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第一章 總則
第一條 為全面實施“人才強?！睉?zhàn)略，大力提高我校學科和隊伍建設層次、水平和效益，著力建設青年學術帶頭人多樣化培養(yǎng)平臺，進一步規(guī)范教職工進修培訓管理工作，結合學校當前實際和發(fā)展需要，特制訂本辦法。
第二條 教職工進修培訓應貫徹“立足崗位、突出重點、兩級管理、擇優(yōu)培養(yǎng)、在職為主”的原則。以學科建設和教學科研發(fā)展需要為前提，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排；明確學校、各部門、教職工本人各自的職責，發(fā)揮二級學院的主導作用，加強兩級管理；優(yōu)先選派業(yè)績突出、有培養(yǎng)潛力的中青年教職工；重點支持教職工攻讀博士研究生和高級訪問學者，重點支持教職工到行業(yè)一線進行專業(yè)實踐；拓展國際合作渠道，加強骨干教師國際化培養(yǎng)，努力提高師資隊伍尤其是青年師資隊伍的國際化程度；以在職培養(yǎng)為主要形式，注重進修培訓的質量與效益。
第三條 本辦法適用于我校在職正式教職工。

第二章 進修培訓的主要形式與要求
第四條 教職工進修培訓的主要形式包括：博士研究生、專業(yè)實踐、國內外訪問學者、博士后研究、其他培訓進修形式。
第五條 教職工申請報考在職學歷學位教育，原則上要求專業(yè)對口，對崗進修，且在校工作滿2年以上。鼓勵教職工報考定向培養(yǎng)博士研究生，可適當選派業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄杲搪毠罂嘉信囵B(yǎng)博士研究生。
第六條 教職工申請做國內訪問學者，推薦條件按上級主管部門及學校有關文件規(guī)定執(zhí)行。申請訪學的學校應是教學科研水平高、師資力量雄厚的國內重點高等院校，所在學科一般為國家重點學科，申請人一般應具有副教授及以上職稱或博士學位，一般應是校級及以上各級人才培養(yǎng)平臺人選。
第七條 選派教職工到行業(yè)一線進行專業(yè)實踐，是促進教職工了解行業(yè)最新動態(tài)，更新專業(yè)知識結構，在實踐中提升教育教學能力和專業(yè)實力的有效手段，是創(chuàng)建產(chǎn)學研一體化專業(yè)教師培養(yǎng)模式的積極探索，是不斷強化我校的學科優(yōu)勢和傳媒特色，扎實推進特色興校戰(zhàn)略的重要途徑。教職工申請到行業(yè)一線進行專業(yè)實踐，一般應為承擔廣電傳媒專業(yè)課教學的教師，學科和專業(yè)骨干優(yōu)先選送，具體管理辦法另行制定。
第八條 教職工申請出國留學、訪學的，原則上要求在校工作滿2年以上。鼓勵教職工申請國家留學基金項目等項目性留學、訪學，鼓勵教職工申請學校國際合作項目的博士研究生、高級訪問學者，申請條件和具體管理辦法另行制定。不鼓勵教職工申請出國攻讀非合作項目的博士研究生。

