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許多科學(xué)家選擇在制藥或生物技術(shù)行業(yè)從事研究工作，那么為什么不通過在工業(yè)界做博士后來啟動這一過程呢？與學(xué)術(shù)同行相比，工科博士后通常提供更高的薪水和更多的資源獲取。但是，您如何找到可用的職位以及它們是否適合您？博士后研究員的職位會讓你在公司大開腳嗎？如果你不喜歡它怎么辦？一個工科博士后會切斷你重返學(xué)術(shù)界的機(jī)會嗎？
很難找到這些問題的答案，部分原因是周圍沒有那么多工科博士后職位。根據(jù)2006年美國國家科學(xué)基金會（NSF）博士獲得者調(diào)查的數(shù)據(jù)，在過去五年中獲得生命科學(xué)或物理科學(xué)博士學(xué)位的人中，有59%的人已經(jīng)完成或正在參與博士后任命。在這些人中，只有少數(shù)人——生命科學(xué)領(lǐng)域的11%和物理科學(xué)領(lǐng)域的14%——在營利性或非營利性公司做博士后，而在教育機(jī)構(gòu)中這一比例為75%?！芭c學(xué)術(shù)界相比，營利性部門的博士后數(shù)量確實很少，”NSF高級分析師Nirmala Kannankutty說。
此外，工科博士后任命在長度、申請流程、范圍和期望方面可能會有很大差異，具體取決于公司，在某些情況下，取決于每個公司的地點。

在門里尋找一只腳
博士后任命通常會導(dǎo)致一些公司的永久職位，但不會在其他公司?；瘜W(xué)公司汽巴每年在其位于瑞士巴塞爾的總部雇用約60名實習(xí)生，包括文憑畢業(yè)生和博士學(xué)位（有關(guān)實習(xí)的更多信息，請參閱第1861頁）。他們目前包括九名博士后研究員，任期為一到兩年，根據(jù)大學(xué)營銷經(jīng)理克里斯蒂娜?舒勒（Kristina Schueller）的說法?！拔覀兊牟┦亢蠹泉毩⒐ぷ?，又與團(tuán)隊密切合作，具體取決于項目，”Schueller說?！八麄冎械拇蠖鄶?shù)人最終確實成為公司的永久員工。我們的目標(biāo)是留住他們。
但在生物技術(shù)公司基因泰克這樣的地方，情況并非如此。這家總部位于南舊金山的生物技術(shù)公司只有約10%的博士后最終被該公司聘為科學(xué)家;大多數(shù)人繼續(xù)成為其他公司的科學(xué)家或?qū)W術(shù)界的助理教授，或者他們從事其他職業(yè)。“我們積極鼓勵和幫助博士后建立學(xué)術(shù)生涯，例如，通過資助他們組織的科學(xué)會議，”基因泰克研究副總裁Vishva Dixit說。
基因泰克的博士后項目始于1990年，目前雇用了約120名研究人員。任命長達(dá)四年，第一年的起薪超過 49，000 美元，而大多數(shù)大學(xué)的津貼約為 38，000 美元。
基因泰克博士后嚴(yán)格遠(yuǎn)離任何與潛在產(chǎn)品有關(guān)的研究。該政策確保博士后可以自由地談?wù)撍麄兊墓ぷ鳎蚱渌颂峁┰噭?，并在離開公司時繼續(xù)從事他們的項目。“積極鼓勵基因泰克博士后在公開論壇上談?wù)撍麄兊某晒?。如果他們不這樣做，這在他們的年度評估中被認(rèn)為是負(fù)面的，“Dixit說。

