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為適應(yīng)學(xué)校人才隊伍建設(shè)新形勢，實(shí)現(xiàn)學(xué)校新時期人才隊伍建設(shè)總目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)我校教職工的繼續(xù)教育工作，規(guī)范教職工進(jìn)修培訓(xùn)管理，改善教職工的知識結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)水平，根據(jù)國家、海南省有關(guān)文件精神，根據(jù)學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的需要，在《海南師范大學(xué)加強(qiáng)師資培訓(xùn)工作的若干規(guī)定》(海師辦[2009]23號)及《海南師范大學(xué)公派出國留學(xué)管理辦法》（海師辦[2007]84號）兩個文件的基礎(chǔ)上制定本管理辦法，具體如下：

第一部分  進(jìn)修培訓(xùn)類型
教職工培訓(xùn)的類型主要包括學(xué)歷學(xué)位教育和非學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)，學(xué)歷學(xué)位教育是指通過在職學(xué)習(xí)，取得國家承認(rèn)的學(xué)歷或?qū)W位證書；非學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)是指為適應(yīng)工作崗位需要，提高業(yè)務(wù)能力而進(jìn)行的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。
一、學(xué)歷學(xué)位教育的主要類型
（一）攻讀國家統(tǒng)招碩士研究生、博士研究生；
（二）攻讀通過教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外碩士學(xué)位、博士學(xué)位。
二、 非學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修培訓(xùn)的主要類型
（一）崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)是指新參加工作人員和首次承擔(dān)高校教學(xué)任務(wù)的教師進(jìn)行的崗位知識和技能培訓(xùn)。
（二）國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)。國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)是指教職工以增加、擴(kuò)充專業(yè)基礎(chǔ)理論知識為主，注重提高教學(xué)水平和科研能力，更新專業(yè)知識，為拓展專業(yè)知識面、開設(shè)新課程奠定基礎(chǔ)而在國內(nèi)知名大學(xué)所進(jìn)行的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
（三）國內(nèi)訪問學(xué)者。國內(nèi)訪問學(xué)者是指教職工通過在國內(nèi)高等學(xué)府或著名科研院所進(jìn)行教學(xué)科研工作實(shí)踐及學(xué)術(shù)交流。
（四）公派出國研修。一般包括以下幾種類型：
1.被國家留學(xué)基金管理委員會錄用的國家公派出國人員；
2.參加國際會議、考察、訪問的公派出國人員；
3.海南省上級有關(guān)部門批準(zhǔn)的優(yōu)秀專家、地方合作項目的出國學(xué)習(xí)人員；
4.學(xué)校批準(zhǔn)的校際交流、政府間文化交流項目的出國人員；
5.納入學(xué)校培養(yǎng)計劃的出國研修人員；
6.學(xué)?；蛏霞壊块T派出的援外人員等。
（五）自費(fèi)出國研修。自費(fèi)出國研修是指由教職工本人聯(lián)系，申請自費(fèi)出國訪學(xué)、進(jìn)修等形式的學(xué)習(xí)。
（六）出國外語培訓(xùn)考試。出國外語培訓(xùn)考試是指教師參加各類出國外語考試，主要指參加托福、雅思等的培訓(xùn)及考試。
（七）各類短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各類短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要指參加課程培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、教學(xué)改革、教材建設(shè)等內(nèi)容的骨干教師進(jìn)修班和研討會，時間最長不超過1個月的短期培訓(xùn)。
（八）開展博士后研究。
（九）其它根據(jù)學(xué)校培養(yǎng)需要組織的各類校內(nèi)外學(xué)習(xí)進(jìn)修培訓(xùn)。

第二部分 進(jìn)修培訓(xùn)申請條件
