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為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教職工進(jìn)修培訓(xùn)的管理，努力培養(yǎng)一支具有良好業(yè)務(wù)素質(zhì)、較高管理水平和崗位業(yè)務(wù)技能的教職工隊(duì)伍，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本管理辦法。

一、教育培訓(xùn)原則
1.堅(jiān)持思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平并重、理論與實(shí)踐統(tǒng)一，立足國(guó)內(nèi)、在職為主，學(xué)以致用、注重實(shí)效的原則。
2.根據(jù)學(xué)校專業(yè)建設(shè)及教職工隊(duì)伍發(fā)展需要，以重點(diǎn)及特色專業(yè)的教師為重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧其他崗位教職工整體綜合素質(zhì)的提高。
3.堅(jiān)持有目的、有計(jì)劃、分期分批、擇優(yōu)培養(yǎng)的原則。

二、教育培訓(xùn)形式
1.崗前培訓(xùn)。指新進(jìn)人員入職前進(jìn)行的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：學(xué)校辦學(xué)理念、發(fā)展歷史、各類管理規(guī)章制度，崗位職責(zé)、工作程序，教育心理學(xué)、高職教育教學(xué)理念、方法以及教師職業(yè)道德修養(yǎng)等。
2.崗位進(jìn)修。指教職工為適應(yīng)現(xiàn)聘工作崗位需要，提高履職能力而進(jìn)行的非學(xué)歷教育。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者、高級(jí)研修班、單科（課程）進(jìn)修、國(guó)內(nèi)短期研討班、產(chǎn)學(xué)研踐習(xí)培訓(xùn)、輔導(dǎo)員崗位培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn)、持證上崗培訓(xùn)、規(guī)范培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)及其他經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。
3.學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。在職攻讀碩、博士學(xué)位（高校教師在職攻讀思政專業(yè)碩士。
4.出國(guó)研修。國(guó)外訪問學(xué)者、經(jīng)學(xué)校同意派往國(guó)外短期專業(yè)進(jìn)修或?qū)W術(shù)交流。
5.干部教育培訓(xùn)。主要采取依托上級(jí)或其他機(jī)構(gòu)組織的各類各種形式的培訓(xùn)班、校內(nèi)培訓(xùn)或到著名院校學(xué)習(xí)考察等方式開展。

三、教育培訓(xùn)的對(duì)象及條件
參加教育培訓(xùn)的對(duì)象為工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、能積極完成崗位任務(wù)、年度工作考評(píng)合格、愿為學(xué)校發(fā)展作出貢獻(xiàn)的教職工。
1.崗前培訓(xùn)。主要針對(duì)新進(jìn)人員，包括軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置干部、公開招聘的人員和各類調(diào)入人員等。
2.崗位進(jìn)修。限于相對(duì)應(yīng)文件規(guī)定的對(duì)象。其中，國(guó)內(nèi)訪問學(xué)者應(yīng)具備扎實(shí)專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的獨(dú)立從事教學(xué)和科研工作的能力，并具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)為專業(yè)骨干，且具有講師及以上職稱，年齡一般不超過40歲。
3.學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。一般應(yīng)為教學(xué)效果好、積極進(jìn)行科學(xué)研究、達(dá)到學(xué)校文件規(guī)定的教學(xué)科研工作量的教師及管理崗位教職工。優(yōu)秀教師、專業(yè)帶頭人、中青年骨干教師及培養(yǎng)對(duì)象在同等條件下優(yōu)先選派。在學(xué)校工作滿3年者，經(jīng)審核批準(zhǔn)，可申請(qǐng)報(bào)考碩士或博士研究生。
4.出國(guó)研修。一般應(yīng)為學(xué)校認(rèn)定的專業(yè)帶頭人、骨干教師，或者表現(xiàn)突出的中層教育行政管理干部。
5.干部教育培訓(xùn)。對(duì)學(xué)校中層后備干部、中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行分層次、多渠道的教育培訓(xùn)。

