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長江師范學院教職工培訓進修及有關問題的暫行規(guī)定

一、總  則
第一條  為了適應學院建設發(fā)展的需要，不斷提高我院教職工的思想政治素質、專業(yè)技術水平和實際工作能力，進一步加強對培訓進修工作的管理，特制定本規(guī)定。
第二條  教職工培訓工作要貫徹思想政治素質和業(yè)務水平并重、理論與實踐統(tǒng)一、按需培訓、學用一致、注重實效的方針。教師培訓要嚴格遵守《高等學校教師培訓工作規(guī)程》，堅持立足國內、在職為主、加強實踐、多種形式并舉的培訓原則。
第三條 學校鼓勵并支持教職工在完成本職工作的同時通過各種方式學習，完善自己的知識結構，提高工作能力。各系（院）各部門要根據本單位學科專業(yè)建設、教學、科研和管理工作需要及人員學歷結構、工作任務，合理制訂本單位教職工培訓進修計劃，做到既要有利于加強隊伍建設，又要不影響正常的教學和工作秩序。
第四條  選送和安排教職工參加培訓時，對政治思想表現(xiàn)好，工作積極踏實，有培養(yǎng)前途以及因教學、科研和管理工作需要確需培訓者應優(yōu)先考慮；凡政治思想表現(xiàn)差，不服從工作安排，工作不負責任出現(xiàn)嚴重事故，以及嚴重違反校規(guī)校紀者，一律不予安排培訓。
第五條 為了加強對培訓工作的計劃管理，各系（院）各部門均應在每年三月底以前，向人事處師資科提交下學年度的教職工培訓計劃，以便師資科全面協(xié)調，統(tǒng)籌安排。
第六條  要求參加各類培訓學習的教職工，須事先填寫《長江師范學院教職工進修申請表》，經本單位主管領導簽署意見后，送交人事處師資科，由人事處根據學院教師隊伍建設發(fā)展規(guī)劃和當年度教職工培訓計劃提出意見，報主管院長審批。學校各級領導干部申請參加培訓學習，須經組織部研究提出意見，報學院黨委研究決定。
集中受理申請的時間：報考次年研究生為每年9月15日至10月15日；其他進修為每年3月15日至4月15日。

二、培訓的主要形式
第七條 教職工培訓包括為提高學歷層次而進行的學歷培訓和為提高履行教學、科研和管理崗位職責的能力而進行的非學歷培訓。教師培訓堅持以中青年教師為主體，以提高教師學歷層次和教學、科研能力為重點，優(yōu)先選送基礎課和主干課教師以及有培養(yǎng)前途的中青年骨干教師和學術帶頭人；優(yōu)先選送攻讀碩士、博士學位者和學科專業(yè)建設、課程建設急需進修者。選送各類脫產非學歷進修人員，其進修周期（前后兩次進修的時間間隔）原則上不少于五年。
第八條  教職工攻讀碩士、博士學位按《教職工攻讀碩士、博士學位暫行規(guī)定》( 涪師院發(fā)〔2003〕116號)執(zhí)行。
第十條  教師非學歷培訓
（一）選派國內訪問學者
1．選派國內訪問學者，原則上從具有高級專業(yè)技術職務或研究生學歷的中青年骨干教師以及科研基礎較好的優(yōu)秀講師中擇優(yōu)選送，以培養(yǎng)各學科專業(yè)的學術帶頭人和學術骨干。
2．凡已安排參加了各類脫產一年以上（含一年）培訓進修的教師，原則上須回校工作3年以上方可選派。