第三章 培養(yǎng)經(jīng)費與待遇
第九條 博士研究生
（一）為確保進修時間，在攻讀博士研究生期間，對不足所在部門同級教師平均工作量的教職工，各部門可根據(jù)實際情況減免50%左右的工作量；
（二）二級學院（部）教職工攻讀博士研究生的培養(yǎng)費由學校、二級學院（部）、個人分擔，其中學校資助50%（總額不超過2萬元），其余費用由所在二級學院（部）和個人共同承擔，所在二級學院（部）可根據(jù)實際情況資助30%左右；校級機關工作人員確因工作需要攻讀博士學位的，其培養(yǎng)費由學校、個人分擔，其中學校資助80%（總額不超過3.2萬元）;
（三）在外地攻讀博士研究生，學校予以報銷每學年兩趟來回車旅費和住宿費1200元；
（四）博士研究生畢業(yè)返校工作后，學校提供科研啟動費，無需學校資助的：2萬元，需要學校資助的：1萬元，用于資助博士論文出版；
（五）未能在培養(yǎng)協(xié)議規(guī)定的期限內完成學業(yè)的，需要向學校提出申請，經(jīng)同意后可延長學習期限，總的進修時間一般最長不超過5年，延期期間不享受在讀博士生待遇；
（六）脫產(chǎn)攻讀博士研究生，培養(yǎng)協(xié)議期限內享受規(guī)定的工資待遇，延期期間仍脫產(chǎn)進修的只享受國家基本工資。
第十條 國內訪問學者
（一）國內訪問學者進修時間一般不超過1年，進修期間各部門可根據(jù)實際情況減免50%左右的工作量；
（二）脫產(chǎn)做國內訪問學者，培養(yǎng)協(xié)議期限內享受規(guī)定的工資待遇；在外地做訪學的，學校予以報銷每學年兩趟來回車旅費和住宿費1200元；
（三）訪學培養(yǎng)費由學校、部門、個人分擔，其中學校資助50%（總額不超過1萬元），其余費用由所在部門和個人共同承擔，二級學院（部）可根據(jù)實際情況資助30%左右，機關部門按財務政策視部門經(jīng)費情況資助。
第十一條 博士后研究
學校鼓勵教師在崗從事博士后研究，確需脫產(chǎn)從事博士后研究的，時間一般不超過1年，需延期的經(jīng)申請同意后可延長進修期限，培養(yǎng)協(xié)議期限內享受規(guī)定的工資待遇，超過培養(yǎng)協(xié)議期限的只享受國家基本工資；博士后研究需要支付研究學費的，學校資助50%（總額不超過1萬元）。
第十二條 碩士研究生及其他進修培訓
（一）本辦法實施之日起到2010年12月31日前入學的碩士研究生，培養(yǎng)費由學校、部門、個人分擔，其中學校資助30%（總額不超過1萬元），其余費用由所在部門和個人共同承擔，所在部門可根據(jù)實際情況資助10—30%左右；
（二）脫產(chǎn)攻讀碩士研究生，第一年仍享受規(guī)定的工資待遇，之后只享受國家基本工資，車旅費和住宿費自理；
（三）攻讀碩士研究生，總的進修時間一般最長不超過3年；
（四）本辦法實施之日起入學的非學歷研究生教育，學校將不再資助培養(yǎng)費；
（五）學校不再資助攻讀本科及以下學歷人員的培養(yǎng)費；教職工參加研究生課程班、教師崗位培訓、計算機、外語、普通話等各類學習培訓均應為在崗形式，費用自理。
（六）干部屆末學術休假進修培養(yǎng)費用由黨委組織部另行確定。