四、教育培訓(xùn)的時(shí)間
1.崗前培訓(xùn)由學(xué)校統(tǒng)一安排時(shí)間。
2.崗位進(jìn)修與培訓(xùn)原則上要求與本人所聘崗位對(duì)應(yīng)，按照相對(duì)應(yīng)文件規(guī)定的本專業(yè)及本崗位培訓(xùn)時(shí)間開展。超出規(guī)定天數(shù)，要事先請(qǐng)假，按事假處理。因公派出進(jìn)修時(shí)間按公假處理。
3.學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修基本以業(yè)余時(shí)間為主，若因教學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃安排必須占用工作時(shí)間的，須在不影響正常工作的前提下，一般每周占用工作時(shí)間累計(jì)不得超過2天。若超出規(guī)定天數(shù)，要事先請(qǐng)假，按事假處理。
4.出國(guó)研修按照相對(duì)應(yīng)文件規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間開展。
5.干部教育培訓(xùn)根據(jù)學(xué)?；蛏霞?jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)時(shí)間安排開展。

五、教育培訓(xùn)的費(fèi)用報(bào)銷
1.崗前培訓(xùn)。費(fèi)用由學(xué)校統(tǒng)一支付。
2.學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。凡學(xué)校批準(zhǔn)同意的學(xué)歷學(xué)位教育，在學(xué)習(xí)結(jié)束取得學(xué)歷或?qū)W位證書后，送人事處審核，學(xué)校按照學(xué)費(fèi)總數(shù)的一定比例予以報(bào)銷。
（1）獲得博士學(xué)歷（學(xué)位）者，學(xué)校承擔(dān)100%的學(xué)費(fèi)，最高不超過4萬；
（2）獲得研究生學(xué)歷（含碩士學(xué)位）者，學(xué)校承擔(dān)學(xué)費(fèi)的50%，最高不超過2萬。
3.崗位進(jìn)修。崗位培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)須在考核合格通過后方可報(bào)銷。
（1）凡因工作需要以學(xué)校名義參加的各類短期學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，須事先征得部門負(fù)責(zé)人和分管院長(zhǎng)同意，報(bào)組織人事處備案，培訓(xùn)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)。不提供住宿和餐飲的崗位培訓(xùn)可憑發(fā)票報(bào)銷交通費(fèi)、通信費(fèi)，一般正常工作日按照40元/次的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，周末、假期按照80元/次的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
（2）被列入上海市高校教師專業(yè)發(fā)展計(jì)劃的人員，相關(guān)進(jìn)修費(fèi)用報(bào)銷按照上海市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從專項(xiàng)費(fèi)用支出。
（3）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審費(fèi)（含以考代評(píng)學(xué)費(fèi)），一次性評(píng)審?fù)ㄟ^或考試通過后，報(bào)銷100%的費(fèi)用。
（4）通過社會(huì)化認(rèn)定程序取得教師資格證的培訓(xùn)，根據(jù)取得教師資格證時(shí)本人在聘的不同崗位，按不同比例報(bào)銷。
教學(xué)崗位的專任教師，取得教師資格證時(shí)，予以全額報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。
行政管理崗位且承擔(dān)一定的教學(xué)工作的教師，按70%比例報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。
行政管理崗位，不承擔(dān)教學(xué)工作的教師，原則上不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。
4.國(guó)外進(jìn)修。根據(jù)學(xué)校教學(xué)和科研工作需要，由學(xué)校選派到國(guó)外大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，費(fèi)用全部由學(xué)校承擔(dān)。被列入上海市高校教師國(guó)外訪學(xué)研修計(jì)劃的人員，費(fèi)用報(bào)銷按照上海市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從專項(xiàng)費(fèi)用支出。
5.干部教育培訓(xùn)。費(fèi)用由學(xué)校統(tǒng)一支付。

