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第一章  總  則
第一條  為建設(shè)具有良好思想品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊(duì)伍，改善教師隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步規(guī)范教師培訓(xùn)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程》和有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
第二條  教師培訓(xùn)必須增強(qiáng)計(jì)劃性，要納入學(xué)校專業(yè)建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)整體發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)先培訓(xùn)重點(diǎn)學(xué)科、學(xué)位點(diǎn)學(xué)科、急需學(xué)科和急需崗位的教師，堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、學(xué)用一致、按需選派、注重實(shí)效的原則。
第三條  教師培訓(xùn)實(shí)行學(xué)校和院（系）共同管理的運(yùn)行機(jī)制。人事處是學(xué)校對(duì)教師培訓(xùn)工作進(jìn)行管理的職能部門，負(fù)責(zé)師資培訓(xùn)統(tǒng)籌規(guī)劃和培訓(xùn)管理的有關(guān)工作。各院（系）是實(shí)施教師培訓(xùn)管理的主體，負(fù)責(zé)培訓(xùn)人選的選派和培訓(xùn)管理的日常工作。

第二章  培訓(xùn)形式
第四條  根據(jù)工作實(shí)際，學(xué)校教師培訓(xùn)的主要形式為崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、短期進(jìn)修、訪學(xué)、攻讀學(xué)歷（學(xué)位）等。
第五條  崗前培訓(xùn)。教師要按照上級(jí)教育主管部門的規(guī)定參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可申請(qǐng)高校教師資格和獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)科研工作。
第六條   崗位培訓(xùn)。新進(jìn)教師和其他首次承擔(dān)高校教學(xué)工作的教師，必須在院（系）安排的導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行教學(xué)基本功訓(xùn)練，主要包括普通語(yǔ)、現(xiàn)代教育技術(shù)技能、外語(yǔ)口語(yǔ)強(qiáng)化及其他與從事崗位工作相關(guān)的技能培訓(xùn)等。
第七條  社會(huì)實(shí)踐。未經(jīng)過社會(huì)實(shí)際工作鍛煉，年齡在35歲以下的青年教師，應(yīng)通過擔(dān)任學(xué)生輔導(dǎo)員、班導(dǎo)師、下鄉(xiāng)支教、帶領(lǐng)學(xué)生參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等不同形式進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐鍛煉，具體由院（系）根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。
第八條  短期進(jìn)修。為完成創(chuàng)辦新專業(yè)、開設(shè)新課程、進(jìn)行課程改革和提高教學(xué)科研水平等工作任務(wù)，學(xué)校教師到國(guó)內(nèi)外高校和科研院所進(jìn)行短期培訓(xùn)、業(yè)務(wù)進(jìn)修。
第九條：訪學(xué)。到國(guó)內(nèi)外教學(xué)科研水平高、師資力量雄厚的重點(diǎn)大學(xué)做訪問學(xué)者，推動(dòng)高校間學(xué)術(shù)交流和優(yōu)質(zhì)資源共享，含國(guó)內(nèi)脫產(chǎn)訪學(xué)、國(guó)內(nèi)不脫產(chǎn)訪學(xué)、國(guó)外訪學(xué)等。
第十條  攻讀學(xué)歷（學(xué)位）。含脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷（學(xué)位），以同等學(xué)力申請(qǐng)學(xué)位，出國(guó)攻讀學(xué)歷（學(xué)位）等。35歲以下的青年教師，原則上必須具有碩士及以上學(xué)位或取得講師及以上專業(yè)技術(shù)職稱才可以從事教學(xué)工作。
第三章  培訓(xùn)條件
第十一條  參加崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和社會(huì)實(shí)踐是由學(xué)校統(tǒng)一安排的教師培訓(xùn)項(xiàng)目，相關(guān)教師必須按規(guī)定參加培訓(xùn)。
第十二條  參加短期進(jìn)修、攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的教師，應(yīng)熱愛教育事業(yè)，師德師風(fēng)良好，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，近兩年在校連續(xù)承擔(dān)教學(xué)科研工作，完成教學(xué)工作量或科研任務(wù)且無(wú)事故，年度考核達(dá)到合格及以上。
對(duì)已參加脫產(chǎn)培訓(xùn)(含出國(guó))3個(gè)月以上者，應(yīng)在學(xué)校承擔(dān)教學(xué)科研工作一年以上；脫產(chǎn)培訓(xùn)一年以上者，應(yīng)在學(xué)校承擔(dān)教學(xué)科研工作二年以上，方可再次申請(qǐng)培訓(xùn)。
