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像招聘人員一樣思考，像專業(yè)人士一樣行動
我大部分時間都在與處于求職各個階段的人會面。我確信的一件事是，無論年齡、教育程度、經(jīng)驗或行業(yè)如何，您越了解招聘人員正在尋找什么，您就越能更好地定位自己，最終接受工作機會。
了解到招聘人員可能會為一個職位尋找數(shù)百名候選人，這應該足以讓您進行“A”游戲。如果您想知道它是什么樣子，請記住以下幾點：
1. 給人留下良好的第一印象。
這是至關重要的。確保你的簡歷無懈可擊。不應有拼寫或語法錯誤，格式應一致，內容應側重于與您申請的職位的相關性。不要只告訴我你做了什么，而是提供關于你如何做的具體細節(jié)，最重要的是給我結果。盡可能量化，為您的能力提供背景。

2. 制作一封周到、個性化的求職信，與公司和工作聯(lián)系。
努力使您的信件個性化會留下良好的印象。專注于職位描述的前幾個要點，并提供有關您如何滿足這些資格的示例。如果職位描述要求有養(yǎng)小狗、小貓和山羊的經(jīng)驗，你最好告訴我你有怎樣養(yǎng)小狗、小貓和山羊的經(jīng)驗。有些招聘人員會告訴你他們不看求職信；然而，有時它可能是兩個優(yōu)秀候選人之間的決定性因素。

3. 在準備面試時做你的盡職調查。
如果可能，找出您正在采訪的對象并進行研究。找到與這些人聯(lián)系的方法。查看職位描述并提出至少兩個具體示例，突出您在每個領域的相關經(jīng)驗。

4. 了解你的競爭對手。
您可能認為自己可以勝任這份工作，但招聘人員會選擇在完成工作預期任務方面具有良好記錄的候選人。使用發(fā)現(xiàn)階段來研究如何成為比競爭對手更好的候選人?？梢酝ㄟ^學習新軟件、志愿服務或要求額外的工作任務來獲得必要的經(jīng)驗。

5. 擴展你的網(wǎng)絡，而不是你的自我。
僅擴大人際網(wǎng)絡是求職過程中最不舒服的部分之一，但研究表明，60% 到 80% 的求職者是通過人際網(wǎng)絡獲得工作機會的。重要的不是你認識誰或你在 LinkedIn 上有多少人脈，而是誰認識你。您與人聯(lián)系越多并分享您的價值主張，您就會看到越多的大門打開。
這不僅是專業(yè)，更是信心。對您如何代表自己、您帶來什么、知道您知道什么以及您不知道什么并留下好印象的信心。沒有傲慢的余地，但是您越了解自己，就越容易獲得工作機會。