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為什么教練是領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵？
良好的領(lǐng)導(dǎo)力需要廣泛的技術(shù)技能、經(jīng)驗和情感意識。
為了跟上當今商業(yè)世界的快節(jié)奏，領(lǐng)導(dǎo)者需要繼續(xù)培養(yǎng)建立關(guān)系、激勵和激勵他人以及引導(dǎo)組織實現(xiàn)業(yè)務(wù)成果方面的技能。
這就是領(lǐng)導(dǎo)力教練可以在任何領(lǐng)域的任何級別的領(lǐng)導(dǎo)力上發(fā)揮作用的地方?？ㄅ謇髮W(xué)商業(yè)、技術(shù)和醫(yī)療保健管理學(xué)院的教職員工和個人發(fā)展教練 Michael Laibe 博士解釋了它是什么以及為什么接受指導(dǎo)很有價值。

什么是領(lǐng)導(dǎo)力教練？
領(lǐng)導(dǎo)力教練的核心是幫助領(lǐng)導(dǎo)者提高績效和建立組織能力。通過一對一、個性化的自我發(fā)現(xiàn)過程，領(lǐng)導(dǎo)力教練指導(dǎo)客戶將他們的價值觀、愿景和真實性與個人和職業(yè)目標相結(jié)合。
教練是探索客戶現(xiàn)在所處的位置與他們希望成為領(lǐng)導(dǎo)者之間的差距的好方法。教練關(guān)系是一種伙伴關(guān)系——一種平等的關(guān)系，允許客戶空間成長和發(fā)展，同時對實現(xiàn)目標負責(zé)。

“領(lǐng)導(dǎo)力輔導(dǎo)是一種檢查個人思維的方法，無論是在發(fā)展和追求目標、讓他們負責(zé)，還是找出存在的盲點并克服它們，”萊貝說。
“領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，教練的最初目標可能是從戰(zhàn)術(shù)上開始的，例如'改善我與直接下屬的溝通'或'從運營轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略。' 之后，我們開始探索諸如培養(yǎng)自信和情商、提高看大局的能力、更好地處理歧義和復(fù)雜性以及練習(xí)韌性等方面的內(nèi)容?！?

在一個例子中，一位客戶被他的雇主推薦去處理雇主所說的“突然和過于直接的行為”，這是令人反感的。Laibe 說，最初，該男子的反應(yīng)是外在驅(qū)動的：“一切都是別人的錯。這是我們許多人所做的事情，在生活中認為人們在體驗我們就像我們體驗自己一樣。經(jīng)常出現(xiàn)脫節(jié)?！?br /> 但是當Laibe讓他描述一個難相處的同事，然后問他是否認為這位同事會像他一樣描述自己時，這個男人有了突破。他意識到其他人并不像他體驗自己那樣體驗他。

它為什么如此重要？
就像上面例子中的那個人一樣，有許多潛在的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者都有一個絆腳石，他們需要識別、理解并努力克服。一個好的領(lǐng)導(dǎo)力教練可以幫助他們做到這一點。
“領(lǐng)導(dǎo)力教練不會形成判斷力，但我們確實會提出很多問題——非常有說服力的問題，”萊貝說。“最終這有助于人們發(fā)展。這是人們深入思考和挑戰(zhàn)自己思維的途徑。如果他們不能像其他人一樣看待自己，他們就會繼續(xù)保持現(xiàn)狀。”

他指出，這也是挑戰(zhàn)他們告訴自己的事情?！拔覀兛吹搅撕芏唷后w思維’，讓人們看到他們正在陷入這種思維模式，這令人大開眼界，”他說?！案淖兡愕淖晕覍υ捒梢猿蔀榭朔魬?zhàn)和我們經(jīng)常持有的癱瘓心態(tài)的有力工具?！?br /> 領(lǐng)導(dǎo)力教練可以在幾個不同的層面上發(fā)揮作用，無論是培養(yǎng)信心、決策、情商、幫助內(nèi)向者進行更多互動，還是培養(yǎng)建立關(guān)系所需的重要人際關(guān)系技巧。歸根結(jié)底，它是關(guān)于建立關(guān)系的，這是所有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的基石。

“我們經(jīng)?？吹接腥嗽谏殨r沒有考慮那些可以成就或毀壞領(lǐng)導(dǎo)者的軟技能，”他說。“領(lǐng)導(dǎo)力教練可以幫助他們發(fā)展這些?！?br /> 這種職業(yè)發(fā)展的價值體現(xiàn)在改善與同事和員工的關(guān)系、更有凝聚力的團隊合作、增強自信和更深思熟慮的領(lǐng)導(dǎo)力中。反過來，良好的領(lǐng)導(dǎo)力可以為提高工作滿意度、員工敬業(yè)度和企業(yè)成功鋪平道路。