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第一章  總  則
第一條  為深入實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，鼓勵(lì)和支持廣大教職工積極參加培訓(xùn)，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)師資隊(duì)伍，推動(dòng)學(xué)校辦學(xué)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，特制訂本規(guī)定。
第二條  本規(guī)定所稱的培訓(xùn)，是指學(xué)歷學(xué)位教育和非學(xué)歷學(xué)位教育兩類培訓(xùn)。其中非學(xué)歷學(xué)位教育類培訓(xùn)包含博士后科學(xué)研究、訪問學(xué)者、合作科研、課程進(jìn)修、企事業(yè)或黨政機(jī)關(guān)實(shí)踐研修、業(yè)務(wù)技能及安全管理培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、職（執(zhí)）業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)認(rèn)定（考試）等。
第三條  本規(guī)定適用于本校在編在崗教職工（編外A崗、B崗參照?qǐng)?zhí)行）。
第四條  培訓(xùn)原則
（一）按需培訓(xùn)，學(xué)用一致。根據(jù)學(xué)校人才培養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)建設(shè)和教職工素質(zhì)提升的實(shí)際需要，確定年度參加培訓(xùn)人選，培訓(xùn)專業(yè)或內(nèi)容與崗位工作對(duì)口。
（二）重點(diǎn)優(yōu)先，全面兼顧。向一線教學(xué)科研崗位傾斜，以中青年教師為主要培訓(xùn)對(duì)象，優(yōu)先支持重點(diǎn)學(xué)科、特色專業(yè)、新辦專業(yè)、緊缺專業(yè)的學(xué)科（術(shù)）帶頭人、學(xué)術(shù)骨干及其他重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
（三）利益共享，責(zé)任共擔(dān)。培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校、二級(jí)單位和教職工個(gè)人三方共同分擔(dān)，其中二級(jí)單位及個(gè)人分擔(dān)部分由兩方協(xié)商確定各自承擔(dān)比例。
（四）在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)、個(gè)人申請(qǐng)與單位統(tǒng)籌相結(jié)合。在不影響個(gè)人履行崗位職責(zé)和所在單位工作的前提下，鼓勵(lì)教職工在職參加培訓(xùn)。

第二章  培訓(xùn)形式、期限及條件
第五條  培訓(xùn)形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職三種，其中在職培訓(xùn)是指在不影響工作的前提下利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí)的培訓(xùn)；脫產(chǎn)培訓(xùn)是指離開工作崗位利用工作時(shí)間去參加學(xué)習(xí)的培訓(xùn)；半脫產(chǎn)培訓(xùn)是指在培訓(xùn)期間累計(jì)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間一般不超過1年的培訓(xùn)。
第六條  除學(xué)歷學(xué)位教育和博士后科學(xué)研究培訓(xùn)外，其他各種培訓(xùn)須為全脫產(chǎn)。
第七條  學(xué)歷學(xué)位教育的培訓(xùn)形式，專任教師可以為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或在職；其他人員原則上為在職，特殊情況下，經(jīng)所在部門和學(xué)校批準(zhǔn)同意半脫產(chǎn)培訓(xùn)的，學(xué)習(xí)期間其工作任務(wù)由所在單位內(nèi)部協(xié)調(diào)完成并保留其工作崗位，所在單位不得以此為由增加編制或補(bǔ)充人員。
第八條  參加學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)的期限按學(xué)制規(guī)定執(zhí)行，參加非學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)的期限一般不超過1年（從事博士后科學(xué)研究和參加合作科研、上級(jí)部門人才培養(yǎng)計(jì)劃培訓(xùn)及黨委組織部門指定的黨政干部培訓(xùn)除外）。
第九條  培訓(xùn)條件及要求
（一）除報(bào)考在職非統(tǒng)招類碩士研究生者須在校在崗工作滿1年外，報(bào)考其他類研究生的，須在校在崗工作滿服務(wù)期限（指來校工作時(shí)及之前培訓(xùn)所約定的總的服務(wù)期限）。被正式錄取為統(tǒng)招（非定向，調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及人事關(guān)系）類研究生的，離開學(xué)校前須與學(xué)校解除聘用關(guān)系并結(jié)束人事（勞動(dòng)）關(guān)系。
（二）申請(qǐng)從事博士后科學(xué)研究的，須以博士學(xué)位身份在校在崗工作滿3年，人事檔案不調(diào)轉(zhuǎn)。
（三）申請(qǐng)培訓(xùn)期限在3個(gè)月及以上的非學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)（博士后科學(xué)研究除外）的，須在校在崗工作滿2年。其中，申請(qǐng)?jiān)L學(xué)、合作科研的，須具有高級(jí)職稱，或同時(shí)具有中級(jí)職稱和碩士及以上學(xué)位。
