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許多科學家選擇在制藥或生物技術行業(yè)從事研究工作，那么為什么不通過在工業(yè)界做博士后來啟動這一過程呢？與學術同行相比，工科博士后通常提供更高的薪水和更多的資源獲取。但是，您如何找到可用的職位以及它們是否適合您？博士后研究員的職位會讓你在公司大開腳嗎？如果你不喜歡它怎么辦？一個工科博士后會切斷你重返學術界的機會嗎？
很難找到這些問題的答案，部分原因是周圍沒有那么多工科博士后職位。根據2006年美國國家科學基金會（NSF）博士獲得者調查的數據，在過去五年中獲得生命科學或物理科學博士學位的人中，有59%的人已經完成或正在參與博士后任命。在這些人中，只有少數人——生命科學領域的11%和物理科學領域的14%——在營利性或非營利性公司做博士后，而在教育機構中這一比例為75%。“與學術界相比，營利性部門的博士后數量確實很少，”NSF高級分析師Nirmala Kannankutty說。
此外，工科博士后任命在長度、申請流程、范圍和期望方面可能會有很大差異，具體取決于公司，在某些情況下，取決于每個公司的地點。

在門里尋找一只腳
博士后任命通常會導致一些公司的永久職位，但不會在其他公司。化學公司汽巴每年在其位于瑞士巴塞爾的總部雇用約60名實習生，包括文憑畢業(yè)生和博士學位（有關實習的更多信息，請參閱第1861頁）。他們目前包括九名博士后研究員，任期為一到兩年，根據大學營銷經理克里斯蒂娜?舒勒（Kristina Schueller）的說法。“我們的博士后既獨立工作，又與團隊密切合作，具體取決于項目，”Schueller說?！八麄冎械拇蠖鄶等俗罱K確實成為公司的永久員工。我們的目標是留住他們。
但在生物技術公司基因泰克這樣的地方，情況并非如此。這家總部位于南舊金山的生物技術公司只有約10%的博士后最終被該公司聘為科學家;大多數人繼續(xù)成為其他公司的科學家或學術界的助理教授，或者他們從事其他職業(yè)?！拔覀兎e極鼓勵和幫助博士后建立學術生涯，例如，通過資助他們組織的科學會議，”基因泰克研究副總裁Vishva Dixit說。
基因泰克的博士后項目始于1990年，目前雇用了約120名研究人員。任命長達四年，第一年的起薪超過 49，000 美元，而大多數大學的津貼約為 38，000 美元。
基因泰克博士后嚴格遠離任何與潛在產品有關的研究。該政策確保博士后可以自由地談論他們的工作，向其他人提供試劑，并在離開公司時繼續(xù)從事他們的項目?！胺e極鼓勵基因泰克博士后在公開論壇上談論他們的成果。如果他們不這樣做，這在他們的年度評估中被認為是負面的，“Dixit說。

為什么選擇行業(yè)
許多公司，即使是那些沒有像基因泰克那樣正式的博士后培訓計劃的公司，也看到了擁有博士后的價值?！拔覀兛吹阶尣┦亢髤⑴c一個項目有很多好處。它幫助我們的科學家保持智力參與并保持基礎研究重點，它確實增加了整個公司的科學氛圍，“默克研究實驗室副總裁兼特許經營全球基礎研究負責人唐納德尼科爾森說。
Nicholson的實驗室位于新澤西州Rahway的默克工廠，他說，在選擇博士后加入他的實驗室時，他采用了與學術界同事類似的標準?！拔覀儗ふ曳e極主動、智力饑渴、有成就記錄的人，”他說，并補充說，成為一名團隊合作者也是值得的?！霸谶@種環(huán)境中茁壯成長的學生和博士有能力在公司內外進行協(xié)作。
從申請人的角度來看，在工業(yè)界做博士后的主要優(yōu)勢之一 - 許多人同意 - 是獲得最先進的設備和設施以及具有從生物學到化學到生物信息學的廣泛研究專業(yè)知識的同事。這就是Nicholson第一次在加拿大蒙特利爾的默克弗羅斯特治療研究中心擔任博士后職位時吸引工業(yè)界的原因?！袄?，我意識到的是化學可以對生物學問題產生影響的力量，”他回憶道。
在工業(yè)界做博士后的另一個好處是接觸公司的業(yè)務方面。這種早期經驗對于著眼于工業(yè)職業(yè)道路的人來說特別有價值。在波士頓學院獲得有機化學博士學位后，Vikki Tsefrikas成為馬薩諸塞州沃爾瑟姆阿斯利康制藥公司癌癥化學系的博士后研究助理。“我知道我想進入工業(yè)界，”Tsefrikas說。“這個職位讓我能夠置身于那種環(huán)境中，親身體驗?！?br /> Tsefrikas在阿斯利康的兩年任命使她能夠從事多個項目，其中一些與阿斯利康的公司投資組合直接相關，還有一些更具調查性?！拔蚁矚g品種，”她說?！拔覍镜墓ぷ饔猩钊氲牧私猓匀挥袡C會發(fā)表。

