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第一章 總則
第一條 為適應學?！半p一流”建設對人才的需求，規(guī)范和加強我校教職工攻讀博士學位研究生（以下簡稱攻讀博士）的培養(yǎng)管理工作，提高博士培養(yǎng)質量，根據(jù)國家有關博士培養(yǎng)文件精神，結合我校具體情況，特制訂本辦法。
第二條 博士培養(yǎng)的主要目標是提高教職工的創(chuàng)新能力和綜合素質，不斷提高教學科研水平和管理水平。培養(yǎng)對象主要為專任教師。
第三條 人事處負責制訂培養(yǎng)計劃、簽訂培養(yǎng)協(xié)議、執(zhí)行協(xié)議管理、兌現(xiàn)相關待遇等工作。各培養(yǎng)單位負責本單位培養(yǎng)計劃擬訂、培養(yǎng)對象選派、日常管理及年度考核等工作。接受培養(yǎng)的博士須接受學校和培養(yǎng)單位的雙重管理。

第二章 培養(yǎng)原則
第四條 鼓勵提高的原則。各院系要立足于院系的長遠發(fā)展目標，鼓勵支持教師攻讀定向（委培）博士、在職攻讀博士（只取得博士學位證），提高學歷層次。
第五條 學用一致的原則。根據(jù)學科建設、高層次人才隊伍建設與事業(yè)發(fā)展需要，專任教師報考專業(yè)必須是學校教學科研工作所需；輔導員、其他專技人員和管理人員報考專業(yè)原則上須與本人所在崗位一致或相近。
第六條 統(tǒng)籌兼顧的原則。博士培養(yǎng)要保證重點學科，扶持新設學科（專業(yè)），同時兼顧一般學科；重點向中青年骨干教師傾斜。

第三章 攻讀博士范圍及學習形式
第七條 教職工攻讀博士學位，主要是指學校在編在崗教職工攻讀博士學位，包括教師、專職科研人員、實驗員等其他專業(yè)技術系列人員、專職輔導員以及符合教育部“高校思想政治工作骨干在職攻讀博士學位專項計劃”培養(yǎng)對象范圍的人員以及符合報考條件的其他管理人員。
第八條  博士研究生攻讀形式分為定向（委培）統(tǒng)招博士、非定向統(tǒng)招博士、在職博士（只取得博士學位證）。原則上教職工只能報考定向（委培）形式的博士研究生及在職攻讀形式的博士研究生。
第九條 專任教師工作滿1年、其他專業(yè)技術人員和管理人員滿3年、人事代理人員首個合同聘期滿經(jīng)考核合格后，可申請報考定向（委培）形式的博士研究生。教職工以在職形式攻讀博士研究生、以人事代理安置的博士配偶申報博士研究生可不受年限限定。
 

第四章 報考程序與錄取審批
第十條 教職工攻讀博士學位，需按學校規(guī)定的申請審批程序和管理規(guī)定進行。符合報考條件者向本人所在單位提出書面申請，并填寫《延安大學教職工報考博士研究生審批表》（附件1）。
第十一條 申請人所在單位根據(jù)人才培養(yǎng)計劃、個人表現(xiàn)和工作安排等情況提出意見，報業(yè)務主管部門和分管校領導簽字，人事處審批。
第十二條 經(jīng)學校批準報考且已考取攻讀博士學位者，入學前須與學校簽訂《延安大學定向（委培）博士研究生協(xié)議書》，并承擔相應的責任和義務。未簽訂協(xié)議書的一律視為未經(jīng)學校批準，學校從其離崗之日起停發(fā)基本工資、績效工資和其他福利待遇，其離崗學習時間視為曠工。
 

