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為落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)，推進(jìn)學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展,加強(qiáng)教職工在職學(xué)習(xí)和培養(yǎng)管理工作，根據(jù)學(xué)?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。
一、培養(yǎng)目標(biāo)
按照學(xué)?！笆濉睅熧Y隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃目標(biāo)，圍繞自治區(qū)“西部一流”學(xué)科建設(shè)任務(wù)，實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，推進(jìn)“穩(wěn)才、育才、引才”工程，實(shí)現(xiàn)高層次人才培養(yǎng)和優(yōu)秀教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)取得重大突破。到2020年，專任教師學(xué)歷層次進(jìn)一步提高，具有碩士學(xué)位以上的教師占專任教師比例達(dá)到80%，其中博士學(xué)位教師占專任教師的比例的達(dá)到20%；獲得區(qū)級(jí)及以上各級(jí)各類(lèi)高層次人才（支持計(jì)劃）15人左右；建成區(qū)級(jí)及以上團(tuán)隊(duì)10個(gè)以上；校級(jí)教學(xué)名師達(dá)到40人以上，區(qū)級(jí)教學(xué)名師達(dá)到12人以上。

二、培養(yǎng)原則
（一）學(xué)用一致原則。教師在職培養(yǎng)原則上應(yīng)與本人所從事的學(xué)科專業(yè)相一致。
（二）突出重點(diǎn)原則。教師在職培養(yǎng)以參加國(guó)民教育系列學(xué)歷教育為主，學(xué)歷教育以攻讀博士學(xué)位為主。

三、培養(yǎng)范圍及相關(guān)待遇
師資培養(yǎng)范圍主要包括：教師在職學(xué)歷提升、出國(guó)研修及攻讀學(xué)位、國(guó)內(nèi)進(jìn)修訪學(xué)、青年教師實(shí)踐能力鍛煉等。
（一）教師在職學(xué)歷提升
1.報(bào)考原則及申請(qǐng)辦法
（1）學(xué)校鼓勵(lì)教師報(bào)考國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)的定向研究生，以及國(guó)外知名大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)的研究生，但所報(bào)考的學(xué)科、專業(yè)須與本人從事的學(xué)科、專業(yè)一致或相近。
（2）教師報(bào)考非定向研究生須在校工作滿六年；報(bào)考定向研究生須滿足下列要求：教學(xué)崗位招聘的碩士研究生，工作滿三年后，方可報(bào)考定向博士研究生；管理及教輔崗位招聘的碩士研究生，工作滿四年后，方可報(bào)考定向博士研究生，且原則上不能轉(zhuǎn)崗；專職輔導(dǎo)員工作滿六年后，方可報(bào)考與崗位工作相適應(yīng)的定向博士研究生，且原則上不能轉(zhuǎn)崗?？既《ㄏ蜓芯可毰c學(xué)校簽訂六年服務(wù)協(xié)議。
（3）本人填寫(xiě)《寧夏師范學(xué)院教師報(bào)考研究生申請(qǐng)表》（附件1），經(jīng)所在單位同意，人事處根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)規(guī)劃履行相關(guān)審批程序后辦理相關(guān)報(bào)考手續(xù)。報(bào)考人員被錄取后，人事處代表學(xué)校與其簽訂培養(yǎng)協(xié)議。
2.支持措施及相關(guān)待遇
（1）考取非定向博士研究生
考取統(tǒng)招非定向博士研究生須按規(guī)定程序辦理正式離校手續(xù)，停發(fā)所有工資及津貼。畢業(yè)后申請(qǐng)回校工作的，須按照學(xué)校當(dāng)年公布的招聘條件參加應(yīng)聘，同等條件下優(yōu)先錄用。經(jīng)考核錄用后，其待遇按照《寧夏師范學(xué)院人才引進(jìn)管理辦法(試行)》執(zhí)行，工齡連續(xù)計(jì)算。
（2）考取定向博士研究生
①為確保培養(yǎng)質(zhì)量，凡考取定向博士研究生者，學(xué)校鼓勵(lì)按照博士培養(yǎng)周期（規(guī)定培養(yǎng)年限）全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。對(duì)于確因工作需要申請(qǐng)半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，可申請(qǐng)承擔(dān)相關(guān)崗位工作（具體由本人申請(qǐng)、單位認(rèn)定、人事處批準(zhǔn)）。若不能按期完成學(xué)業(yè)，需延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限者，應(yīng)向?qū)W院及人事處提出申請(qǐng)，延長(zhǎng)期內(nèi)所發(fā)生的費(fèi)用學(xué)校不予承擔(dān)。
