女女女女女女BBBBBB毛,无码国产69精品久久久孕妇,国产一区二区影院,一本色道av

為進一步加強我校教職工隊伍建設，優(yōu)化教職工的知識結構和學歷結構，提高各類人才教學、科研和管理水平，根據(jù)國家和自治區(qū)有關文件精神，結合學校實際情況，特制定本辦法。

一、進修培訓形式及要求
（一）崗前培訓
崗前培訓是取得高校教師資格的必備條件。新入校且未取得高校教師資格證的專任教師和輔導員，必須在到校的當年或次年參加高校教師崗前培訓，未經(jīng)崗前培訓者和培訓考試不合格者將被取消其教師上崗資格，且不得申請教師資格和晉升高一級專業(yè)技術職務。
要求：通過崗前培訓考試，取得《高等學校崗前培訓合格證書》。
（二）國內訪問學者和新開專業(yè)課程培訓
專任教師可申請參加由國家、自治區(qū)和學校資助的各類國內訪問學者進修項目。各學院（部）開設新課程的專任教師，可申請到外校參加單科或相關課程培訓。
要求：按時完成進修計劃，取得訪問學者證書或相關進修結業(yè)證明材料。

（三）國內攻讀學位
1．學校鼓勵專任教師報考攻讀定向博士研究生或以同等學力申請博士學位，并提供經(jīng)費支持。
2．為推進輔導員隊伍的專業(yè)化與職業(yè)化，學校支持輔導員報考攻讀思想政治教育、教育學、心理學、管理學、社會學等5個專業(yè)的博士研究生，攻讀的形式、資助標準、服務年限與專任教師相同。除組織調動外，輔導員取得博士學位后須回輔導員崗位繼續(xù)工作至少4年以上方能轉崗。輔導員報考上述規(guī)定以外的專業(yè)，則參照行政人員攻讀博士學位的規(guī)定進行管理與資助。
3．教輔、行政人員申請報考博士，原則上必須選擇以在職在崗的形式攻讀，不得脫產(chǎn)。由于特殊原因需要申請脫產(chǎn)學習的，申請脫產(chǎn)的時間不得超過1年。
要求：按時畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學位證（以同等學力申請學位的應當取得學位證）。

（四）國內在職博士后研究
符合條件的專任教師可申請以在職的形式進入國內博士后流動站進行科學研究工作。
要求：按時完成博士后研究計劃，取得《博士后證書》。

二、申請條件
（一）熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，廉潔自律；具有良好的職業(yè)道德，能認真完成本職工作，近兩年未受到黨紀政紀處分、無違反職業(yè)道德現(xiàn)象且年度考核達到合格及以上等次。
（二）申請進修的專業(yè)必須與申請人現(xiàn)從事的崗位和學科相符。
（三）申請進修的院校應當為國內外知名大學或科研院所。
（四）申請人應當符合國家和進修培訓單位的報名條件。
（五）由國家或自治區(qū)資助的，申請人應當符合相關文件規(guī)定的條件；由學校資助的，原則上申請人的年齡不得超過45周歲，具有正高級專業(yè)技術職務的教職工可放寬至50周歲。
（六）教職工申請以在職定向的形式報考學位或以同等學力申請學位，申請者必須在我校工作兩年及以上；輔導員應當帶完一屆學生。
（七）專任教師申請訪問學者進修項目、新開課程的培訓或進行博士后研究，申請者必須在我校工作兩年及以上，且獲得中級及以上專業(yè)技術職務。
（八）除攻讀博士學位和兩個月以內的培訓之外，教職工原則上應當在完成進修培訓且回校報到后連續(xù)工作滿5年，才能夠再次申請參加新的培訓，不得重復申請同一層次、同一形式上的培訓。

