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工商管理博士
管理研究的范圍從探索 CEO 決策到調(diào)查工作場(chǎng)所環(huán)境如何影響單個(gè)員工?？v觀管理研究的歷史，重要的洞察力為商業(yè)領(lǐng)袖提供了有效的技術(shù)來(lái)利用人力資本并確保公司層面的戰(zhàn)略帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
MCOB 博士課程管理方向的學(xué)生可以接觸管理學(xué)的每個(gè)主要研究領(lǐng)域，并有機(jī)會(huì)與教職員工和其他學(xué)生合作開(kāi)展積極的研究項(xiàng)目（其中許多在地區(qū)和國(guó)家級(jí)會(huì)議上發(fā)表）。

 典型研究領(lǐng)域
▼ 組織行為
組織行為是對(duì)工作場(chǎng)所人員的研究。該領(lǐng)域的研究涵蓋諸如動(dòng)機(jī)、團(tuán)隊(duì)動(dòng)力、態(tài)度和情緒等主題，以及影響員工和團(tuán)隊(duì)績(jī)效的其他因素。

▼ 人力資源管理
人力資源管理研究人員通過(guò)利用人力資本來(lái)研究影響組織效率的各種政策和實(shí)踐。這項(xiàng)研究涵蓋了培訓(xùn)和發(fā)展、人員選擇和戰(zhàn)略人力資源等主題。

▼ 戰(zhàn)略管理
戰(zhàn)略管理是對(duì)組織層面決策的研究。本研究調(diào)查的主題包括 CEO/高層管理團(tuán)隊(duì)流程、并購(gòu)以及其他影響組織績(jī)效的公司層面流程。

▼ 領(lǐng)導(dǎo)力
管理課程中的領(lǐng)導(dǎo)力研究得到了額外的重視。領(lǐng)導(dǎo)力研究在過(guò)去 80 年中不斷發(fā)展，學(xué)生們接觸到了傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力理論和當(dāng)今主導(dǎo)文學(xué)的現(xiàn)代創(chuàng)新方法。
 

管理專業(yè)畢業(yè)生的機(jī)會(huì)
學(xué)術(shù)界
一些最近的畢業(yè)生在四年制大學(xué)接受了終身教職和臨床職位。其中一些包括：
? 南密西西比大學(xué)
? 中田納西州立大學(xué)
? 尼科爾斯州立大學(xué)
? 埃文斯維爾大學(xué)
? 斯托克頓大學(xué)
? 北阿拉巴馬大學(xué)

行業(yè)
我們的許多畢業(yè)生仍然留在行業(yè)，并利用他們新獲得的研究技能和擴(kuò)展的批判性思維來(lái)促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步和/或組織發(fā)展。其中一些行業(yè)包括：
? 醫(yī)療保健管理
? 咨詢（管理、會(huì)計(jì)）
? 人力資源管理（戰(zhàn)略）