六、教育培訓(xùn)的服務(wù)期
（一）服務(wù)期期限
1.學(xué)歷教育、崗位進(jìn)修人員的服務(wù)期限
（1）學(xué)校承擔(dān)教育學(xué)習(xí)費(fèi)2萬元及以下的，服務(wù)期為3年；
（2）學(xué)校承擔(dān)教育學(xué)習(xí)費(fèi)每增加0.5萬元，服務(wù)期延長(zhǎng)1年。
2.上海高校教師專業(yè)發(fā)展項(xiàng)目研修人員的服務(wù)期
（1）研修時(shí)間3個(gè)月及以內(nèi)的，服務(wù)期為2年；
（2）4~6個(gè)月，服務(wù)期為4年；
（3）6個(gè)月及以上，服務(wù)期為6年。
（二）服務(wù)期起算時(shí)間
學(xué)歷教育、國(guó)內(nèi)進(jìn)修人員從批準(zhǔn)之日起與學(xué)校簽訂服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期從學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)起算；
出國(guó)研修人員從批準(zhǔn)正式出國(guó)之日起與學(xué)校簽訂服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期從研修結(jié)束回學(xué)校工作之日起算。
服務(wù)期內(nèi)，因個(gè)人原因離職的，按照未履行服務(wù)期限的時(shí)間按比例向?qū)W校返還培訓(xùn)過程中學(xué)校支付的所有費(fèi)用和培訓(xùn)期間享受的待遇；并向?qū)W校支付違約金，違約金的數(shù)額為培訓(xùn)過程中學(xué)校支付的所有費(fèi)用和培訓(xùn)期間所享受待遇的總和。

七、教育培訓(xùn)管理
1.學(xué)校人事處是職工教育培訓(xùn)的管理部門，其職責(zé)是負(fù)責(zé)制訂年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，并督促實(shí)施；負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)人的條件及部門上報(bào)意見，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)費(fèi)的審核、服務(wù)期協(xié)議的簽訂及管理等。
2.教育培訓(xùn)手續(xù)的辦理。崗前培訓(xùn)、干部培訓(xùn)由學(xué)校人事處統(tǒng)一安排，報(bào)所在部門備案；學(xué)歷學(xué)位教育、崗位進(jìn)修先由個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過，最后由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；出國(guó)研修一般由組織選送，如教師本人獲得國(guó)外大學(xué)邀請(qǐng)函，需要出國(guó)研修，必須經(jīng)過學(xué)校班子集體討論，審批通過后，方可出國(guó)研修。教職工參加各類學(xué)習(xí)進(jìn)修的費(fèi)用先由個(gè)人墊付，學(xué)習(xí)畢、結(jié)業(yè)后，經(jīng)人事處審核后予一次性結(jié)算。
3.凡是經(jīng)過學(xué)校報(bào)備同意參加培訓(xùn)的教職工，其待遇與在崗人員相同，發(fā)放工資、津補(bǔ)貼及校內(nèi)津貼，參加職稱評(píng)審和年度考核。
4.各類培訓(xùn)進(jìn)修人員學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)按時(shí)回單位工作。逾期不歸視為曠工，按學(xué)校有關(guān)考勤規(guī)定處理。
5.建立教職工教育培訓(xùn)登記制度。參加培訓(xùn)進(jìn)修教師須到人事處填寫“教職工教育培訓(xùn)審批表”。其中，培訓(xùn)費(fèi)用低于1萬元的培訓(xùn)項(xiàng)目由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；培訓(xùn)費(fèi)用等于或高于1萬元的培訓(xùn)項(xiàng)目由校長(zhǎng)審批。各二級(jí)院（系）、部門要做好教職工教育培訓(xùn)的登記工作，記載教職工接受教育培訓(xùn)的基本情況。教職工培訓(xùn)結(jié)束后要將取得的證書和學(xué)籍等相關(guān)培訓(xùn)材料及復(fù)印件交學(xué)校人事（組織）部門備案，存入教職工個(gè)人業(yè)績(jī)檔案。
6.未經(jīng)學(xué)?；虿块T批準(zhǔn)擅自參加的與崗位要求不一致的各類培訓(xùn)，不享受學(xué)校教職工參加培訓(xùn)的相關(guān)待遇，所占用的工作時(shí)間按曠工處理。由于本人原因調(diào)離給予培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持崗位的，原報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)要返還給學(xué)校。
7.培訓(xùn)期間執(zhí)行學(xué)校的工作任務(wù)或者主要是利用學(xué)校的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、教育教學(xué)科研項(xiàng)目、論文、成果等為職務(wù)行為。如要申請(qǐng)專利，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于學(xué)校；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，學(xué)校為專利權(quán)人，個(gè)人具有署名權(quán)。學(xué)校鼓勵(lì)申請(qǐng)專利和科研成果的轉(zhuǎn)化，其收益分配按有關(guān)政策執(zhí)行。
本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。