第四章 進修培訓管理
第十三條 適時調整學校和二級學院（部）在隊伍建設、人才培養(yǎng)工作中的責權利關系，是進一步激活二級學院（部）辦學活力，有效提高進修培訓質量和效益的現(xiàn)實要求。各部門應參照本辦法第二條之原則，結合實際，制定具體管理規(guī)定。各二級學院（部）承擔的培養(yǎng)費可從教師教學業(yè)務經(jīng)費中列支。對脫產(chǎn)攻讀博士研究生、做訪問學者或到行業(yè)一線專業(yè)實踐，學校給予所在二級學院一定的專項補貼，納入所在部門當年津貼經(jīng)費。
第十四條 各部門根據(jù)人員結構、學科發(fā)展和教學工作需要制定年度培養(yǎng)計劃，優(yōu)先選派進入省、校各級各類人才工程、業(yè)績突出、有培養(yǎng)潛力的中青年教職工。進修計劃于每年10月底前交人事處審核。
第十五條 為保證正常教學秩序，各部門每年選派的各類進修培訓人員一般應控制在總人數(shù)20%以內，脫產(chǎn)進修的教職工一般控制在10％以內。教職工完成一次進修培訓后，原則上應回校工作2年以上，方可再次申請進修。
第十六條 中層干部申請各類脫產(chǎn)進修培訓須經(jīng)組織部門審核、報分管校領導審批，脫產(chǎn)半年以上的需經(jīng)黨委審定。
第十七條 非教師崗位的教職工因工作需要申請進修培訓的，一般因報考本地院校，如報考外地院校，需合理安排好工作，原則上不支持脫產(chǎn)學習。
第十八條 參加各類進修培訓人員，學習完成后填寫《浙江傳媒學院教職工進修培訓考核表》，附成績單、畢業(yè)證書、學位證書或結業(yè)證書等復印件，憑正式繳費發(fā)票到人事處審批，按規(guī)定報銷相關費用。不再辦理各類進修培訓借款。
第十九條 因個人原因未能在規(guī)定進修期限內完成進修培訓任務，其在進修期間發(fā)生的所有費用由個人承擔，并退還學校和所在部門支付的培養(yǎng)費用和脫產(chǎn)學習期間領取的工資津貼，且2年內不再安排進修。
第二十條 經(jīng)批準參加進修培訓人員，應在進修前與學校簽訂進修培養(yǎng)協(xié)議。未經(jīng)學校批準參加的各類進修培訓，屬于個人行為，學校不予辦理相關手續(xù)，也不予報銷相關費用。
第二十一條 進修培訓辦理程序
（一）進修培訓人員提出申請，填寫《浙江傳媒學院教職工申請進修培訓登記表》；
（二）申請進修培訓人員所在部門根據(jù)工作需要，按照制定的年度培養(yǎng)計劃，提出審批意見；
（三）人事處對照年度培養(yǎng)計劃審核；
（四）進修培訓人員持錄取通知書等材料，在進修前到人事處辦理進修培訓登記手續(xù)，簽訂培養(yǎng)協(xié)議，脫產(chǎn)進修的還需辦理請假手續(xù)。

第五章 服務期與違約責任
第二十二條 教職工培訓進修根據(jù)學校承擔培養(yǎng)費的不同與學校簽訂不同的服務期限。學校承擔培養(yǎng)費1萬元以下的，與學校簽訂1年服務期；學校承擔培養(yǎng)費達到1萬元的，與學校簽訂2年服務期；學校承擔培養(yǎng)費達到2萬元的，與學校簽訂3年服務期。
第二十三條 脫產(chǎn)進修的教職工需追加相應的服務期，脫產(chǎn)進修博士的追加服務期3年，其他脫產(chǎn)進修按照其脫產(chǎn)時間追加相應服務期，超過6個月的按1年計算。
第二十四條 服務期未滿離開學校（含調離、辭職、出國等）的，應當向學校支付違約金。違約金總額為學校和所在部門提供的所有培養(yǎng)費，包括學校和所在部門提供的進修培訓費用、車旅費、住宿費、科研啟動費，脫產(chǎn)學習期間領取的工資津貼福利等。
第二十五條 應支付違約金數(shù)額按照服務期的年限逐年遞減，一次性支付。計算方法為：應支付違約金數(shù)額＝違約金總額÷規(guī)定服務月數(shù)×未滿服務月數(shù)。

第六章 附則
第二十六條 本辦法實施前已經(jīng)審批參加進修培訓人員且在規(guī)定進修期限內完成進修培訓任務的，參照原進修培訓相關規(guī)定管理，攻讀博士研究生進修時間不超過5年，攻讀碩士進修時間不超過3年。
第二十七條 本辦法中未涉及事宜，采取“一事一議”的辦法予以解決。
第二十八條 本辦法由人事處負責解釋。
第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！墩憬瓊髅綄W院教師進修和培訓工作管理規(guī)定》（浙傳院人〔2004〕6號）、《浙江傳媒學院教師進修和培訓工作補充規(guī)定》（浙傳院人〔2005〕10號）同時廢止。