三、申報程序
（一）每年下半年，人事處發(fā)布申報下一學年教職工進修培訓計劃的通知，申請者應根據(jù)通知要求向所在單位遞交書面申請。
（二）各單位根據(jù)學校規(guī)定、發(fā)展需要以及工作安排，制定本單位下一學年教職工進修培訓計劃，并在個人申請表上簽署單位負責人意見，報人事處審核。
（三）人事處會同有關職能部門對各單位上報的進修培訓計劃進行審核，并將審核情況上報學校領導審批。
（四）人事處將審批后的教職工進修培訓計劃向各單位反饋。當年計劃，當年有效。
（五）同意列入進修培訓計劃的申請人，須到人事處辦理有關手續(xù)。凡未經(jīng)審批報考研究生或參加相關培訓的，均屬個人行為，學校不予辦理有關手續(xù)，不予享受任何待遇，并視情況給予相應處理。
在保證各項工作順利開展的情況下，進修培訓人員的數(shù)量原則上不得超過本單位同類人員總數(shù)的20%，專任教師進修培訓人數(shù)的比例可根據(jù)本單位具體情況適當調整。教職工在職攻讀期間仍占所在單位編制，各單位不得以教職工外出進修培訓為由，申請增編、增人計劃。

四、經(jīng)費支持
學校資助的進修培訓經(jīng)費由人事處根據(jù)教職工年度進修培訓計劃向學校申請，按學校下達的經(jīng)費統(tǒng)籌安排使用。
（一）崗前培訓
學校資助專任教師和輔導員的崗前培訓學費。
（二）國內訪問學者和新開專業(yè)課程培訓
1．國內訪問學者和新開專業(yè)課程培訓，一般學科資助學費不超過1萬元，特殊學科（如藝術類）資助學費不超過1.5萬元；不足部分由學院（部）和個人承擔。
2．在外地訪學或培訓，學?？蓤箐N學員宿舍住宿費，總額不超過5000元；可報銷一次往返路費，總額不超過2000元。

（三）國內攻讀博士學位
1．對專任教師及攻讀指定專業(yè)的輔導員，以定向攻讀博士學位的資助標準及其回校待遇：
（1）學費按學校、學院（部）、個人各承擔三分之一的原則，學校資助的最高金額不超過1.5萬元，不足部分由學院（部）和個人承擔。
（2）在外地攻讀博士的，學?？蓤箐N學生宿舍住宿費，總額不超過5000元；學制內每年可報銷一次往返路費，年均報銷總額不超2000元。
（3）獲得博士學位回校工作后，可享受博士補貼10萬元，科研啟動費理工科10萬元、文科5萬元。
2．對專任教師及攻讀指定專業(yè)的輔導員，以同等學力申請博士學位的資助標準及其回校待遇：
（1）學費按學校、學院（部）、個人各承擔三分之一的原則，學校資助的最高金額不超過1.5萬元，不足部分由學院（部）和個人承擔。
（2）在外地攻讀博士的，學?？蓤箐N兩次往返路費，總額不超過4000元。
（3）獲得博士學位回校工作后，可享受博士補貼5萬元，科研啟動費理工科10萬元、文科5萬元。

3．對教輔人員在職攻讀博士的資助標準及其回校待遇：
（1）學校資助學費1萬元。
（2）獲得博士學位回校工作后，可享受博士補貼5萬元，科研啟動費3萬元。
圖書館、檔案館的教輔人員在職定向攻讀圖書館學或情報學專業(yè)博士研究生的，其回校待遇可參照專任教師定向攻讀博士的待遇享受。
4．對行政人員及攻讀學校指定專業(yè)之外的輔導員，在職攻讀博士的資助標準及其回校待遇：
（1）學校資助學費1萬元。
（2）獲得博士學位回校工作后，可享受博士補貼3萬元，科研啟動費3萬元。
5．除上述情況之外，學校不再資助教職工攻讀其他形式和層次的學歷學位教育。
（四）國內在職博士后研究
專任教師在外地博士后流動站進行在職博士后研究的，學校每年可報銷一次往返路費，兩年總額不超過4000元。

五、工資待遇
凡列入學校年度進修培訓計劃的教職工，外出進修培訓期間，其基本工資和基礎性績效工資正常發(fā)放；獎勵性績效工資停發(fā)，學校參照獎勵性績效標準發(fā)放生活補貼。
生活補貼的發(fā)放方式為：教職工進修培訓期間發(fā)放50%，取得相關證書回校工作后補發(fā)剩余的50%；如果教職工沒有取得相關證書或未經(jīng)批準不按時回校報到的，則剩余部分不再發(fā)放。