為什么選擇行業(yè)
許多公司，即使是那些沒有像基因泰克那樣正式的博士后培訓(xùn)計劃的公司，也看到了擁有博士后的價值?！拔覀兛吹阶尣┦亢髤⑴c一個項目有很多好處。它幫助我們的科學(xué)家保持智力參與并保持基礎(chǔ)研究重點，它確實增加了整個公司的科學(xué)氛圍，“默克研究實驗室副總裁兼特許經(jīng)營全球基礎(chǔ)研究負(fù)責(zé)人唐納德尼科爾森說。
Nicholson的實驗室位于新澤西州Rahway的默克工廠，他說，在選擇博士后加入他的實驗室時，他采用了與學(xué)術(shù)界同事類似的標(biāo)準(zhǔn)?！拔覀儗ふ曳e極主動、智力饑渴、有成就記錄的人，”他說，并補(bǔ)充說，成為一名團(tuán)隊合作者也是值得的。“在這種環(huán)境中茁壯成長的學(xué)生和博士有能力在公司內(nèi)外進(jìn)行協(xié)作。
從申請人的角度來看，在工業(yè)界做博士后的主要優(yōu)勢之一 - 許多人同意 - 是獲得最先進(jìn)的設(shè)備和設(shè)施以及具有從生物學(xué)到化學(xué)到生物信息學(xué)的廣泛研究專業(yè)知識的同事。這就是Nicholson第一次在加拿大蒙特利爾的默克弗羅斯特治療研究中心擔(dān)任博士后職位時吸引工業(yè)界的原因?！袄?，我意識到的是化學(xué)可以對生物學(xué)問題產(chǎn)生影響的力量，”他回憶道。
在工業(yè)界做博士后的另一個好處是接觸公司的業(yè)務(wù)方面。這種早期經(jīng)驗對于著眼于工業(yè)職業(yè)道路的人來說特別有價值。在波士頓學(xué)院獲得有機(jī)化學(xué)博士學(xué)位后，Vikki Tsefrikas成為馬薩諸塞州沃爾瑟姆阿斯利康制藥公司癌癥化學(xué)系的博士后研究助理?！拔抑牢蚁脒M(jìn)入工業(yè)界，”Tsefrikas說?！斑@個職位讓我能夠置身于那種環(huán)境中，親身體驗。”
Tsefrikas在阿斯利康的兩年任命使她能夠從事多個項目，其中一些與阿斯利康的公司投資組合直接相關(guān)，還有一些更具調(diào)查性?！拔蚁矚g品種，”她說?！拔覍镜墓ぷ饔猩钊氲牧私?，但仍然有機(jī)會發(fā)表。

探索其他選擇
工科博士后是否適合那些沒有從事工業(yè)事業(yè)的人？一些博士后項目和計劃確實提供了有價值的研究培訓(xùn)，與學(xué)術(shù)博士后不同，但在工業(yè)環(huán)境中。
這就是2003年底在制藥巨頭諾華的研究機(jī)構(gòu)諾華生物醫(yī)學(xué)研究所（NIBR）建立的總統(tǒng)博士后獎學(xué)金計劃背后的愿景。“我們希望為博士后提供一個機(jī)會，在這種與學(xué)術(shù)界不同的環(huán)境中進(jìn)行他們興奮的科學(xué)，”NIBR教育辦公室負(fù)責(zé)人Rajesh Ranganathan說?！拔覀兿雱?chuàng)建一個程序，打開更多的門，而不是關(guān)閉其中一些。
NIBR目前在四個地點雇用了85名博士后。大多數(shù)平均分布在馬薩諸塞州劍橋和瑞士巴塞爾的NIBR校區(qū)，在加利福尼亞州埃默里維爾和英國霍舍姆的站點有一些博士后。每個博士后都有兩名導(dǎo)師，一名在NIBR內(nèi)，另一名在當(dāng)?shù)貙W(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，在規(guī)定的三年內(nèi)提供研究和職業(yè)建議。
在NIBR完成培訓(xùn)后，博士后繼續(xù)擔(dān)任各種職位，包括約10%的學(xué)術(shù)界助理教授職位?！爱?dāng)該計劃開始時，許多人懷疑在制藥公司接受培訓(xùn)的人能否在學(xué)術(shù)界找到一份好工作，”Ranganathan說?！暗覀円呀?jīng)證明這是可能的。
通常，NIBR不對其博士后出版物施加限制，這些項目旨在適應(yīng)這一點。“在極少數(shù)情況下，博士后會故意決定從事無法發(fā)表的項目。這些博士后看到了成為專利發(fā)明人的好處，并選擇將他們的職業(yè)生涯推向不同的方向，“Ranganathan說。“我們一開始就與他們交談并解釋限制因素，因此他們睜大眼睛開始了這樣的努力。