第五章 待遇
第十三條 教職工攻讀博士學位正常學制期間，享受工資（含基本工資和績效工資，后同）和其他福利待遇。
第十四條 學校鼓勵脫產(chǎn)攻讀博士學位，要求一般應在4年內取得學位。由于客觀因素確需延長培養(yǎng)期人員，須本人提出延期申請，由培養(yǎng)單位和所在院系簽署意見后，報人事處審批，培養(yǎng)期延長時間最長不得超過1年（產(chǎn)假除外）。延長培養(yǎng)期間不發(fā)放增量績效工資部分。
第十五條 經(jīng)學校審批同意延長培養(yǎng)期人員，延長期結束后仍未能按時畢業(yè)者，須返校正常參加工作，并與在職教師同等參加所在單位考核并執(zhí)行同等薪酬待遇。同時要求此類人員應一邊工作一邊繼續(xù)完成學業(yè)。除特殊情況外，延長培養(yǎng)期結束后未能按時畢業(yè)者也未正常返校工作，不再發(fā)放獎勵績效和增量績效工資部分。
第十六條 按照培養(yǎng)單位規(guī)定學制的最長期限，攻讀人員仍未取得博士畢業(yè)證、學位證，學校不予報銷培養(yǎng)費、住宿費及交通費，并扣發(fā)脫產(chǎn)學習期間所享受的獎勵績效（含增量）工資總額。僅取得博士畢業(yè)證，扣發(fā)脫產(chǎn)學習期間所享受的獎勵績效（含增量）工資總額的50%。
第十七條 學校同意派出培養(yǎng)的博士研究生，完成學業(yè)畢業(yè)回校工作后，具有副高以下職稱的教師3年內績效工資享受副教授三級崗位待遇，科研啟動費提高到按照當年同類水平引進博士標準的60%執(zhí)行。
第十八條 符合報考條件的人事代理人員，經(jīng)學校批準報考且已考取攻讀博士學位者，與學校簽訂定向（委培）協(xié)議后，可享受與在編職工同等待遇；畢業(yè)回校后，在政策允許的范圍內，納入事業(yè)編制管理。符合畢業(yè)當年教師崗位招聘條件可轉為教師崗位。
第十九條 人事代理人員未滿聘期考取博士研究生，須與學校解除勞動關系，辦理離校手續(xù)，停發(fā)所有工資、福利，各類社保同步辦理轉移或停止繳納。如所考取專業(yè)為學校師資短缺專業(yè)博士，可與專業(yè)對口院系簽訂意向培養(yǎng)協(xié)議，從博三開始訂單培養(yǎng)，每月發(fā)放5000元生活補貼，培養(yǎng)時間不超過2年。
 

第六章 經(jīng)費管理
第二十條 攻讀博士學位人員完成學業(yè)，取得畢業(yè)證書或學位證書，完善學籍檔案后，持畢業(yè)證書、學位證書、學費發(fā)票及學籍檔案等材料到人事處辦理相關手續(xù)，按照學校財務制度規(guī)定報銷學費、交通費等。具體規(guī)定如下：
1.學費、住宿費。定向（委培）攻讀博士學位，在規(guī)定的學制內取得雙證（畢業(yè)證書和學位證書，后同）回校工作后，全額報銷學費、住宿費；在境外取得學歷學位（經(jīng)教育部認證）可報銷學費總額的70%，但報銷總額最高不超過12萬元；在職攻讀博士學位，在規(guī)定的學制內取得學位證，報銷學費的70%，但報銷總額最高不超過6萬元。
2.交通費。定向（委培）攻讀博士學位，在規(guī)定的學習期間可每學年報銷國內往返（延安大學—就讀學校）交通費兩次；在境外攻讀的，可報銷國際往返交通費兩次（學習期內總計可報銷金額為：亞洲國家最高不超過0.8萬元，歐洲國家不超過1.2萬元，澳美國家不超過1.6萬元）。報銷具體規(guī)定和要求以學校財務制度相關條款為準。
3.借款。攻讀博士學位人員學習期間可向學校借學費的50%，但借款總額最高國內不超過3萬元、國外不超過6萬元。學員待取得學歷（學位）證書后持相關材料（學籍檔案、證書、學費支付單據(jù)等原件及復印件）到人事處辦理學費報銷和還款事宜。