3．國內訪問學者，在訪學結束后，獲得訪問學者證書者，其費用按以下辦法報銷：訪學期間無專業(yè)論文在學術刊物上正式發(fā)表，全部費用自理；訪學期間有1篇專業(yè)論文在學術期刊（不含增刊、?？?、論文集，下同）上正式發(fā)表，報銷培訓費的50%，其他費用按規(guī)定報銷；訪學期間有2篇及以上專業(yè)論文在省部級學術期刊上正式發(fā)表，或1篇及以上專業(yè)論文在核心期刊上公開發(fā)表，全部費用可按規(guī)定報銷。對因未完成訪學研究任務而未能獲得訪問學者證書者，全部費用自理。
4．學校同意選派的國內訪問學者，回校后工作服務年限至少5年。
（二） 脫產助教進修、單科進修和骨干教師進修
1．凡在校工作兩年以上（含兩年），具有初級專業(yè)技術職務的教師，確因工作需要，可以申請報考脫產助教進修班，以學習相應專業(yè)的碩士研究生課程，提高專業(yè)水平和業(yè)務能力。
2．申請參加單科進修，原則上須是在校工作滿兩年以上（含兩年）的助教或講師，主要是根據課程建設需要選送，以培養(yǎng)課程教學骨干。
3．骨干教師進修，主要選送任講師三年以上的教學骨干參加，以提高專業(yè)理論水平和科研能力。
4．凡已參加了助教進修、單科進修、骨干教師進修等脫產一年以上非學歷進修的教師，結業(yè)回校后原則上須工作滿五年，方可申請參加下一次脫產一年以上的非學歷進修。
5．參加了脫產助教進修、單科進修和骨干教師進修班學習的教師，結業(yè)回校后工作服務年限至少3年。
（三）  短期培訓
1．短期培訓主要指培訓時間在一個月及以上，三個月以內的青年教師崗前培訓、骨干教師培訓、高級研討班、專題研討班、短期講習班及教學科研工作急需的其他培訓。
2．新分配和調入的青年教師，必須參加崗前培訓；以本學科的學術前沿動態(tài)為主要內容的高級研討班，原則上選送具有高級專業(yè)技術職務或研究生學歷的學術帶頭人和學術骨干參加；以教學改革、課程和教材建設等為主要內容的專題研討班、短期講習班等，原則上選送具有中級以上專業(yè)技術職務的中青年骨干教師參加。
第十一條  ?？茖W歷的青年教師培訓
（一）凡專科學歷的青年教師，在學歷未達到《教師法》規(guī)定的本科學歷要求前，原則上不安排參加各類非學歷進修。
（二）學校鼓勵專科學歷的青年教師直接報考在職研究生、定向研究生或脫產專升本解決學歷問題，對確有困難者，方可報考函授專升本。學校不同意教師參加各類地方學歷性質的學歷進修。
（三）對現(xiàn)職?？茖W歷青年教師，原則上必須在2005年以前解決學歷問題，且專升本的費用一律先自理。2005年及以前專升本的，畢業(yè)回校后，學習費用按以下辦法報銷：取得本科學歷、學位證書者，報銷學費的60%，其他費用自理；只取得本科學歷證書者，報銷學費的30%，其他費用自理；未取得本科學歷證書者，全部費用一律自理，且不能享受脫產學習補助。2005年以后專升本的，一律自費。
（四）對按規(guī)定報銷了專升本學習費用的教師，脫產學習的，畢業(yè)回校后工作服務年限為至少5年；函授學習的，畢業(yè)回校后工作服務年限為至少3年。
第十二條  職工培訓
（一）凡在無明確學歷要求的崗位上工作的職工，學校鼓勵立足于本職崗位需要，參加以自學考試和業(yè)余函授學習為主要形式的在職進修學習，以提高自身業(yè)務素質和工作能力。
（二）職工參加各類在職進修學習的費用一律自理，畢業(yè)后，學校實行一次性獎勵政策：獲碩士學位者獎勵5000元；獲自考、函授本科和專科學歷文憑者，分別獎勵1000元和800元。獲函授高等教育專業(yè)證書班學歷文憑及其他地方性學歷文憑者不享受獎勵政策。
（三）學校實行的一次性獎勵政策，每個職工只能享受一次，對原已安排參加了本?？茖W歷進修且報銷了學習費用的職工，不再享受本?？茖哟蔚莫剟钫?。