（四）出境培訓(xùn)須符合國(guó)家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，鼓勵(lì)教師申請(qǐng)國(guó)家公派留學(xué)基金、利用科研經(jīng)費(fèi)參加境外研修。
（五）輔導(dǎo)員參加培訓(xùn)按本規(guī)定和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）二級(jí)單位具有正高級(jí)職稱的正、副職領(lǐng)導(dǎo)，在任期內(nèi)原則上不允許脫產(chǎn)參加培訓(xùn)（學(xué)校黨委組織部門安排或上級(jí)指定的培訓(xùn)除外）。
（七）至培訓(xùn)結(jié)束距離法定退休年齡的時(shí)間不滿2年的，不安排培訓(xùn)期限在3個(gè)月及以上的培訓(xùn)計(jì)劃。
（八）除短期（3個(gè)月以下）臨時(shí)性培訓(xùn)和上級(jí)部門人才培養(yǎng)計(jì)劃項(xiàng)目類培訓(xùn)外，未申報(bào)或未列入學(xué)校年度培訓(xùn)計(jì)劃的，原則上不能申請(qǐng)當(dāng)年度的學(xué)歷學(xué)位教育類培訓(xùn)和博士后科學(xué)研究。
（九）再次申請(qǐng)短期業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的，上次培訓(xùn)結(jié)束后返校在崗工作時(shí)間須滿1年。
（十）再次申請(qǐng)3個(gè)月及以上期限的培訓(xùn)，上次參加過學(xué)歷學(xué)位教育類培訓(xùn)的，須在取得學(xué)歷學(xué)位后返校在崗工作滿3年；上次參加過非學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)的，須返校在崗工作滿2年；之前參加過非短期培訓(xùn)，且累計(jì)培訓(xùn)次數(shù)達(dá)2次的，除須符合本款前述條件外，還須滿足培訓(xùn)累計(jì)服務(wù)期限。
（十一）學(xué)歷學(xué)位教育實(shí)行總量控制。教學(xué)科研單位正在攻讀學(xué)歷學(xué)位的教職工人數(shù)占該單位在職在崗教職工人數(shù)的比例原則上不能超過10%，行政教輔部門原則上不能超過5%。超過比例的原則上不予批準(zhǔn)。

第三章  培訓(xùn)程序
第十條  各類培訓(xùn)按個(gè)人申報(bào)、二級(jí)單位推薦、職能部門審核、學(xué)校審批、人事部門組織實(shí)施的程序進(jìn)行。
（一）每年10月份由人事處發(fā)布下年度培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)通知。
（二）教職工個(gè)人向所在二級(jí)單位提出培訓(xùn)申請(qǐng)。
（三）二級(jí)單位制訂培訓(xùn)計(jì)劃和推薦培訓(xùn)人選，報(bào)送人事處。
（四）人事處匯總審核后制訂全校下年度培訓(xùn)計(jì)劃，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委常委會(huì)審議。
（五）校內(nèi)公示。
（六）參訓(xùn)人員填寫并向人事處提交《嶺南師院教職工培訓(xùn)審批表》及培訓(xùn)相關(guān)資料，實(shí)施培訓(xùn)前與學(xué)校簽訂培訓(xùn)協(xié)議。脫產(chǎn)參訓(xùn)人員辦理離、返校登記手續(xù)，在職參訓(xùn)人員提交在崗工作證明材料。
（七）參訓(xùn)人員在培訓(xùn)期滿15天內(nèi)返回人事處和所在二級(jí)單位報(bào)到上崗。

第四章  培訓(xùn)待遇
第十一條  除脫產(chǎn)參加碩士及以下學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)者外，列入學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃、人事檔案和人事關(guān)系沒有調(diào)出、按規(guī)定程序辦理了相關(guān)培訓(xùn)手續(xù)且符合下列情形的，學(xué)校發(fā)放培訓(xùn)生活費(fèi)補(bǔ)貼：
（一）在職培訓(xùn)，完成學(xué)校規(guī)定的崗位基本工作量（專任教師須為普通生教學(xué)工作量）的，參照其在崗工作時(shí)的工資福利待遇總額核定，按月發(fā)放；未足額完成工作量的，按比例折算核發(fā)。
（二）脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間在1個(gè)月以內(nèi)的，參照其在崗工作時(shí)的工資福利待遇總額核發(fā)。
（三）脫產(chǎn)培訓(xùn)，時(shí)間在1個(gè)月以上的，專任教師參照其在崗工作完成基本工作量時(shí)，除超工作量業(yè)績(jī)津貼部分以外的其他部分工資福利待遇總額核定；其他參訓(xùn)人員參照其在崗工作時(shí)，除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分（指校發(fā)崗位津貼和業(yè)績(jī)津貼）以外的其他部分工資福利待遇總額核發(fā)。
第十二條  各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目規(guī)定的培訓(xùn)及其他特殊情況的培訓(xùn)，培訓(xùn)待遇按學(xué)校與參訓(xùn)人員簽訂的培訓(xùn)協(xié)議書執(zhí)行。