②考取定向博士研究生，在規(guī)定培養(yǎng)年限內(nèi)，其工資、津貼與在職人員同等待遇，如超過(guò)規(guī)定培養(yǎng)年限且未回校工作，停發(fā)工資、津貼。
③取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位者，可回校報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)（含論文答辯費(fèi)），住宿費(fèi)按就讀院校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，如就讀院校不提供住宿安排的，按每年4000元以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，超出部分由個(gè)人自付。攻讀博士研究生的教職工，學(xué)校為其承擔(dān)每年寒、暑假兩次往返路費(fèi)（限乘坐火車(chē)硬臥）。
（3）定向碩士研究生及在職攻讀碩士學(xué)位
考取定向碩士研究生、在職攻讀碩士學(xué)位的教師，所需培養(yǎng)費(fèi)、差旅費(fèi)及住宿費(fèi)均由個(gè)人承擔(dān)。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受工資等規(guī)定待遇。
3.管理規(guī)定及相關(guān)要求
（1）凡考取定向攻讀學(xué)位人員，仍屬我校正式職工，不辦理戶口遷移和工資、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，只轉(zhuǎn)組織關(guān)系。本人須與學(xué)校簽訂服務(wù)協(xié)議，提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人。
（2）攻讀定向研究生，學(xué)習(xí)期間不得改變專業(yè)、研究方向、學(xué)習(xí)時(shí)間及培養(yǎng)方式。確因特殊情況需改變的，須提前一個(gè)月報(bào)所在單位同意并經(jīng)學(xué)校審批。
（3）對(duì)未完成學(xué)業(yè)、學(xué)習(xí)期間單方提出解約和畢業(yè)后未按期回校工作的人員，按照協(xié)議有關(guān)規(guī)定處理。
（4）定向研究生學(xué)習(xí)期間和畢業(yè)回校報(bào)到工作之前，學(xué)校不受理其調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。

（二）教師出國(guó)研修及攻讀學(xué)位
1.公派出國(guó)
（1）學(xué)校鼓勵(lì)教師積極爭(zhēng)取國(guó)家留學(xué)基金委資助的各類(lèi)出國(guó)研修項(xiàng)目，主要包括國(guó)家留學(xué)基金委公派出國(guó)項(xiàng)目、“西部項(xiàng)目”“青年骨干教師出國(guó)研修項(xiàng)目”及其他項(xiàng)目類(lèi)型。
（2）按照不同資助方式，國(guó)家公開(kāi)選拔或?qū)W校與國(guó)家共同選拔的方式，公開(kāi)選拔出國(guó)留學(xué)人員。
（3）支持措施及相關(guān)待遇
①公派出國(guó)留學(xué)人員在研修（含攻讀學(xué)位）及出國(guó)前外語(yǔ)培訓(xùn)期間，其工資、津貼與在職人員同等待遇，如超過(guò)規(guī)定培養(yǎng)年限且未回校工作，停發(fā)工資、津貼。
②出國(guó)留學(xué)人員在出國(guó)期間，符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升條件的，可以正常申報(bào)評(píng)審。
③出國(guó)研修期間，須按照協(xié)議要求，及時(shí)向所在單位提交研修總結(jié)，出國(guó)期間的年度考核可按“合格”等次確定。
④公派出國(guó)留學(xué)人員按期返校報(bào)到，經(jīng)考核合格，學(xué)校一次性報(bào)銷(xiāo)出國(guó)前參加外語(yǔ)培訓(xùn)的住宿費(fèi)及差旅費(fèi)。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按每學(xué)期一次往返硬臥火車(chē)票執(zhí)行。住宿費(fèi)按就讀院校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，如就讀院校不提供住宿安排的，按每年4000元以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，超出部分由個(gè)人自付。
⑤公派出國(guó)留學(xué)人員取得博士學(xué)位，且學(xué)位證書(shū)經(jīng)國(guó)家留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后，參照國(guó)內(nèi)取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校將一次性發(fā)放學(xué)歷學(xué)位補(bǔ)助5萬(wàn)元。
（4）管理規(guī)定及相關(guān)要求
①申請(qǐng)公派出國(guó)留學(xué)人員須在校工作滿三年以上。
②公派出國(guó)留學(xué)錄取人員全部采取“簽約派出、違約賠償”的辦法，除與國(guó)家留學(xué)基金委簽訂協(xié)議外，還須與學(xué)校簽訂六年服務(wù)協(xié)議，提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，并按國(guó)家公派出國(guó)留學(xué)的要求向國(guó)家留學(xué)基金委交納規(guī)定數(shù)量的保證金。
