為什么女性MBA推動(dòng)進(jìn)步？
女性 MBA 對(duì)女性進(jìn)步運(yùn)動(dòng)有著獨(dú)特的影響。
Elissa Sangster是Forté 基金會(huì)的執(zhí)行董事，該基金會(huì)致力于激勵(lì)女性商業(yè)領(lǐng)袖。
女性工商管理碩士——無(wú)論是攻讀學(xué)位還是利用學(xué)位——在女性進(jìn)步方面都有獨(dú)特的標(biāo)志。隨著 3 月國(guó)際婦女節(jié)和美國(guó)婦女歷史月期間的性別平等努力成為中心舞臺(tái)，請(qǐng)考慮這三個(gè)原因 MBA 女性做出如此獨(dú)特的標(biāo)記。
縮小 MBA 性別教育差距有助于解決女性領(lǐng)導(dǎo)力不足的問(wèn)題。在 2014 年的 GMAT 考試中，發(fā)送給 MBA 課程的分?jǐn)?shù)報(bào)告中，37% 來(lái)自女性，這在高管層和董事會(huì)中產(chǎn)生了不幸的連鎖反應(yīng)，因?yàn)閷W(xué)位是讓女性進(jìn)入高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的重要墊腳石。事實(shí)上，F(xiàn)orté 基金會(huì)最近的分析發(fā)現(xiàn)，財(cái)富 100 強(qiáng)女性 CEO 中有一半擁有 MBA 學(xué)位，超過(guò)了 43% 的財(cái)富 100 強(qiáng)男性 CEO 擁有 MBA 學(xué)位。
1.女性通過(guò) MBA 提高她們的賺錢(qián)能力——獎(jiǎng)學(xué)金可以提供幫助。性別薪酬差距是一個(gè)如此熱門(mén)的問(wèn)題，甚至在 2015 年奧斯卡頒獎(jiǎng)典禮上引起關(guān)注，當(dāng)時(shí)帕特里夏?阿奎特 (Patricia Arquette) 在她的獲獎(jiǎng)感言中呼吁女性工資平等和平等權(quán)利。讓我們也提請(qǐng)注意一個(gè)事實(shí)，即 MBA 提高了女性的賺錢(qián)能力，即使與其他女性相比也是如此。根據(jù)研究生管理入學(xué)委員會(huì)（GMAC's）全球管理教育研究生調(diào)查，當(dāng)控制學(xué)位前工作經(jīng)驗(yàn)和工作水平時(shí)，女性的工資中位數(shù)從 51% 增加到 132%。盡管女性準(zhǔn)商學(xué)院學(xué)生認(rèn)為支付學(xué)費(fèi)是他們投資 MBA 的三大擔(dān)憂(yōu)之一，盡管有這種回報(bào)，但可以獲得獎(jiǎng)學(xué)金幫助。在過(guò)去的十年里，我們僅向Forté Fellows提供了 6800 萬(wàn)美元的 MBA 獎(jiǎng)學(xué)金。
2.MBA 幫助女性在商界“公平競(jìng)爭(zhēng)”。在評(píng)估導(dǎo)致商業(yè)中性別不平等的因素時(shí)，研究指出了信心和期望、薪酬以及導(dǎo)師和贊助商方面的差異。獲得 MBA 學(xué)位有助于女性通過(guò)提高她們的資歷、談判技巧、人脈網(wǎng)絡(luò)等來(lái)取得進(jìn)步。閱讀2015 年校友觀點(diǎn)調(diào)查報(bào)告，了解有關(guān)所有商學(xué)院校友的投資回報(bào)率和職業(yè)生涯的更多信息 。
MBA 是幫助女性在商界取得進(jìn)步的門(mén)戶(hù)——組織和個(gè)人正在努力確保更多女性追求它們。馬里蘭大學(xué)設(shè)定了到 2020 年達(dá)到 50% 的女性 MBA 畢業(yè)生的目標(biāo)。Forté 基金會(huì)是一個(gè)值得驕傲的合作伙伴，在您的幫助下，我們將繼續(xù)提升女性 MBA 在女性進(jìn)步中的作用。