一、申請的基本條件
（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，遵守我校各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，能認(rèn)真完成本職工作。
（二）在我校工作滿三年后可以申請進(jìn)修培訓(xùn)。申請培訓(xùn)的專業(yè)原則上須與本人現(xiàn)從事的崗位和專業(yè)技術(shù)學(xué)科相符。
（三）申請進(jìn)修的院校應(yīng)當(dāng)為國內(nèi)外知名大學(xué)或科研院所或?qū)趯I(yè)學(xué)校。
（四）已經(jīng)參加完一次脫產(chǎn)半年(含半年)以上進(jìn)修培訓(xùn)或完成一個提高學(xué)歷形式培訓(xùn)的教職工，需回校工作滿三年、年度考核均為稱職以上才能再次申請脫產(chǎn)形式的培訓(xùn)；參加其他短期培訓(xùn)進(jìn)修的教職工須回校工作滿一年以上、年度考核為稱職以上方可申請下一次培訓(xùn)。
（五）教職工在受到我校通報批評的當(dāng)年、在受到警告以上處分期間及上年度考核不合格，我校將不批準(zhǔn)其提出的任何形式的培訓(xùn)申請。待崗人員申請培訓(xùn)，按有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
（六）有違反師德師風(fēng)規(guī)范行為者，三年內(nèi)不得申請任何形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

二、申請的具體條件
（一）學(xué)歷學(xué)位教育
1.申請在職攻讀國內(nèi)外碩士學(xué)位
年齡在40周歲以下的在崗專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員、教輔及管理人員，可以申請在職不脫產(chǎn)攻讀碩士。管理崗位人員原則上在不影響正常工作的前提下要求在省內(nèi)院?；蚩蒲性核妥x，如需到國外、省外脫產(chǎn)就讀的，須在校工作滿三年、年度考核稱職以上且有一年考核為優(yōu)秀，并經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)。
2.申請在職攻讀國內(nèi)外博士學(xué)位
年齡要求在45周歲以下的教師、科研人員、行政管理崗位人員及年齡在35周歲以下的輔導(dǎo)員，可申請在職攻讀博士學(xué)位。行政管理崗位人員原則上在不影響正常工作的前提下，可以申請在省內(nèi)院?；蚩蒲性核诼毑幻摦a(chǎn)攻讀博士學(xué)位，如需到國外、省外脫產(chǎn)就讀的，須在校工作滿三年、年度考核稱職以上且有一年考核為優(yōu)秀，并經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)。
（二）非學(xué)歷學(xué)位教育
1.崗前培訓(xùn)
新參加工作的教職工初次受聘上崗前，須進(jìn)行崗位知識和技能培訓(xùn)，其中，首次承擔(dān)高校教學(xué)任務(wù)的教師，須參加海南省高師培訓(xùn)中心舉辦的崗前培訓(xùn)班，并以此作為獲取相應(yīng)崗位教師資格的依據(jù)之一。
2.申請國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)
具有碩士以上學(xué)位且具有講師職稱以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)科研崗人員，在我校工作滿三年后，可以申請國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)。申請國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)者，一般為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
3.申請國內(nèi)訪問學(xué)者
凡年齡不滿45周歲、具有碩士以上學(xué)位并獲得講師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)科研崗人員，在我校工作滿三年后，可以申請國內(nèi)訪問學(xué)者。如果申請的是教育部資助的項目，按照教育部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請國內(nèi)訪問學(xué)者，一般為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
4.申請公派出國研修
在我校工作滿三年以上的教職工可以申請公派出國研修，具體條件執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定。
5.申請自費(fèi)出國研修