六、管理與考核
（一）外出進修培訓前
進修培訓人員被錄取后，應當持錄取通知書等材料到人事處辦理相關手續(xù)，與學校簽訂進修培訓協(xié)議，離校前須到人事處辦理登記備案手續(xù)，否則不予享受學校資助及有關待遇。
（二）進修培訓期間
1．進修培訓人員必須遵守國家的法律法規(guī)，遵守進修學校的規(guī)章制度和管理規(guī)定。如進修培訓期間出現(xiàn)違法違紀行為的，不予享受學校資助及有關待遇，同時，學校還將根據(jù)不同情況對其給予相應的處分。
2．進修培訓人員如無正當理由，不得調整進修培訓計劃（包括進修的形式、培養(yǎng)單位、專業(yè)以及時間等）。因特殊原因確需調整的，必須經(jīng)由所在單位領導同意并報學校批準之后，方能向接受進修培訓的單位提出。進修培訓人員未經(jīng)學校批準隨意改變進修培訓計劃的，不予享受學校資助及有關待遇。
3．進修培訓人員因故需延長進修培訓期限的，應提前兩個月向學校提出申請，并出具進修導師及其所在單位負責人簽署意見的延期報告，交學校審批，延期不得超過1年；申請獲批后，進修培訓人員方可延長進修培訓期限。學校不資助延期期間產(chǎn)生的任何費用。
4．進修培訓人員在進修培訓期間所取得的教學科研成果、項目立項、發(fā)明等的依托單位或署名單位必須是廣西師范大學。
5．進修培訓人員應正常參加學校的年度考核，按時向其所在單位提交年度學習及表現(xiàn)情況的總結材料，作為年度考核的依據(jù)。
6．進修培訓期間，進修培訓人員不可將行政、工資關系和人事檔案轉出。
7．教輔、行政人員及攻讀指定專業(yè)之外的輔導員，在職攻讀博士期間，仍須正常履行崗位職責，照常承擔學校及所在單位安排的教學科研及管理等工作。對于拒不承擔工作任務或不能履行崗位基本要求的人員，可視情節(jié)減發(fā)或扣發(fā)獎勵性績效，情節(jié)嚴重的將停發(fā)所有工資待遇。經(jīng)學校批準脫產(chǎn)攻讀的除外。
8．教輔、行政人員及攻讀指定專業(yè)之外的輔導員，如因特殊原因需要脫產(chǎn)學習的，須向其所在單位和學校提出申請，申請脫產(chǎn)時間不得超過1年。如未獲批而擅自離崗的，學校將按自動離職處理。

（三）進修培訓結束后
1．進修培訓人員必須在進修培訓結束后的10個工作日之內，到人事處及其所在單位辦理回校報到手續(xù)；逾期未歸1個月以上、3個月以內者，期間停發(fā)其所有待遇，停止繳存住房公積金、各類社會保險；逾期3個月不回校工作的，學校將按自動離職處理，并按協(xié)議及有關規(guī)定追究其違約責任。
2．進修培訓人員應當及時把進修培訓期間的個人學籍檔案材料交人事處歸檔。
3．進修培訓完成后，教職工應當根據(jù)其本人進修培訓類別，提供培訓結業(yè)證書、畢業(yè)證、學位證或《博士后證明》等有關證件，并持正規(guī)發(fā)票，到人事處辦理有關費用報銷及待遇兌現(xiàn)等手續(xù)。進修培訓人員不能完成進修培訓計劃，無法取得相關證書的，學校不予報銷任何費用。
4．非教學人員除讀博前已經(jīng)批準明確轉為專任教師外，其他非專任教師攻讀博士取得學位后再申請轉為專任教師的，不再另外增發(fā)安家費等待遇。
5．進修培訓結束后，進修培訓人員應當為學校服務一定的年限，具體要求如下：
（1）參加國內訪問學者項目和新開課程培訓人員的服務期為3年，時間從其完成培訓并回校報到之日起算.
（2）攻讀博士學位人員的服務期為8年，時間從其取得博士學位并回校報到之日起算。
（3）從事國內博士后研究人員的服務期為2年，時間從其博士后出站并回校報到之日起算。
6．進修培訓人員未完成其原服務期就外出進修培訓的，進修培訓后的服務期應當在原剩余服務年限的基礎上累加計算。

七、專任教師公派出國（境）進修學習，按《廣西師范大學骨干教師出國（境）進修管理辦法》執(zhí)行。
八、本辦法自下文之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。原《廣西師范大學教職工進修培訓管理辦法》（師政人事〔2016〕43號）同時廢止。