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在線MBA對女性更友好嗎？
一些商學院認為，在線教育是改善校園性別平衡的關(guān)鍵
提高女性比例一直是許多商學院的主要目標，它們承認多元化的道德和商業(yè)案例，這可以提高組織的財務績效?，F(xiàn)在，越來越多的證據(jù)表明，在線教育是實現(xiàn)校園性別平衡的關(guān)鍵。 
“商學院當然需要解決性別平衡問題，在線 MBA 可以成為一個起點，”比利時 Vlerick 商學院在線 MBA 學術(shù)主任史蒂夫?穆伊勒說。
在線 MBA 學生最類似于那些攻讀 EMBA 的學生，他們往往是具有多年專業(yè)經(jīng)驗的高級管理人員。而且，至少在一些商學院，在線 MBA 中的女性比例高于 EMBA。
在 Vlerick，女性占在線隊列的三分之一，僅占 EMBA 課程的五分之一。對于美國 SMU Cox 商學院來說，在線 MBA 占在線課程的 40%，而女性占 EMBA 的 36%。

在線 MBA 的靈活性是女性的主要吸引力
根據(jù)這些學校的說法，在線課程的靈活性是女性的主要吸引力。在線 MBA 學生通常是有家庭、出差或住在離校園相當遠的地方的職業(yè)人士。
“在線形式允許許多女性將工作、家庭和社交生活結(jié)合起來——而不必妥協(xié)，”穆伊爾說。他們可以隨時隨地學習課程：在線 MBA 學生在 Vlerick 在線平臺上學習的平均時間是比利時當?shù)貢r間晚上 10 點到凌晨 1 點之間，這表明他們正在適應專業(yè)或個人承諾的學位。
學生也可以在太忙時“暫停”MBA，并在他們有更多時間時重新注冊。
“工作保障——能夠在學習的同時繼續(xù)工作——對女性來說也很有吸引力，”穆伊爾說?！八麄兊耐顿Y會立即獲得直接回報：他們會立即在他們的角色中實施他們學到的東西?！?傳統(tǒng)上，MBA 一直被視為那些希望在企業(yè)界擔任領導職務的人的黃金標準。
柏林 ESMT 教育技術(shù)實驗室的學習設計師 Olivia de Paeztron 同意 Muylle 的觀點?！芭钥赡軙矚g在學習的同時繼續(xù)工作的機會，因為性別工資差距使得停止工作和獲得高額學費貸款的風險可能比男性更高，投資回報的保證也比男性少，”她說。
“有些女性在搬到新城市時可能更擔心自己的人身安全，而男性則不然，”她補充道?！按送猓钥赡懿惶赡苷f服伴侶搬到她們想學習的地方，因為她們的收入可能較低，她們的職業(yè)排在第二位?！?br /> 然而，de Paeztron 說，這一切都沒有使遠程學習對女性特別友好。事實上，這些數(shù)據(jù)并沒有定論：柏林 ESMT 在線 MBA 的女性比例（34%）低于 EMBA（39%）。
“對靈活性、便利性和節(jié)省往返校園的旅行時間的需求可以說是突出了一個人生活中其他結(jié)構(gòu)的相對僵化，”她說。

Covid-19對在線MBA招生的持續(xù)影響
冠狀病毒大流行也影響了一些在線 MBA 的女性入學率。“我們看到一些延期，”Vlerick 的 Muylle 說?！拌b于她們所面臨的不確定性，女性往往對是否以及何時開始 MBA 課程存有疑問，并希望確保資金、工作保障和職業(yè)影響能夠到位。
“更重要的是，冠狀病毒大流行正在擾亂他們的生活與工作平衡，讓孩子們待在家里并更加努力地從事要求更高的工作，因為他們需要應對 Covid-19 對業(yè)務的影響，因此他們的生活可能會更加艱難。”
然而，SMU Cox 并沒有看到這種流行病的同樣影響。在線 MBA 招生主管 Jillian Melton 表示：“但我們確實看到，目前來自不同背景的女性和男性都迫切需要攻讀 MBA?！?許多學生希望在全球經(jīng)濟衰退中升級他們的證書。
學校多年來一直致力于在其學位課程中實現(xiàn)更好的性別平衡。SMU Cox 的一大亮點是在線 MBA 學生可以獲得在校學生所做的所有機會，包括俱樂部、指導、職業(yè)管理資源以及數(shù)百個活動和交流機會。
例如，商界女性俱樂部提供了與商界頂級女性領導者建立聯(lián)系的獨特機會。SMU Cox 也是 Forté Foundation 的驕傲成員超過 15 年，這是一個通過額外的編程和獎學金支持女性 MBA 的非營利組織。
在柏林 ESMT，有幾項廣告計劃，學校有意識地努力在其網(wǎng)站上展示更多關(guān)于女學生和校友的故事，以鼓勵女性參與招聘活動。
De Paeztron 告誡學校不要過于拘泥于提供 MBA 的方式?！拔覀兛梢远覒摻鉀Q課程和教學形式中的性別失衡問題，”她說。這可能意味著包括更多關(guān)于女性主角的案例研究，提供關(guān)于性別失衡的研究，或者提供多樣化和包容性的管理工具。
可能需要量身定制的方法?！芭圆幌衲行阅菢邮氰F板一塊，”De Paeztron 說?！敖鉀Q性別失衡的策略取決于群體的復雜背景。例如，對來自北美的有色人種女性有用的東西可能對來自全球南方的女性不起作用。