教職工因個人業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)發(fā)展需要，可申請短期自費(fèi)出國研修，并報經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。原則上出國研修不得超過12個月，經(jīng)報學(xué)校批準(zhǔn)后可保留其在編崗位一年，未按時回歸的，則按相關(guān)規(guī)定處理。
6.申請參加出國外語培訓(xùn)考試
教職工因個人業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)發(fā)展需要，在符合公派出國研修的基本條件下，可申請學(xué)校資助其培訓(xùn)外語。
7.申請短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)
因?qū)W科建設(shè)和教學(xué)工作的需要，教師符合繼續(xù)教育的基本條件，經(jīng)所在單位同意后均可申請參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時間一般不超過一個月。
8.申請博士后研究
獲得博士學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員可申請博士后研究，原則上只允許在職進(jìn)站學(xué)習(xí)研究。期限一般為兩年，按期出站后須向?qū)W校提交由全國博士后管理委員會頒發(fā)的出站證明。

三、輔導(dǎo)員攻讀博士的條件（教育部的條件）
（一）每年學(xué)生工作處將按照教育部通知精神，嚴(yán)格做好資格審查工作，確保推薦攻讀博士人員必須是一線從事大學(xué)生思想政治教育工作的在編在崗的專職輔導(dǎo)員和學(xué)生工作系統(tǒng)優(yōu)秀骨干。每年報考攻讀博士學(xué)位的輔導(dǎo)員不應(yīng)超過輔導(dǎo)員隊伍總數(shù)的5%。
（二）報名人員應(yīng)從事大學(xué)生思想政治教育工作滿3年，具有碩士學(xué)位，有2名相關(guān)學(xué)科的副教授以上職稱（或相當(dāng)職稱）的專家推薦，本科、碩士所學(xué)專業(yè)不受限制。年齡不超過45周歲，身體健康狀況符合報考招生單位規(guī)定的體檢要求。
（三）所有報考人員均應(yīng)在考試報名前完成資格審查工作。資格審查時，需認(rèn)真如實(shí)填寫《高校輔導(dǎo)員在職攻讀博士學(xué)位報考資格審查表》，首先經(jīng)所在學(xué)院、學(xué)生工作處、人事處主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章后，由本人持《報考資格審查表》以及報考人員身份證（工作證）到省教育相關(guān)部門審核簽章。資格審查結(jié)束后，方取得報考資格。
（四）可報考的專業(yè)根據(jù)當(dāng)年教育部思政司關(guān)于做好高校輔導(dǎo)員在職攻讀博士學(xué)位招生工作的通知確定。

第三部分 進(jìn)修培訓(xùn)計劃、程序
一、每年下半年，各單位根據(jù)人事處發(fā)布的關(guān)于下一學(xué)年教職工進(jìn)修培訓(xùn)計劃的通知制定本單位下一年度教職工培養(yǎng)計劃，并經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見后報人事處。
二、人事處會同教務(wù)處、財務(wù)處、科研管理與學(xué)科建設(shè)處、對外合作與交流處等相關(guān)職能部門對各單位上報的進(jìn)修計劃進(jìn)行審核，并于12月初報學(xué)校討論，年底將討論結(jié)果反饋給各單位。
三、為保證教學(xué)工作的正常開展，原則上各教學(xué)單位當(dāng)年脫產(chǎn)參加培訓(xùn)的教職工人數(shù)不能超過本單位總?cè)藬?shù)的5%。

第四部分 進(jìn)修培訓(xùn)有關(guān)待遇
一、申請學(xué)歷學(xué)位教育的有關(guān)待遇
（一）申請國內(nèi)外在職攻讀碩士學(xué)位
教職工在職攻讀國內(nèi)外碩士學(xué)位，據(jù)此所產(chǎn)生的費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)。學(xué)習(xí)期間享受如下待遇：學(xué)習(xí)期間學(xué)校正常發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績效工資，停發(fā)效益性績效工資，同時享受在職教職工的其他福利待遇。
（二）申請國內(nèi)在職攻讀博士學(xué)位
1.教職工在規(guī)定學(xué)制范圍年限在崗非脫產(chǎn)或脫產(chǎn)但沒有轉(zhuǎn)走人事關(guān)系（在職脫產(chǎn)）攻讀博士學(xué)位，學(xué)習(xí)期間學(xué)校正常發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績效工資，停發(fā)效益性績效工資，享受在職職工的其他福利待遇。