第十三條  培訓(xùn)期滿（學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)按學(xué)制計(jì)），經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意延長(zhǎng)培訓(xùn)期限，在延長(zhǎng)期脫產(chǎn)參加培訓(xùn)的，學(xué)校不再提供培訓(xùn)生活費(fèi)補(bǔ)貼或資助費(fèi)。
第十四條  經(jīng)學(xué)校同意派出攻讀博士研究生并與學(xué)校簽訂培訓(xùn)協(xié)議，取得博士學(xué)位的（以學(xué)位證書標(biāo)明的取得時(shí)間為準(zhǔn)），可以科研項(xiàng)目形式申請(qǐng)科研啟動(dòng)費(fèi)，其中，人文社科類博士限申請(qǐng)5萬元，自然科學(xué)類博士限申請(qǐng)10萬元。

第五章  培訓(xùn)費(fèi)用
第十五條  除參加碩士及以下學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)者外，列入學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃（含經(jīng)人事處同意的短期培訓(xùn)等臨時(shí)性培訓(xùn)計(jì)劃）、人事檔案和人事關(guān)系沒有調(diào)出、按規(guī)定程序辦理了相關(guān)培訓(xùn)手續(xù)，且符合下列情形的，學(xué)校提供相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)費(fèi)、學(xué)習(xí)期間住宿費(fèi)和往返交通費(fèi)（不含途中補(bǔ)助）。交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校財(cái)務(wù)處規(guī)定執(zhí)行。除上級(jí)有規(guī)定外，脫產(chǎn)培訓(xùn)期間不發(fā)放伙食和交通補(bǔ)助。
（一）學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)
攻讀博士研究生并取得博士學(xué)位證書的，學(xué)?？蓳?jù)實(shí)報(bào)銷學(xué)費(fèi)不超過40000元/人；同時(shí)取得博士研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書的，可據(jù)實(shí)報(bào)銷學(xué)費(fèi)不超過50000元/人。在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)（不超過三年），每年可據(jù)實(shí)報(bào)銷交通費(fèi)和住宿費(fèi)合計(jì)不超過10000元。
參訓(xùn)人員憑就讀學(xué)校的錄取通知書、學(xué)位（學(xué)歷）證書及認(rèn)證材料和學(xué)校財(cái)務(wù)規(guī)定的有效票據(jù)辦理報(bào)銷手續(xù)。
（二）非學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)
1.從事博士后科學(xué)研究的，每年可據(jù)實(shí)報(bào)銷交通費(fèi)不超過5000元（限報(bào)兩年），其他培訓(xùn)費(fèi)用由參訓(xùn)人員自行解決。
2.參加學(xué)術(shù)訪問、合作科研和企事業(yè)或黨政機(jī)關(guān)實(shí)踐研修等培訓(xùn)，培訓(xùn)期限在半年以內(nèi)的，可據(jù)實(shí)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)不超過6000元；培訓(xùn)期限超過半年的，可據(jù)實(shí)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)不超過10000元。
    3.參加課程進(jìn)修的，可據(jù)實(shí)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)不超過5000元（其中藝術(shù)類教師限8000元）；參加短期業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的，可據(jù)實(shí)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)不超過3000元。
4.參加高校教師崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格的，學(xué)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)，其他費(fèi)用自理。
5.申請(qǐng)國(guó)家職（執(zhí)）業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)認(rèn)證（定）的，可據(jù)實(shí)報(bào)銷認(rèn)證（定）及培訓(xùn)費(fèi)不超過3000元。
（三）經(jīng)人事部門同意申報(bào)，入選上級(jí)部門資助的各類人才培養(yǎng)計(jì)劃的專任教師，或?qū)儆谛?nèi)各類人才培養(yǎng)資助計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)的，按資助計(jì)劃相關(guān)規(guī)定及協(xié)議執(zhí)行。

第六章  培訓(xùn)義務(wù)及服務(wù)期限
第十六條  學(xué)校為教職工參加培訓(xùn)提供生活費(fèi)補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)用和其他培訓(xùn)條件，教職工培訓(xùn)期滿后，須按本規(guī)定履行返校在崗工作、為學(xué)校服務(wù)的義務(wù)。
（一）學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)的服務(wù)期限（單位為年）明確如下：
培訓(xùn)服務(wù)期限＝4+N
