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為大力推進學?！叭瞬排d?！睉?zhàn)略，優(yōu)化師資隊伍學歷結(jié)構(gòu)，提升師資隊伍綜合素質(zhì)，鼓勵中青年教師在職攻讀博士學位或從事博士后研究，加強工作規(guī)范性，特制定本辦法。

一、基本原則
（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排。學校根據(jù)學科建設(shè)和師資隊伍建設(shè)的需要，在保證教學、科研和其他各項工作正常運行的前提下，根據(jù)申請人的工作表現(xiàn)，統(tǒng)籌規(guī)劃培養(yǎng)工作。
（二）在職為主，注重實效。為穩(wěn)定教師隊伍，教師攻讀博士學位或從事博士后研究一般應(yīng)采取全日制定向或非全日制培養(yǎng)方式，既滿足學校學科發(fā)展和學術(shù)梯隊建設(shè)需要，又有利于個人職業(yè)成長。
（三）按需培養(yǎng)，學以致用。教師申請報考的專業(yè)要與本人所從事工作緊密相關(guān)，一般不允許跨專業(yè)報考。
（四）簽約派出，違約賠償。報考人考取后,須與學校簽訂《吉林財經(jīng)大學教師在職攻讀博士研究生（或從事博士后研究）培養(yǎng)協(xié)議書》,約定雙方權(quán)利與義務(wù)。如有違約，將按約定追究責任。

二、申報條件
（一）具有良好的師德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，模范遵守學校的各項規(guī)章制度；
（二）申請在職攻讀博士學位的，申報人須在學校連續(xù)工作滿2年；申請在職從事博士后研究的，申報人應(yīng)獲得博士學位后在學校工作已滿1年；
（三）工作成績突出，教學、科研等業(yè)務(wù)水平較高，年度考核結(jié)果為合格及以上等次。

三、審批程序
申報人應(yīng)在每年10月底前提出下一年度考博或從事博士后研究申請，填寫相關(guān)申請表交所在單位。申報人所在單位對其報考資格進行審查，簽署意見后報人事處。人事處審核后報校領(lǐng)導審批，具有處級行政職務(wù)的人員，報黨委組織部及主管校領(lǐng)導審批備案。

四、相關(guān)待遇
（一）非全日制培養(yǎng)方式學習人員按照在職在崗人員管理。
（二）全日制培養(yǎng)方式
1. 非定向攻讀博士學位及脫產(chǎn)作博士后研究的人員，如要將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至培養(yǎng)單位，需經(jīng)學校同意。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出人員，須按規(guī)定辦理辭聘及離校手續(xù)，與學校結(jié)清關(guān)系。
2.定向攻讀博士學位人員。在長春市外全日制定向攻讀博士學位，因?qū)W習需要可給予一定時間的全脫產(chǎn)學習（一般為一年），檔案關(guān)系由學校保管，學校與其保留聘用關(guān)系，人員編制保留在原所在單位，由所在單位負責考核。
（1）全脫產(chǎn)學習期間，保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)，回原單位工作后應(yīng)聘各類職務(wù)時，在讀期間取得的科研成果可按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時成果認定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）全脫產(chǎn)學習期間，學校為其發(fā)放基本工資，停發(fā)與崗位相關(guān)的津貼；學校根據(jù)其實際工資狀態(tài)，按規(guī)定比例為其交納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、職業(yè)年金和住房公積金；   
（3）全脫產(chǎn)學習期間計算工齡，年度考核視同合格（受黨紀、政紀處分除外），薪級工資正常調(diào)整（學習期間所就讀學?？己瞬缓细竦某猓?。
（4）全日脫產(chǎn)學習期間如完成年平均教學工作量的二分之一，按照在職在崗人員管理。
（三）攻讀博士學位及從事博士后研究所發(fā)生的一切費用自理。
（四）申請自費攻讀國（境）外博士學位者，學?？杀Ａ羰聵I(yè)單位人員編制3-4年，自出國（境）留學下月起，停發(fā)工資。按期獲得博士學位回校工作后，對攻讀學位期間的基本工資予以補發(fā)。
（五）公派出國攻讀博士學位人員按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、人員管理
（一）全日制定向?qū)W習期間應(yīng)保持與學校人事處及所在單位聯(lián)系；學習結(jié)束后，應(yīng)按約定時間回校工作，逾期未歸者，將從次月起停發(fā)工資等待遇。
（二）獲得博士學位或博士后出站后，應(yīng)持證書（或證明）原件到學校人事處辦理相關(guān)手續(xù)。博士及博士后服務(wù)期均為5年，不回校工作或服務(wù)期不滿要求調(diào)離的，須按約定追究違約責任：不足服務(wù)年限按每年10000元繳納違約金，不滿1年按1年計算。
（三）申報人考取后，未與學校簽訂協(xié)議，擅自脫產(chǎn)學習者，學校將從其離校次月起停發(fā)工資和其他福利待遇，其離校學習期間視為曠工，按照《事業(yè)單位人員管理條例》處理。

六、本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，過去的規(guī)定與本辦法相沖突的，以本辦法為準。
七、本管理辦法由人事處負責解釋。