能提高培訓(xùn)、教學(xué)急需的短期培訓(xùn)、提高實踐能力急需的短期培訓(xùn)等。短期培訓(xùn)班一般在1-6個月以內(nèi)。
   （七）業(yè)務(wù)（技能）培訓(xùn)：按照相關(guān)法規(guī)、制度的規(guī)定辦理。

   第四章 進(jìn)修培訓(xùn)的組織與審批
   第十一條 人事處根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要和師資隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，結(jié)合各學(xué)院制定的進(jìn)修培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)編制學(xué)校教師進(jìn)修培訓(xùn)規(guī)劃，報分管領(lǐng)導(dǎo)審定、發(fā)布。
第十二條 學(xué)校的各項進(jìn)修培訓(xùn)工作以學(xué)院為主體，進(jìn)修培訓(xùn)經(jīng)費由人事處和國際交流合作處分別管理，人事處組織相關(guān)職能部門審核各學(xué)院年度進(jìn)修培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)考核年度進(jìn)修培訓(xùn)計劃的落實情況。
第十三條 進(jìn)修培訓(xùn)規(guī)劃和年度進(jìn)修培訓(xùn)計劃的制定：
（一）各學(xué)院根據(jù)學(xué)校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，制定本單位教師培訓(xùn)的五年規(guī)劃及管理辦法，有計劃、有步驟地開展教師培訓(xùn)工作；
（二）各學(xué)院在五年培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，擬定本單位教師培訓(xùn)的年度計劃，填報《黃岡師范學(xué)院教師年度進(jìn)修培訓(xùn)計劃申報表》，于當(dāng)年的10月底前報人事處；次年6月份，各學(xué)院可根據(jù)實際情況對下一學(xué)期的培訓(xùn)計劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，報人事處審核。
第十四條 教職工申請進(jìn)修培訓(xùn)按下列程序辦理：
（一）申請進(jìn)修培訓(xùn)人員填寫《黃岡師范學(xué)校教職工進(jìn)修培訓(xùn)申請書》，提出進(jìn)修培訓(xùn)申請；
（二）所在單位根據(jù)單位培養(yǎng)計劃和脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)人員控制數(shù)擇優(yōu)推薦，單位負(fù)責(zé)人簽署明確意見后報送人事處。湖北省高校教師國際交流計劃項目、“黃岡師范學(xué)院公派出國（境）研修資助項目”、“青年教師海外培訓(xùn)計劃項目”等還需經(jīng)過評選，經(jīng)國際交流合作處審核后報人事處備案，擬定選派人員名單，報學(xué)校審批；
（三）人事處匯總并審核教職工的進(jìn)修培訓(xùn)申請后，報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；
（四）簽訂進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議，除業(yè)務(wù)（技能）培訓(xùn)外，教職工參加各種進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)，均應(yīng)與學(xué)校簽訂進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議，明確職責(zé)、義務(wù)和服務(wù)年限。
   第十五條 管理崗位六級及以上級別干部申請出國進(jìn)修培訓(xùn)，按照個人申請、所在單位同意，組織部審批、人事處備案后，報學(xué)校黨委常委會研究確定。