③公派出國(guó)留學(xué)人員在研修期間，不得擅自更改研修計(jì)劃。如確需更改，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可辦理更改手續(xù)。否則，按照違約處理。
④公派出國(guó)留學(xué)人員應(yīng)在規(guī)定的學(xué)習(xí)期滿后一個(gè)月內(nèi)回校，向所在單位和人事處報(bào)到。否則，按照違約處理。
2.自費(fèi)出國(guó)
（1）教師來(lái)校工作滿三年方可申請(qǐng)10個(gè)月以上期限的自費(fèi)出國(guó)研修或自費(fèi)出國(guó)攻讀學(xué)位。
（2）教師根據(jù)自己專業(yè)發(fā)展的需求，申請(qǐng)?jiān)趪?guó)外研究領(lǐng)域進(jìn)一步拓展研究范圍或攻讀學(xué)位，須提供國(guó)外研修機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)函、經(jīng)費(fèi)資助證明及資助期限等說(shuō)明，填寫(xiě)《寧夏師范學(xué)院教師申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)研修申請(qǐng)表》（附件2），經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意并報(bào)學(xué)校審批后，可在國(guó)外進(jìn)行研修或攻讀學(xué)位。
（3）經(jīng)單位和學(xué)校審批同意的自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員，在國(guó)外研修及攻讀學(xué)位期間，學(xué)校保留其公職，年度考核可按“合格”等次確定。學(xué)習(xí)結(jié)束后，須提供培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)構(gòu)出具的學(xué)習(xí)證明。
（4）自費(fèi)出國(guó)留學(xué)錄取人員采取“簽約派出、違約賠償”的辦法，除與國(guó)家留學(xué)基金委簽訂協(xié)議外，還須與學(xué)校簽訂六年服務(wù)協(xié)議，提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人。
（5）自費(fèi)出國(guó)留學(xué)期間，在規(guī)定培養(yǎng)年限內(nèi)，其工資、津貼與在職人員同等待遇，如超過(guò)規(guī)定培養(yǎng)年限且未回校工作，停發(fā)工資及其他津貼。
（6）自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員取得博士學(xué)位，且學(xué)位證書(shū)經(jīng)國(guó)家留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后，參照國(guó)內(nèi)取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校將一次性發(fā)放學(xué)歷學(xué)位補(bǔ)助5萬(wàn)元。

（三）教師國(guó)內(nèi)進(jìn)修、訪學(xué)
1.進(jìn)修、訪學(xué)形式
教師申請(qǐng)參加國(guó)內(nèi)進(jìn)修、訪學(xué)，一般應(yīng)來(lái)校工作滿三年以上，且有明確的科研、訪學(xué)計(jì)劃。
2.支持措施及相關(guān)待遇
（1）教學(xué)人員參加國(guó)內(nèi)進(jìn)修、訪學(xué)的學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)及住宿費(fèi)暫由個(gè)人墊付，進(jìn)修、訪學(xué)結(jié)束考核合格，按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按每年兩次往返硬臥火車(chē)票執(zhí)行。住宿費(fèi)按就讀院校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，如就讀院校不提供住宿安排的，按每年4000元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)憑票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，超額部分由個(gè)人自理。
（2）在進(jìn)修、訪學(xué)期間，享受工資等規(guī)定待遇。
3.管理規(guī)定及相關(guān)要求
（1）申請(qǐng)進(jìn)修、訪學(xué)的教師須填寫(xiě)《寧夏師范學(xué)院教師申請(qǐng)進(jìn)修、訪學(xué)申請(qǐng)表》（附件3），經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究，提出同意進(jìn)修、訪學(xué)學(xué)校及所學(xué)專業(yè)意見(jiàn)，報(bào)人事處審批，并簽訂進(jìn)修、訪學(xué)協(xié)議。
（2）進(jìn)修、訪學(xué)人員無(wú)特殊原因中途退學(xué)，費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。