如何申請工科博士后
像NIBR和Genentech這樣的公司對其博士后有正式的申請和篩選流程，這些流程通過集中辦公室進(jìn)行管理。許多其他公司的潛在博士后向人力資源部門申請，以回應(yīng)公司網(wǎng)站上列出的特定職位或在其他地方發(fā)布的廣告。在某些情況下，沒有正式博士后計劃的大型制藥公司的博士后通過直接聯(lián)系個別研究人員獲得職位。
有創(chuàng)造力是值得的。Richard Kho在總部位于圣地亞哥的生物技術(shù)公司Triad Therapeutics（該公司于2004年關(guān)閉）找到了一個博士后職位，即使沒有可用的職位。2000年末，當(dāng)Kho完成博士學(xué)位并決定不想留在學(xué)術(shù)界時，他在互聯(lián)網(wǎng)求職引擎上看到了Triad研究助理職位的廣告。雖然這個職位非常適合他的研究興趣——生物信息學(xué)和遺傳學(xué)的混合——但它需要擁有學(xué)士學(xué)位的人向博士級科學(xué)家報告?！拔一貜?fù)了廣告，并解釋說我有博士學(xué)位，但想在這個領(lǐng)域工作，”Kho說?！拔覀兡軌虬阉兂刹┦亢舐毼?。
Kho最終在兩年的博士后期間獲得了專利和兩篇出版物，然后獲得了Triad的永久職位。盡管這一策略對Kho（現(xiàn)在是英國軟件公司InforSense的員工）效果很好，但他承認(rèn)這是一場賭博?！叭绻闳ヒ患覜]有正式博士后項目的公司，幾乎沒有什么保障措施。就我而言，我的導(dǎo)師非常好，非常注重學(xué)術(shù)，“Kho說。“如果你是一個沒有博士后項目的博士后職位，你應(yīng)該積極主動地獲得你需要的培訓(xùn)。
Marc-Olivier Baradez利用一家招聘機(jī)構(gòu)在ReNeuron找到了博士后職位，ReNeuron是一家成立于10年前的公司，是倫敦國王學(xué)院研究的衍生產(chǎn)品。在倫敦西南部金斯頓大學(xué)完成干細(xì)胞領(lǐng)域的博士學(xué)位，隨后在德克薩斯州萊斯大學(xué)進(jìn)行博士后研究后，巴拉德斯開始在倫敦尋找同一研究領(lǐng)域的第二個博士后職位。在學(xué)術(shù)界沒有找到任何符合他期望的東西后，他將目光轉(zhuǎn)向了生物技術(shù)領(lǐng)域。
“ReNeuron的一大優(yōu)勢是有更多的錢來做這項工作。除了堅持最后期限并在截止日期前實現(xiàn)一系列目標(biāo)外，我們幾乎沒有其他限制，“他說。巴拉德斯也喜歡他的研究專注于治療應(yīng)用的事實?！斑@就像為你每天所做的事情辯護(hù)一樣。

做出正確的選擇
根據(jù)公司和項目的不同，作為工業(yè)界的博士后發(fā)表論文可能更具挑戰(zhàn)性。確定一家公司是否鼓勵其科學(xué)家發(fā)表論文的一種方法是進(jìn)行包含公司名稱的PubMed搜索。許多公司還在其網(wǎng)站上列出出版物。
巴拉德斯說：“盡管我們被鼓勵參加會議，但我們可以發(fā)表多少文章，但有嚴(yán)格的控制，”他補(bǔ)充說，他認(rèn)為這不一定會損害他重返學(xué)術(shù)界的機(jī)會?！叭绻译x開，我將擁有學(xué)術(shù)界重視的背景和技能。
由于公司的研究通常涉及專有信息，因此很難與其他科學(xué)家分享結(jié)果。“我曾在幾個招聘委員會任職，為從一家公司到另一家公司的人提供服務(wù)，他們經(jīng)常無法真正談?wù)撍麄兯龅氖虑椋泵绹鴩⑿l(wèi)生研究院（NIH）的科學(xué)家Sam John說。“因此，面試過程在確定適合公司需求的候選人方面變得具有挑戰(zhàn)性。
約翰選擇在舊金山的前生物技術(shù)公司Tularik（2004年被安進(jìn)收購）做博士后，因為該公司的負(fù)責(zé)人在研究方面享有盛譽(yù)。在Tularik，John有一個有趣的項目，以及他在兩年內(nèi)完成該項目所需的所有支持。盡管有資源，但他很快意識到工業(yè)不適合他?！靶袠I(yè)項目的性質(zhì)是高度集中的，我想要一些有更多回旋余地的東西，”他解釋道。他在圖拉里克呆了不到一年，然后選擇了賓夕法尼亞州立大學(xué)更傳統(tǒng)的博士后任命。在另一家生物技術(shù)公司短暫工作后，他加入了NIH的國家癌癥研究所。
工科博士后為那些希望從事工業(yè)事業(yè)的人提供了寶貴的經(jīng)驗 - 沿著所選的道路提供早期開始。但對于那些最終留在學(xué)術(shù)界的人來說，這些職位有時可能是一個不錯的選擇。根據(jù)計劃的不同，他們可以提供在不同環(huán)境中進(jìn)行高級科學(xué)并與工業(yè)部門研究人員建立聯(lián)系的機(jī)會。這些職位可能比學(xué)術(shù)界更傳統(tǒng)的博士后職位更難找到，但對一些人來說，它們值得付出額外的努力。

實習(xí)機(jī)會
由于工科博士后并不適合所有人，實習(xí)可以提供一種很好的方法來試水，而無需做出長期承諾。這些職位通常在本科、研究生和研究生階段提供，持續(xù)時間從六周到一年不等。“默克的暑期實習(xí)計劃讓學(xué)生了解在工業(yè)界工作的感覺。有些人迷戀，有些人認(rèn)為這不適合他們。這是一項非常重要的試驗，“默克研究實驗室副總裁兼特許經(jīng)營全球基礎(chǔ)研究負(fù)責(zé)人唐納德尼科爾森說。