第五章 進(jìn)修培訓(xùn)的管理與考核
第十六條 各單位在確保完成正常教學(xué)工作任務(wù)的前提下，每年度安排進(jìn)修培訓(xùn)教師的人數(shù)原則上控制在本單位在編在崗教師總數(shù)的5%-10%。
第十七條 教職工進(jìn)修培訓(xùn)申請經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，應(yīng)積極創(chuàng)造條件完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)，不得隨意變更或中止。非國家和學(xué)校層面原因而放棄進(jìn)修培訓(xùn)者，需償付學(xué)校前期支付的相關(guān)費用，且五年內(nèi)不得再次申請任一類型進(jìn)修培訓(xùn)。
第十八條 教職工被進(jìn)修培訓(xùn)單位錄取后，須與人事處簽訂在職進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議。凡未經(jīng)所在單位及學(xué)校同意而擅自進(jìn)修培訓(xùn)的教師，一經(jīng)查實，自進(jìn)修當(dāng)月起停發(fā)工資；對擅自同意教師自主進(jìn)修培訓(xùn)或?qū)⒆灾鬟M(jìn)修培訓(xùn)教師報為滿勤的單位，學(xué)校將嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第十九條 教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理采取“所在單位為主、學(xué)校為輔”的原則。教師進(jìn)修培訓(xùn)離校前和進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束返校后須由所在單位向人事處書面報告。
第二十條 進(jìn)修培訓(xùn)教職工外出學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺遵守所在學(xué)校的各項規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力完成學(xué)習(xí)任務(wù)；積極參與導(dǎo)師的科研工作，提高自身科研能力和水平。進(jìn)修培訓(xùn)時間在半年的，要學(xué)習(xí)2-3門課程，進(jìn)修培訓(xùn)時間為一年的，要學(xué)習(xí)4-5門課程。
第二十一條 以國內(nèi)外訪問學(xué)者和申請進(jìn)博士后流動站形式外出學(xué)習(xí)的教師，根據(jù)其進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)年限不同要完成不同的任務(wù)：學(xué)習(xí)期限半年以內(nèi)者，回校后一年內(nèi)應(yīng)在核心或以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇；學(xué)習(xí)期限一年以內(nèi)者，回校后一年內(nèi)應(yīng)在核心或以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇。達(dá)不到如上要求者，進(jìn)修學(xué)習(xí)按不合格處理，追回學(xué)校前期支付的相關(guān)費用并酌情扣發(fā)生活補助。
第二十二條 教職工進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)向本單位師生做一次學(xué)術(shù)報告，并寫出書面總結(jié)材料，向所在部門匯報，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并加蓋公章后，連同進(jìn)修培訓(xùn)成績報告單和結(jié)業(yè)證書復(fù)印件等材料上交人事處存檔，出國（境）人員以上材料交國際交流合作處存檔。
第二十三條 對于因個人不努力學(xué)習(xí)，進(jìn)修培訓(xùn)成績不合格，未完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)和科研任務(wù)；或不遵守進(jìn)修培訓(xùn)單位的有關(guān)規(guī)定，擅自脫離學(xué)習(xí)崗位者，學(xué)校不予報銷進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的各項費用，并終止其進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
第二十四條 學(xué)校選派參加各種培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員學(xué)習(xí)結(jié)束回校后，必須完成一定的服務(wù)期。服務(wù)期長短按進(jìn)修培訓(xùn)時間的2倍計算，時間不足1年的按1年計算。凡未完成規(guī)定的服務(wù)年限要求調(diào)離者，需賠償違約金，違約金除按照《黃岡師范學(xué)院工作人員聘用管理規(guī)定（校人〔2014〕4號）》執(zhí)行外，還需償還學(xué)校支付的進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)費、住宿費及脫產(chǎn)期間學(xué)校發(fā)放的月工資及其他福利待遇。
   第二十五條 原則上，一個聘期（職級）內(nèi)，只能申請一次同類型的培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

   第六章 經(jīng)費管理及資助政策
   第二十六條 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加國內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)的人員，在學(xué)習(xí)期間，學(xué)校保留其工作關(guān)系，發(fā)放月工資（包括崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資和津貼補貼等），允許參加年度考核和職稱評審。
   第二十七條 學(xué)校對外出參加脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)人員提供經(jīng)費資助，并根據(jù)不同情況發(fā)放不等的生活補助，
  第二十八條 教師進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束回校后，持應(yīng)得的證書、證明、成績單等原件和相關(guān)票據(jù)，經(jīng)人事處審核，主管校長簽批后，到學(xué)校財務(wù)處報銷。出國（境）學(xué)習(xí)期間，發(fā)放的月工資及生活補助由學(xué)校暫存，待回校后一次性補發(fā)。其他人員月工資按月發(fā)放，生活補助待考核合格后一次性發(fā)放。
   第二十九條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原《黃岡師范學(xué)院教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法》（校人〔2007〕號）、《黃岡師范學(xué)院教職工出國（境）進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法》（校人〔2010〕8號）文件廢止。其他規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
   第三十條 本辦法解釋權(quán)歸人事處。