第十三條  申請(qǐng)短期進(jìn)修的教師，學(xué)習(xí)研修內(nèi)容應(yīng)結(jié)合學(xué)校和所在單位發(fā)展需要，與本職工作密切相關(guān)，有具體明確的任務(wù)和目標(biāo)要求。
申請(qǐng)做訪問學(xué)者的，必須符合學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要，具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在校連續(xù)工作5年以上，并符合接收單位規(guī)定的條件。
申請(qǐng)報(bào)考攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的教師，攻讀的專業(yè)及方向應(yīng)符合本單位師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。
鼓勵(lì)教師不脫產(chǎn)做博士后研究工作。

第四章  短期培訓(xùn)、訪學(xué)或攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的審批程序
第十四條  申請(qǐng)。教師或院（系）在學(xué)校人事處網(wǎng)站下載并填寫《湖北第二師范學(xué)院教師培訓(xùn)審批備案表》，由教師業(yè)務(wù)所在院（系）結(jié)合本單位工作實(shí)際需要提出推薦意見，經(jīng)教務(wù)處簽署意見（學(xué)生輔導(dǎo)員還需經(jīng)學(xué)工部同意）后報(bào)學(xué)校人事處。
第十五條  審核。校人事處根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃進(jìn)行審核。
第十六條  批準(zhǔn)。
1、校人事處將審核情況向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，教師參加短期培訓(xùn)、訪學(xué)或攻讀學(xué)歷（學(xué)位）由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、擔(dān)任處級(jí)干部職務(wù)的教師申請(qǐng)培訓(xùn)，應(yīng)先由本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報(bào)分管（或聯(lián)系）該單位的校領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再到組織、人事部門按教師培訓(xùn)程序辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章  培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
第十七條  崗前培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用由教師本人承擔(dān)。
第十八條  國(guó)內(nèi)短期進(jìn)修費(fèi)。學(xué)校在1500元/月的限額內(nèi)據(jù)實(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)。
第十九條  國(guó)內(nèi)外攻讀學(xué)歷（學(xué)位）費(fèi)用。
攻讀博士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的，學(xué)校在50000元的額度內(nèi)，給予取得“雙證”的教師全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)，給予取得“單證”的教師按70%報(bào)銷學(xué)費(fèi)。具體報(bào)銷辦法為：畢業(yè)后，個(gè)人憑畢業(yè)證或?qū)W位證原件、原始收費(fèi)文件和學(xué)費(fèi)收據(jù)由人事處審批，財(cái)務(wù)處報(bào)銷。
攻讀碩士研究生及以下學(xué)歷（學(xué)位）的，其費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
第二十條  出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)。
國(guó)家有關(guān)單位和部門派出的，出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)由派出單位承擔(dān)；學(xué)校派出的，出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)70%，其余由個(gè)人或所在學(xué)院（系）承擔(dān)。
由舉辦方邀請(qǐng)，教師本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，或做訪問學(xué)者、短期進(jìn)修的，費(fèi)用由舉辦方或?qū)W校承擔(dān)（與國(guó)內(nèi)短期進(jìn)修費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)一致），超過部分由個(gè)人承擔(dān)。

第六章  待  遇
第二十一條  教師短期培訓(xùn)期間的待遇。教師在職短期培訓(xùn)和脫產(chǎn)短期培訓(xùn)時(shí)間不超過6個(gè)月的，按在崗人員發(fā)放國(guó)家工資和校內(nèi)津貼；脫產(chǎn)時(shí)間超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起停發(fā)校內(nèi)津貼。
第二十二條  教師攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的相關(guān)待遇。
（一）攻讀學(xué)歷（學(xué)位）期間，學(xué)校不支持教師將人事檔案轉(zhuǎn)出，如果教師本人堅(jiān)持將檔案轉(zhuǎn)出，須向?qū)W校提出書面的申請(qǐng)，自學(xué)校同意申請(qǐng)之日起，視為調(diào)離學(xué)校。