（式中N為脫產(chǎn)培訓(xùn)年限，1學(xué)年按1自然年計(jì)）
（二）非學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)的服務(wù)期限（單位為月）明確如下：
培訓(xùn)服務(wù)期限＝3×參加培訓(xùn)時(shí)間
（培訓(xùn)時(shí)間以月為單位，不足1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)）
3.學(xué)校專項(xiàng)資助計(jì)劃資助的培訓(xùn)服務(wù)期限，按專項(xiàng)資助計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行。若無需學(xué)校提供專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)的，按本款規(guī)定執(zhí)行。
（三）服務(wù)期起始日的計(jì)算方法
１.參加學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位者，以其取得學(xué)歷學(xué)位后返校在崗工作之日算起；未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位者，按非學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)計(jì)算服務(wù)期限，并以其在學(xué)校人事部門登記放棄申請(qǐng)學(xué)歷學(xué)位且在校在崗工作之日算起。
２.參加非學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)者，以其培訓(xùn)結(jié)束后返校報(bào)到并上崗工作之日算起。
（四）非學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)者在本校連續(xù)在崗工作時(shí)間滿10年的，服務(wù)期限減半。
（五）服務(wù)期限未滿而經(jīng)批準(zhǔn)再次參加培訓(xùn)的，服務(wù)期限累加計(jì)算。
第十七條  違約責(zé)任
教職工培訓(xùn)期滿未按時(shí)返校報(bào)到上崗，或服務(wù)期限未滿申請(qǐng)調(diào)出、辭職、離職、解聘，或因主觀原因故意不履行培訓(xùn)協(xié)議等的，視為違約。違約者須承擔(dān)如下違約責(zé)任：
（一）向?qū)W校交納培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)按下式計(jì)算：
補(bǔ)償費(fèi)＝[（M－P）÷M]×Q
（式中M為應(yīng)服務(wù)年限，P為已服務(wù)年限，Q為脫產(chǎn)培訓(xùn)期間生活費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)總額與報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用之總和）。
（二）向?qū)W校交納培訓(xùn)違約金。違約金根據(jù)培訓(xùn)類別按尚未履行的服務(wù)年限計(jì)算：攻讀博士研究生的，違約金為每年40000元；進(jìn)博士后流動(dòng)（工作）站從事博士后科學(xué)研究工作的，違約金為每年30000元；參加其他各類培訓(xùn)的，違約金為每年20000元。專項(xiàng)資助培訓(xùn)的培訓(xùn)違約金按專項(xiàng)資助規(guī)定執(zhí)行。
（三）享受了科研啟動(dòng)費(fèi)的，須全額退回科研啟動(dòng)費(fèi)。

第七章  組織管理
第十八條  教職工培訓(xùn)歸口人事處管理。其中，出境培訓(xùn)由國(guó)際交流與合作處協(xié)助管理；短期業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由各二級(jí)單位組織實(shí)施，報(bào)人事處備案；黨政干部培訓(xùn)歸口黨委組織部管理，報(bào)人事處備案。
第十九條  培訓(xùn)實(shí)行契約管理和動(dòng)態(tài)管理制度。契約管理指參訓(xùn)人員實(shí)施培訓(xùn)前須與學(xué)校簽訂培訓(xùn)協(xié)議書（人事檔案從學(xué)校調(diào)出的培訓(xùn)除外）。動(dòng)態(tài)管理指學(xué)校和參訓(xùn)人員所在二級(jí)單位采取平時(shí)跟蹤考核、年度考核和期滿考核相結(jié)合的辦法，對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行管理與考核。
第二十條  培訓(xùn)期間，一般不得變更培訓(xùn)內(nèi)容、類別和培訓(xùn)期限。確因特殊情況，需要變更內(nèi)容、類別的，在實(shí)施培訓(xùn)后30天內(nèi)提交書面申請(qǐng)及培訓(xùn)單位出具的證明材料；需延長(zhǎng)培訓(xùn)期限的，在原定培訓(xùn)期限結(jié)束前30天（學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)的為90天）內(nèi)提交書面申請(qǐng)及培訓(xùn)單位出具的證明材料，經(jīng)所在二級(jí)單位同意和學(xué)校批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第二十一條  培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員須提交培訓(xùn)相關(guān)材料，包括學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證證明、結(jié)業(yè)證書、成績(jī)證明、博士后出站證明、接收培訓(xùn)單位考核登記表、出入境記錄證明、業(yè)績(jī)成果等原件及其復(fù)印件（原件經(jīng)審核后退還）等，經(jīng)所在二級(jí)單位和學(xué)校審核通過后予以報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。所交材料由人事處歸檔。