探索其他選擇
工科博士后是否適合那些沒有從事工業(yè)事業(yè)的人？一些博士后項目和計劃確實提供了有價值的研究培訓，與學術博士后不同，但在工業(yè)環(huán)境中。
這就是2003年底在制藥巨頭諾華的研究機構諾華生物醫(yī)學研究所（NIBR）建立的總統(tǒng)博士后獎學金計劃背后的愿景?！拔覀兿Ｍ麨椴┦亢筇峁┮粋€機會，在這種與學術界不同的環(huán)境中進行他們興奮的科學，”NIBR教育辦公室負責人Rajesh Ranganathan說?！拔覀兿雱?chuàng)建一個程序，打開更多的門，而不是關閉其中一些。
NIBR目前在四個地點雇用了85名博士后。大多數平均分布在馬薩諸塞州劍橋和瑞士巴塞爾的NIBR校區(qū)，在加利福尼亞州埃默里維爾和英國霍舍姆的站點有一些博士后。每個博士后都有兩名導師，一名在NIBR內，另一名在當地學術機構，在規(guī)定的三年內提供研究和職業(yè)建議。
在NIBR完成培訓后，博士后繼續(xù)擔任各種職位，包括約10%的學術界助理教授職位?！爱斣撚媱濋_始時，許多人懷疑在制藥公司接受培訓的人能否在學術界找到一份好工作，”Ranganathan說?！暗覀円呀涀C明這是可能的。
通常，NIBR不對其博士后出版物施加限制，這些項目旨在適應這一點。“在極少數情況下，博士后會故意決定從事無法發(fā)表的項目。這些博士后看到了成為專利發(fā)明人的好處，并選擇將他們的職業(yè)生涯推向不同的方向，“Ranganathan說?！拔覀円婚_始就與他們交談并解釋限制因素，因此他們睜大眼睛開始了這樣的努力。