2.教職員工攻讀博士學(xué)位在規(guī)定年限內(nèi)學(xué)成（在規(guī)定年限內(nèi)完成學(xué)業(yè)并獲得學(xué)位）回校工作的，學(xué)校為其報銷一次往返的飛機(jī)票和住宿費(fèi)（住宿費(fèi)每年最高不得超過2000元），并按照學(xué)校高層次人才引進(jìn)辦法相關(guān)規(guī)定申請博士科研啟動金。在規(guī)定年限內(nèi)學(xué)成回校工作的，給予學(xué)成獎勵金3萬元，延期一年畢業(yè)的給予學(xué)成獎勵金2萬元，延期超過一年的不予獎勵。讀博期間，申請人其他費(fèi)用自理。
（三）申請出國（境）攻讀博士學(xué)位
1.凡申請出國（境）攻讀博士學(xué)位，在規(guī)定年限內(nèi)，學(xué)習(xí)期間學(xué)校正常發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績效工資，停發(fā)效益性績效工資，享受在職職工的其他福利待遇。
2.教職員工攻讀博士學(xué)位在規(guī)定年限內(nèi)學(xué)成（在規(guī)定年限內(nèi)完成學(xué)業(yè)并獲得學(xué)位）回校工作的，學(xué)校為其報銷一次國內(nèi)往返的飛機(jī)票，并按照學(xué)校高層次人才引進(jìn)辦法相關(guān)規(guī)定申請博士科研啟動金。在規(guī)定年限內(nèi)學(xué)成回校工作的，給予學(xué)成獎勵金3萬，延期一年畢業(yè)的給予學(xué)成獎勵金2萬元，延期超過一年的不予獎勵。

二、 非學(xué)歷學(xué)位教育的有關(guān)待遇
教職員工在進(jìn)行非學(xué)歷學(xué)位教育期間，享受如下待遇：
（一）申請國內(nèi)訪問學(xué)者
教職員工在國內(nèi)訪學(xué)學(xué)習(xí)期間，學(xué)校正常發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績效工資，效益性績效工資按本單位同級人員的平均數(shù)發(fā)放。享受在職教師的其他福利待遇。學(xué)成回校后，學(xué)校為其報銷規(guī)定的學(xué)費(fèi)（屬上級有關(guān)部門規(guī)定不能報銷學(xué)費(fèi)的人員除外）、住宿費(fèi)（最高不超過10000元）和一次往返的飛機(jī)票。
（二）申請公派出國（境）研修
公派出國人員在國（境）外期間，學(xué)校正常發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績效工資，效益性績效工資按本單位同級人員的平均數(shù)發(fā)放。報銷一次面簽的往返飛機(jī)票和住宿費(fèi)(按規(guī)定級別標(biāo)準(zhǔn))。
（三）申請自費(fèi)出國（境）研修
申請并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自費(fèi)出國研修的人員，在國外研修期間，學(xué)習(xí)費(fèi)用自理。學(xué)校正常發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績效工資，效益性績效工資按本單位同級人員的平均數(shù)發(fā)放。報銷一次面簽的往返機(jī)票和住宿費(fèi)(按規(guī)定級別標(biāo)準(zhǔn))。
（四）申請出國外語培訓(xùn)
申請人應(yīng)申請在寒暑假期間參加出國外語培訓(xùn)，在不影響正常工作安排下進(jìn)行，培訓(xùn)期間享受全職在崗待遇。對通過考試并獲得出國學(xué)習(xí)資格者，予以報銷相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi)（最高不超過10000元），報銷一次國內(nèi)往返機(jī)票。
（五）申請博士后研究
申請博士后研究人員，申請在職研究的，進(jìn)站期間學(xué)校正常發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績效工資，效益性績效工資按本單位同級人員的平均數(shù)發(fā)放。學(xué)習(xí)期間原則上不允許人事檔案轉(zhuǎn)出，如確需要轉(zhuǎn)出人事檔案的，必須與學(xué)校簽訂學(xué)成回校工作協(xié)議，才能享受以上待遇。如不簽訂學(xué)成回校工作協(xié)議，則學(xué)校有權(quán)停發(fā)工資并單方解除雙方簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》、終止人事關(guān)系。尚在首期聘用合同期限內(nèi)的，停發(fā)并追回已發(fā)放的引進(jìn)人才待遇。
（六）申請其他國內(nèi)進(jìn)修
教職員工在國內(nèi)進(jìn)行以上五種進(jìn)修之外類型的的學(xué)習(xí)，工資和相關(guān)待遇不變。

第五部分 管理與考核
一、外出進(jìn)修培訓(xùn)前