第七章 考核與管理
第二十一條 定向（委培）攻讀博士學位，脫產(chǎn)學習時間原則上不超過4年；在職攻讀博士學位，脫產(chǎn)學習時間原則上不得超過1年；具體脫產(chǎn)時間以各校招生簡章的規(guī)定為準。確因客觀原因攻讀博士學位需延長離崗學習時間的，由本人提出書面申請，說明具體原因，就讀學校研究生院出具證明，導師簽字認可，并經(jīng)學校同意后，方可辦理脫產(chǎn)學習延期。定向（委培）攻讀博士學位脫產(chǎn)學習時間最長不超過5年。
第二十二條 教職工攻讀博士學位期間，應當正確處理好工作與學習之間的關系，認真完成工作和學習任務，并參加學校教職工的年度考核?？己撕细裾撸蓞⒓訉W校正常晉升崗位等級和薪級工資；符合專業(yè)技術職務申報條件的，可申報高一級專業(yè)技術職務評審。
第二十三條 教職工攻讀博士學位期間由所在單位負責常規(guī)管理，教職工應主動與所在單位或主管部門加強聯(lián)系，每學期期末以書面形式向所在單位匯報學習情況和考試（考核）結果；所在部門對事關教職工切身利益之重要事項，要及時告知攻讀博士學位的教職工。
第二十四條 各派出單位應加強對攻讀博士學位教職工的管理，對有嚴重違紀行為的人員應當終止其學習，并按學校有關規(guī)定予以處理。攻讀博士學位期間，不得從事與學習無關的活動，對接到職工反映有此類情況的，不能辦理延期培養(yǎng)手續(xù)。
第二十五條 經(jīng)學校同意報考并被正式錄取攻讀博士人員與學校簽訂定向（委托）培養(yǎng)協(xié)議時，必須至少有一名副高、副處以上在崗教職工做經(jīng)濟擔保人。一名教職工原則上只能為一名攻讀博士做經(jīng)濟擔保人。擔保人在擔保期限內出現(xiàn)攻讀博士學位、調離學校等情況，應事先轉移擔保責任，攻讀博士教職工須及時辦理擔保人變更手續(xù)。
第二十六條 教職工攻讀博士學位完成學業(yè)，從畢業(yè)次月回校工作起最少應在學校服務滿8年。未按時回校工作或未達到最低服務年限的，需退還學校資助或報銷的學費、交通費以及離崗學習期間發(fā)放的工資、社保單位繳納部分等；違約金補償按照我?，F(xiàn)行《服務期限規(guī)定》執(zhí)行。
第二十七條 對于學校急需培養(yǎng)的緊缺專業(yè)或以審核制形式錄取的人員，培養(yǎng)單位要求調取個人檔案的，經(jīng)學校批準后，可考取非定向形式的博士研究生。個人在申請調檔時須向學校繳納1萬元調檔保證金，并簽訂定向委培補充協(xié)議，享有定向（委培）攻讀博士學位人員同等待遇（須減除統(tǒng)招博士可多享受的生活補貼部分）。返校報到后全額退還調檔保證金。
第二十八條 各院系應鼓勵教師集中精力脫產(chǎn)學習，盡快取得博士學位，一般不應安排課程。培養(yǎng)期內，學校按教師額定工作量，以每個工作量100元標準向讀博教師所在的缺編院系發(fā)放課時費津貼，1年延期結束后不再發(fā)放課時補貼，若延期期間讀博人員返校承擔工作，則不予發(fā)放課時補貼。
第二十九條 對于經(jīng)學校確定的師資緊缺學科（每年進行動態(tài)調整），相關院系可從當年畢業(yè)已考取博士的碩士研究生中擇優(yōu)選聘，以訂單形式與學校簽訂意向培養(yǎng)協(xié)議，每月按5000元標準補足發(fā)放生活補貼（含統(tǒng)招博士每月發(fā)放的生活補貼部分），培養(yǎng)時間不超過4年。
第三十條 處、科級干部攻讀博士學位須遵守學校處、科級干部管理的有關規(guī)定，并報黨委組織部審批。

第八章 附則
第三十一條 本辦法中提高科研啟動費、延期內扣減績效工資規(guī)定自2015年入學博士開始執(zhí)行。其他規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于所有在讀博士和申請讀博人員。
第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原《延安大學關于教師報考博士、碩士研究生的暫行規(guī)定》（延大發(fā)〔2012〕44號）《延安大學管理人員報考碩士、博士研究生的暫行規(guī)定》（延大發(fā)〔2012〕54號）同時廢止。此前有關文件如與本辦法不一致，以本辦法為準。在本辦法發(fā)布之前簽訂的有關協(xié)議仍然有效，原協(xié)議未明確的事項以本辦法為準。
第三十三條 本辦法由人事處負責解釋。