（3）進(jìn)修、訪學(xué)人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，須在一周內(nèi)向所在單位和人事處報(bào)到，并及時(shí)辦理有關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。
（四）青年教師實(shí)踐能力鍛煉
學(xué)校鼓勵(lì)青年教師通過(guò)多種途徑和方式參加實(shí)踐能力鍛煉，重點(diǎn)通過(guò)申報(bào)自治區(qū)教育廳“雙師型教師實(shí)踐鍛煉計(jì)劃”和參加學(xué)?！扒嗄杲處熅C合實(shí)踐能力提升計(jì)劃”項(xiàng)目,提升青年教師的教學(xué)水平、科研素養(yǎng)和社會(huì)服務(wù)能力。
1.“雙師型教師實(shí)踐鍛煉計(jì)劃”以提高青年教師“雙師雙能”、綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力為目標(biāo)，主要針對(duì)40周歲以下，具有碩士及以上學(xué)位和初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，并從事專業(yè)課教學(xué)2年以上，基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，教學(xué)能力較強(qiáng)，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師，赴企事業(yè)單位開(kāi)展不少于3個(gè)月的實(shí)踐鍛煉。
2.申報(bào)途徑
（1）自治區(qū)教育廳高等學(xué)校“雙師型教師實(shí)踐鍛煉計(jì)劃”，每年按照自治區(qū)教育廳分配名額統(tǒng)一組織申報(bào)。
（2）學(xué)校設(shè)立“青年教師綜合實(shí)踐能力提升計(jì)劃”專項(xiàng)支持經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)青年教師自主聯(lián)系與本人從事專業(yè)相關(guān)的企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。
3.支持措施及相關(guān)規(guī)定
（1）入選自治區(qū)教育廳高等學(xué)?！半p師型教師實(shí)踐鍛煉計(jì)劃”的，按照自治區(qū)教育廳規(guī)定執(zhí)行。
（2）學(xué)校按照每人0.5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，資助青年教師申報(bào)“青年教師綜合實(shí)踐能力提升計(jì)劃”。
（3）教師派出前要與學(xué)校簽訂“雙師型教師實(shí)踐鍛煉目標(biāo)考核任務(wù)書(shū)”和“青年教師綜合實(shí)踐能力提升計(jì)劃考核任務(wù)書(shū)”，實(shí)踐鍛煉結(jié)束后，選派人員須提交總結(jié)報(bào)告，經(jīng)學(xué)校審核達(dá)到鍛煉目標(biāo)者核報(bào)相關(guān)費(fèi)用，未履行鍛煉任務(wù)者不予資助。
（4）資助經(jīng)費(fèi)主要用于教師實(shí)踐鍛煉期間的工作經(jīng)費(fèi)、交通、食宿、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等。
（5）教師在實(shí)踐鍛煉期間，與在崗教師同等享受工資、津貼等相關(guān)待遇。
四、違約責(zé)任
（一）教師在職學(xué)歷提升、出國(guó)研修及攻讀學(xué)位、國(guó)內(nèi)進(jìn)修訪學(xué)等均須與學(xué)校簽訂協(xié)議，且須提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人。若本人不能按時(shí)回校工作或服務(wù)期不滿申請(qǐng)調(diào)離、且未承擔(dān)違約賠償責(zé)任，其經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人須承擔(dān)連帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
（二）教師在職學(xué)歷提升、出國(guó)研修及攻讀學(xué)位、國(guó)內(nèi)進(jìn)修訪學(xué)等若出現(xiàn)違約情形，本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，其中違約金按下列方法計(jì)算：
違約金=所差服務(wù)年限×（工資+培養(yǎng)費(fèi)+學(xué)歷學(xué)位補(bǔ)助+住宿費(fèi)+差旅費(fèi)+科研費(fèi)等）×1.5÷規(guī)定服務(wù)年限

五、其他
（一）本辦法自頒布之日起施行。原《寧夏師范學(xué)院教師在職進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法》（寧師院發(fā)〔2012〕116號(hào)）文件同時(shí)廢止。在本規(guī)定出臺(tái)之前簽訂的有關(guān)協(xié)議，仍按原協(xié)議執(zhí)行，原協(xié)議未明確的事項(xiàng)以本規(guī)定為準(zhǔn)。
（二）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。