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斯特里赫特管理學(xué)院MBA畢業(yè)后在荷蘭找到工作
主要雇主將在一天內(nèi)篩選500份簡歷。我們了解一所荷蘭學(xué)校如何幫助其學(xué)生脫穎而出
最近的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65%的美國人認(rèn)為自己的智力“高于平均水平”，但沒有太多數(shù)據(jù)支持。其他人發(fā)現(xiàn)，女性比男性更容易低估自己的能力，即使她們同樣聰明。
很難知道你的能力相對于世界其他地方的位置——當(dāng)你提交工作申請時，這個挑戰(zhàn)肯定會加劇。
但是，有一些方法可以消除這種不確定性。
在荷蘭馬斯特里赫特管理學(xué)院（MSM），管理碩士和MBA的學(xué)生參加職業(yè)和個人發(fā)展軌道（CPDT），在那里他們接受速成課程，學(xué)習(xí)如何評估自己的能力并向雇主展示自己。
“這是非常務(wù)實(shí)的，”MSM的招生和職業(yè)服務(wù)經(jīng)理兼CPDT主任Hermina Kooyman說?！拔覐膮⒓悠渌殬I(yè)活動的學(xué)生那里聽說，他們通常非常理論化，不是很實(shí)用 - 在這里，他們可以使用很多實(shí)用技巧和實(shí)踐建議。

“學(xué)生往往沒有意識到自己的長處是什么”
CPDT與其他同類課程的不同之處在于它專注于荷蘭市場的需求。Hermina報告說，學(xué)校已經(jīng)對這些需求進(jìn)行了深入研究，并將結(jié)果用于調(diào)整該計(jì)劃，確保學(xué)生盡可能為雇主的需求做好準(zhǔn)備。
“雇主在荷蘭尋找的兩件事比其他市場更重要，”Hermina解釋道?！耙粋€是創(chuàng)造性思維——這在荷蘭市場非常重要——另一個是項(xiàng)目管理。
這兩種技能都在馬斯特里赫特管理學(xué)院管理碩士和MBA課程的模塊中教授，但Hermina強(qiáng)調(diào)，CPDT的價值主要在于幫助學(xué)生在工作申請中突出這些優(yōu)勢。
Hermina說：“我們向他們展示如何正確接觸公司，這樣當(dāng)公司每天收到500份簡歷時，他們才能真正脫穎而出并被記住?！暗钪匾氖牵瑢W(xué)生學(xué)到了很多關(guān)于利用他們的優(yōu)勢的知識——我們通過個人發(fā)展部分來做到這一點(diǎn)。
“學(xué)生往往沒有意識到自己的優(yōu)勢是什么，或者這些優(yōu)勢對特定市場的工作有多重要。

“我離開了研討會，了解我是誰”
對于MSM管理學(xué)碩士畢業(yè)生阿比蓋爾?戴利（Abigail Daley）來說，這些對她個人資料的見解非常寶貴。她之所以選擇MSM，是因?yàn)樗雽︸R斯特里赫特的商業(yè)環(huán)境更加熟悉，并在那里擴(kuò)大她的網(wǎng)絡(luò)，這樣她就可以在畢業(yè)后將自己的職業(yè)生涯提升到新的高度。
“MSM在提供涵蓋廣泛主題的職業(yè)和個人發(fā)展軌道研討會方面做得很好，”她說?！斑@些包括正念、解決沖突、即興創(chuàng)作、決策和堅(jiān)持你的信仰。
“對我來說最有用的是更加了解我在[獲得]這些技能的過程中所處的位置——參加賽道讓我更有自我意識，我離開了許多研討會，了解我是誰，以及我可以以什么方式成長為一個更健康的人， 更強(qiáng)的專業(yè)性。

講一個好故事
她說，阿比蓋爾學(xué)到的最重要的個人技能是如何給雇主留下良好的第一印象。從肢體語言到自我展示的其他方面，她作為CPDT軌道的一部分參加的研討會徹底改變了她與雇主初次會面的方式。
“這條賽道告訴我，軟技能值得投資，專業(yè)世界正在走向一個越來越被認(rèn)可的時代，”她說。
赫米娜同意。在與潛在雇主的簡短會面中傳達(dá)您的個性和優(yōu)勢始終是一個挑戰(zhàn)，但憑借學(xué)生在馬斯特里赫特管理學(xué)院 CPDT 軌道中教授的信息和技能，她認(rèn)為這不是一個不可逾越的問題。
“我認(rèn)為很多都是關(guān)于講一個好故事，而一個好故事是關(guān)于為什么的，”Hermina沉思道?！叭绻悴恢罏槭裁匆瞿呈?，你就不會說服任何人——這是關(guān)于說服;這才是關(guān)鍵。