（四）對圖書、實驗、教學科研管理等部分專業(yè)技術崗位上的職工，因工作需要，確需外出脫產進修者，報經學院研究同意后，其學習費用可參照教師培訓的規(guī)定報銷。
（五）職工報考研究生原則上參照教師系列的規(guī)定執(zhí)行。但對科研、教輔系列以外的職工，學院不同意報考委托培養(yǎng)研究生。報考定向研究生的，須在校工作滿五年及以上，報考專業(yè)必須符合學院學科專業(yè)建設和發(fā)展的需要，且我院相應系（院）同意接受，考取后其編制轉入相應系部，由相應系部負責考核和管理，畢業(yè)后回相應系（院）工作。

三、培訓的考核管理
第十三條  教職工參加培訓，應當服從系（院）、部門和學校安排的培訓計劃及形式，無正當理由和特殊情況，不得變更。教職工在培訓期間，一般不得調整或增加培訓內容、時間及形式。確有需要的，須書面申請并報經所在部門同意和學校批準，未經學院批準自行延長進修培訓時間，不回校上班的，按曠工論處。
第十四條  各系（院）、各部門，要明確對本單位各類外出培訓進修人員的學習要求，注意保持同進修人員的聯(lián)系，加強對外出培訓進修人員的考核與管理。
培訓期間，進修人員要認真學習，刻苦鉆研，廣泛收集相關教學、科研等方面的資料，主動與所在系（院）、部門和學校保持聯(lián)系，及時匯報學習和研究情況。培訓結束后，進修人員要認真填寫《進修考核表》，提交相關教學、科研材料（如對我校相關專業(yè)或課程建設的意見報告、有關課程教學大綱或修訂意見、有關科研學術成果材料等等），接受學院和所在系（院）的考核；各系（院）、部門要以組織座談會、報告會、學術講座或成果展等形式，讓進修人員匯報學習和研究情況，對進修人員是否達到培訓目的和要求進行考核?？己私Y果要記入業(yè)務檔案，并作為經費報銷和獎勵的依據。
   第十五條  進修人員在學習期滿后，由于未達到學校和系（院）規(guī)定的學習要求，或未獲得相應文憑（含其他相應證件），回校后經考核不合格者，原由學校開支的培養(yǎng)費用（包括學費、交通費、住宿費及各類補助費等）全部轉由學員個人負擔，并陸續(xù)從本人工資中扣除。
對在培訓進修期間嚴重違反學習紀律，擅自離開學習崗位外出，未完成學習任務，影響惡劣者，除清退全部培養(yǎng)費用外，學校將從嚴給予處分直至開除。
第十六條  教職工參加半年及以上時間的各類培訓后，未滿學校規(guī)定的服務期，或未完成學校規(guī)定的教育教學任務，或未履行完合同義務即要求調離、辭聘或辭職的，必須按學校規(guī)定或合同約定退回培養(yǎng)費等因學習而發(fā)生、報銷的全部費用（脫產學習的還要退回學習期間發(fā)放的相應工資），并承擔相應的違約責任。

四、培訓經費報銷及有關待遇
第十七條  根據學校需要或計劃安排，經學校批準參加一個月及以上時間的培訓進修的教師，其培訓費用由學校師資培訓專項經費開支；參加一個月以下時間（途中時間除外）的培訓班、研討班等的教師，其培訓費用原則上由各單位自有經費解決或由本人的科研項目經費解決，并按學院《工作人員差旅費開支暫行規(guī)定》執(zhí)行報銷（青年教師崗前培訓除外）。
第十八條  參加各類培訓進修的人員，須憑正式錄取通知及入學須知，由師資科核定開支項目和收費標準后，方可按規(guī)定辦理借、貸款手續(xù)；畢（結）業(yè)回校經考核合格后，須在半個月內憑正式發(fā)票報銷培訓費用。