第二十二條  攻讀學(xué)歷學(xué)位者，在就讀學(xué)校規(guī)定的期限內(nèi)未取得學(xué)位的，不能報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)，同時(shí)追回脫產(chǎn)培訓(xùn)期間生活費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)總額的50%及已報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用。
第二十三條  培訓(xùn)期滿逾期1個(gè)月未返校且未辦理延期培訓(xùn)手續(xù)的，僅參照其在崗工作時(shí)的基本工資額核發(fā)生活費(fèi)用，不再發(fā)放其他生活費(fèi)補(bǔ)貼；逾期3個(gè)月未返校的，按自動(dòng)離職處理，并追究其違約責(zé)任。
第二十四條  人事檔案管理
（一）在校在崗工作未滿服務(wù)期限的，不能申請(qǐng)需調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及其人事（勞動(dòng)）關(guān)系類的培訓(xùn)。
（二）培訓(xùn)需調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案的，由參訓(xùn)人員向?qū)W校提出書面辭職報(bào)告及調(diào)檔申請(qǐng)，同時(shí)向?qū)W校繳納保證金，待完成崗位工作、辦結(jié)離校手續(xù)后，學(xué)校如數(shù)返還保證金。
（三）屬于學(xué)歷學(xué)位教育招生錄取前調(diào)檔政審的，申請(qǐng)培訓(xùn)者個(gè)人與學(xué)校雙方的聘用關(guān)系及人事（勞動(dòng)）關(guān)系自其被正式錄取時(shí)結(jié)束；未被錄取退回檔案的，申請(qǐng)培訓(xùn)者可撤回辭職報(bào)告，雙方的聘用關(guān)系及人事（勞動(dòng)）關(guān)系持續(xù)。

第八章  考核
第二十五條  考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）參加學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)的，應(yīng)按期取得并及時(shí)向?qū)W校提交學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證材料。結(jié)束培訓(xùn)后三個(gè)月內(nèi)，以書面形式向所在二級(jí)單位和人事處匯報(bào)培訓(xùn)情況，開設(shè)一次專題講座（指參加博士學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)者）。
（二）參加課程進(jìn)修的，應(yīng)按期取得并向?qū)W校提交課程成績(jī)證明和結(jié)業(yè)證書等材料。結(jié)束培訓(xùn)后兩個(gè)月內(nèi)，以書面形式向所在二級(jí)單位和人事處匯報(bào)培訓(xùn)情況。
（三）參加學(xué)術(shù)訪問、合作科研等，培訓(xùn)期限在一個(gè)學(xué)期及以上的，培訓(xùn)結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)，以書面形式向所在二級(jí)單位和人事處匯報(bào)培訓(xùn)情況，開設(shè)一次專題講座，兩年內(nèi)以第一作者身份（署名第一單位須為工作單位）在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文。發(fā)表的學(xué)術(shù)論文類別（按學(xué)校有關(guān)規(guī)定認(rèn)定）及數(shù)量要求如下：
1.具有正高級(jí)職稱的參訓(xùn)人員至少在B類及以上刊物發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文。
2.具有副高級(jí)職稱的參訓(xùn)人員至少在C類及以上刊物發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文。
3.具有中級(jí)職稱的參訓(xùn)人員至少在C類及以上刊物發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文。
（注：1篇B類論文可抵2篇C類論文）
第二十六條  考核辦法
由參訓(xùn)人員所在二級(jí)單位和人事處等職能部門共同組成考核小組，按照考核標(biāo)準(zhǔn)或培訓(xùn)協(xié)議對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核。若參訓(xùn)人員未能在考核期內(nèi)達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，追回培訓(xùn)費(fèi)用與脫產(chǎn)培訓(xùn)期間生活費(fèi)補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)總額的50%。

第九章  附  則
第二十七條  本規(guī)定所涉貨幣均指人民幣。
第二十八條  本規(guī)定除特別說明外，自2021年1月1日起施行，原《嶺南師范學(xué)院教職工培訓(xùn)工作管理規(guī)定》（嶺師人事〔2018〕91號(hào)）和《嶺南師范學(xué)院中青年骨干教師境外研修資助計(jì)劃實(shí)施辦法（試行）》（嶺師人事〔2015〕207號(hào)）同時(shí)廢止。
第二十九條  本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。