申請進(jìn)修培訓(xùn)的人員被錄取后，應(yīng)當(dāng)持錄取通知書等材料到人事處辦理相關(guān)手續(xù)。進(jìn)修學(xué)習(xí)三個月（含三個月）以上人員，人事處代表學(xué)校與進(jìn)修人員簽訂進(jìn)修協(xié)議，凡未經(jīng)審批攻讀學(xué)位或參加相關(guān)進(jìn)修培訓(xùn)者，均屬個人行為，學(xué)校不予辦理有關(guān)手續(xù)，不能享受任何待遇，并視情況給予相應(yīng)處理。
二、進(jìn)修培訓(xùn)期間
（一）進(jìn)修培訓(xùn)人員必須遵守國家的法律法規(guī)，遵守進(jìn)修學(xué)校的規(guī)章制度和管理規(guī)定。如進(jìn)修培訓(xùn)期間出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的，不得享受學(xué)校資助及有關(guān)待遇，學(xué)校還將根據(jù)不同情況對其給予相應(yīng)的處分。
（二）進(jìn)修培訓(xùn)人員如無正當(dāng)理由，不得調(diào)整進(jìn)修培訓(xùn)計劃（包括進(jìn)修的形式、培養(yǎng)單位、專業(yè)等）。因特殊原因確需調(diào)整者，必須經(jīng)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并報學(xué)校批準(zhǔn)之后，方能向接受進(jìn)修培訓(xùn)的單位提出申請。進(jìn)修培訓(xùn)人員未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)隨意改變進(jìn)修培訓(xùn)計劃者，不得享受學(xué)校資助及有關(guān)待遇。
（三）進(jìn)修培訓(xùn)人員因故需延長進(jìn)修培訓(xùn)期限者，應(yīng)提前兩個月向?qū)W校提出申請，并出具進(jìn)修學(xué)校的導(dǎo)師及其所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見的延期報告，報學(xué)校審批，延期不得超過1年；申請獲批后，進(jìn)修培訓(xùn)人員方可延長進(jìn)修培訓(xùn)期限。延長期限內(nèi)只發(fā)基本工資，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和效益性績效工資。
（四）脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)6個月的，學(xué)習(xí)期間原則上要求以海南師范大學(xué)為第一作者單位在中文核心期刊以上發(fā)表一篇論文，脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)一年以上的，學(xué)習(xí)期間原則上要求以海南師范大學(xué)為第一作者單位在中文核心期刊以上發(fā)表兩篇論文。
（五）進(jìn)修培訓(xùn)人員在進(jìn)修培訓(xùn)期間所取得的教學(xué)科研成果、項目立項等的依托單位或署名單位須為海南師范大學(xué)。
（六）進(jìn)修培訓(xùn)人員應(yīng)正常參加學(xué)校的年度考核，按時向其所在單位提交年度學(xué)習(xí)及表現(xiàn)情況的總結(jié)材料，作為年度考核的依據(jù)。
（七）行政管理人員在職攻讀學(xué)位期間，仍須正常履行崗位職責(zé)，照常承擔(dān)學(xué)校及所在單位安排的工作。對于拒不承擔(dān)工作任務(wù)或不能履行崗位基本要求的人員，可視情節(jié)扣發(fā)校內(nèi)績效，情節(jié)嚴(yán)重的將停發(fā)所有工資待遇，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)攻讀的除外。
三、進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后
（一）攻讀碩士、博士學(xué)位延期者，延期期限滿后仍未畢業(yè)取得學(xué)位者，須回校工作。逾期未歸1個月以上、3個月以內(nèi)者，期間停發(fā)其所有待遇并按考勤管理的相關(guān)規(guī)定處理；逾期3個月不回校工作的，學(xué)校將按自動離職處理，并按所簽訂協(xié)議及有關(guān)規(guī)定追究違約責(zé)任。
（二）進(jìn)修培訓(xùn)人員必須在進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后的10個工作日之內(nèi)，到人事處及其所在單位辦理回校報到手續(xù)，特殊情況要向?qū)W校說明原因。逾期未歸1個月以上、3個月以內(nèi)者，期間停發(fā)其所有待遇；逾期3個月不回校工作的，學(xué)校將按自動離職處理，并按協(xié)議及有關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任。
（三）進(jìn)修培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)及時將進(jìn)修培訓(xùn)期間的個人學(xué)籍檔案材料交人事處歸檔。