如何申請工科博士后
像NIBR和Genentech這樣的公司對其博士后有正式的申請和篩選流程，這些流程通過集中辦公室進行管理。許多其他公司的潛在博士后向人力資源部門申請，以回應公司網站上列出的特定職位或在其他地方發(fā)布的廣告。在某些情況下，沒有正式博士后計劃的大型制藥公司的博士后通過直接聯(lián)系個別研究人員獲得職位。
有創(chuàng)造力是值得的。Richard Kho在總部位于圣地亞哥的生物技術公司Triad Therapeutics（該公司于2004年關閉）找到了一個博士后職位，即使沒有可用的職位。2000年末，當Kho完成博士學位并決定不想留在學術界時，他在互聯(lián)網求職引擎上看到了Triad研究助理職位的廣告。雖然這個職位非常適合他的研究興趣——生物信息學和遺傳學的混合——但它需要擁有學士學位的人向博士級科學家報告。“我回復了廣告，并解釋說我有博士學位，但想在這個領域工作，”Kho說?！拔覀兡軌虬阉兂刹┦亢舐毼?。
Kho最終在兩年的博士后期間獲得了專利和兩篇出版物，然后獲得了Triad的永久職位。盡管這一策略對Kho（現(xiàn)在是英國軟件公司InforSense的員工）效果很好，但他承認這是一場賭博?！叭绻闳ヒ患覜]有正式博士后項目的公司，幾乎沒有什么保障措施。就我而言，我的導師非常好，非常注重學術，“Kho說?！叭绻闶且粋€沒有博士后項目的博士后職位，你應該積極主動地獲得你需要的培訓。
Marc-Olivier Baradez利用一家招聘機構在ReNeuron找到了博士后職位，ReNeuron是一家成立于10年前的公司，是倫敦國王學院研究的衍生產品。在倫敦西南部金斯頓大學完成干細胞領域的博士學位，隨后在德克薩斯州萊斯大學進行博士后研究后，巴拉德斯開始在倫敦尋找同一研究領域的第二個博士后職位。在學術界沒有找到任何符合他期望的東西后，他將目光轉向了生物技術領域。
“ReNeuron的一大優(yōu)勢是有更多的錢來做這項工作。除了堅持最后期限并在截止日期前實現(xiàn)一系列目標外，我們幾乎沒有其他限制，“他說。巴拉德斯也喜歡他的研究專注于治療應用的事實?！斑@就像為你每天所做的事情辯護一樣。

做出正確的選擇
根據公司和項目的不同，作為工業(yè)界的博士后發(fā)表論文可能更具挑戰(zhàn)性。確定一家公司是否鼓勵其科學家發(fā)表論文的一種方法是進行包含公司名稱的PubMed搜索。許多公司還在其網站上列出出版物。
巴拉德斯說：“盡管我們被鼓勵參加會議，但我們可以發(fā)表多少文章，但有嚴格的控制，”他補充說，他認為這不一定會損害他重返學術界的機會。“如果我離開，我將擁有學術界重視的背景和技能。
由于公司的研究通常涉及專有信息，因此很難與其他科學家分享結果。“我曾在幾個招聘委員會任職，為從一家公司到另一家公司的人提供服務，他們經常無法真正談論他們所做的事情，”美國國立衛(wèi)生研究院（NIH）的科學家Sam John說?！耙虼?，面試過程在確定適合公司需求的候選人方面變得具有挑戰(zhàn)性。
約翰選擇在舊金山的前生物技術公司Tularik（2004年被安進收購）做博士后，因為該公司的負責人在研究方面享有盛譽。在Tularik，John有一個有趣的項目，以及他在兩年內完成該項目所需的所有支持。盡管有資源，但他很快意識到工業(yè)不適合他?！靶袠I(yè)項目的性質是高度集中的，我想要一些有更多回旋余地的東西，”他解釋道。他在圖拉里克呆了不到一年，然后選擇了賓夕法尼亞州立大學更傳統(tǒng)的博士后任命。在另一家生物技術公司短暫工作后，他加入了NIH的國家癌癥研究所。
工科博士后為那些希望從事工業(yè)事業(yè)的人提供了寶貴的經驗 - 沿著所選的道路提供早期開始。但對于那些最終留在學術界的人來說，這些職位有時可能是一個不錯的選擇。根據計劃的不同，他們可以提供在不同環(huán)境中進行高級科學并與工業(yè)部門研究人員建立聯(lián)系的機會。這些職位可能比學術界更傳統(tǒng)的博士后職位更難找到，但對一些人來說，它們值得付出額外的努力。

實習機會
由于工科博士后并不適合所有人，實習可以提供一種很好的方法來試水，而無需做出長期承諾。這些職位通常在本科、研究生和研究生階段提供，持續(xù)時間從六周到一年不等?！澳说氖钇趯嵙曈媱澴寣W生了解在工業(yè)界工作的感覺。有些人迷戀，有些人認為這不適合他們。這是一項非常重要的試驗，“默克研究實驗室副總裁兼特許經營全球基礎研究負責人唐納德尼科爾森說。