在國(guó)內(nèi)全脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的，在規(guī)定的學(xué)制（不超過三年）期限內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的崗位工資和薪級(jí)工資、福利待遇，不享受校內(nèi)津貼；公派出國(guó)全脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的，在規(guī)定的學(xué)制（不超過三年）期限內(nèi)，停發(fā)崗位工資和薪級(jí)工資，學(xué)成回國(guó)后補(bǔ)發(fā)，但不享受校內(nèi)津貼。學(xué)習(xí)期間正常晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，回校工作后予以聘任，并從聘任之次月起享受相應(yīng)待遇。
（二）不脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的，其學(xué)習(xí)期間，完成所聘崗位職責(zé)，經(jīng)考核合格者，享受國(guó)家規(guī)定的崗位工資和薪級(jí)工資、福利待遇，享受校內(nèi)津貼。
（三）公費(fèi)取得博士學(xué)位的教師，憑學(xué)歷證或?qū)W位證，學(xué)校一次性給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)。
第七章  管  理
第二十三條  培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及形式的調(diào)整。教師在培訓(xùn)期間，不得自行調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及形式。確需調(diào)整的，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，說明原因，經(jīng)所在學(xué)院（系）和校人事處同意，并報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)更改培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及形式的，按違反培訓(xùn)協(xié)議處理，一切費(fèi)用由本人承擔(dān)。
第二十四條  加強(qiáng)與培訓(xùn)教師的聯(lián)系。此項(xiàng)工作由校人事處和教師所在學(xué)院（系）共同完成，具體要求是：
（一）教師本人準(zhǔn)備離校前，須以書面形式向所在單位和校人事處報(bào)告離校和開始學(xué)習(xí)進(jìn)修的時(shí)間，并按有關(guān)規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。
（二）在培訓(xùn)期間教師本人定期向?qū)W校和所在院（系）匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。
第二十五條  教師在培訓(xùn)期間的年度考核。參加不脫產(chǎn)培訓(xùn)的教師，培訓(xùn)期間年度考核結(jié)果主要依據(jù)本人完成崗位工作情況確定；參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的教師，其年度考核主要依據(jù)培訓(xùn)成績(jī)確定。培訓(xùn)期間有違法、違紀(jì)行為或?qū)W習(xí)成績(jī)不合格的，年度考核原則上不得確定為合格（含合格）以上等次。
第二十六條  攻讀學(xué)歷（學(xué)位）的時(shí)間要求。教師脫產(chǎn)攻讀博士、碩士學(xué)位的，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間最多不超過3年，如果確實(shí)不能按期畢業(yè)的，教師本人要到所在院（系）及校人事處辦理學(xué)習(xí)延期手續(xù)，延期學(xué)習(xí)期間，學(xué)校停發(fā)國(guó)家規(guī)定的崗位工資和薪級(jí)工資、福利待遇及校內(nèi)各種津貼。
第二十七條  參加培訓(xùn)的教師必須在培訓(xùn)期滿10天之內(nèi)回校（學(xué)習(xí)時(shí)間在1年以上或國(guó)外學(xué)習(xí)的為30天）向所在單位和校人事處報(bào)到，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)材料。逾期不辦理報(bào)到或請(qǐng)假手續(xù)的，停發(fā)本人國(guó)家工資和校內(nèi)津貼，并按曠工處理。
第二十八條  培訓(xùn)材料的歸檔。教師培訓(xùn)結(jié)束后，其學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)總結(jié)、學(xué)歷證明等有關(guān)材料應(yīng)及時(shí)交校人事處，歸入本人人事及業(yè)務(wù)檔案。
第二十九條  服務(wù)期限。
（一）通過培訓(xùn)取得博士學(xué)位的教師自取得學(xué)位后在校服務(wù)期不低于8年，取得碩士學(xué)位的服務(wù)期不低于5年。
（二）參加短期培訓(xùn)的教職工，脫產(chǎn)培訓(xùn)6—12個(gè)月的，服務(wù)期不得少于2年；脫產(chǎn)培訓(xùn)12個(gè)月以上的，服務(wù)期不得少于3年。
（三）服務(wù)期不滿，堅(jiān)持申請(qǐng)調(diào)離學(xué)?；蜃再M(fèi)出國(guó)的，按培訓(xùn)合同規(guī)定退回學(xué)校支付的全部培養(yǎng)成本，并按所差服務(wù)年限，博士按每年1萬(wàn)元、碩士及參加短期培訓(xùn)的教師每年5千元的標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W校繳納師資培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。

第八章  附  則
第三十條  其他專業(yè)技術(shù)人員和黨政管理人員的培訓(xùn)辦法參照此辦法執(zhí)行。
第三十一條  本辦法自發(fā)文之日起施行，之前下發(fā)的相關(guān)文件與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。
第三十二條  本辦法由校人事處負(fù)責(zé)解釋。