（四）進(jìn)修培訓(xùn)完成后，教職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)其本人進(jìn)修培訓(xùn)類別，提供培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、畢業(yè)證、學(xué)位證或《博士后證明》、論文發(fā)表收錄證明等有關(guān)證件，并持相關(guān)票據(jù)到人事處辦理有關(guān)費(fèi)用報銷等手續(xù)。進(jìn)修培訓(xùn)人員不能完成進(jìn)修培訓(xùn)計劃，無法取得相關(guān)證書者，學(xué)校不予報銷任何費(fèi)用。沒有按要求發(fā)表論文或達(dá)不到篇數(shù)要求的，學(xué)校不予以報銷學(xué)費(fèi)，屬于6個月進(jìn)修培訓(xùn)期的扣發(fā)一個月的基礎(chǔ)性績效工資和效益性績效工資，屬于一年以上進(jìn)修培訓(xùn)期的扣發(fā)兩個月的基礎(chǔ)性績效工資和效益性績效工資。
（五）參加國外研修、國內(nèi)訪問學(xué)者等形式學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間在 6個月以上者，應(yīng)在學(xué)習(xí)結(jié)束后兩個月內(nèi)，在院（系）或全校范圍內(nèi)作一次學(xué)術(shù)講座或?qū)W術(shù)報告。并將學(xué)習(xí)總結(jié)和學(xué)術(shù)報告的情況報告提交人事處備案及辦理相關(guān)報銷手續(xù)。未提交學(xué)習(xí)情況匯報、未做學(xué)術(shù)講座和學(xué)術(shù)報告者，不予報銷規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用。
（六）進(jìn)修培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)修培訓(xùn)人員應(yīng)當(dāng)為學(xué)校服務(wù)一定的工作年限，具體要求如下：
1.攻讀國內(nèi)外碩士學(xué)位者，服務(wù)期限為6年；攻讀國內(nèi)外博士學(xué)位者服務(wù)期限為9年，時間從其取得碩士、博士學(xué)位并回校報到之日起計算，尚處于首期聘用期者，從聘期期滿后計算。
2.參加國內(nèi)訪問學(xué)者項目服務(wù)期限為6年，時間從其完成培訓(xùn)并回校報到之日起計算，尚處于首期聘用期者，從聘期期滿后計算。
3.出國（境）研修的服務(wù)期限為9年，時間從其完成培訓(xùn)并回校報到之日起計算，尚處于首期聘用期者，從聘期期滿后計算。
4.從事國內(nèi)博士后研究人員的服務(wù)期限為9年，時間從其博士后出站并回校報到之日起計算，尚處于首期聘用期者，從聘期期滿后計算。
5. 尚屬于服務(wù)期內(nèi)的教職工申請第二次進(jìn)修培訓(xùn)者，結(jié)束進(jìn)修培訓(xùn)后回學(xué)校工作，其服務(wù)年限在未完成的服務(wù)年限上加上進(jìn)修培訓(xùn)類型要求回校的服務(wù)年限
6.服務(wù)期未滿調(diào)離或辭職者，尚處于首期聘用期者，除按規(guī)定返還安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼（以服務(wù)年限計算返還）、科研啟動費(fèi)和繳納違約金外，還退還學(xué)校為其報銷的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)和進(jìn)修培訓(xùn)期間發(fā)放的基礎(chǔ)性績效工資及效益性績效工資（以服務(wù)年限均攤計算），同時還繳納違約金，違約金是尚未履行部分服務(wù)期所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；首期聘用期滿而進(jìn)修培訓(xùn)要求的服務(wù)期未滿者，退還學(xué)校為其報銷的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)和進(jìn)修培訓(xùn)期間發(fā)放的基礎(chǔ)性績效工資及效益性績效工資（以服務(wù)年限均攤計算），同時還繳納違約金，違約金是尚未履行部分服務(wù)期所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。以上費(fèi)用繳清后，還應(yīng)付給學(xué)校損失賠償金，賠償金每年5萬元。

第六部分   附則
（一）本辦法自2017年1月1日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。原《海南師范大學(xué)加強(qiáng)師資培訓(xùn)工作的若干規(guī)定》(海師辦[2009]23號)及《海南師范大學(xué)公派出國留學(xué)管理辦法》（海師辦[2007]84號）同時廢止。
（二）教職工進(jìn)修培訓(xùn)期間的績效工資發(fā)放辦法以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。