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劍橋博士后研究：有關(guān)醫(yī)療健康改進(jìn)方法的新內(nèi)容
模擬、減少過度使用和工作場所條件是我們開放獲取系列的最新系列中研究的三種重要方法，稱為提高醫(yī)療健康質(zhì)量和安全的要素。

仿真作為一種改進(jìn)技術(shù)
模擬歷來被用作醫(yī)療健康領(lǐng)域的一種教育技術(shù)，但作為一種改善醫(yī)療健康的方法正在迅速發(fā)展。它可以用來探索工作環(huán)境，以及在其中工作的人的實踐和行為。它還可用于改善臨床表現(xiàn)和結(jié)果，測試計劃的干預(yù)措施和基礎(chǔ)設(shè)施變化，并幫助專業(yè)人員了解和嵌入改進(jìn)文化。
Victoria Brazil、Eve Purdy和Komal Bajaj在他們的《關(guān)于仿真作為一種改進(jìn)技術(shù)的元素》中討論了以這種方式使用仿真的挑戰(zhàn)，包括仿真和改進(jìn)領(lǐng)域之間缺乏聯(lián)系。

減少過度使用
過度使用涉及超出人口需求的醫(yī)療健康干預(yù)措施供應(yīng)過剩。這包括對特定患者群體有益或無益處并可能造成傷害的診斷和治療干預(yù)措施。過度使用已成為全球醫(yī)療健康質(zhì)量、安全和可持續(xù)性的一個主要問題。但迄今為止，許多工作都集中在識別過度使用上，而不是研究潛在的解決方案來對抗它。
在他們的減少過度使用的要素中，Caroline Cupit，Carolyn Tarrant和Natalie Armstrong強調(diào)了成功和有希望的方法，但也強調(diào)了生成和使用證據(jù)來解決過度使用的挑戰(zhàn)。

工作場所條件
工作環(huán)境的各個方面可能會阻礙或支持實踐中的醫(yī)療健康改善。在他們的工作場所條件要素中，Jill Maben，Jane Ball和Amy C. Edmondson回顧了對改進(jìn)至關(guān)重要的三種工作場所條件的證據(jù)：正確數(shù)量的員工和技能，心理安全以及員工的健康和福祉。

他們探討了這些條件在質(zhì)量、安全和改進(jìn)方面的作用，并建議一線員工有時間和資源將醫(yī)療健康改進(jìn)納入他們的日常工作。

你能從這個系列中期待什么？
該系列匯集了各種醫(yī)療健康改進(jìn)方法的關(guān)鍵循證概述。
劍橋大學(xué)出版社定期出版新文集。本系列前面發(fā)布的概述側(cè)重于：
積極偏差方法
聯(lián)合制作和共同設(shè)計
基于協(xié)作的方法
實現(xiàn)文化變革
運籌學(xué)方法
實施科學(xué)。
我們與來自英國、加拿大、法國、澳大利亞和美國 60 多個組織的 40 多位領(lǐng)先的學(xué)術(shù)和臨床專家合作制作了該系列。
該系列針對研究人員、參與醫(yī)療健康改進(jìn)培訓(xùn)的人員以及有興趣了解當(dāng)前辯論的人，探討了各種改進(jìn)方法背后的思想，檢查了每種方法的證據(jù)，并確定了差距和挑戰(zhàn)。