第十九條  培訓費用中學費的報銷標準：按不同層次和類型的相應規(guī)定標準執(zhí)行。對屬于基本學費以外的教材費、考試費、管理費及其他代收費性質的費用，一律不予報銷；對在學習期間加收（臨時增收）的學費一律不予報銷，如確有特殊原因，須報經學院研究同意后方可報銷。
第二十條  培訓費用中其他開支規(guī)定：
（一）定向或委培研究生，合同公證費，可憑據報銷；畢業(yè)返校時，托運本人書籍資料、儀器等的費用，可根據具體情況適當給予報銷。
（二）凡在培訓進修學習期間，安排參觀、考察、見習、實習等另收的費用，原則上不予報銷，確有特殊原因者，須報經學院研究同意后方可報銷。
第二十一條  凡外出參加培訓進修的人員，往返途中交通費按以下辦法和標準報銷：
（一）脫產進修一年及以上者，每年可報銷一次往返途中差旅費，另一次往返可作為探親，按探親的有關規(guī)定和報銷標準予以報銷。
（二）脫產進修不滿一年者，只報銷一次往返途中差旅費，不再享受探親待遇。
（三）函授進修人員，可憑面授通知，每年可報銷兩次往返途中差旅費。對進入學位班第二階段的人員，只報銷學位論文開題和答辯兩次往返途中差旅費。
第二十二條  學習期間住宿費報銷標準：
（一）脫產學習一個月及以上的各類培訓進修，若接受學校未統(tǒng)一安排住宿，按每人每月重慶市內200元，重慶市外300元內憑據包干報銷住宿費（一年按10個月計算）。
（二）短期進修不滿一個月和函授進修面授期間，如接受學校未統(tǒng)一安排住宿，按每人每天重慶市內20元，重慶市外30元內憑據包干報銷住宿費。
（三）若所收培訓費中已含住宿費，由接受學校統(tǒng)一安排住宿的，不再另報銷住宿費；培訓費中未包含住宿費，由接受學校統(tǒng)一安排住宿需另收住宿費的只能憑據在包干標準范圍內報銷。
第二十三條  書籍資料費（含復印費等）補助標準（國家已發(fā)資料費的除外）：
（一）定向、委培博士研究生、國外留學人員，每人每年在500元內憑據報銷。
（二）定向、委培碩士研究生、國內訪問學者，每人每年在300元內憑據報銷。
（三）脫產專升本、骨干班、助教班、單科進修班等的學員每人每年在100元內憑據報銷。
（四）函授和不滿一年的進修，學員不享受書籍資料補助費。
第二十四條  脫產學習補貼標準（含個人所得稅）：脫產進修三個月及以上的各類進修人員，學習期間不享受工作津貼。凡學習成績合格，進修期間表現(xiàn)好，回校后經考核合格者，由師資科出具證明，學院按以下標準計發(fā)脫產學習補貼：不需學院支付培養(yǎng)費的計劃內定向博士研究生8000元/年、碩士研究生6000元/年；需要學院支付培養(yǎng)費的委托培養(yǎng)博士研究生6000元/年、碩士研究生4000元/年；具有高級職稱的訪問學者6000元/年；其他進修人員4000元/年。凡享受學院高層次人才津貼的人員，在脫產學習期間按學院規(guī)定履行了相應義務的，可照常享受其津貼。
各單位可據本單位的實際情況，在計發(fā)工作酬金時，給外出進修的人員適當的進修補貼（具體辦法由各單位制定），以提高教職工參加業(yè)務進修學習的積極性。
 

五、附   則
第二十五條  本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有相關規(guī)定與之不相符的，以本規(guī)定為準，若跨越本規(guī)定執(zhí)行時間前后的，按原有規(guī)定和本規(guī)定分段執(zhí)行。
第二十六條  本規(guī)定由人事處負責解釋。