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博士后選擇導(dǎo)師的7個(gè)必讀技巧
博士后時(shí)期是早期職業(yè)研究人員投身獨(dú)立科學(xué)事業(yè)之前的跳板。由于大量研究人員可獲得的工作數(shù)量相對(duì)較少，當(dāng)前的學(xué)術(shù)研究格局在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中蓬勃發(fā)展。也許比以往任何時(shí)候都更重要的是，找到合適的導(dǎo)師對(duì)于將博士后階段推向有價(jià)值的職業(yè)生涯和令人滿意的學(xué)習(xí)經(jīng)歷至關(guān)重要。

之前的一篇文章討論了博士后面臨的挑戰(zhàn)以及導(dǎo)師如何幫助他們?nèi)〉贸晒?。本文將指?dǎo)您在接受任何實(shí)驗(yàn)室職位之前如何做出明智的選擇，因?yàn)榇_保博士后事業(yè)成功的第一步始于選擇 PI 的重要步驟。 
在畢業(yè)前大約一年開始尋找博士后職位的過程將使您有足夠的時(shí)間進(jìn)行研究，然后再將您想合作的導(dǎo)師列入候選名單。在此期間，選擇 PI 應(yīng)考慮的一些因素是：

1. 選擇您感興趣的研究領(lǐng)域
選擇激發(fā)您興趣的研究領(lǐng)域和讓您興奮的研究主題可能是尋找潛在 PI 時(shí)最重要的事情?；仡櫸磥?lái)導(dǎo)師的過往發(fā)表記錄并與他們討論潛在的研究項(xiàng)目將使您更好地了解實(shí)驗(yàn)室的研究趨勢(shì)以及您的研究興趣是否與 PI 的研究興趣相輔相成。

2. 研究潛在的PI的研究成果
對(duì)于學(xué)術(shù)生涯的進(jìn)步，發(fā)表是最重要的有形成果。從數(shù)量和質(zhì)量方面研究潛在 PI 的出版跟蹤記錄出現(xiàn)在 PI 搜索過程的清單的早期。此外，與實(shí)驗(yàn)室的現(xiàn)任和前任博士后以及導(dǎo)師本人就獲得第一作者出版物的可能性進(jìn)行交談也被證明是有用的。如果 PI 計(jì)劃將您（新的博士后）放入正在進(jìn)行的項(xiàng)目中，這可能會(huì)更加相關(guān)。

3、 確定實(shí)驗(yàn)室經(jīng)費(fèi)情況
目前的研究機(jī)構(gòu)完全靠經(jīng)費(fèi)?；鸬拇_定性可以對(duì)博士后合同期間的研究質(zhì)量和整體經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)生巨大的影響。作為未來(lái)的博士后，你應(yīng)該盡一切努力確定 PI 實(shí)驗(yàn)室的資金狀況有多穩(wěn)定。與 PI 和在該實(shí)驗(yàn)室工作的學(xué)生進(jìn)行清晰的溝通將為實(shí)際場(chǎng)景提供重要的見解。

4. 了解實(shí)驗(yàn)室的研究環(huán)境
與一群有著相似職業(yè)道德和風(fēng)格的友好人士一起工作，為日常的研究體驗(yàn)增添了巨大的價(jià)值。在選擇導(dǎo)師時(shí)，了解 PI 的工作和指導(dǎo)方式是否能營(yíng)造出融洽的工作環(huán)境是一個(gè)非常重要的方面。同樣，與未來(lái)的 PI、當(dāng)前學(xué)生和博士后進(jìn)行個(gè)人交流、訪問實(shí)驗(yàn)室（如果可能）、瀏覽實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)站、閱讀 PI 撰寫的博客等方法可以幫助了解研究環(huán)境。

5. 辨別導(dǎo)師的性格
善于溝通和思想開放是偉大導(dǎo)師常見的兩個(gè)特征。一般來(lái)說，能夠很好地交流他們的研究的人更有可能獲得更多的資助，并與同事建立更好的人際關(guān)系。此外，思想開放的 PI 可能會(huì)鼓勵(lì)自由思考和你的新想法。這肯定會(huì)有助于建立令人滿意的導(dǎo)師-學(xué)員關(guān)系。

6. 了解整體指導(dǎo)
除了出版物和會(huì)議論文集等有形目標(biāo)之外，一個(gè)有價(jià)值的博士后時(shí)期還取決于幾個(gè)通常難以事先評(píng)估但對(duì)你作為獨(dú)立調(diào)查員的未來(lái)有重大貢獻(xiàn)的無(wú)形方面。在職業(yè)道德、職業(yè)發(fā)展、實(shí)驗(yàn)室管理、預(yù)算、網(wǎng)絡(luò)、教學(xué)以及獲得同行評(píng)審研究資金的能力等方面指導(dǎo)新博士后的特質(zhì)是成功學(xué)術(shù)生涯的關(guān)鍵要素。與實(shí)驗(yàn)室過去和現(xiàn)在的成員交談可以幫助評(píng)估從潛在 PI 那里獲得理想指導(dǎo)的機(jī)會(huì)。

7. 考慮您的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和偏好
雖然公開對(duì)話有助于在選擇正確的導(dǎo)師之前收集基本事實(shí)，但了解每個(gè) PI-博士后關(guān)系都是獨(dú)一無(wú)二的也是現(xiàn)實(shí)的。除了收集事實(shí)，還需要一段時(shí)間的自我反省。例如：反思你希望從博士后和導(dǎo)師的關(guān)系中得到什么，未來(lái)的導(dǎo)師是否可以支持和指導(dǎo)你發(fā)展自己的科學(xué)目標(biāo)，你是否可以為 PI 的愿景做出貢獻(xiàn)，這些也應(yīng)該是部分內(nèi)容你的決策過程。
歸根結(jié)底，雖然等級(jí)制度是真實(shí)存在的，獲得一個(gè)好的博士后職位的壓力是巨大的，但學(xué)術(shù)領(lǐng)域也具有知識(shí)傳遞、協(xié)作和智力滿足等核心價(jià)值觀的特點(diǎn)。如果尋找理想導(dǎo)師有助于并受到這些價(jià)值觀的推動(dòng)，那么這個(gè)過程很可能會(huì)最終與您未來(lái)的 PI 建立成功的關(guān)系。